Росгосстрах, ООО, страховая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Добрый день! Хотела бы оставить отзыв об этой компании. Меня пригласили на собеседование на должность "оператор базы данных". <br/><br/>24.03.16 по адресу Ушаковская наб.д.5, где я и еще 5 соискателям объяснили как правильно вносить договора в программу (учтем, что только один человек из кандидатов работал в этой программе). Нам дали час времени на 5 договоров. Девушка, по имени Ольга Ш., которая нам все это объясняла четко и понятно за что ей огромное спасибо. Но дальше было интересней. Она не сказала сколько договоров надо внести в программу, чтобы пройти так называемое пробное собеседование и сколько дается времени на все. <br/><br/>В итоге спустя час времени она говорит, что нам пора заканчивать и спросила кто сколько внес договоров. Если кандидаты внесли от 4-5 договора, то она говорила им 2 варианта: прошли или нет. Я осталась последней, чтобы узнать информацию прошла я собеседование или нет. Эта девушка сообщила мне, чтобы я приезжала завтра, т.е в пятницу 25.03.16 к 10 часам утра по адресу Липовая ал.д.9, со всеми документами для приема на работу! <br/><br/>Я еще удивилась, ведь другим кандидатам она этого не сказала. На следующей день я приехала в назначенное место в назначенное время, что бы, так сказать, начать оформляться и работать. Ольга меня встретила и проводила к другому куратору-девушке по имени Евгения М. Мне настроили компьютер и снова повторили как вносить в программу договора. На этот раз их было порядка 50 штук. Я вносила х с 10.30 до 16.30. Ближе к 17.00 ко мне подошла Евгения и сообщила что я мало внесла договоров и что я не подхожу на эту должность! <br/><br/>Извини конечно, на тогда зачем надо было говорить мне приезжать с документами на оформление и не сказать ни слова о том, что это будет снова проверка?! <br/><br/>Следующая партия ребят которая должна была прийти по этому же адресу 28.03.16. Вот та за счет обычных соискателей и бесплатный труд будет закрыт квартальный отчет! <br/><br/>Эта компания раньше была лучшая. но сейчас выше стоящее руководство ставит непосильные задачи своим подчиненным, которые начинают использовать людей, которые ищут реальную работу себе во благо, а то ведь квартальный отчет на носу! Аж, смешно что сами работники не могут организовать свою работу, а ходить на обеды по 2 часа. Может надо было вносить договора, а не кушать Евгения?<br/><br/>Кстати за внесенные договора я ответственности не несу. <br/><br/>P.S. Ребята, которые будут идти на эту же должность: НЕ ВЕДИТЕСЬ! Вас используют и скажут до свидания, вы нам не подходите!<br/>

прошло уже много времени с тех пор как я уволилась с этой Адской компашки. а руки написать отзыв, дошли только сейчас. наперед скажу, что очень счастлива, что сменила место работы...потому-что считаю себя адекватным человеком и себя уважаю. Итак, работала я в Центральном офисе, на Киевской в "корабле", в Департаменте автострахования, управления андерарйтинга... Есть такая поговорка, что рыба гниет с головы, так вот это как раз про эту компанию и про этот отдела Андеррайтинга. Заправляет там всем вице-президент Пурсанов, этакий лысеющий, стареющий, мужичок с комплексами Наполеона! Всех держит в страхе, не понятно правда почему его так все бояться, когда сам он ничего из себя толком не представляет. ходит такой маленький, злой, вечно недовольный... На собеседовании он лихо рассказывает по основные принципы компании, такие как уважение и честность. Но, как только вы туда устраиваетесь работать, то тут же все принципы забываются. Стоит вам хоть немного заикнуться и сказать честно, что вас не устраивает или, что вы хотели конкретно изменить - готовьтесь к тому, что становитесь претендентом № 1 на вылет из компании. Про корпоративную этику я вообще молчу. ЕЕ нет. Все бредовые идеи начальства это закон! ваше мнение неважно вообще! вы все дибилы тупоголовые, один "лысеющий карлик" знает как правильно жить и работать. Второй человек, про которого хотелось бы сказать тут отдельно - это начальник отдела андеррайтинга автотраснопртного страхования Жданова Екатерина. Более скудоумного, тупого, безобразно воспитанного человека(или невоспитанного вообще) - я не видела. То, что у них с лысым далеко не рабочие отношения - это давно всем известно. То, что она имеет с ним очень личную связь (при чем лысик женат и у него есть дети) очень бросается в глаза, иначе как объяснить то, что девочка с образованием 9 классов и ПТУ, которая работала обычным продавцом в Росгосстрахе, перевелась ИЗ УДМУРТИИ по личному указанию вице-президента в Москву, сразу на должность начальника? с зарплатой и условиями работы гораздо лучше, чем эти же условия у сотрудников, которые работают там 10 летями!!!! И ладно, если бы сама по себе она была потрясающе красивой, умной, эрудированной особой, но так нет же!!!!! такого имбицила надо поискать! если вы симпатичная девушка, не замужем и у вас нет детей и вы пришли работать в это адов отдел, то будьте готовы к тому, что госпожа Жданова за вами будет приглядывать постоянно! она не даст вам спокойно общаться с коллегами, она будет следить за тем сколько раз за день вы ходите в туалет, сколько секунд задержались в столовой, и не дай бог увидит, что вы идете рядом с лысым! вам капец! ее до того безмозглая голова запрограммирована только на то, чтобы не допустить вашего личного контакта с руководством. Она настолько боится вылететь с работы или то, что ее лысый обратит внимание на другую, что она даже трясется от злости когда видит его рядом с какой-то сотрудницей. если вы парень и вы не женаты, у вас нет детей, готовьтесь к тому, что Эта будет постоянно судачить о вашей никчемности и вашей мужской несостоятельности. Судя по всему у госпожи Ждановой настолько все печально в личной жизни, что она на работе буквально живет, с утра до ночи и по выходным. Того же она требует и от своих сотрудников. Работать с утра до ночи и на выходных, главный ее тупизм в ее словах: мол ну вы же не женаты и не замужем!!! значит вы должны работать. При чем работой действия этой дамы трудно назвать. Все, что она делает, так это тщательно следит за своими сотрудниками, кто во сколько пришел, кто в чем пришел, кто и сколько разговаривает по телефону, у кого, что в жизни произошло и т.д. Еще она накрывает столы и носит кофе лысому в кабинет, может стоять на разливе виски и других напитков.... во вне рабочее время ессно. Спорить с ней и высказывать свое мнение - нет смысла. Все ее аргументы: я ваш начальник и я так сказала. А то, что начальник абсолютно безграмотен, произносит слова: "ихний","тама", "тута", позвОнишь и т.д. - это никого не волнует. Про грамматические ошибки я вообще молчу. не вздумайте перед ней блеснуть знаниями в области..да в любой области!!! для нее чужды любые другие стороны жизни кроме работы. история, наука, искусство - все то, чем интересуются другие люди в свободное от работы время для нее это как красная тряпка для быка. если вдруг вы блеснули своими знаниями где-то на корпоративе, то ждите, скоро вас вызовет Жданова и отчитает за то, что вы слишком умный и начитанный. ЭТО ПРАВДА!!! кстати, по поводу вызовов...эта дама настолько хочет выглядеть перед руководством хорошей, отзывчивой и внимательной к своим сотрудникам, что НИКОГДА не станет отчитывать вас при всех. Она это делает по тихому. когда никого нет, она просто вызывает вас и начинает угрожать. ее любимый вопрос: "хочешь ли ты работать дальше в компании?" я не знаю как остальные, но на этот вопрос я всегда отвечала: мне все равно, что приводило ее в ступор. так как по ее мнению Росгосстрах это мана небесная и каждый кто там работает должен только мечтать о том, чтобы там остаться. Начальство всего этого не видит и не знает про ее методы давления, а зря. другой любимый способ ее давления это ОБИДЕТЬСЯ!))) о боже, даже смешно вспоминать. Она перестает с вами разговаривать, здороваться, приветствовать и т.д. Если обратится к ней с вопросом по работе она тупо молчит, ее начинает опять трясти, может убежать!))) в общем ведет себя неадекватно. но хуже того- она начинает вас подставлять по работе и предоставляет все невозможные условия для нахождения там. шаг-отчет, другой шаг-полный отчет. жаловаться на нее бесполезно. все знают, что она подстилка вице-президента и никто не встанет на вашу сторону. еслив кратце, то все. более дибильного, закомплексованного, неуравновешенного начальника трудно себе представитиь. Если бы не слабость лысика к женщинам, сидела бы она в своей Удмуртии, да хваосты коровам крутила...но так нет же. сама не живет почти и другим не дает. если вы хотите стать седым, старым,с кучей комплексов да еще без продвижения по службе, ессно работая за копейки - то вам туда! я ушла и нашла работу с адекватными людьми, безумно приятным руководством и с перспективой на будущее. Надеюсь, что мой отзыв дойдет еще до тех страдальцев, кто работает под руководством этих недочеловеков. бегите оттуда!

Докладаю ситуацию: 17.11.2012 года в 19:40 некий сперматоксикоз на хонде аккуратно догнал мою ласточку сзади. Итог столкновения: виноват сперматоксикоз на хонде, у сперматоксикоза треснул бампер и он ещё упросил полицейского вписать в акт покоцанное ранее сперматоксикозом лобовое стекло. У меня задний бампер разбит в хлам - надо менять на новый и деформировалось крыло - надо рехтовать и возможно красить. Страхую свои машины в ВОРгоссТАХЕ с 2007 года, с 2008 года две машины сразу и за эти пять лет первый раз обратился по страховому случаю за материальной помощью. Моя пострадавшая ласточка куплена в ноябре 2008 года, т. е. в ноябре 2012 года ей исполнилось полных 4 года. НО: пробег за это время у неё всего 6663 километра (машина вторая, предполагалось, что на ней будет ездить родитель, но машина, как видите по пробегу, 4 года курила бамбук и почти не ездила), состояние машины практически новое. Всё это фиксирует козлина-эксперд ВОРгоссТРАХА в соответствующем акте. Мне на работе опытные товарищи сразу рассказали, что по осаге с ВОРгоссТРАХА хера чего получишь - будут втюхивать мегаамортизацию по старости, занижать стоимость материалов и расценки на работы, короче получишь в лучшем случае половину потраченных денег. Так что я в общем-то был готов к воровскому хамству... Но то, что мне насчитали в ВОРгоссТРАХЕ мне просто шокировало... И остро захотелось купить пару ружей и приехать в центральный офис ВОРгоссТРАХА: нормальная стоимость ремонта: новый бампер, средняя цена - 15000 рублей, окраска, средняя цена - 8000 рублей, снять-поставить - примерно 4000 рублей, ремонт кыла - 5000 рублей, возможная окраска - 8000 рублей. И знаете, сколько эти подонки мне насчитали??? Докладаю - 4586 рублей, 72 копейки!!! Т. е. они мне просто плюнули в лицо. Не говоря уже о том, что у этих подонков оценочный пукт только один НА ВСЮ МОСКВУ, на её глухой окраине, 2-й Южнопортовой улице. Когда стал возмущаться по телефону и требовать начальство, сказали, приезжайте на 2-ю Южнопортовую, там с вами поговорят - по телефону хер вам. Приезжаю, разговаривать некому, одни девки и мальцы - начальства нет. Резюме: осаго по своей сути всего-лишь обязательный к оплате налог на автомобиль, никто вам ничего по осаге компенсировать не будет, в лучшем случае получите назад подаренные было ВОРгоссТРАХУ бабки, И ВСЁ, на большее не рассчитывайте. То же будет и если виноваты вы и надо компенсировать побитый вами автомобиль. Т. е. по итогам тогров вы ВСЕГДА по осаге остаётесь со своим горем один на один, ВОРгоссТРАХ умывает руки и не собирается вам НИКАК помогать. Тогда, спрашиваю вас, а нахера вообще платить этот ВОРгоссТРАХовских оброк? Если вся тяжесть выплат ВСЕГДА ложится на ваши плечи, то надо просто экономить деньги - покупать через интернет филькину грамоту какой нить явно воровской сТРАХовой кампании о том, что вы заплатили осаговский оброк (т. е. сТРАХовой полис), а ещё лучше его просто купить у мошенников в переходе за 200 рублей, а при ДТП версия следующая: купил осагу через интернет у сТРАХовой компании, а о том, что она воровская знать ничего не знал - ловить воров дело праволоханительных внутренних органов, а не моё. По итогам торгов всё равно ЗА ВСЁ ПЛАТИТ ЛОХ, т. е. ВЫ, но в предлагаемом мною варианте вы сэкономите на никчёмных осагах приличную сумму денег, которая может вам помочь самому себе оплатить ремонт автомобиля и вашего и чужого. А если вашему автомобилю зашкалило за два года, то чем покупать воровскую филькину грамоту в ВОРгоссТРАХЕ лучше угостите друзей хорошим, ИМПОРТНЫМ, НЕ РАЗЛИТЫМ ВОРОВСКИМИ РУЧЁНКАМИ В РОССИИ пивом, а они потом вам помогут с ремонтом вашей машины. Вещдоки: http://i076.radikal.ru/1212/c1/65f87f892e7d.jpg http://s019.radikal.ru/i627/1212/08/e0c312008f07.jpg Не будьте лоховским быдлом, товарищи, как бы всякое ВОРгоссТРАХовское дерьмо ни хотела им вас сделать. Я буду подавать иск в наш, самый воровской суд в мире, о возмещении убытков и на ВОРгоссТРАХ и на сперматоксикоз. П. С. Есть некий мелкий сТРАХовой барыга, находящийся в поле моего зрения, таки я вам скажу про него следующее: владея ЗАМУРЗАННОЙ сТРАХовой конторой этот упырь купил квартиры всем: себе, бабе своей, любовнице, каждому своему выблюдку (их по факту 4 штуки). Может быть и особняк гденить прикупил, врать не буду, информации нет. Но бабла в этой семейке столько, что они из-за оного перегрызлись, как скорпионы в банке, аж с бабой своей развелись - бабло не поделили. Т. е. по факту этот барыга как минимум дойлеровый миллионер, особенно он хорошо поднялся в самом начале становления осаги, когда она стоила столько же, сколько и подержанный автомобиль. И это сТРАХовое барыжьё ноет путину в уши, что они мало зарабатывают. Скоты проклятые.

Приняли на работу в ЦО, но я отказалась. То ли от того, что много негативных отзывов прочитала, то ли меня "впечатлили" 4 этапа собеседования на должность простого специалиста с з/п 20 600 р. Сначала со мной беседовала менеджер по персоналу, потом руководитель отдела в котором, предполагалось, я буду работать, затем, как я поняла директор по персоналу и наконец директор филиала. Все эти этапы растянулись на неделю. Что не понравилось: на 3-х этапах из 4-х мне задавали одни и те же каверзные вопросы. Я понимаю когда тебя собеседуют на руководящую должность пытаясь некоторыми вопросами вывести тебя из себя и посмотреть как ты будешь себя вести в стрессовой ситуации: спокоен ли ты как танк и отвечаешь на любой не нравящийся тебе вопрос с улыбкой или занервничаешь и т.п. Убило последнее 4-е собесед-е с директором. Пришла к назначенному времени за 20 мин, известила о своем приходе, ответили Вас позовут ждите., прошло 40 мин я в персонал не забыли ли про меня. Мне извините, но директор занята подождите еще немного она Вас позовет. Было дикое желание встать и уйти, итак не в своей тарелке себя чувствуешь - сколько же можно меня мучить этими собеседованиями, а тут еще долго ждать заставили. В итоге дождалась. Передо мной извинились за ожидание, я в кабинет директора и мне в лоб вопросы: замужем? Сколько ребенку лет, когда второго собираетесь рожать? Как отдыхаете? Где работает ваш муж? На какую должность претендуете и согласны ли на такую низкую з\п пойти работать? Что Вы умеете,Что хотите от этой работы получить, зачем она вам и т.п. Все эти вопросы мне уже до этого два человека из отдела персонала задавали, так сказать "пробили" и "прокусили" меня со всех сторон и рекомендовали меня на данную должность. Зачем директор снова выполняла работу HR работника по отношению ко мне? Для этого есть целый отдел. И напоследок она мне сообщила, что мы Вас еще не выбрали и о результатах да или нет позвоним вечером этого же днем. Будь я директором: 1) Рассказала бы о плюсах работе в компании и будущих перспективах 2) Да, у нас есть минусы, ну а у кого их нет, но мы над этим работаем и будем рады, если Вы поможете сделать нашу компанию еще более привлекательной и так далее и тому подобное. Это сразу поднимает настроение будущему соискателю и будет он работать у Вас, и стараться быть лучше и оправдать ваши ожидания. Передо мной еще раз извинились за ожидание, я пожала девушке-директору руку и ушла. И ушла с чувством униженности хотя внешне это никак не проявила, и что в нашей стране правит девиз: господство работодателя и рабство духа соискателей. На основании вышеперечисленного сделала вывод, что еще и "функция интеграции (I) в этой компании развита слабо" (процитировала фразу одной из книг автор Ицхак Адизес - гуру менджмента, кстати, кто не прочел - из вас еще не получится идеальный руководитель) и работать я там не буду, не зачем тратить свое время. По итогу: отпугнули хорошего работника. Свой отзыв оставляю с надеждой, что его прочтут руководящие работники РГС и службы hr. Не следует устраивать такие многоэтапные собеседования со стрессовыми вопросами и длительными ожиданиями (ожидания то же были запланированы мне это было ясно сразу) на простые должности и мега низкие з/п, пришел нормальный человек - берите его сразу, не мучайте. Радуйтесь, что он именно к Вам пришел. У нас еще нет компаний уровня Apple, Mersedes ну дальше нет смысла перечислять где даже курьером работать почетно. Все. Точка. Всем удачи! P.S. Хорошо если бы еще и оклады индексировались в зависимости от региона. В Москве бананы стоят 38-43 р. за 1 кг.. а у нас во Владивостоке 100 р. за 1 кг....это я в пример чтобы понять соотношение уровня цен и стало быть жизни. 20 000 р в Приморье это как 10ка в Москве.

Помним о " не лжесвидетельствуй " да? Поехали .. Заработная плата: если вы не пошли в ИП Пупкин потому, что в РГС " белая зп" ( ха-ха-ха) разворачивайтесь! Звоните Пупкину пока он не передумал! Зп в РГС белая, но ..... оклад+ непонятная надбавка, которая по мановению директора может уменьшится до 0. А так как соотношение оклада и ПН 30 на70, прикиньте, сколько вам обещали и сколько может остаться. Почему она может уменьшится? Нууу, плохо работали, так директора торкнуло, или как сейчас, в апреле происходит уменьшают фонд оплаты труда, т.е людям решили платить меньше, и т.д. ( упаси боже идти на работу сейчас, как раз режут фонды, пообещают одно, получите другое). Конечно, можно и нужно сходить в ГИТ, но зп отрежут по любому. Сказать, что зп маленькие не сказать ничего, Хачатурову надо алименты Ульянке платить, плюс Ане Меликян новый фильм снимать, а вы про зп! Ждите премию! Если филиал достигнет вожделенный фин . рез будет очень хорошая премия, возможность этого 1/4, наш филиал получил один раз за 5 лет!! Есть ежеквартальная премия за эффективность. По факту он полугодовая, квартал отработай и через 3и месяца выплатят, а поскольку уволенным можно ее не платить.. Прикиньте, какая экономия! Руководство прикармливают. Есть всякие источники получить маленькие и большие премии, чо то где то отстегнуть, ну это для любимцев директора и него самого. Остальные могут только догадывается почему из руководства никого не выпереть и тихо пахать за три колосины. Как сказал один сотрудник, Как верно заметил один мудрый человек " в страховании офигительная возможность ничего не делать и получать нормальные деньги". Коллектив: Читай выше , кто приживается. Лижи попку директору, езди по ушам ЦО - подольше проживешь -побольше получишь. Как вы думаете, что за люди должны впихивать клиентам ненужное им продукты, в которые никто, даже сами работники не верят? Правильно : бессовестные и лживые. " Гибкие" как говорится. Вот такой коллектив. Конечно, попадаются и нормальные люди, но Ц О следит за тем, чтобы их уволить. Особый вид сотрудников : это директор в РГС. Директор это селекционно выращеная порода людей, единственные в филиалах у кого нормальная зп. РГС никогда не берет их со стороны, потому что в других компаниях таких идейных говнюков не могут найти, только в РГС оно растет и колосится. Директор это бог и царь филиала. Если ему твоя рожа не нравится, молись. Радуйся если не высечет. Он же директор! Ну а если попал в струю или ( Алиллуйя) ты его любовница, жизнь удалась, можешь больше не работать. Пока не сменится директор.... А они меняются каждые два года. Вот такой управленческий цикл. Руководство: У этой рыбы голова давно сгнила. Как шутят в филиалах наш " черный ЦО". Потом поймете почему, если решитесь попробовать на себе. Координации никакой, сегодня бежим сюда, завтра в обратную сторону. Таких промашек и глупостей без извинений и признаний своей ошибки со стороны руководства в Москве я еще не видел ни в одной организации Чинопочитание и обожествление даже в ЦО своих ТОПов просто как при Иване Грозном. Если Топу не понравился сотрудник, он повелит уволить, ликвидировать его должность, хорошо , что не сжечь филиал вместе с сотрудником. В то время как все современные компании думают как развивать персонал, в попу его, персонал, целуют и титей кормят, позиция РГС - 10% уволить под корень. Почему уволить? Потому что! Про развитие даже речи нет! Мы берем с рынка готовых сотрудников! Тока никто не идет в РГС. Идут, только те , кого уже выперли нормальные компании, которым уже деваться некуда, рыбы-прилипалы. Даже интересно, чем эта политика каканья на персонал закончится.. Боже храни невинных и идеалистов, что еще работают на этой фабрике вранья, если они там есть

Это относится к страхованию жизни. Это компания по вытягиванию денежных средств из населения. К сожалению, страховые агенты, а более точно финансовые консультанты их называют, вытягивают деньги из своих родных и близких, и знакомых. Вы приходите в компании и для вас в начале ставят условия, что вы должны привлекать своих родных, близких, знакомых и т.д. а после этого вы сможете работать с предоставленной базой от компании. Сотрудники скрывают много тонкостей и подводных камней. Внимательно надо смотреть на условия договора, особенно досрочное расторжение в первые годы и категории кто в эти категории попадает, и сроки действия тех или иных условий. Там постоянная текучка, часть финансовых консультантов не выполняют ежемесячный план заключения договоров (минимал) на 120 000 руб. Те кто гонятся только за прибыль, сажают на договора , начинаючи от своих родственников, знакомых, друзей и т.д., они порой и не плохо могут зарабатывать. Многие сотрудники не довольные, особенно что нужно на начальном этапе привлекать своих родственников и друзей. То же самое касается и расторжения договора досрочно, половину плаченых денег клиент просто не увидит. Можно еще описать как как они тренинги по выкачке денег с населения, как уговаривать и т.д., обычно контакт длится первых 5 минут, а потом все, и на первых 5 минут они делают большой акцент как установка контакта с клиентом, которые проводят для сотрудников. Манера убеждать и внушения у них приличная. Учат на тренингах как разводить человека и выудить у него информацию. Финансовый консультант узнает сколько в пути клиент проводит на чем ездит, своя машина или общественный транспорт, женат не женат состав семьи, ездят ли на отдых и куда, кто принимает решения в семье. Все это делается для того чтоб рассчитать программу и аккуратно навязать разные услуги (коробка услуг) и ошибка клиента в чем, чем больше он рассказывает о себе и своей семье, тем больше финансовый консультант влезает в душу и навязывает платные услуги. Получивши информацию о вас, о маршруте передвижения и на чем, состав семьи, ваши увлечения, проведения отдыха, вам точно навяжут заключить договор. Чем больше вы рассказываете о себе и о своих близких, тем больше вероятность вас раскрутить на более количество денег. Финансовые консультанты избегают, упоминание в самом договоре — это досрочное расторжение, срок и какие услуги имеют свой срок. Когда финансовый консультант приезжает на встречу он вас будет заверять. Что работает сугубо по рекомендациям и попросит порекомендовать его вашим знакомым и т.д. и все это он должен в начале разговора сказать вам. Финансовый консультант не когда не работает по рекомендациям, они почти всех своих будущих клиентов получают из кола центра и по своим родственникам и знакомым ходят. При прощупывании клиента во время телефонного звонка, финансовый консультант выясняет, что у клиента есть ипотека и клиент (будущий) не готов рассматривать страхование жизни, фин. Консультант говорит «хорошо мы можем с вами обговорить все предложения вовремя встрече), секрет в том, чтоб добиться встречи с потенциальным будущим клиентом и в процессе разговора его обработать по полной с помощью вытягивания из будущего клиента всю информацию. Если вы начинаете о себе рассказывать, значит вы попались на крючок, а рассказывая о себе это процентов 80, что вы уже согласны на заключения договора.

Доброго всем дня! Начну с начала. Начал искать работу, и т.к. она связана изначально была с банками и страхованием, получил отклик на сайте hh на позицию финансового консультанта в РГС-жизнь(они раньше были Ergo-Жизнь). Пришел на собеседование в БЦ Бета центр на метро Владыкино, собеседовала, в целом приятная девушка, на все почти вопросы получил ответ: устройство по ТК, хороший % от продаж, оклад, перспективы. Потом, было второе собеседование с руководителем отдела, они называют отдел «агенством». Так вот, собеседовал Сергей. Адекватный мужчина, поэтому тупых обсуждений не было, сошлись на том, что уволюсь, схожу в отпуск и созвонимся с девушкой HR. Прилетел, позвонил, вышел 5.08.19 на тренинг, состоящий из 4-х дней. Тренинг вёл мужчина, вёл хорошо. Мне тренинг был скучным, так как все на нем знал. В 1-й день сказали что по итогам успешного написания теста - в пятницу трудоустройство. Когда стали спрашивать в начале 1-го дня тренинга вопросы по типу: «Кто вы?; почему вы здесь?» и тд, 50% из кандидатов ответили «я без понятия зачем я тут, мне на собеседовании толком ничего не сказали».... я че то тут присел слегка) В целом, было очень странно, что группа состояла из абсолютно разных людей, разных возрастов(18,43,65лет), некоторых не понимающих зачем они тут. Из 16 человек, до пятницы дошли только 6, остальные потихоньку исчезали.... кто после обеда, кто в конце дня, кто в туалет ушёл и не вернулся))) я дошёл до пятницы... и тут понеслась) Трудоустройство не по ТК, а по ГПХ. Потом выяснилось, что с ГПХ тоже не особо РГС спешит, а пока только с агентским договором. График работы был с 10 до 18 (во время обучения отпускали в 14,15,16:00), но при этом не понятно на каком основании ты должен сидеть здесь в целом, не подписав ничего вообще. Мой руководитель на неделю в отпуск улетел, меня передали на время другому. Другой была другая) Она очень обиделась, что я настоял, чтобы мой рук с которым я изначально общался, остался у меня, а пока я тут) В начале сказали, что «для разгона» будут базы, дальше сам. Вранье) в пятницу дали распечатку в три листа с названием «проект 100», который заключался в том, что ты должен без разбора выписать в этот список 100 человек из твоих контактов в телефоне. Вообщем, так как мой рук был в отпуске, а проводил время я с другим, она неохотно общалась со мной, на ролевых играх прям «мочила», и это видно)) Со мной была девочка, которая должна была как раз у неё остаться, у этого рука, и даже она отметила негативный настрой в мой адрес) Таким образом, так как особо за меня этот рук не держалась, по сути, рассказала зачем здесь все те люди, что были на тренинге и тд. Вообщем оказывается, заинтересованности в тех кто приходит на собеседование, на тренинг, как в будущих потенциальных сотрудниках - нету. Основная цель - «Проект 100», который подразумевает то, что от тебя возьмут 100 клиентов и выкинут тебя) вообщем не получили от меня ничего они) сошлись с руком временным на том, что я ухожу в обед, и выйду дальше когда мой уже рук выйдет из отпуска) я ушёл, мне больше никто не позвонил, делаю выводы! И вы делайте господа) вообщем вердикт: замануха с целью получить от вас 100 и более клиентов)

Я работал последние 5 лет в СК "Алико" (кто не знает, лидер сегмента "жизнь", занимается только страхованием жизни), на рядовой позиции агента, т.е. без оклада только % и так все 5 лет. Пригласили на интервью на должность в дирекции. Должность -- менеджер (точно не сформулирую), в подчинении 4 человека, работа заключалась в курировании всей Волгоградской обл-ти и г. Волгограда в части выполнения плана по жизни всеми 41 отделениями (страховыми отделами, как их называют в РГС), проведении и организации обучающих мероприятий, встреч (показов, просмотров), помощи во встречах агентам по необходимости и т.д.(так говорили на интервью), а если проще, постоянными (3-4) поездками в неделю по районам области, где, как мне проговорились, ушлые агенты дабы показать неспособность заезжего начальника продать (т.е. предположительного меня) и тем самым потвердить что страхование жизни никому не нужно, ловят на улице первую бабку и ты должен в таких условиях (отсутсвие какой-либо информации и, соответственно, возможности преселекции по профилю плюс на глазах у других агентов) "показать себя" и тем самым заслужить их (агентов) доверие. Это было рассказано с вопросом не пугает ли меня такая перспектива. Интервью было 3, приезжал трижды в течение полутора недель: 1. Со специалистом из HR -- Ушаковой Ольгой. Вероятно сейчас находится в декрете, была явно выражена беременность. после беседы сообщила что я подхожу и что окончательное решение принимает зам. директора, и с ней я смогу обсудить финансовую сторону. 2. С зам. директора -- Захаровой Ириной Николаевной (довольно миловидной молодой дамой выдающейся наружности). Общались около часа, обсудили все параметры. В результате сказала что я подхожу, но она хочет чтобы я еще встретился с директором, чтобы и тот одобрил (довольно мудро), а в самом конце сказала прямым текстом, что если у меня в течение года будет более 2-х больничных, то она найдет способ меня уволить. 3. С директором Николаем Дмитриевичем (или Дмитрием Николаевичем, если ничего не путаю), в ведении которого находится не только сегмент жизнь, но и остальные. Мы пообщались, я рассказал как предполагаю выполнять обязанности, какие возможны сложности в дальнейшем, он в красках рассказал что РГС это уникальная компания с огромной историей, что бюджет по жизни за 2012 год был выполнен и что ежегодно он удваивается, и что вообще совсем недавно было знаковое событие: РГС в Волгограде и области перешагнул миллиард собранных премий. Обсудили что помимо оговоренных сумм оклада, которые несколько не соответствовали моим ожиданиям, при выполнении плана платится премия и личные продажи также возможны. Также по ходу он предложил помимо этой должности подумать над другой в корпоративных продажах, если я не соглашусь на эту должность. В результате договорились что окончательный ответ я дам через 5 дней. Звоню через 5 дней, трубки не берут, на рабочем месте говорят что нет на месте. Продолжаю названивать в течение следующей недели, в конце дозваниваюсь и получаю ответ, что на эту позицию они взяли своего же сотрудника переводом. Делайте выводы.

Когда встал вопрос о поиске нового места работы, мой выбор пал на данную компанию среди прочих, потому что я тогда ошибочно полагала, что эта компания с громким именем, относится серьезно к трудоустройству, подбору персонала и предоставляет комфортные условия труда с дальнейшими перспективами (чего не хватало на пережнем месте). Нашла вакансию на сайте суперджоб, отправила им свое резюме. На следующий день позвонил специалист по подбору персонала Владимир Карташов и пригласил на собеседование. Жутко обрадовалась, так как вакансия показалась мне очень интересной - имея хороший опыт в страховании мне хотелось развиваться там и дальше. На первом собеседовании около 20 минут мы общались с Владимиром, стандартные вопросы, даже анкету не дали никакую заполнить, ни тестов, ничего - я даже удивилась слегка. В конце встречи сказал, что если им моя кандидатура интересна, перезвонят вечером пригласят на собеседование с руководителем. Вечером поступил звонок - меня зовут на повторное собеседование! Тут-то и начался балаган. Когда вышеупомянутый Владимир вел меня в переговорную, то давал наставления, как себя вести на собеседовании с этой начальницей (кажется, Валентина), я ожидала увидеть кого угодно, но то что оказалось меня выбило вообще из колеи. "Начальницей" оказалась девушка 23-25 лет с виду, которая сразу же стала грубо и фамильярно общаться со мной на "ты", бросаясь фразочками типа "И че тя не устраивает в твоей старой работе", "А ты в курсе, что у нас люди и до ночи могут пахать", а также начала расспрашивать о сотрудниках, которые, видимо, также у нас работали и приходили к ним на собеседование: "Че ж вы оттуда как крысы бежите, и все к нам"... В маленьком шоке вышла я от нее чере 10 минут "беседы", в конце которой мне сказали, что если я подхожу, то меня пригласят на 3 собеседование. На следующий день, надо полагать, меня пригласили на 3 собеседование уже с руководителем подразделения, причем этот Владимир-кадровик так настойчиво просил меня прийти обязательно и не опаздывать. Я пришла, меня проводили в переговорную и сказали, что через 5 минут руководитель Елена ко мне подойдет. Я просидела там ровно 1 час 10 минут! никто ко мне не пришел - мало того, когда я спустилась в кабинет подбора персонала узнать у этого Владимира в чем дело - его не было на месте, он ушел на обед! В полнейшей злобе и обиде я начала одевать пальто в холле, и по счастливой случайности этот тип вернулся со своего перерыва и направился мимо меня в свой кабинет. Я, конечно, окликнула его и сказала пару упрекающих слов. Вы бы видели, как забегали его глазенки - то ли от стыда, то ли от того, что он попался на таком кидалове (может думали, что я раньше оттуда свалю). Вобщем, итог такой: не успев еще устроиться туда, со мной обошлись так, как будто я самое низшее звено, не достойное внимания. Если компания не пересмотрит своей политики, то долго она не протянет - одним громким именем сыт не будешь. Репутацию зарабатывают годами, а испортить ее можно в один миг...

ну, начнем. если вы посмотрите на любую вывешенную вакансию в компании "росгосстрах", увидите требование к опыту работы от года! бред, пусть спасибо скажут что хоть с улицы к ним иногда кто-то приходит. на такие условия труда еще дураков поискать надо. клиенты все разбежались, соответственно работники сидят почти на голом окладе, да еще и лишают тех копеек, которые сотрудник заработал, потому что он, видите ли, не выполняет свой норматив по какому-либо показателю, в основном это негосударственный пенсионный фонд компании "росгосстрах". а планы неподъемные, да еще и поток клиентов существенно сократился после очередных нововведений компании, неприемлемых для страхования, просто наглое жульничество, вытягивание денег на страховые услуги, не нужные страхователю, да он и не получит ничего, случись с ним действительно что-нибудь. я уж не говорю о том, что все это противоречит законодательству РФ. никаких приказов и официальных писем, все подписывается задними числами и не доводится до самих сотрудников. многое узнается спустя месяцы, оказывается условия труда сменились, а ты и знать не знал ничего. отвратительное отношение как к клиентам компании, так и к самим сотрудникам. что уж говорить о простых подчиненных, когда сами выше поставленные начальники уходят. увольнения через день. платить никому не хотят. непонятно куда уходят деньги, которых человека лишили. а вообще-то, по всем нормам каждый сотрудник должен расписываться как за получение, так и за лишение его кровно заработанных денежных средств. обучение сотрудников - это вообще отдельная история. никакого обучения. приходишь, садишься и как слепой котенок на бум тычешься, на собственных ошибках. хорошо если в аналогичной должности кто-то еще в офисе работает, а если нет, то все. начальник, дурак, ничего не знает и не понимает, даже элементарных вещей. соответственно сказать ничего не может. в общем терпеть самодуров, не профессионалов и раздолбаев не каждый сможет. а если вам хочется потрепать свои нервы и подарить пол зарплаты честно заработанной непонятно кому, то вам конечно в "росгосстрах" и сразу на менеджера офисных продаж, там и от начальства в шоке будете и от клиентов чего только не услышите, мат это уже норма. и еще, зная как что в "росгосстрахе" делается, никогда, никогда не буду там ничего страховать.

Скотское и наплевательское отношение как руководящего состава к подчиненным, так и сотрудников Компании к коллегам и своим должностным обязанностям, проявились еще в период моей работы в «одном из лидеров российского рынка страхования жизни». Копаться в грязи и перечислять все негативные, а порой и нарушающие трудовое законодательство, ситуации нет ни времени, ни желания. Я уже благополучно забыла о «Лидере», как вдруг мне понадобилась справка о доходах за период работы в Компании. Заказ данной справки производится при звонке по телефону сотруднику бухгалтерии Ольге Купцовой. Мои попытки дозвониться до Ольги в течение полутора часов через колл-ценр не увенчались успехом. Ответ был один: «Сотрудник не подходит к телефону». (О, какая знакомая ситуация, характерная для большинства сотрудников РГС-Жизнь). Наконец, дозвонившись до Ольги напрямую, используя внутренний номер, получила ответ, что справка изготавливается в течение 3-х рабочих дней, нужно позвонить по этому же номеру в понедельник (звонок был совершен в четверг) и узнать, когда можно подъехать. В понедельник Ольга объявила, что справку мою нужно переделывать, соответственно, она будет готова еще через некоторое время, нужно позвонить в среду. То, что справку с первого раза не сделали, меня нисколько не удивило. С «компетентностью и профессионализмом» Ольги я сталкивалась и ранее. Например, не выплатить отпускные в срок за три рабочих дня до отпуска - это вполне нормальное для местной бухгалтерии явление. Не произвести окончательный расчет с сотрудником (в частности, со мной) в день увольнения – запросто. В общем, бухгалтерия работает как часы, не придерешься. Наступила среда, звоню Ольге. Сотрудник не подходит к телефону на протяжении всего рабочего дня. Звоню без перерыва 20 минут, 30 минут – бесполезно. Наступил четверг. С 09:30 до 10:30 без устали набираю номер Ольги и одновременно с другого телефона номер еще одного сотрудника бухгалтерии. Из обоих телефонов раздаются долгие гудки. И при таком подходе к работе, в частности доблестного работника бухгалтерии Ольги Купцовой, а в целом, всех сотрудников, Компания позиционирует себя как честная, надежная, стабильная, работающая в соответствии с законом. Противно. Надеюсь, история с злополучной справкой поставит точку в моих отношениях с этой компанией бессовестных, безответственных, хамских людишек.

Впервые пишу отрицательный отзыв о работодателе, хотя много чего повидала за 25 лет трудового стажа. Итак, поступил звонок с предложением прийти на собеседование, на вакансию менеджера по работе с клиентами. Так как у меня большой опыт в продажах, мне озвучили, что более точную вакансию (у них большой выбор) мне смогут назвать только на встрече с руководителем. Назначили на 12:00. В 11:50 я была на месте. Офис расположен в БЦ «Бета-Центр» на 8-м этаже. Охранник позвонил и сообщил о моем приходе. Но пригласили другую девушку, которая пришла раньше меня. Минут через 7 позвонила HR-менеджер Мария и сославшись на неожиданное совещание попросила меня подождать минут 15. Я согласилась. Прошло 25 минут и меня всё же пригласили на собеседование. Поднялась, проводили в переговорную и сказали ещё минут 10 подождать. Затем пришла девушка, представилась Альфиёй и дала мне свою визитку. На визитке была указана должность «Руководитель агентства». Альфия уточнила, заполняла ли я анкету, я сказала что ничего не заполняла. Принесла мне анкету и сказала заполнить, а сама удалилась. Анкета на заключение агентского/брокерского договора. Вопросы обо всём, будто я анкету на кредит подаю: полные паспортные данные, с указанием места рождения, инн, несколько согласий на проверку разных данных, вплоть до того, санкционное ли я лицо. Всё бы ничего, но сама формулировка названия анкеты «Анкета для заключения агентского/брокерского договора» меня очень смутила. Я же на собеседование пришла, о каком договоре может идти речь??? Заполнять не стала, решила, что если не готовы рассказать о вакансии без данной анкеты, то и говорить нет смысла. Но итога я так и не узнала. Прождав ещё некоторое время, а ко мне так больше никто и не пришёл, в 13:01 я покинула данную организацию, так как было назначено собеседование в другой организации. Сейчас 13:40, мне никто не позвонил из Росгосстраха, видимо я не первая так поступаю. Кстати, сразу после меня ещё две девушки пришли на собеседование. Это говорит о огромной текучке. П.С. Звёздочки не ставятся почему-то( За начальство 0 звёзд.

Пригласили на собеседование, первоначально в объявлении была указана вакансия офис-менеджера. Придя в офис, усадили заполнять анкету, в это время "товарищ начальница" болтала в коридоре со знакомым мужчиной. Я заполнила все за три минуты, но прождала возвращения "начальницы" (она, кстати, не назвалась) около 20-ти минут. Тут она забежала и удивленно сказала: "Ой, а я про вас забыла совсем..." Далее начался разбор анкеты, ЕЙ не понравилось мое место прописки, т.к. я прописана в районе по паспорту, а проживаю в самом городе. Затем прозвучал вопрос, что я планирую, если вдруг не получу данную должность... Я ответила, что возможно открою свое дело. И тут понеслась.... Какое дело? Зачем? Я ответила, что хотела бы заняться услугами профессиональной фотостудии, на что ОНА и еще ОДНА помощница начали, перебивая друг друга, говорить, что это не востребованные услуги, и что они бы не пошли в такую студию, что меня задавит конкуренция и что у меня нет начального капитала.... Ээээ... Простите, я вообще-то на собеседование пришла, а не за бесплатными советами по предпринимательству!!!!! Меня такое обращение просто возмутило! Спросили, как я вижу обязанности офис-менеджера в их компании, на что я ответила, что такой работник не только должен уметь работать на компьютере и отвечать на звонки, но и выглядеть презентабельно. На что меня спросили: "Вы считаете, что вы хорошо выглядите?" Это просто хамство!!!!!!!!!! Ну и ближе к делу. Я на этом форуме заранее прочла отзывы и была готова ко всему. А именно к подмене вакансий. Оказалось, что у них якобы конкурс на менеджера и завтра будет второй тур (ну, прямо-таки, поле чудес!) с заданиями типа кто быстрее наберет договор на компе. Далее цитата: "Ну чтобы для вас (в случае проигрыша во втором туре) отказ на должность менеджера не был ударом, мы можем вам предложить вакансию АГЕНТА!!!" Ёпрст! Зря потратила время! Ушла я, пожелав ИМ удачи! Долго плевалась от неприятных впечатлений. Никакой корпоративной этики, даже элементарного воспитания. И я уже не говорю про то, что полное вранье в объявлениях! З.Ы. У меня, к сведению, высшее образование по специальности "Специалист по рекламе". Такое хамье встречаю впервые.

в центре занятости дали вакансию в "росгосстрах". Живу в Североморске Мурманская обл. В нашем городе так же есть филиальчик этой компании. Впечатление крайне неприятное и поэтому не удивилась, что нашла эту компанию здесь на сайте. Сидит тетя, которая говорит, что является юристом. Я сама трудовик со стажем. И эта тетя на мои вопросы пытается ответить. Например: я спрашиваю почему они стоят в центре занятости как работодатель, если предлагают сначала обучение, ведь центр занятости предлагает трудоустройство. Спрашиваю по какому договору работают (до это уже почитала в интернете информацию о компании) она отвечает по гражданско-правовому, а это ребята жопный договор, гарантий никаких, краткосрочность и заключать его могут только лица являющиеся ЧП или ИП. В противном случае подобная деятельность имеет уголовную ответственность.Тетя мне утверждает, что их компания платит за страховых агентов единый социальный и пенсионный, я спрашиваю ее, понимает ли она что входит в единый социальный, она отвечат - понимаю, я говорю, так какой же вы юрист, если не знаете, что если платишь единый, значит платишь и страховой, а это значит что компания обязана предоставлять мне больничный. Потом она говорит, что если работаешь очень хорошо возьмут по трудовому работать, и говорит , что компания заключит в этом случае срочный трудовой договор сроком на год, я выпала, и уже популярно объяснила ей, что срочный трудовой не может быть больше 6 месяцев, в противном случае он переходит в бессрочный. Вот такая тетя юрист! Я подумала, что вероятней всего вся компания такая!!!! Так что не будьте лохами, читайте трудовое право и знайте его, это спасение от псевдо-юристов!

Сплошная СЕКТА И ОБМАН!!! Пригласили на собеседование на МАГА , прошла обучение, но на тест не явилась, предложили другое место работы. Пока в другом месте проходила обучение, отзвонилась Неверова Наталья Михайловна и по телефону начала уговаривать остаться в их компании и пообщаться с тер.директором. Пообещали оформление сразу, принесла документы, только на удивление трудовую не взяли, а только копию сняли и сослалась Наталья на то что будет Москва проверять. Но это обман!!!! На следующий день увидела еще девушку и тоже на МАГА, а еще на следующий день еще одну девушку на такую же должность. Я не однократно задавала вопрос о моих документах, когда я буду их подписывать? На что Неверова Н.М. говорила, что все хорошо, москва вышлет и т.д . Нужно было набрать ФК на Бакс, я нашла девушку себе, посадила на обучение. Другая девушка на эту же должность МАГА никого для себя не нашла, еще другая решила сама уйти. Пока мой сотрудник обучался, я начала делать продажи, но пароля и доступа так у меня и не было, не говоря о рабочем месте. И так меня кормили завтраками месяц!!!! В итоге сообщили, что к сожалению на МАГА взять не можем, по возрасту не подхожу и мало времени руководящей должности, хотя до этого я типа их устраивала!!!! Предложили должность ФК, а МАГ будет другая девушка, взятая по связям, которая даже на обучение не смогла высадить сотрудников. Не ходите в эту компанию, особенно в г. Архангельск к Неверовой Наталье Михайловне! Это самый лживый человек, которого я встречала в своей жизни! Бог ей судья! Жалко еще девушку, которую я для себя взяла и прошла обучение, она перейдет к другой, которая по связям станет этим МАГОМ! А еще потраченного времени и денег!!!!!! Они обещают золотые горы, а по факту, вы только рабы, которые пахать на них должны! Обходите стороной данную компанию, если не хотите стать обманутым.

В поиске работы на должность директора по продажам. Позвонили из РГС, раз- сказали: "приходите, для Вас есть интересующая Вас должность". На вопрос: "что за должность и какой финансовый базис", ответили, что все ответы получите при собеседовании, по телефону информацию не дают". Время - деньги и "кататься" по разным непонятным конторам я не имею никакой возможности и желания. Результат - отказался. Звонок через неделю: "приглашаем Вас на собеседование". На мой ответ, что мне уже звонили, сказали, что видимо не занесли в базу и пригласили повторно. По телефону обозначили вакансию директора филиала. По приезду, девушка, которая должна была проводить собеседование опоздала и дав мне анкету "для обязательного заполнения" удалилась. Анкета финансового специалиста, явно не руководящей должности для обработки моих персональных данных. Заполнив её, передавать до понимания предлагаемых условий работы я отказался. Далее, на собеседование я проследовал в большой кабинет, где столы в стык друг к другу примерно на 50 человек. Началось собеседование. Имея многолетний руководящий опыт в крупных федеральных компаниях и прохождение достаточного количества собеседований, для меня впечатление произвело странное. С начала со мной общалась девушка, которая рассказывала о величии РГС и о том понимаю ли я саму значимость страхования. Ранее я уже имел опыт положительных судов со страховыми компаниями, увеличения в разы ОСАГО после ДТП и входящих звонков от специалистов РГС на тему необходимости страхования моей собственной жизни и родственников. Мое мнение по этому поводу, с точки зрения обывателя, я озвучил. Все это время за моей спиной сидела женщина бальзаковского возраста, оказавшаяся в итоге директором агенства. Она прервала собеседование и начала диалог сама.Мне предложили должность начальника отдела продаж с организацией работы отдела с нуля. Мотивация: оклад 30 т.р., хотя я прописывал в резюме оклад не меньше 70 т.р. и проговорил это ей + множественные субъективные бонусы от личных продаж и работы "несуществующего отдела". Монолог о преимуществе работы в их направлении и компании я слушал почти час, после чего мне предложили второе собеседование, предоставив анкету на четырех листах для заполнения и проверки, в которой подробная информация обо мне и моей семье. Еще аргументом был карьерный рост, до должности директора, коей данная дама и являлась. (непонятно каким образом она мне этот шанс предоставит занимая данную должность). Каждый день у них планерки и отчетность, потом выезды в "поля". Разрисовали сотенные ежемесячные заработки, но даже кресла нормального у директора и сотрудников нет, офисная техника допотопная, а офис -большой колхоз. Я в продажах более 8 лет и перестал верить во всякого рода обещания при "низком старте". В очередной раз потратил несколько часов своего времени.....

Компания - лохотрон! Это я бы сказала если больше ничего нельзя было бы написать. Я проработала в этой компании 1,5 г., держалась по причине того, что мне было очень близко к дому и я забирала ребенка из садика. Если бы не этот момент ушла бы через месяц. Зная структуру изнутри могу сказать, что это работа для людей не ценящих себя, свои знания и опыт. В отделе персонала вам рассказывают одно, на практике получается совершенно другое, в первую очередь по з/п. Если вы устраиваетесь в отдел продаж и вам обещают 50-70 тыс месяц, то смело делите на 2 - 2,5. Это то, что вы будете получать в первые 6-12 месяцев! На вопросы к начальству, а где же премия я ведь выполнила определенные показатели, у вашего начальника найдется тысяча аргументов того что она вам не положена, а что бы перейти в оклада в 35 000 на совокупный в 70 000 нужно отработать хотя бы год, лучше 3! Гордитесь тем, что работаете в Росгосстрах и довольствуйтесь тем что дают. Так же могу сказать, что руководители требуют подписывать заявление на увольнение с открытой датой, что бы когда вы чуток расслабитесь или вдруг заболеете более чем на неделю, уволить вас одним днем. Будьте готовы работать по субботам и воскресеньям! Эти дни вам не оплатят, но будьте уверены вы работаете во благо РГС и для выполнения плана. Как в ЦО так и в агентствах процентов 40 сотрудников сидит до восьми и более что бы доделать те объемы которые там установлены. И самое главное, это наверное отношение. Это действительно конек компании Росгосстрах. Будьте уверенны, улыбаться вам будут только на собеседовании, далее вас будут посылать на ***, ежедневно прессинговать, третировать, подавлять... Ведь авторитарный неуправляемый стиль обращения свойственен там практически каждому руководителю, А если он другой, то тоже не выдержит и сбежит. Подумайте прежде чем идти в эту компанию, вы действительно хотите работать в двойном объеме за зарплату ниже рынка? Вы действительно хотите что бы с вами обращались по хамски? Вы действительно хотите что бы вас выкинули одним днем на улицу ? Вы действительно хотите работать по субботам и воскресеньям бесплатно?

Встречают Вас очень приятные девушки, когда приходите на собеседование. Задают вопросы о предыдущих местах работы(создают видимость заинтересованности). При положительном прохождении собеседования, Вам звонят и приглашают на обучение в РГС. 1 ый этап: Первые 3 дня, Вам дают теорию и рассказывают, какая замечательная организация Росгосстрах! Лозунг компании: "Под большим надежным крылом".После 3 х дней теории-пишите тест(уже на этом этапе Вас могут отсеить из ГРС по причине неуспеваемости, или... например, если служба безопасности найдет какой-либо косяк в Вашей жизни до них...). Звонят и без объяснения причин, просят Вас больше не посещать занятия. 2 ой этап: Появляется, замечательный преподаватель Андрей, дающий базовые знания в сфере страхования. По их мнению, получив эти знания, можешь начинать работать.Каждый день, дают мини тесты. По результатам этих тестов, тоже могут отчислить. 3 ий этап: В конце обучения финальный тест из 100 вопросов. Завалишь тест-работать не будешь!Это еще не все!!! После успешной сдачи финального тестирования, они устраивают экзамен, проводят его естественно сотрудники РГС. Есть вероятность, что экзамен не сдашь и 2 недели времени летит в помойку... Дальше-больше! Пока находишься на обучении, тебе ОБЕЩАЮТ, что выплатят 8 000 тыс(сумма указана без вычета налога) рублей, при этом, заключают ученический договор, где эта сумма прописана, а перечислить обещают, как только экзамен сдашь. Распределяют по группам, где будешь работать.(пару слов о рабочем месте: МУРАВЕЙНИК!НИКАКОГО ЛИЧНОГО ПРОСТРАНСТВА! и руководство под боком, лишний раз не чихнуть..постоянное наблюдение за тем, что ты делаешь и как ты пытаешься работать.Отошел от рабочего места-выключи монитор-иначе- ШТРАФ). Когда начинаешь работать, тебе обещают еще 17 000 тыс. рублей(аналогично без вычета налога). Пашешь как папа Карло, с каждым днем тебе увеличивают нагрузку... и только попробуй уйти раньше хоть на секундочку или опоздать -ШТРАФ! Уважаемое руководство, а зарплату Вы своим сотрудникам(стажерам) вообще платите?????Что там по поводу выплат без задержек????? Господин президент компании, Хочатуров, числиться в списке "Форбс", а несчастные 23 тысячи(уверена, что для компании это не деньги) выплатить целый месяц не могут!!! Сначала ссылались на то, что не правильно указали № доверенности указанной в выплатных актах, потом на неверно указанную дату.. итого денег до сих пор нет! Коллектив, дружная команда....да ка же-ждите! Сидишь копаешься сам как можешь, не правильно принял решение, тебе вернут документы-и снова САМ сиди копайся!Каждый боится за себя, как бы свое копеешное место не потерять! Есть кафешки на территории, где запредельные цены и с ЗП 23 тысячи есть там просто не станешь, да бы работать только себе на обед! Из команды, прошедшей вместе со мной успешно экзамен( 10 человек), на данный момент осталось двое....говорит о чем-то не правда ли? Как относятся к клиентам-паршиво и не ценят, так и к своим сотрудникам!!! Ужасная компания!!! Хотите вытрепать себе все нервы и подорвать здоровье- милости просим!!! Собираемся писать коллективную жалобу в прокуратуру...если не выплатят наши несчастные копейки. Чисто принципиальная позиция! Дураков ищите в зеркале, уважаемое руководство! Жалко времени, потраченного на Вашу "надежную компанию".

-Ложная информация при собеседовании -Неадекватные сотрудники -Маленькая зарплата -Душный офис -Старые ПК -Дряхлый ремонт Первое, с чего бы я хотела начать, и что меня очень поразило- так это работница центра учета Людмила, она же и обучающий менеджер. По-моему, таких людей надо изолировать от общества, а не сажать в государственную компанию. Нервная, неохотно объясняет, раздражается, когда ее спрашиваешь, если что-то надо исправить, то бешено бьет по клавишам, все время бегает курить, на звонки офисного телефона отвечает не охотно, одета неопрятно, волосы растрепанные. Кроме всего этого, мне показалось, что эта особа страдает нервным тиком, так как иногда ее лицо странно подергивалось. Удивительно, как ее еще не уволили... Теперь по порядку. Была на собеседовании на должность оператора ПК (ввод договоров ОСАГО). Работница отдела кадров Антоненкова Елена на собеседовании, как потом оказалось, предоставила некорректную информацию следующего характера: ежедневный план 85 введенных в базу договоров (один договор 8 рублей!), в среднем сотрудники делают по 100 договоров в день. Ок. На следующий день я вышла на работу, но как мне объяснила нервная Людмила, в день реально ввести 35-40( 280р.в день!) договоров, плана в количестве 85 договоров в день вообще не существует, и ни о каких 100 договоров речи и не идет, сначала вы даже не будете успевать внести 30 договоров. Кстати, график работы с 9:00 до 18:00, 5 дней в неделю. Сама электронная форма, куда нужно вводить договора ОСАГО, представляет из себя множество вкладок со множеством строчек, причем некоторые из них надо заполнять, а некоторые нет. Переход между вкладками тоже не последовательный, легко запутаться. Конечно, можно привыкнуть и разобраться в них, но терпеть таких особей, как Людмила не стоит.

На собеседовании обещали золотые горы, но уже до этого начитавшись отзывов и рассказов знакомых, которые работали в данной сфере, уже понимал, что не стоит это работа внимания. Но начальник отдела убеждал и убеждал, что всё не так как пишут тут люди. На обучении 2 дня был. Реально какая-то секта. Включают гимн компании, встают (учеников тоже заставляют кстати) и поют этот гимн. Все в шоке были. Обучение проходит не в формате обучения как полагается, а как тренинг. Очень много воды льют и ходят вокруг да около. Много лишней информации в начале не по делу, а именно дифирамбы о том какая суперсказочная компания. Потом всех по очереди заставляют подниматься и рассказывать о себе (прям собрание анонимных алкоголиков). Смех смехом, но времени это занимает пол дня, вместо того, чтоб передти сразу к делу и знаниям. Люди за ними и пришли, а не о себе рассказать. Потом выясняются подводные камни о том, что во многом компания не выплачивает по страховым случаям и этих но очень много. Далее клиент переплачивает огромные деньги за свою страховку, о чем не надо говорить клиенту. В общем обманом папахивает. И обманывать должны мы. И втюхивать это. А ещё надо людям надоедать и спамить. А начинать надо со своих знакомых. И самое главное это за 9 тыс руб в месяц. А может повезет и получишь 15 тыс. Ведь за договор платят мало. И то будут платить если оплатит клиент как нужно всё. Что не факт. Паралельно этому внушают всем что МАГИ получают по 300 тыс руб. Только вот непонятно почему они ходят в драных пиджаках, не стриженные с отросшими волосами в разные стороны и со старыми телефонами айфон 4, а у ботинок чуть ли не каблуки отваливаются. Знакомая застраховалась у этого МАГА. Ей он говорил, что в компании он работает уже 15 лет (чтоб страховку купила видимо цену набивал), а нам на обучении сказал, что работает пол года и у него уже такой карьерный рост. А где правда???

Отвратительная контора, конторишка. На собеседовании все улыбаются - рекрутеры, отдел кадров. Сказали, работы много, а значит есть возможность заработать. Работа заключается в занесении данных со сканированных копий в базу. Средняя стоимость занесенного договора 3 рубля. Нужно сделать план в 1133 руб. Посчитайте, сколько нужно занести договоров, чтобы сделать план. Новичкам дают заводить определенные регионы (где "дорогих" договоров, по меркам этой конторишки, нет). График 5*2, 2*2. На самом деле, если ты не выполняешь план, выходишь, как они это называют, в "допвыходы", в свои выходные. Соответственно, график меняется.По словам сотрудников, которые проработали 3 недели, обещанного графика НЕТ. 5*2 до 17, на самом деле, пока не сделаешь план, т.е. до 19, или выходишь в суб/вс, 2*2 до 20.00, на самом деле, конторишка работает до 22, можешь дорабатывать до ночи или выходить в свои выходные. Отработала две недели, за это время я не увидела ни трудового договора, ни приказа о принятии на работу. Кстати, скорость печати никак не влияет на производительность. Не знаю, зачем в конторишке проводят таковой тест. Когда увольнялась, отвели в отдельный кабинет и стали неправдоподобно "уламывать" остаться. Аргументы приводились смешные, молодцы, повеселили. ХОРОШЕНЬКО ПОДУМАЙТЕ, прежде чем сделать ошибку.