Роберт Бош, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Мой отзыв относится к компании Бош Термотехника. Позвонила мне девушка Ирина и предложила пройти собеседование на вакансию Аналитик аналитики). 1. Сразу же закралось подозрение, зачем нужна должность, которую может заменить несложная формула эксель? Видимо, чтобы прикрыть косяки других. Но работа нужна, Бош интересен, я согласился. 2. Офис находится в промзоне, днём корпоративный транспорт ходит раз в час, собеседование под его расписание не подстраивают, так что будьте готовы провести час - полтора где хотите. 3. Из офиса открывается красивый вид на садящиеся и взлетающие самолеты в Шереметьево, и в ответ на Ваше восхищение Вы понимаете, что Вас никто не слушает. Дальше Вас встречает начальник Евгений и 85% Ваших ответов будут перебиты. 4. Вы должны знать бизнес-процессы Бош. Не знаете - Ваши проблемы. Есть опыт создания и оптимизации бизнес-процессов в других компаниях - Вы должны знать бизнес-процессы Бош. Бизнес-процессы в разных компаниях за исключением особенностей совпадают, ведь законы математики, экономики одни - 85% Ваших ответов будут перебиты. Есть желание восполнить все недостающие знания - только если будете терпеливо долгое время умолять начальство. 5. Спустя какое-то время монолог Евгения "Мы - Бош, а ты - никто!" и отсутствие всякого желания перевести монолог в диалог прерывается его вопросом "Почему мы должны взять Вас в Бош?". Это настолько контрастирует с предыдущим общением, что хочется рассмеяться. И дело не в каких-то эфемерных понятиях, а такой банальной вещи, как факт: российский офис Бош в 2 раза меньше румынского, в 3 раза меньше венгерского - далеко не самых богатых и населённых стран, и понятно почему: если работники готовы мириться с российским начальством "Мы - Бош, а ты - никто!", лишь бы платили зарплату, то покупатели со своими деньгами уходят к конкурентам. Хотелось бы закончить свой отзыв положительно, вроде, "главное желание развиваться", только Бош Термотехника таких возможностей не предоставляет.

Практически во всех отделах ООО Роберт Бош существуют интриги, и особенно ярко это выражено в отделе Электроинструменты. Руководителю Электроинструментов Костову на все наплевать и такой же настрой царит в отделе. Главное присосаться к маркетинговым бюджетам, которые потом можно хорошо «пилить» через свои рекламные агентства. Подсиживание, выживание (особенно новых и перспективных) сотрудников , сплетни, лизоблюдство – все это совершенно нормально для отдела Электроинструменты Для того, чтобы чего-нибудь добиться (например, пройти тренинг или записаться на курсы), нужно долго и упорно просить руководителя. Добиться качественного увеличение з/п (путем увеличения грейда) - почти нереально, т.к. зависит это не только от руководителя, но и от "любимого" многими отдела HR. Продвинуться вверх - также сложно, ну только если произойдет существенное увеличение бизнеса. И то, скорее позовут экспата, чем будут двигать кого-то из локальных сотрудников. Разрабатывают много программ развития сотрудников, оценки, создают какие-то резервы из перспективных сотрудников - но все на бумаге. Тем не менее, для неамбициозных, легкоуправляемых пофигистов данная компания - самое то. Многие работают тут по 5-10 лет, сидят на 2-3 операциях с загрузкой на 50% (остальное время - в интернете, в курилке, в столовой, на воркшопах и «мероприятиях отдела», типа хоккейных матчей в Минске – Привет Кривошееву!), получают зарплату, никуда не лезут, прогибаются под любую инициативу руководства и всем довольны. Ну а немцы на топ-позициях в основном закрывают глаза на все безобразия, которые происходят в компании, чтобы не выносить сор из избы, да и самим удержаться. Очень гнилая атмосфера в компании. С июля офис компании будет в Химках, что еще более понижает престиж работы в этой компании.

Просто УЖАС!!! Бегите прямо с собеседования!!! На собеседовании в Бош (электроинструменты) вам будут рассказывать как нереально круто работать в этой немецкой компании и как хорошо здесь можно заработать, в общем будут пытаться купить вас любой ценой,если вы подходите! Ни чему не верьте, если компания не выполнила план продаж хотя бы на 1%, то ни один сотрудник не получит бонус. А про этот бонус на собеседовании говорят,что он платиться 100%(если ты не сотрудник продаж), ведь твой доход состоит из небольшого оклада и бонуса. Есть люди,которые больше года не получают положенный бонус,потому что руководство компании все время ссылается на кризис в Германии, несмотря на 100%ное выполнение планы. Хочешь кофе или чай? Сходи и купи в столовую за свои деньги, ничего бесплатного в офисе нет...кроме воды в кулере. Вам скажут,что питание оплачивается, это тоже не правда, попросите выписку и увидите,что деньги вычитаются из вашей ЗП. В компании развита система тренингов и изучения языка, но вы ни на что действительно стоящее не попадете, так как в Германии кризис!!! В компанию набирают огромное количество стажеров, потом из них делают бренд-менеджеров, которые являются непрофессиональными сотрудниками. А все потому что компания экономит на своих сотрудниках!!! Поехал в командировку и забыл предупредить, что такси нужно оплатить по безналу и заплатил свои наличные? Бухгалтерия не компенсирует оплату такси,если не будет чека от водителя. Сходил в ресторан с дистрибьютером и пришел с чеком бухгалтерию? Не забудь,что из тебя вычтут 13% от суммы чека... именно из твоей зарплаты!! Вас будут выжимать до последнего и благодарности не ждите. Ничего нет хуже как потерять здоровье на работе и при том за копейки. PS- офис с 01.01.2014 переезжает в Химки и корпоративный транспорт для сотрудников от метро не планируется!

Работникам компании «Индезит» заплатят за простой На предприятии ЗАО «Индезит Интернэшнл» в Липецке произошел простой по вине работодателя. На завод не поставили вовремя комплектующие для стиральных машин, о чем работникам сообщили через sms-рассылку. Сотрудники не вышли на работу, однако после этого их заставили написать заявления об отпуске за свой счет. После консультации с профсоюзом работники решили отстоять свои права и обратились в Госинспекцию труда Липецкой области. Инспекция признала факт нарушения трудовых прав и обязала работодателя выплатить работникам положенные деньги. Предлагаю всем кандидатам почитать о том, как относятся к работникам в Индезит. Хочу заметить, речь идет о мизерных выплатах.. Читайте: Руководство ЗАО «Индезит Интернэшнл» обратилось в суд, чтобы оспорить решение трудовых инспекторов, но суд встал на сторону работников и обязал работодателя выплатить им заработок за день простой, премию за интенсивность и компенсацию морального вреда. В итоге, каждый работник ЗАО «Индезит Интернэшнл» получил примерно 5000 рублей.

Хотел устроиться на работу продавцом-консультантов в эту компанию, но перед тем как устроиться решил почитать отзывы в интернете и заодно пообщаться с продавцами в гиперах (оби,леруа,косторама и т.д.,)куда собственно эти консультанты и требуются.Меня сразу насторожило, что мне постоянно звонили по работе именно в компанию BOSCH.Как-то странно, что вроде и фирма серьезная и зп обещают от 35 и т.д... и почему никто не идет,и вообще ,почему бегут от туда продавцы!?,а как оказалось им просто не платят тех денег которые обещают,ставят план такой,что ты в любом случае его не выполнишь.Как выяснилось зп у консультантов от этой фирмы на деле 18-20 и это при хорошем раскладе,если руководство сделает вам милость и загрузит ваш отдел товаром.Короче кидалово обычное.Вы будите вкалывать,тратить кучу денег на проезд,а в результате еще и в минусе останетесь. Так что думайте,перед тем как куда устроиться, очень много обмана,особенно в москве.

На данный момент являюсь сотрудником Бош (Энгельс). Начинал практикантом, потом стал стажёром, в итоге сейчас хожу в синей робе :) регион у нас депрессивный поэтому выбирать особо не из чего. Из конкретных минусов могу выделить кадровый вопрос, абсолютно не понятна роль отдела кадров в жизни производства, все целиком и полностью опирается на набор новых людей. Развитием персонала никто не занимается, карьерный рост по большей части у людей со связями в системе. Сам пробыл практикантом/стажёром 2 года, владею иностранным языком, имею высшее образование, однако по каким то необъяснимым причинам множество раз был прокатан на открывшиеся вакантные должности. Начинать карьеру с низов на Бош очень тяжело, лучше устраиваться сразу инженером, сэкономите кучу времени нервов, в итоге все равно правду не найдёте. Зарплата очень даже средняя, но выплачиваются во время, без каких либо задержек. Хотел уволится еще год назад, но до последнее верил, что всё получится. Конечно получилось но не так как хотел, на данный момент занимаю должность практически обычного рабочего (афишировать не хочу, в силу того что работаю еще). В общем, если у Вас есть вариант устроится сразу специалистом/инженером - Велком. Если же вы амбициозный человек, но у Вас нету связей, то крайне не советую. Решать в любом случае Вам, хоть предприятие и немецкое, вопросы решаются в полне по русски. Все как в цыганской песне, брат сват и так далее) В прочем был бы у нас с вами выбор:)

Отзыв будет интересен тем, кто планирует устроиться именно в бош термотехника, т.к. отдельной страницы об этой компании нет. Компания давно прогнила, с сентября этого года начались массовые сокращения и увольнения, отменяются премии, притом, что это внушительная часть зп, т.к. оклады ниже рыночного уровня. План не выполняется, все винят кризис, санкции, другие отделы, но только не себя. Те кто занимают хоть какую-то руководственную должность мнят себя богами и абсолютно некомпетентны, зато "незаметно" воруют деньги и продолжают работать по процессам 10 летней давности, отказываясь принимать и внедрять что-то новое. В компании принято набрать стажеров, все спихнуть на них и сидеть ничего не делать.Стажерам же рассказывают сказки про золотые горы, а потом красиво кидают и набирают новых. Все друг друга подкалывают, обсуждают за спиной и стучат друг на друга. Можно очень долго продолжать список, но для этого не хватит и книги. Мой вам совет дорогие соискатели, если хотите терпеть все интриги и постоянно чувствовать себя ничтожеством, то вам в бош термотехника. Если хотите развиваться, стабильной зп и дружного коллектива, то бегите оттуда. Не стоит гнаться за красивым именем. Не судите книгу по обложке.

Начнём с того,что при собеседовании вам обещают,что ЯКОБЫ при графике 5-2 вы будете работать с 10-20,в итоге,с отмазой за каких-то выблюдков,им надо идти домой,вам обещают золотые горы,а по факту пустой торговый центр,да и кому нужны эти проссанные диваны за пол ляма,которые по многочисленным отзывам в инете продавливаются,и уж тем более фабрика в Москве,собирают их узбеки,а за эту цену Италию КАЧЕСТВЕННУЮ можно взять! Это рабство и галимая каторга,вас заставят покупать робу за свой счёт,каждый месяц по 500 р клиентам на конфеты(и это "а-ля"премиум)Сидеть нельзя в течении 12 часов,даже когда нет никого(а там всегда так),даже на соседних подиумах ржали,насмехались.Получите варикоз и желание "размотать " администраторшу и всю дешёвую смену продавщиц

Был вызван на Вашутинское шоссе, д. 24 — задача завести в кабель сктв три мультиплекса цифрового телевидения. Встретил господин Дзангиев Адам. Показал слаботочку, станцию. Посмотрел, приехал на завтра — прописал в станции один мультиплекс. Договорились, что два других после оплаты счёта на услуги. Как чувствовал, что кинут. Представил счёт на оплату — ни ответа ни привета. Через два дня звоню — говорит, что я работал для собственного удовольствия для морального удовлетворения. А они меня и не искали и не вызывали. Удивительный негодяй. Позиционируют себя очень важными людьми, по факту — обычные мазурики, ничего примечательного.

Назаводе БОШ Теплотехника процветает протекционизм. Винженеры только поблату. Секретарь переводчик руководит закупками. Ееподруга качеством. Отделом разработок руководил человек, который никогда неработал конструктором. Его очень приближенная девушка долгое время принимала решения, что делать, кого накакую должность назначить. Затем появился родственник крупный специалист никогда неработал конструктором, нососвязями ибез совести. Ему стали прислуживать идоносить . Зато, что специалисты написали отрицательный отзыв про руководителя = вскором времени всех троих уволили. Наихместо взяли своего. Никакого карьерного роста вэтой компании нормальным инженерам нет. Процветает пустобрехство (ЛИН, 5С, ТИП,). Тот кто докладывает, тот впочете. Подхалимство, наушничество, очковтирательство это стиль работы. Текто работают это дураки. Закупки илогистика ничего немогут купить. Экономическая служба совсем далека отреалий напроизводстве инарынке. Идет работа поугроблению производства.

как и в любой крупной зарубежной корпорации сложная иерархия…если есть желание работать по полной, принимать решения, брать на себя ответственность, то здесь делать нечего, ибо чтобы тебя считали за человека, надо проработать лет 10, а до этого ты гавно, слова тебе никто даст…в основном как и во всех корпорациях, часть людей выполняет непонятную работу - делание разных презентаций, которые по хорошему нахер никому не нужны, каких-то инструкций, и много много разной рутиной работы, потому что так НАДО…над тобой 2-3 начальника, и зачастую бывает что их мнения не совпадают, и ты думаешь чье указание выполнять, потому что опять самому тебе принимать решения нельзя…практически ВСЕ (за исключением отдельных персон) сидят за рабочими местами с каменными серьезными лицами, ведут себя непонятно возвышено, хотя обычные менеджеры среднего звена…к многим даже просто подойти что-то спросить по работе нельзя, без предварительного написания ненужного письма…и большинство людей узко развиты, шаг влево, шаг вправо и все…человек начинает тупить…не пристегнул ноутбук, какой-нибудь экспат пройдет и заберет его себе…потом с какой-нибудь лекцией отдаст его обратно…постоянно пытаются перевоспитать человека…бред…чтобы сделать какой-то шаг нужно собрать кучу мукулатуры, подписать у кучи людей… вообщем атмосфера так себе…и стадное чувство развито очень сильно… вообщем если вы чувствуете себя корпоративным планктоном, готовым идти на поводу корпоративных ценностей какого немца, умершего 100 лет назад, то вам сюда… а если вы желаете заниматься делом, шустро решать вопросы, и приносить пользу сюда лучше не идти…

беседовал только один раз с девушками из отдела кадров : Чудовищное высокомерие + откровенное хамство... - Кто и где только таких людей находит? Интересно, немецкие нашальники вообще в курсе того - чего ТУТ - в россии творится в филиале их фирмы? все же репутация - штука капризная....

Не устраивайтесь работать в RobertBosch через агенство Action!!! Кидают на деньги. Пообещают одну заработную плату, а после месячной работы заплатят ровно в два раза меньше. Также стоит "отметить" супервайзера - ни за что не отвечает, никакой вопрос решить не может, а требования свои предъявляет.

Сложившаяся команда наполовину из граждан Украины, схема работы через своих откатанных дилеров и установочных компаний. Низкая корпоративная культура, новых сотрудников набирают , что бы старых спасти. Ген Дир не Чапаев настоящий Наполеон оторванный от реалии. Стоимость предлагаемого оборудования на рынок РФ на 40--50% от реальной стоимости, ведь жрать нужно. Так же приторговывают китайскими комплектующими выдавая их за известные бренды. Многие сотрудники держатся за место только из за денег, проглатывая весь негатив, дерьмо со стороны руководства. Короче среди зарубежных компаний это самая настоящая помойка!

Вакансии пустышки. Отдел кадров работает только ради галочки, чтобы выслужиться перед начальством. Если компания с европейским именем, то это далеко не значит, что там работают люди с европейским менталитетом. Не советую ехать в такую даль, только зря прокатаетесь.

Нет развития перспективных сотрудников. Советский подход к решению кадрового вопроса. Зачастую решают связи. Профсоюз типично русский (организация капустников). Много молодёжи, по разговорам внутри многие не довольны карьерным ростом. Распределение ключевых ролей порой вообще ничем не подкреплено. На руководящие должности ставят людей сомнительной репутации. Короче говоря, советский завод с западным налётом.

Низкая рыночная зарплата, заключают с тобой ученический контракт, по которму если увольняешься раньше платишь компании круглую сумму. На самом деле никто тебя не учит, сам в работе узнаешь, ценой своих ошибок и создания проблем заказчикам компании. Начальство "нерусское" относиться к тебе как к быдлу, некоторые "огерманившиеся" руководители стараются так топчут своих, что хочеться взять автомат и пристрелить их. В целом руководство представляет из себя "маленькое гестапо" не навидящее все славянское..Русских в руководство ставтят на низшие незначительные должности..Более приближены выходцы из республик СНГ или этнических немцев..С каждым годом ситуация удручается..люди обучившись чему-либо и проработав 3-5 лет бегут.. мотивации зарплатой нет.

Если вы хотите пахать за копейки, без перспективы и еще чтобы начальство вытирало об вас ноги, причем делая это совершенно открыто и беспардонно, то вам путь в компанию Бош.

1. Коллектив: зависит от отдела. Самый гадюшник в отделе продаж - сплетни, тупые пошлые шутки, неразвитые люди. Есть исключения, конечно, но их единицы. 2. Начальство: любят подхалимов, удастся с ними подружиться и тогда вы "на коне" и любимчик общества. 3. З/п очень средняя, ближе к низкой. Обещают большую премию, но т.к. продажи падают, премия сильно урезается. 4. Корпоративные плюшки: только страховка. Обед стоит неоправданно дорого, но частично компенсируется. 5. Офис: опен-спейс, шум и гам. 6. Корпоративы: общебошивские и местные по отделам. На уровне всего Боша полноценные интересные мероприятия. На уровне отделов - напиться в баре. 7. Задачи: зависит от должности, конечно, но в целом большого ума не требуют. Рабочие процессы слабо автоматизированы. 8. Перспективы: не здесь, если вы не выполняете п.2.

Имел не осторожность соблазниться на привлекательные условия работы в компании Бош Термотехника. К своему сожалению после первого месяца понял , что перспективы развития и возможности нормально трудиться не будет в связи с высокой текучкой кадров и некомпетентностью руководства компании, иго истинное тоталитарное управление. Уровень культуры и корпоративного духа на низком уровне точнее присутствует только в пропагандируемых лозунгах компании. Настоящий совок под вывеской международной ТНК. Ушел с разговорами, точнее ушли... В результате негативного знакомства это г теперь всплывает на каждом моем собеседовании. Крайне негативное впечатление о компании или то, что с ней сделали.

Резюме и отклики на hh.ru не просматриваются никогда, вакансии - пустышки, висят постоянно, но по ним никто никого не ищет и не просматривает отклики. Эйчарки компании саботируют подбор персонала, они видимо такие же пустышки, как и выставленные ими "вакансии".