Rockwool, производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

компания превратилась в проект подхалимов М.Потокер. из иностранного только название

Сотрудница отдела кадров завода в г. Железнодорожном оставляет очень неприятное впечатление. Грубость, высокомерие, чванство. При этом полная некомпетентность.

Прошу навести порядок на СГП , Алешина Н.П заставляет нарушать технику безопасности своих подчиненных,Орлов С.Б стоит на( шухере) и как только идет начальство, бежит на склад и говорит всем одеть каски,желетку и соблюдать скоростной режим,Алешина Н.П использует своих подчиненных в личных целях по доставке на работу и с работы,а в замен оказывает всяческие поблажки и закрывает глаза на некоторые недочеты в работе. ВНИМАНИЕ КЛИЕНТАМ Вы рискуете получить не ту продукцию за которую заплатили так как если Вашей продукции на складе не хватает то Алешина Н.П и ОрловС.Б подбирают похожие размеры плиты и переклеивают этикетки на те которые им нужны так что плотность может отличаться но вы об этом и не узнаете,недостача на СГП перекрывается путём неучтенного съема с линии по указанию Алешиной Н.П. так как она на пенсии давно и делает всё возможное что бы остаться на этой должности как можно дольше!

Информация для соискателей. 2 месяца назад в этой компании была открыта вакансия "Финансовый контролер" через рекрутинговое агенство. Было выслано резюме. Был пройден этап собеседования с менеджером по подбору персонала рек. агенства. Через неделю было назначено собеседование с Начальником отдела кадров компании (по скайпу). В назначенное время собеседование не состоялось. После получения через рек. агенство контактов Нач. отдела кадров Роквула, была начата переписка. Попросили перенести собеседование на неделю по тех. причинам. Через неделю собеседование Работодателем, так же было проигнорировано (ни появления в назначенное время, ни информации). Через рек. агенство выяснилось, что Работодатель хочет перенести собеседование (назначат собеседование сами в ближайшее время). Прошло 3 недели, вакансии на всех порталах о поиске работы закрыты - видимо кандидат уже найден. Все мы люди, многие из нас соискатели, ладно если на посланное резюме не отвечают, но 3 проигнорированных собеседования - это что-то. Выделяешь время, откладываешь другие дела и получаешь такое отношение. Уверен, что организация серьёзная, но отдел кадров работает "из рук вон плохо". Имеются логи скайп и электронной переписки в качестве подтверждения слов. Спасибо за внимание. Показать полностью

Информация для соискателей. 2 месяца назад в этой компании была открыта вакансия "Финансовый контролер" через рекрутинговое агенство. Было выслано резюме. Был пройден этап собеседования с менеджером по подбору персонала рек. агенства. Через неделю было назначено собеседование с Начальником отдела кадров компании (по скайпу). В назначенное время собеседование не состоялось. После получения через рек. агенство контактов Нач. отдела кадров Роквула, была начата переписка. Попросили перенести собеседование на неделю по тех. причинам. Через неделю собеседование Работодателем, так же было проигнорировано (ни появления в назначенное время, ни информации). Через рек. агенство выяснилось, что Работодатель хочет перенести собеседование (назначат собеседование сами в ближайшее время). Прошло 3 недели, вакансии на всех порталах о поиске работы закрыты - видимо кандидат уже найден. Все мы люди, многие из нас соискатели, ладно если на посланное резюме не отвечают, но 3 проигнорированных собеседования - это что-то. Выделяешь время, откладываешь другие дела и получаешь такое отношение. Уверен, что организация серьёзная, но отдел кадров работает "из рук вон плохо". Имеются логи скайп и электронной переписки в качестве подтверждения слов. Спасибо за внимание.

Отдел кадров в г. Железнодорожный (Татьяна Большакова) - это верх бестактности и непрофессионализма. Договорился о собеседовании за неделю, на подъезде к заводу звоню Татьяне. уточнить как проехать. На что Татьяна спрашивает "А вы кто?". Объясняю, что еду на собеседование, о котором договорились заранее. "Ну, хорошо, приезжайте". Приехал, переговорные все заняты (договорился за неделю), в итоге собеседование проходило в актовом зале. Дальше было интереснее. Татьяна: "Ой, вы знаете, у меня нет Вашего резюме, вы из какого агентства?". :) Объясняю что отправил отклик на вакансию, мне прислали приглашение, я договорился о собеседовании. Собеседование было странное, всего минут 15. Ни вопросов об опыте работе, ни о профессиональных навыках. Будто сотрудник куда-то спешил или уже нашли кандидата... Компания, уверен, хорошая, но отдел кадров погубит компанию.

Теплотехнической участок развален, ставки начальника газовой службы, начальника котельной, сварщика, киповца итд сокращены.Теплотехником отработал месяц без телефона, без исполнительной и эксплуатационной документации. На трубопроводах завода гирлянды хомутов, оборудование хвп не справляется по нормам железа и жёсткости. Один только слесарь ремонтник что то понимает в котельной, очистных и взу, но его на весь участок не хватает. Вокруг котлов ходят 3 инженера электрика и не знают что с ними делать. Хочу предупредить что место тепло техника здесь - место стрелочника на аварийном участке

Я бы хотел написать о сотрудниках данной компании, очень некомпетентные. Мы крупные подрядчики в Краснодаре, обращаюсь в 3 раз к Тимофею, не знаю фамилии, не может назвать цены на свою продукцию, просим выставить коммерческое предложение, а в ответ тишина... плюнули, нашли других. Кого набирают?

Мало того что собеседование переносилось 2 раза ( ожидал его 2 недели), так еще и некомпетентный HR ( по имени Рузия Шарафуллина), проводивший собеседование 2 раза брал трубку, что бы пообщаться по поводу новой работы для себя. Ответы на свои вопросы даже не слушала... витала в облаках. После второго звонка по поводу (ёё) собеседования, встал и ушел. З.Ы.: На собеседование пришел к часу и услышал от нее что я уже 19 за сегодня ( это для меня было очень важно наверное). Так же несмотря на наличие офиса, собеседование проводили в баре гостиницы.

Прочитала объявление о вакансии. Звоню и выясняю, что две недели собирают резюме, потом собеседование....Уровень зп - индивидуальный.Отправляю резюме на указанный адрес, который как выяснилось через 2 дня, уже неактивен и оказывается уже и собеседования сегодня, и отбор кандидата...Вот, хорошо, что позвонила узнала, а то ждала бы две недели и надеялась на что-то хорошее! Теперь всё понятно с первой же ступени!

Отвратительный пищеблок и его работники, кассирша усаживается на рабочее место в руковицах,повидимому прячет ужасные или грязные ногти , зачем сидеть за кассой в перчатках ? давно не было сэса ? - так роквул вам обеспечит Во вторых, ПОЧЕМУ ОНА ХОДИТ НА РАБОТУ ВСЯ УВЕШАНА В УКРАШЕНИЯХ, где соблюдение норм?! какими блюдами они нас кормят, на всем экономят ,молока не было давно ,а должны вообще давать целыми пакетами за вредность на производстве.Я недавно так отравился там,что лег в больницу,короче,мы против этой столовой и ее работников.будем обращаться к нашему руководству на переизбрание другой организации.

экономия на людских ресурсах в некоторых отделах ИТР, в частности отдел логистики, планирования, работе с клиентами, и как следствие огромная загруженность персонала вышеперечисленных отделов. работал длительное время в компании, из года в год условия работы ухудшались. зарплата повышается вяло для среднего персонала. и весь бюджет на повышение оседает в карманах руководства среднего и высшего звена. в строительный сезон обещанные премии за переработки не платятся. сверхурочные не оплачиваются. отношение к сотрудникам скотское, работайте рабы, не успеваете - оставайтесь, не остаетесь - идите с миром. двойные стандарты руководства не позволяют выполнять свою работу качественно. руководство работает только за бонусы, а все остальные текущие мирские проблемы не интересуют. отдел маркетинга раздут до небывалых размеров, у ассистента есть собственный ассистент. начальники некомпетентные. перспектив роста никаких.

На руководящих постах завода в г.Железнодорожный, за очень редким исключением, сидят бездарные, тупые, вороватые, ленивые, безидейные ослы. За счет чего они держатся на своих местах мне, например, абсолютно не понятно. В каких-то отделах с работников ежедневно требуют объяснительные, не дают отправлять даже простейшие е-мэйлы без ведома руководителя, в каких-то руководители откровенно воруют идеи у подчиненных, никак их не вознаграждая, а пиаря себя. Развивать персонал принято только еще больше его нагружая, ни о каких развивающих тренингах или курсах речь не идет. Воровство на каждом шагу - противно! Адекватных людей мало, уходят они почти сразу, как только понимают, в какое болото они попали, это касается абсолютно всех отделов, конечно, если люди хотят развиваться и не готовы мириться с перманентным тупизмом. Сплетни - нормальная составляющая работы предприятия, участвуют в них все, без исключения, что нарушает работу нормальных людей, которые приходят работать, а не "лясы точить". Перспектив для развития нет никаких, управление настолько тупое, что компания из когда-то лидеров превращается в бедлам и убежищем для отбросов.

Много не профессионалов, а скорее жополизов, в компании ИТР увольняют не за ошибки в работе, а за то что не приглянулся начальству, любимчики остаются, можно проработать много лет и быть уволенным за пять минут., а можно пять раз оставить производство без материала, разводить каждый раз руками и говорить так получилось, при этом продолжать работать и получать бонусы за хорошую работу. Директор завода хамло и быдло, причем не только с подчиненными, но и с партнерами.

Я бы хотел написать о сотрудниках данной компании, очень некомпетентные. Мы крупные подрядчики в Краснодаре, обращаюсь в 3 раз к Тимофею, не знаю фамилии, не может назвать цены на свою продукцию, просим выставить коммерческое предложение, а в ответ тишина... плюнули, нашли других. Кого набирают?

Сотрудница отдела кадров завода в г. Железнодорожном оставляет очень неприятное впечатление. Грубость, высокомерие, чванство. При этом полная некомпетентность.

НО (!) HR очень неприятная, цеплялась к каждому слову, собеседование проходило в форме допроса, совершенно не соответствовало современной действительности. Осталось очень неприятное впечатление.

руководство на производстве в Железнодорожном - лицемерные и трусливые человеки. Честно и без замечаний проработав в компании 9 лет тебя могут уволить одним днем в течении пары часов. должность была не руководящая. предлог для увольнения смехотворен. причина - кадровые сокращения, но об этом не говорят.

С 2013 года начало краха.Замена иностранных руководителей на русских выскочек.Рассвет лизоблюдства и подхалимства.Избавление от "неугодных" и "неудобных" - а это была команда профессионалов,строящих процветающий Rockwool. В итоге полный провал в технологическом процессе,полная потеря качества продукции (в 2011 г - 2 претензии за год,в 2013 - больше 40,в 2014 г.-больше 50 в месяц).Как следствие потеря Рынка Москвы и Подмосковья.Полный провал в программе "Промышленная Безопасность" - только "пустые" мероприятия. Инвестиции - только показушные проекты,используются для воровства.В технологический процесс,ни одной инвестиции за последние три года. Руководство и Подмосковного, и вcего Российского Rockwool полностью сняло с себя контроль,переложив его на низы и уже назначило "крайних". На фабриках царит полная анархия,процветает стукачество. Дилетанты пытаются править, не опираясь на весь предыдущий опыт работы компании в России.

НО (!) HR очень неприятная, цеплялась к каждому слову, собеседование проходило в форме допроса, совершенно не соответствовало современной действительности. Осталось очень неприятное впечатление.

Сложный состав руководителей в г. Железнодорожный. Большая текучка. Увольняют одним днем.