Ритуал, сервисная служба — отзывы сотрудников о работе в компании

1. Начальство состоит из команды "своих людей" генерального, которые могут вмешиваться во всё, что захотят (например, HR может вмешиваться в продажи). 2. Если у сотрудника просыпается собственное мнение, то его тут же "грязно" увольняют (с угрозами и прочим хамством). На моей памяти таких случаев было много. Из нашего отдела нескольких сотрудников так уволили и меня пытались. 3. В продающих/обучающих подразделениях практикуется такая схема: берут сотрудника на начальную должность, через 6 месяцев повышают, а ещё через 6 сливают. Постоянный поток и способ мотивировать новичков ("займи место коллеги"). 4. В РГС вообще нет корпоративной культуры. Никакой. Люди могут за соседними столами сидеть месяцами и не знать, кто сосед и кем он работает. 5. Про социальный пакет забудьте и стоимость ДМС для сотрудников такая, что страшно смотреть. Если есть выбор, то лучше поищите другое место работы.

Постоянные переработки, за которые не платят, зарплата как у уборщицы, объем работы такой, что приходя домой тупо лежишь. Чаще всего 1 выходной в неделю. Перспектив никаких кроме ухода в продажи, но продажи не моё.

Новые сотрудники получают больше старых. Повышение зарплаты редкое явление (хотя меня лично не обделяли). Служба безопасности отвратительная. Был свидетелем, когда за кражу денег на командировку руководителя - уволили не воровку(то есть секретаря у которого деньги"пропали" и не в первый раз), а другого секретаря который в это время сидела на больничном! Получал выговоры за якобы "секс по телефону", хотя в тот день был в командировке!!!! Служебка от Директора Департамента службой безопасности не была принята!!!!! Вообще Департамент безопасности сам по себе и для него не указ даже Хачатуров. Стукачество очень сильное, но тут зависит от начальника. Наш не поощрял, а за ложные доносы драл! Бюрократия сильная. Но есть и плюс - на всякую ситуацию любая бумажка найдется. Насчет текучки в регионах. Увольняют тех кто плохо работает. Огромная текучка кадров у продажников - агентов,МАГОВ и ЗАМов по продажам. Причины две - плохо продают и увольняются после обучения (обучение бесплатноеЮ в отличии от многих конкурентов) и идут в новые филиалы конкурентов (там стартовые условия всегда выше - надо привлечь персонал) Касательно ОАО Росгосстрах (т.е. Москвы) даже с сотрудниками ЦО обращаются пафосно и нагло. Наезды и кидки нередкость. Спасает бюрократия и наличие бумаг на каждый кидок и наезд. Отобьешься - уважают, не отобьешься будут вешать и вешать. Минус нашего Департамента - отсуствие карьерного роста, так как руководитель предпочитал брать со стороны на руководящие посты готовых людей, а не поднимать своих. Ни одного начальника отдела за 1,5 года не поднял. Хотя двое нач отделов ушедшие в смежные департаменты сразу получили посты замначуправления.

это не работа, а помойка. у руководителя слова нас....ть, бабло, и т.д. Испортить все за 1 месяц - это гений руководства. В головном офисе -бюрлкратия. Одним словом НЕТ!

Такая лажа!!! Через 9 мес. по трудовому устраивают, оклада нет только проценты!!!

очень хамское поведение начальства! не платят детские, премии (которые честно заработаны ) девушка выходит из декретного отпуска и ее тут же просят написать заявление по собственному (ссылаясь на количество убыточных клиентов).....и это после того, что она была одним из самых успешных сотрудников компании!!!!!

Перевыполнение плана за просто так, в компании уважают бесплатный труд, не любят тех кто увольняется . Во общем бегите от туда !!!

1. Зрение. Каким бы крутым не был монитор - а все же весь рабочий день - вы будете пялиться в него. а значит вероятно ухудшение. 2. Сидячий образ работы. Кресло тоже весьма дорогое и крутое. но все же вы весь день будете сидеть. 3. Это технология Open Space. вбейте в Google. не всем нравится когда он сидит в одном зале с сотней таких же работников. 4. и самое страшное для меня. то из-за чего я уволился. это корректность. по отношению к клиентам. Представим, по России, и всяким Адыгеям, Татарстанам и ближнему зарубежью бегает 65 тысяч страховых агентов. Которым платят за заключенные договора. Соответственно в их же интересах заключить их как можно больше. Они ходят по квартирам и добираются до не знаю горных районов где живут Старые Армяне и убеждают застраховать их хижину, от возможного оползня с близжайшей горы. К чему я. Договора заполняются в подьезде на коленке. и оригинал всегда отдают клиенту. Внимание. НАМ приходит только его ОТТИСК, даже не копия. а ОТТИСК. ПОдчерк у клиента всегда разный....Весьма разный. я к чему. Вы получаете ОТСКАНИРОВАННЫЙ Черно белый документ в котором Хрен что разберешь. А вы представляете фамилии и отчество грузин, татар и армян? Фарахутдинов Ильгизар Альфредович, Ахметшина Резеда Минехасиповна. Я серьезно. Ладно фамилия, так в договоре вы представляете сколько данных? Телефоны, паспортные, Vin машины это 16 значный номер с перемешку с лат. буквами. Короче ввести КОРРЕКТНО эти данные не представляется возможным. Как бы вы не увеличивали этот скан и не ломали глаза. И тут встает вопрос что вводить? Начальство говорит одну фразу: Раз что то указано - НЕОБХОДИМО Ввести. Вводи - как видишь. И ты вводишь. Никто правильность не проверит. Но выходит, я могу указать не верный телефон, просто потому что не верно разобрал. а значит смс- о кредите или еще чего оповещение придет другому человеку. я бы прифигел если бы такое получил. Но это не самое худшее. Хуже - когда данных просто нет. Они не заполненны в договоре! Видимо страховой агент сказал клиенту: Ой не пишите вы их, вас в базе по фамилии найдут - и продлят прошлый договор. там все ваши данные уже были указаны. А ТУТ БАХ и по фамилии так как она не разборчива - ни фига в базе не нашли! А ВВЕСТИ ДОГОВОР НАДО!!! А данных нет. Что делаем? Придумываем! ПОдбираем. угадываем! Пол часа тратим на подбор букв в фамилии, отчества, даты рождения, и т.д. а потом оказывается проблема с чеком, договор идет в исключение. И ты в пустую потратил пол часа на его разбор. это не оплатят. В итоге, мы вводим заведомо не верные данные на не существующего человека, и не существующую машину. Как клиент потом будет получать страховку - не понятно. Тут есть два варианта: Либо вы очень много времени тратите на разбор договора - дабы не вводить не верно как новый. а как то найти клиента в базе и продлить. соостветсвенно вы будете задерживаться до 20 часов и все равно не выполните план. Либо вы приноровитесь - быстро выдумывать не достающие данные - и вбивать достаточно довогоров до 17 часов и вполне быть довольным адекватной оплатой. Видел другой отзыв тут, Марины. Она конечно тоже все обругала, но ее цифры уже устарели. Она писала что каждый договор имеет свою цену оплаты. Да. но она сказала что средняя цена 3 рубля. к счастью уже нет. максимальный при мне был 8 р. а минимальный 3,5 р. То есть те же Тех осмотры на оформление которых тратиться не много времени - оплачивались по 6,5 р. и Норма в день 750 р. а не больше тысячи как указывала Марина. То есть если вы сделали на 750 р до 17 часов, можете смело и гордо валить домой. или задержаться и заработать больше.

Постоянное вранье всем: агентам, клиентам. Не начисляют КВ, как обещают в начале месяца.

з/п маленькая,начальство не ценит своих сотрудников, перекидывают свою работу.

Зарплата очень маленькая,за все время которое я там проработала ЗП поднимали 2 раза. первый раз когда у нас уволилось пол отдела и второй когда мы накатали коллективную жалобу(кстати нас никто не осуждал начальница передала все вышестоящему руководству,жалобу рассмотрели и подняли зарплату,но на 1500р).Карьерного роста нет,отдел кадров работает плохо.А некоторые пишут тут, что плохое руководство ну может в ЕДЦ и такое есть,насколько я знаю они и в туалет по графику ходят.Ну и конечно неадекватные застрахованные.

В компании идет очень большое сокращение, причем сокращают не по кодексу РФ, а вынуждают подписывать "по соглашению сторон", при отказе начинают угрожать, что подведут под статью.

Могу судить о компании только со стороны ИТ. - все очень консервативно (хотя, впрочем, наверно как и во всех крупных компаниях). амбициозным кадрам в региональных филиалах будет тяжело. вы будете лишь пешками с физическим доступом к оборудованию, всей настройкой будет заниматься центральный департамент, а вас будут просить только выполнять физическую работу (включить, вставить кабель в нужный порт и тд) - поддержка пользователей очень разного возраста и уровня владения ПК. если плохо находите общий язык с людьми - будет тяжело. - никакого профессионального развития и роста. проблемы в 99% случаев у юзеров возникают одни и те же. через полгода будете как рыба в воде, а дальше тупик и ничего нового. в целом, даже несмотря на сокращение, не могу сказать ничего плохого о компании. честная и порядочная организация.

Не адекватное руководство!!!! Низкая зп!!!! Отношением сотрудникам компании!!!

После 5 месяцев работы Москва просто сократила финансирование нового проекта и уволили 60 человек из 110 за две недели. При чем, не сократили, т.к. в этом случае им бы пришлось все уволенным выплатить пособие за три месяца. А по прерыванию трудового договора по соглашению сторон. Все, никаких вопросов. Никому не советую идти работать под начало этой компании, будь то банк, или расчетный центр. Москва как впрочем и всегда в очередной раз показала свой звериный оскал простому народу

В компании много обмана. Выдают "желаемое" за действительное. Вводятся правила о которых сотрудники и не знают и за них штрафуют.

Ничего не соблюдают, обманывают. Компания несправедливая. Кадровичка тварь постоянно врет. Уроды

РГС ЖИЗНЬ - позорят компанию РОСГОССТРАХ. СЕКТА лоховодов, ни стыда ни совести. Кругом вранье.

Остались некоторые пережитки от советского ГОССТРАХА в умах сотрудников на местах

Ходить туда на собеседование- это пустая трата времени...на hh.ru висит сотня их вакансий-пустышек

Нереальная текучка кадров на всех уровнях. Больше всего конечно среди финансовых консультантов, МАГи так же уходят очень быстро (кто то даже в первые 2 недели, в среднем 3-4 месяца).К людям отношение как презервативам. В моей должности очень большие планы с первого месяца работы. Руководство очень агрессивное, поэтому правильно выстраивать работу на всех уровня просто невозможно - если выжимать продажи как этого требует руководство, портфель потом начинает сыпаться через 3 месяца. В общем замкнутый круг. Про постоянные унижения, переработки и атрибуты СЕКТЫ - все правда. Еще действительно везде "свои люди", явная лесть и подхалимство. Это идет с самых верхов. А еще тут любят именно "побухать". Вывод: работать надо везде. И здесь тоже. Везде где сотрудники дают результат в них заинтересованы. Меня при увольнении не хотели отпускать. После работы тут у меня просто не было сил руководить еще год. Настолько вымоталась, просто не было сил, сейчас опять руководитель. Здесь рекомендую работать тем, кто видит себя именно в страховании и собирается осознанно тут реализоваться.