Richemont, торгово-сервисная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

никогда не оставляла отзывов о впечатлении после собеседования... но после общения с HR Линой Яловой из Richemont просто не могу молчать:))) такого "совка" уже давно не встретишь даже в пророссийских компаниях, все же hr, лицо бренда и первое впечатление о компании....что уж говорить о рознице сегмента "люкс" - очень неожиданно подобных "профи" лицезреть на входе в столь, казалось, бы престижную компанию, все же ожидаешь какого никакого стандарта, причем все же высокого стандарта, особенно с учетом представляемых на мировом рынке брендов. "Прекрасная" же Лина и ее безвозвратно ушедшая молодость, остались где то там - далеко в 70-80 годах прошлого века, когда можно было особенно не церемониться с "кадрами" и вести себя по настроению, да и вообще как Бог на душу пошлет; какой там внешний бренд работодателя?? Вы о чем?? уже по телефону была удивлена манерой общения, была просто уверенна , что звонят из химчистки подтвердить готовность заказа:)) манера грубоватая и простецкая….когда выяснилось , что "люксовая" компания вот так себя на рынке труда представляет, моему изумлению не было предела… понятно, что пенсионный возраст подняли в РФ, но зачем же кандидатов пугать пенсионного возраста "барышней" с манерой поведения сов деповской продавщицы??? После собеседования остались неприятные впечатления от манеры общения "лица компании" и дикого сожаления о бездарно потраченном времени с непрофессиональным и агрессивно настроенным сотрудником… хотя…вот где вы сейчас еще таких как Лина hr-ов встретите? захочешь ведь не найдешь:)) а тут прямо таки бриллиант советской кадровой эпохи:)) вообще если ностальгируете по "совку" - милости просим на прием к Лине Яловой - не разочарует:)

После собеседования на должность PR-менеджера Cartier остался крайне неприятный осадок. Связано это с поведением менеджера по работе с персоналом Richemont Лины Яловой, нехарактерным для luxury-сегмента. Объясню. В этом сегменте особое внимание уделяется деловой этике. Ваш собеседник должен покидать встречу с хорошим впечатлением от знакомства с вами. Вы - лицо компании. Даже если вы сидите за столом менеджера по работе с персоналом. Вы общаетесь с людьми. Совершенно разными. Хотя вы и принимаете решение на своем уровне, будут ли они работать в компании или нет, ваше поведение будут оценивать. Меня смутил тот факт, что Лина Ялова проводила собеседование так, как проводила бы его, работая в местечковой торговой компании образчика 90-х. Не буду давать комментарии по поводу ее внешнего вида. Расскажу, как она общается. Вопросы задает стандартные. Об образовании, о предыдущих местах работы. Неприятны формулировки и пренебрежительное отношение к достижениям. Вместо того, чтобы задать вопрос, а что вы сделали, чтобы вас повысили на предыдущем месте работы, Лина спрашивает: "Как вам могли это доверить, не понимаю?" Я объяснила, не обращая внимание на тон и сохраняя спокойствие. Сказала, что готова предоставить соответствующие рекомендации. И что вы думаете? Отказ! Методы подбора персонала, конечно, могут быть разными. Но постойте, господа! Более неприятного осадка, чем после общения с hr-менеджерами, у меня никогда не оставалось. Работа пиарщика - чреда приятных встреч. Встречаются и пафосные, надменные люди. Но не настолько пафосные и надменные, как среднестатистический эйчар. Жаль, что представитель Richemont среди таких специалистов. Была надежда на иное отношение, отличающее сегмент luxury от прочих, и грамотный feedback.