РИНЭК, ЗАО, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Американская компания, которая купила компанию Метран и уволила все квалифицированные кадры, а остальных работников рассматривает как "человеческий ресурс". По зарплате американцы даже умудрились "кинуть" вице-президента по России - ссылка на иск в суде http://kad.arbitr.ru/Document/Pdf/4dd1d365-2b81-4042-ae77-a8788ca06b6c/91e3d147-5c33-49c9-95f9-c4432597b6ad/A40-89538-2017_20170526_Opredelenie.pdf

+ poor management; + Отдел подбора персонала ужасно работает. Не отвечает соискателям. Большинство вакансий создаёт лишь видимость поиска, а на деле сплошной блат. + много некомпетентных кадров. Особенно в условном Эмерсон. На технических специальностях нетехнические специалисты. И когда что-то не так, по всему метрану бегают ищут, кто бы помог. Чем думает руководитель? + Много лишней бюрократии; + перебор с совещаниями, которые занимают большую часть дня. А работать когда? А все просто, просят работать из дома в нерабочее время или задерживаться. БЕСПЛАТНО. И ладно, если у руководства ненормированный день, и им за это платят, но у инженеров и специалистов не те зарплаты, чтобы жить на работе без доплаты. + Службе энергетика бы угомонить Костинского. Очень ядовит на язык, сложно с ним работать. Не объясняет, чего ему не хватает, чтобы принять заявку в работу. Зато отлично и быстро переходит на повышенные тона. + Оговорка по коллективу - заставляют стучать друг на друга, некоторые с радостью это делают. Вследствие чего, атмосфера в коллективе портится. + Руководство - чаще всего пассивные или некомпетентные. Кто-то просиживает рабочий день, отправляя задачи подчинённым. Кто-то просто неграмотен, нанимает плохих кадров. Кто-то не разбирается в своем же производстве, в следствие чего, не может эскалировать вопрос выше. В итоге рабочая среда кривая, а все косяки спихиваются на специалистов. + Говорят, что им важны работники, однако только как рабочий ресурс. Хоть сдохни на работе, но работу доделай. Показать полностью

Студентам рекомендую. Они сейчас по зарплатам только студентов потянуть могут. Специалистам более высокого уровня не рекомендую. Хорошую зарплату получают только директора. И ту поднимают 1 раз в 3 года.