Ромир, Romir — отзывы сотрудников о работе в компании

Ромир – абсолютнийший лохотрон. Основной принцип работы компании – кидок. Кидок как заказчика, так и своих собственных сотрудников. Не буду тут распространяться, что все опросы в большинстве своем фальсифицируются самими сотрудниками и заказчик вкладывает деньги в абсолютно пустое, неотражающее реальной действительности социологическое исследование. Скажу лишь, как они кидают работников. Нужно было подработать, пришла идея по поводу ввода анкет благо опыт имелся. Стандартный запрос по поводу работы, небольшое ожидание и вот мне звонит первое ромировское чудо с огромным желанием впихнуть мне стопку своих драгоценных анкет для набора. Умею ли я набивать или нет – не важно! Обучение – зачем?! Главное возьмите анкеты. Это показалось довольно странным. Но вид этого чуда работника в офисе был еще более странным. Возникло неуемное желание развернуться и уйти, но тут появилась она. Начальница отдела – (ФИО), женщина «неописуемой красоты» и «абсолютно честными» глазами. Она в момент разрулила ситуацию, прояснила все непонятные моменты. Непонятным остался лишь один – кто и когда будет оплачивать мой труд?! «Вы знаете оплата у нас только по окончанию проекта», - уверяла она меня. « Но проект может идти и 2 и 3 месяца и даже полгода», - продолжала она. Т.е. работу делаю сейчас, а оплата через полгода переводили мои мозги с найденовского на русский. Да и где же гарантии уважаемая напрашивался вопрос. А гарантии собственно оказались в гарантийном письме, которые мне обещали предоставить и как выяснилось позднее обещали столько же раз, сколько и оплатить мой труд. Короче работа выполнена и один проект и другой, а денег все нет. В один момент поругавшись в очередной раз с одним из тупейших представителей (ФИО) свиты удалось выяснить жутко ценный факт – а именно номера ведомостей, согласно которым деньги должны поступить мне в самое ближайшее время. Стоп какие ведомости! Ведомости подразумевают внесение паспортных данных, но паспорта при приеме у меня никто не спрашивал. Записали ФИО на слух и все. Словом в ходе следующих разговоров пришлось вооружиться диктофоном и записывать всю эту ромировскую лапшу туда. Номера ведомостей упорно мне надиктовывались и всегда совпадали. В общем промучавшись с ними несколько месяцев и ничего не получив пришлось бросить это занятие. Однако организм никак не хотел воспринимать, что меня вот так легко и нагло развели и вот на днях звоню туда опять. Отвечает уже новое чудо, старое видно само денег не дождалось и сдохло с голодухи. Мне опять диктуют номера этих ведомостей, опять записываю все на диктофон, и… эврика, деньги по этим ведомостям получены лично мной, о чем «свидетельствует» моя подпись! Афера закончена, аферу провернули и сами об этом сознались. Деньги работников получает кто-то свой, и уж очень мне кажется что г-жа (ФИО) напрямую к этому причастна. К слову сказать удалось добыть о ней кое-какую информацию. А именно мастер по наращиванию ногдей, которая в один момент стала начальником отдела «солидной» компании. В настоящее время основной смысл ее существования на этой планете – поиск себе мужика, а это учитывая ее «неописуемую» красоту влечет за собой расходы хотя бы на косметику, и в ее случае расходы немалые. Вот и тырит все что можно видимо. Жаль только в мозги вложиться не хочет, такие откровенные ляпы допускает. Хоть бы про ведомости мне ничего не рассказывали. Кстати еще кое- что о работе этой шаражки. Анкеты после набора никому не нужны. И вся конфиденциальная информация о респондентах, участвующих в опросе отправляется прямиком на свалку. Так что куда эти данные попадут уже не известно. Известно лишь что на сегодняшний день у меня имеется принятое заявление в прокуратуру на эту «организацию» с приложенными к ней аудиозаписями пустых обещаний. Время покажет к чему это все приведет… P.S. Ах да надо еще в церковь сходить поставить свечку за упокой «рабы божьей» (ФИО) и пожелать ей мужа сантехника! Показать полностью

Участвовала в проекте "Панель домашнего потребления" - регистрировала чеки и штрих-коды более 10 лет. Когда оплачивали переводом денег на телефон, еще можно было работать. Последние 2 года оплата "подарками" - не нужные вещи!!! Оплата подарками - чистый развод, они еще на этом навариваются, все эти вещи можно купить самому дешевле, чем они пересчитывают на баллы. Постоянно названивают, если заносишь мало покупок-нужно не меньше 3500 на человека в месяц (не важно, что по факту!!!) - улучшают статистику!!! В марте 2019г. мало покупала - не выполнила план-отключили аккаунт, пытаюсь дозвонится-скидывают трубку. НЕПОРЯДОЧНЫЕ ЛЮДИ!!! Не советую с ними связываться!!!

Не советую идти в эту компанию. Работала несколько лет. 1. Оформляют не по трудовой, а по договору. Соответственно отпуска не жди. 2. На собеседовании завышают зп. По факту оказывается минус налог. 3. Проводят аттестацию, цель которой урезать и без того низкую зп. 4. График работы - до ночи! Многие чуть ли не ночуют в офисе! И переработки не оплачиваются. Людей принимают за негров. 5. Единой команды нет, так как нет лидера. Каждый отдел тянет одеяло на себя. Закулисная война. 6. Опенспейс - люди сидят на головах друг у друга. Полный мрак! 7. Регулярно ищут менеджера по персоналу и личного помощника- эти вакансии вечные. Новые сотрудники бегут в ужасе.

Не платят. В ноябре 2020 года подрабатывала регистратором в электричкам Ленобласти: считала пассажиров. Никаких договоров с временными работниками не заключалось, то есть весь расчёт на честность работодателя. Все выплаты обещали произвести в начале января. К концу февраля была выплачена лишь половина из согласованной суммы. На письма отвечать перестали. Знаю, что такие подсчёты проводятся периодически, поэтому предостерегаю от сотрудничества с этой компанией. Может быть заплатят, может нет, может всё, может часть. Доверять им точно нельзя.

Граждане!!! Если кто пострадал от РОМИРа (трудовое законодательство никто не отменял вроде) , обращайтесь в трудовую инспекцию ЮАО с жалобой. НАДО ОСТАНОВИТЬ ЭТО БЕЗОБРАЗИЕ. Сама там работала и жалею, что в свое время не пожаловалась на них . http://nemoskvichi.ru/st67.php ссылка на сайт (как обратиться в трудовую инспекцию) Государственная Инспекция Труда по г.Москве Город Москва Адрес 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 Телефон (495) 343-91-90, 343-96-06

Не адекватная администратор Екатеринбург Дарья заблакировала 4 аккаунта которых я подключила. Разговаривать не умеет. И сказала что деньги я не какие не заробатывала и выплачивать они не будут. Компания была нормальной если таминеирвботали такие администраторы которые даже представится не могут и когда сррашиваешь а вы кто ога говорит руководитель ромира. Та к у меня возникает вопрос у вас такое руководитель не адекват.

В компании нарушается трудовое законодательство, после того, как меня несколько месяцев отказывались оформить по ТК и взять у меня трудовую книжку, ушел из компании. Данная схема незаконна. К сожалению, не все сотрудники имеют смелость сразу уволиться, заподозрив неладное, и им приходится терпеть.

сталкивалась с работой не в самой компании,а с этой компанией.хуже партнера и заказчика еще не встречала. отвратительно работают.всегда опаздывают со сроками реализации проектов и всегда опаздывают с выплатами по проектам-начиная от 3 месяцев,заканчивая 11 месяцами.позорище!

Знаете ли Вы, что те, кто участвуют во внесении покупок в "Панели Ромира", сейчас просто одурачены. На компьютере предлагают - обновление, а по факту - это проект медиа, который контролирует то. что вы смотрите, слушаете и т.п. Разве это законно без личного ведома участников такое делать?

Зарплата черная. Соцгарантий нет. Или в лучшем случае зависят от расположения к тебе руководства. Нормальна ситуация, когда есть сверхсрочный проект и надо его делать без выходных и с регулярными задержками на рабочем месте до 21-22 сасов. И там месяц-полтора. А по итогу тебя похвалят и дадут премию в 10-20т.р. Хотя если посчитать одни переработки, то там сумма раза в 2-3 выше. Руководство экономит на персонале и ВСЕГДА берет людей на совмещение нескольких функциональных обязанностей. Как итог - часто непрофессионализм, съезжпют сроки проектов, переработки и так далее. Зарплата сотрудников - строжайшая тайна, чтобы вдруг кто не узнал, что херачет на компанию несколько лет, а только нанятый копирайтер без опыта будет зарабатывать больше и больше существенно. Не верьте 'доброму' отношению руководства. Ради денег они вас и из постели с температурой под 40 достанут. У меня так было. И в отпуск после свадьбы названивали с рабочими вопросами.

Их много: могу отметить то что они недобросовестные, т.е. вы им заполняете эти чеки, время своё тратите и когда вы просите удалить свою страницу они исчезают. Мой вам совет не идите сюда никогда работать, просто "мягко стелют" а потом не реагируют не на смс, не на звонки. Кому интересно могу на почту звонок менеджера кинуть и послушаете как они говорят до и как после. У меня программа все звонки просто пишет.

Ромир – абсолютнийший лохотрон. Основной принцип работы компании – кидок. Кидок как заказчика, так и своих собственных сотрудников. Не буду тут распространяться, что все опросы в большинстве своем фальсифицируются самими сотрудниками и заказчик вкладывает деньги в абсолютно пустое, неотражающее реальной действительности социологическое исследование. Скажу лишь, как они кидают работников. Нужно было подработать, пришла идея по поводу ввода анкет благо опыт имелся. Стандартный запрос по поводу работы, небольшое ожидание и вот мне звонит первое ромировское чудо с огромным желанием впихнуть мне стопку своих драгоценных анкет для набора. Умею ли я набивать или нет – не важно! Обучение – зачем?! Главное возьмите анкеты. Это показалось довольно странным. Но вид этого чуда работника в офисе был еще более странным. Возникло неуемное желание развернуться и уйти, но тут появилась она. Начальница отдела – Найденова Наталья Юрьевна, женщина «неописуемой красоты» и «абсолютно честными» глазами. Она в момент разрулила ситуацию, прояснила все непонятные моменты. Непонятным остался лишь один – кто и когда будет оплачивать мой труд?! «Вы знаете оплата у нас только по окончанию проекта», - уверяла она меня. « Но проект может идти и 2 и 3 месяца и даже полгода», - продолжала она. Т.е. работу делаю сейчас, а оплата через полгода переводили мои мозги с найденовского на русский. Да и где же гарантии уважаемая напрашивался вопрос. А гарантии собственно оказались в гарантийном письме, которые мне обещали предоставить и как выяснилось позднее обещали столько же раз, сколько и оплатить мой труд. Короче работа выполнена и один проект и другой, а денег все нет. В один момент поругавшись в очередной раз с одним из тупейших представителей найденовской свиты удалось выяснить жутко ценный факт – а именно номера ведомостей, согласно которым деньги должны поступить мне в самое ближайшее время. Стоп какие ведомости! Ведомости подразумевают внесение паспортных данных, но паспорта при приеме у меня никто не спрашивал. Записали ФИО на слух и все. Словом в ходе следующих разговоров пришлось вооружиться диктофоном и записывать всю эту ромировскую лапшу туда. Номера ведомостей упорно мне надиктовывались и всегда совпадали. В общем промучавшись с ними несколько месяцев и ничего не получив пришлось бросить это занятие. Однако организм никак не хотел воспринимать, что меня вот так легко и нагло развели и вот на днях звоню туда опять. Отвечает уже новое чудо, старое видно само денег не дождалось и сдохло с голодухи. Мне опять диктуют номера этих ведомостей, опять записываю все на диктофон, и… эврика, деньги по этим ведомостям получены лично мной, о чем «свидетельствует» моя подпись! Афера закончена, аферу провернули и сами об этом сознались. Деньги работников получает кто-то свой, и уж очень мне кажется что г-жа Найденова напрямую к этому причастна. К слову сказать удалось добыть о ней кое-какую информацию. А именно мастер по наращиванию ногдей, которая в один момент стала начальником отдела «солидной» компании. В настоящее время основной смысл ее существования на этой планете – поиск себе мужика, а это учитывая ее «неописуемую» красоту влечет за собой расходы хотя бы на косметику, и в ее случае расходы немалые. Вот и тырит все что можно видимо. Жаль только в мозги вложиться не хочет, такие откровенные ляпы допускает. Хоть бы про ведомости мне ничего не рассказывали. Кстати еще кое- что о работе этой шаражки. Анкеты после набора никому не нужны. И вся конфиденциальная информация о респондентах, участвующих в опросе отправляется прямиком на свалку. Так что куда эти данные попадут уже не известно. Известно лишь что на сегодняшний день у меня имеется принятое заявление в прокуратуру на эту «организацию» с приложенными к ней аудиозаписями пустых обещаний. Время покажет к чему это все приведет… P.S. Ах да надо еще в церковь сходить поставить свечку за упокой «рабы божьей» найденовой натальи Юрьевны и пожелать ей мужа сантехника!

Почитав все отзывы решил высказать своё мнение. Постараюсь писать без эмоций и по фактам, так как прошло достаточно времени после ухода, чтобы мыслить трезво. Пройдусь по всем пунктам, которые здесь упоминаются. Это личное моё мнение!!! С моей точки зрения. С моими требованиями к работодателю. 1. Коллектив и корпоративная культура: её нет. И не потому что все такие плохие и ужасные! Нет! Большинство сотрудников вполне нормальные люди. А в том, что её не может быть! Коллеги по своим обязанностям пересекаются только в своих отделах. Дружат между собой только руководители. Конечно старались проводить собрания и говорить какие все хорошие. Это плюс. Просто все по одиночке вполне приятные люди, но условия в которых протекает работа накладывает отпечаток. 2. Про то, что не платят персоналу, который не в штате - платят! По окончанию проекта, который может занять больше времени, чем предполагалось. Это вам не зп в конце месяца, а денежное вознаграждение за проект! 3. Про семейный бизнес, да он семейный. Не соглашусь с мнениями про жену, вполне милая дама. Я с ней не сталкивался прям уж лично, но впечатления стервозности, глупости и т.д. она не производит. Что касается сына - мне как молодому отцу, его жаль!!! Терпеть такие ПУБЛИЧНЫЕ унижения от АВ... Ну наверное нормальный отец такого не позволил бы себе. Если буду я так делать-убьюсь об стенку. Никакой глупости и недаразумения в сыне я не заметил. (Пересекался не так часто). 4. Текучка кадров - вот это неоспоримый факт, особенно hr, помощницы и айтишники меняются с какой-то закономерной регулярностью: Hr (при мне была ЕГ, не знаю там ещё или нет) проводила собеседование и в последующем общение никакой чертовщины я не заметил. Она хочет, но не может обращаться с людьми так, как делают это в компаниях у которых хоть какая-то культура есть. И со всем раздолбайством со стороны АВ ей приходится защищаться от сотрудников. Нарушение ТК РФ - 90%. Всего описывать не буду. Я не защищаю, а просто смотрю на это с человеческой стороны. Помощницы: ну это любимая тема всех сотрудников. В компании даже ставки делают, как только приходит новая. Последняя продержалась по-моему недели 2. Вот тут и вопрос, который всех интересует. Это же человек, который находится в непосредственной близости к собственнику. Что же там такое происходит, что к концу испытательного срока, а то и раньше они исчезают. Я не знаю, свечку не держал, выводы делать Вам. Но на моем веку их поменялось где-то 4-5. И это за 8 месяцев. АйТи департамент: ну тут нужно быть полным ... Чтобы понять, что замена АйТи на регулярной основе не поможет. Возможно проблема в оборудование. В которое не хотят инвестировать. Оказывается ещё есть компании, которые покупают бу Компьютеры на "на разборах в подвале у Сосо". Может дело в программах, которые уже официальные производители не обслуживают и тд, а не в людях. 4. Руководители отделов: я могу сказать про свою блондинку. Как к руководителю и просто человеку претензий не было! Про остальных много слышал всего "хорошего", что описано в предыдущих отзывах, но лично не сталкивался, поэтому врать не буду. 5. Соцпакета нет и думаю не будет. Вопросы опять к АВ. Я хочу подвести итог: рыба всегда гниеет с головы. И как мне кажется в этом вся проблема. Проработав там менее года, я понял, что на предыдущих моих акционеров, ген.дир-ов и тд можно молиться. Я не общался с АВ лично, я не здоровался с ним за руку, но то, что про него "лестного" говорят даже те люди, которые проработали там много лет для меня вполне достаточно! Тем более я все наблюдал своими глазами. Человек, который меньше всех на работе проводит время, а потом умудряется несколько раз в неделю своим только видом испортить настрой всей компании наверное с какой-то точки зрения заслуживает похвалы! Но! Не с моей. Он действительно жадный, все выше перечисленное наверное к этому и сводится. Слишком высокомерный, хочет казаться не тем, кто он есть. отсюда и все злобные отзывы, которые не год назад начались с уходом одних из ключевых сотрудников, как они пытаются внушить всем, а отзывы аж с 2009 года. Это наверное говорит о чем то?! Да действительно просили написать и отбелить хорошими отзывами компанию. Я написал все в отрицательные стороны, только потому что за весь мой трудовой опыт для меня он был самым негативным в совокупности. И опять же прошу обратить внимание, это моя личная точка зрения. Я не на стороне бывших и настоящих сотрудников, которые пытаются своими отзывами что-то изменить, и не на другой стороне тоже. Я на своей стороне. Рекомендации работать или нет давать не буду, смысла нет. Выводы делать каждому.

И вот очередная смена состава РОМИРа, из компании вежливо ушли многих за последний год-два, ну что вспомним, кого нет с нами: Секретари в несчетных количествах, были заменены на необразованных девочек - ведь так дешевле))) да и менять можно чаще. Замов по развитию штуки 3 пришло ушло, в тот момент когда их нужно было переводить на ЗП, о которой они договаривались с босом, который гниловат в этих вопросах и слова не держит. Так на вскидку были заменены: Краснопольский, Мельников, Мокрова, Ляхов - люди это грамотные, образованные, и специалисты в своем деле. Мало того очень позитивные и стремящиеся сделать нашу жизнь лучше. Но в этой компании главное правило ... вернее их два - стучать и лизать. А они этого не делали... Всех айтишников сменили, Тилипин, Лычагин, Кудрявцев, Рябов, это только за последние год-два. И у всех одна причина за свою работу хотели получать достойно. Ну и к чему пришли? Решили брать студентов да гос служащих за два алтына. Оставив куратором большого вонючего человека и сына босса, в общем вонь и неуч. Сменили очередного личного помощника (Светик найдешь что получше). Их я честно всех и не упомню за последние лет пять их было не менее 10 наверное. Многих хватало на день, немало девушек оставались аж НЕДЕЛЮ. Но теперь малыш-HR думаю опять озадачена поиском личного помощника. c HR'ами такая же беда за последних пять лет я уже со счету сбился сколько их тут было. У всех всё позитивно первое время, до повышения ЗП - потом бигбосс начинает их гнобить, девочки либо сами уходят либо их выгоняют ставя перед фактом, что они якобы с чем то не справляются. Ну так потом придет свежее мясо дешевле и больше заточенное на работу в первые три месяца испыталки. А потом опять повышение ЗП на три-5 тысяч и гнобление со стороны АМ. Произошло очередное возвращение и PR. Рубцова живее всех живых! Раза три туда сюда уходила приходила. Но видимо все остальные просто не могут сработаться с шефом. Бухгалтерия тоже изрядно поредела. Ушел главбух, его помощница, расчетчица, юрист. По фамилиям уже и не вспомню. Но ушли примерно все в один момент и строем))) Табунова, Доскалюк, Николаева, Ханина, Шаповалова. По отделам быстренько пробежимся и думаю хватит: Отдел Афанасенко - пожалуй самый обеспеченный отдел, т.к. его руководитель выбивает для своих подчиненных ЗП с завидным постоянством, нам жаловаться не приходиться. Но надо сказать что они и деньги компании приносят - тут все справедливо. Текучка очень маленькая. Единственный минус может предать)) как и все. Достаточно вспомнить историю с Левоном))) Отдел Крашенинникова - что сказать о человеке, которому каждый рядом сидящий мечтает подарить дезодорант, от него воняет на весь опенспейс. ИТ меняются каждый год полным составом. А начальник отдела видимо, окопался, разложился, лежит в попу шефа целует и пованивает. Отдел Барабановой - пожалуй самый честный руководитель, отдел такой же. никто там заигрывать не будет, а скажет все в лицо. Ну по крайней мере Барабанова точно.Из этого отдела уходят только в декрет))) Отдел Фрадкиной - подсидев свою подружку Фейгину, заняла ее место, а когда та решила выйти из декрета, костьми легла чтобы, та не вышла. Сохранив собственно свою позицию. Правда за эти три года, веса в компании это ей не добавило, но она наверстала это увеличением своей массы))) В общем отдел у нее такой же, милые девочки, готовые подставить кого угодно в любой момент. Так же гаспожа Ф. сделала все чтобы ушла хорошая сотрудница Александра Фисенкова. Но видимо, такова суть руководителей в РОМИРе, гнобить и унижать тех, кто чего то хочет добиться. Стажеры меняются как погода в Питере. Отдел Поликаниной, отдел фактически рабов, людей которых не берут по трудовой и они годами работают по ГПХ. Ушли и Захаров и Харкевич (будем скучать!) Отдел Мистери - отдел кидальщиков и вечных должников. Трудно сказать кто там руководитель но судя по новой штатке сын босса. Который еще и отдел ИТ курирует. Все за что берется, с успехом проваливает, потом папику докладывает, что виноваты все кроме него. Отдел примечателен тем, что люди платят из своего кармана подрядчикам т.к. босы жмут денег за сделанные проекты, так платили Бедыс и Говш, да и многие другие у кого есть совесть. Отдел Найденовой - какой начальник отдела, такой и отдел=Сумашедший. Причем в самом плохом смысле этого слова. И на прощание, за последние годы из компании были уволены или ушли сами очень позитивные сотрудники, хорошие люди, честные, грамотные, не ограничивающие себя в познаниях. В данный момент в компании стыдно работать, нет лидера впрочем уже и не будет, когда АМ начал политику выживания всех из компании, всех тех, кто имеет свое мнение и может не бояться его высказать в лицо, в тот момент коллектив РОМИРа и перестал существовать - ведь теперь, если ты не стучишь, то стучат на тебя. Если ты не лижешь шефу отдела и шефу РОМИРА, а так же всей его семье (сын Иван, жена Елена) тебя ждет, хоть и веселое прибывание в РОМИРе, но очень короткое и бесперспективное.

Работали на проекте по подсчету пассажиропотока в электричках РЖД (СЗППК) от компании Ромир , в ноябре 2020 года. Ромир так и не оплатил полностью выполненную работу мне и еще нескольким регистраторам на данном проекте. Сотрудники, в частности Наталья Найденова, полностью игнорируют наши письма и звонки. Руководство также никак не реагирует нажалобы и требования оплаты. Все кто тоже пострадал от деятельности Ромира, по данному проекту от РЖД или по другим проектам - пишите на почту [email protected] Люди консолидируются против мошеннической организации с целью получить свои заработанные деньги.

Делала проверку в качестве тайного покупателя. Проверку приняли. А вот деньги не заплатили. На все письма о сроках выплаты Говш Ксения тактично молчит.

Та-же Найденова вместе со Степанчинковым греют на Интервьюерах руки!!! Зарплаты видимо мало. Скажем анкета для интеров стоит 200 руб. а раздает она их по 130-ть. а разницу закрывает на другие фамилии своих подруг, то-есть ведомости подает она и делать она может все что хочет, то-есть интер сделал 100 анкет она ему рисует 13000 тысяч если конечно не жахнут на пол зарплаты так от фонаря, а остальные 7-мь тысяч она рисует на Машу Пупкину, ведь при оплате труда интеров нет ни стоимости ни количества анкет, только штраф. Плюс она ныкает деньги на подарки и на дорогу просто не дает их интерам на руки они даже не знают что их выделяли. Вообщем присосались. как везде сейчас, но компания говно, не ценят хороших интеров, там уже все Московские интеры поработали. Не советую ИМХО.

Зарплата была обещана договорная. Надо было съездить по торговым организациям, совершить закупки, произвести запись работы (аудио, фото, видео), приложить чеки, подтверждающие визит. По окончании обещали оплатить затраты (стоимость покупок) + выплатить заработную плату. Зарплату не выплатили. Затраты не вернули.

Работала несколько лет назад в Ромире. Пришла в компанию, имея большой опыт работы в профессии. Сначала меня встретили как эксперта и пообещали приемлемую зарплату. Я была очень рада, что попала в коллектив единомышленников социологов-маркетологов. Но радоваться оказалось рано! Испытательный срок прошла успешно, но дальше со стороны Милехина включился жуткий прессинг. Он срывался на всех, начиная от секретарей и эйчаров и заканчивая ресечерами. Когда речь зашла о положенной после испытательного срока зп, мне начали говорить, что нужно пройти аттестацию. И когда меня оценят все сотрудники и руководители всех отделов, тогда будет решено, повышать мне зп на 3 тыс рублей или нет)))) до аттестации было несколько месяцев. Каждую неделю Милехин находил повод сделать мне замечание, причем понимал, что все претензии были не ко мне, а к самой системе в компании. Но отвечать за них видимо он считал, что должна я))) после аттестации выяснилось, что со мной не захотели работать несколько человек. Для меня было это очень странным, так как я их даже не знала и работала в другом подразделении. Как мне объяснили позже - это нормальная практика и есть группа людей, которая всегда обо всех пишет в негативе, тем самым, радуя Милехина. Самооценка моя стремительно падала. Я пыталась понять, что я делаю не так. И почему во всех предыдущих компаниях меня любили, ценили и уважали, а здесь такой прессинг и унижение! Причем объем работы вырос настолько, что раньше 8-9 вечера я уже домой не уходила. В один прекрасный день моя семья настояла на том, чтобы я ушла из этой компании. Я уволилась и достаточно быстро нашла новую работу. Сейчас, спустя время, я поняла, что видимо один раз в жизни нужно попасть в такой негатив, чтобы после этого больше ценить порядочных людей и хороший коллектив. Скажу, что общаюсь с бывшими сотрудниками Ромира и все говорят, что "Ни один, кто уволился из Ромира, об этом не пожалел!" Все нашли лучшие места работы и рады, что кошмар Милехина закончился. Кстати, раньше всех оформляли по договору ГПХ. Если вас и сейчас так же оформляют, знайте, что с 2015 года за такое нарушение прав работника на работодателя налагается большой штраф, вплоть до уголовной ответственности и полной остановки деятельности компании! Не молчите о своих правах! Каждый человек имеет право на отпуск, больничный и пенсионный стаж!

Худшее место из всех, в которых я работал. Я работал в этой конторе (именно так это и называется, а не организация!) программистом SQL, но это указано было только на hh.ru в вакансии, а по сути это вакансия называлась IT-разнорабочий. Никакого "офисного" воспитания у людей вообще нет. Половина заданий, которые мне давались исходили в устной форме, мало того если и писалось тех. задание по почте, то в большинстве случаев задание формулировалось неправильно и некоторые пункты подразумевали парой не то, что написано. Единственные два человека, которые умели состовлять т. з. это Надежда Ерофеева и Аня. Всё! Остальные люди занимались написанием ребусов и квестов. Каждый месяц народ выстраивается вокруг Ген. директора и он начинал сказ на полчаса о том как великолепно трудились всякие разные отделы (наш отдел был мистическим и его никогда не вспоминали). Первое время это забавляло и вызывало некое чувство корпоративного настроя, чуть позже когда замечаешь, что хвалят одни и те же отделы, ты начинаешь понимать, что это уже не мотивация, а демотивация к работе. А теперь о начальнике... Оххх такого самоуверенного, неквалифицированного и ленивого начальника я никогда не встречал (это правда! таких еще ведь поискать нужно). Если вашего начальника зовут Владимир Полиброда, то поздравляю, на Вас ему будет просто наплевать! В первые дни, когда я пришел в эту контору я ожидал, что начальник будет как-то проявлять себя в качестве учителя, но увы нет (сколько раз я к нему не обращался с помощью, он всегда отправлял меня к книжке по MySQL или по маркетингу). Если кто и были учителями так это мои коллеги: Алексей, Захар и Валентин. Они со всей душой относились к тому, чтобы я понял схему работы и написания кода. Каждые полгода проходит аттестация персонала - тебя приглашает начальник в кабинетик и рассказывает какой ты молодец или безрукий. Как можно проводить аттестацию человек, который тебя за полгода ничему не учил - это меня "позабавило". Ладно, перейдем к финалу. о том как меня "выкурили": Инна (начальник менеджеров, которые дают нашему отделу ребус-задачи) даёт задание моему начальнику. Задача весьма нестандартная и требует качественно составленного т. з., но поскольку это Ромир, начальник вместо того чтобы описать задачу, сроки ее выполнения и какие результаты требуются, он просто тупо ставит задачу на слух: В.- Сергей, посмотри тут папочку на общем диске. Я- Да, Владимир, вижу В.- Ну вот, короче нужно из этих Excel файлов построить базу данных (я начинаю открывать один за другим эти файлы и понимаю, что они все АБСОЛЮТНО разные, ни один не похож друг на друга, все они заполнялись "руками" на свой вкус разными людьми) Я- Владимир вы понимаете, что эти файлы все разные? Что нельзя их взять так просто и соединить в одну базу. В.- Да? Ну это творческое задание, посиди подумай. И всё. месяца полтора я без единого тех. задания возился с этими файлами, писал макрос на эксель, сам его отлаживал прописывал 100500 "костылей" для реализации чуть ли не искусственного интеллекта. И когда всё было готово, давал макрос Владимиру, а он мне на это говорил: В.- Сергей, у тебя есть своя голова на плечах? Почему ты не догадался в базу добавить поле "Объём за единицу" (потом также добавилось еще куча полей) Я- Владимир, вы мне как поставили задачу? так я её и выполнил. Про это поле не было ни слова. В.- ну ты же работаешь с этими файлами, чего не видел какие данные в них есть? И всё. после этого Владимир уходил в ПРОСМОТР СЕРИАЛОВ прямо на рабочем месте. А я сидел и неделю убивал на правку программы, её отладку и т. д. В результате, когда я месяца полтора потратил ОДИН на реализацию этого проекта, и отправил макрос Владимиру. Он в этот момент смотрел сериал и только промычал мне "Угу". А потом еще через неделю я получил дисциплинарное взыскание за то, что слишком много времени потратил на реализацию проекта. Вот такая вот благодарность! Жалко не застал то собрание с ген. директором, на котором наверняка рассказали как я славно выполнил свою работу.

Побывав в компании на собеседовании, по приглашению знакомой, которая все еще трудится в компании. Поняла, что рабы на галерах - просто дети. Хоть и отговаривала моя знакомая, но работа, то нужна, решила сходить. Все оказалось правдой. Начну сначала: - люди которые проводили собеседования, видимо вообще в своей профессии случайно. HR маленькая тороторка, которая слова не дает вставить. Не владея компетенцией по собеседуемому, задает очень глупые вопросы. Мало того, мнит себя профи в той сфере, где и дня не отработала, нахватавшись верхушек профессии видимо из интернета. Вторая женщина, как оказалось жена президента компании, но при этом делает вид, что его не знает и обращается к нему по имени отчеству, носит другую фамилию. Но когда это знаешь относишься к ней по другому. На собеседовании вела себя, как королева бала, амбиции не хуже чем у мужа, наглости и неуважения еще больше. В тематике собеседования тоже плавала и тоже делала вид как будто собаку на этом деле съела. Третья самая адекватная Рубцова, в отличии от первых двух хотя бы имеет грамотную, поставленную речь и знает что спрашивает и зачем. Об условиях работы о ДМС и прочих приятных бонусах можно забыть. График работы от зари и до зари, отгулов нет, компенсации нет. Все сидят либо в аквариумах, либо в опенспейсе, где человек на человеке. стол 50 см, толкотня локтями обеспечена. Везде очень жарко, кондиционеров нет. Как там люди живут летом, не представляю. В компании (со слов подруги), развита система стукачества. А апогеем всего служит аттестация, как они ее называют. К аттестации это и близко не относится. Тот, на кого больше настучали теряет в ЗП, тот кто больше стучал, получает бонусы. Сотрудники офиса, в большинстве своем, одеты как будто только сошли с поезда Ереван-Ташкент, грязные толстовки, вытянутые свитера, от некоторых разит так, что никакой парфюм не избавит вас от этого запаха. Нет никакого корпоративного стиля. Опять же со слов подруги, в коллективе нет команды и дружественных отношений, все пытаются подсидеть друг друга, и подставить перед руководством. Человека могут уволить в один день, как неоднократно было со секретарями, программистами, эйчарами и другими, которые меняются раз в несколько месяцев.