Ростест-Москва, Российский центр испытаний и сертификации — отзывы сотрудников о работе в компании

Был на собеседовании в IT отдел. Собеседование проводил начальник отдела и ещё какой-то гусь. Начальник отдела - нормальный старичок, но сложилось впечатление, что реально решения там принимает как раз тот амбициозный гусь. Гусь всячески саботировал собеседование и всем своим видом давал понять, что я здесь не нужен, как сотрудник. Причем с самой первой минуты общения. Не очень понял, зачем тогда они приглашают кандидатов... Объявление вижу до сих пор. Вакансию не могут закрыть уже месяца два.

Специалист отдела кадров Цымбал Алексей Викторович. 1) Алексей позвонил мне утром и сообщил: «Вы приглашены на собеседование, завтра в 9 утра» Первый раз, я ехала на собеседование в 9! утра) По телефону Цымбал сказал мне, что нужен делопроизводитель в отдел кадров. По обязанностям: формирование личных дел, заполнение Т-2(видимо, там до сих пор картоночки, заполняемые вручную либо Алексей тупанул (возможны оба варианта)). А, ещё Цымбал убедительно просил меня не опаздывать) 2) Схему проезда мне не предоставили, вполне возможно, что Алексей не знает что это такое) Причем, офис не у метро, до него надо ещё на троллейбусе ехать. Добирайтесь как хотите, нужна работа – доедешь) Неуважение к соискателю! Но, как выяснилось, это были ещё цветочки) 3) Приехав в офис (я не опоздала), выяснилось, что пропуск на меня не заказан) Цымбал спустился с женщиной (не помню как её зовут) и мы пошли в кабинет. Пришла ещё одна женщина (имя не помню). Женщина распечатала мое резюме, спросила на какую вакансию я пришла и сказала Алексею: «Девушка в кадры пришла, а у нас вчера (на эту вакансию!) человек вышел». WTF!? Цымбал молча удалился (красавчик, чё). Вторая женщина сказала, что им нужен человек в канцелярию, рассказала про обязанности. Это конечно здорово, но мне не нужна работа в канцелярии! Дамы извинились передо мной (к ним претензий нет), и сказали что: «Алексей просто перепутал». Слов нет, одни эмоции) Этот дегенерат смылся, оставив своих коллег краснеть передо мной! Извиняться должен был Цымбал, а не они! Хочу обратиться к руководству ФБУ «Ростест-Москва», обратите внимание на «специалиста» Цымбала Алексея Викторовича, это уже не первый негативный отзыв в его адрес! Такие как он портят имидж вашей организации! Алексей – тупой к тому ещё и трус! И кстати, Цымбал не 20-ти летний мальчик-студентик, а взрослый мужчина под 40! Работает он, явно не первым месяц и всему можно научиться, было бы желание! Показать полностью

Здравствуйте. Хотел бы высказать своё мнение о данной организации, которое сложилось после телефонного разговора с сотрудником по-имени Алексей Викторович (занимается кадровыми вопросами - тел.+7(495)240-2615). Лицо организации занимающееся комплектованием - Алексей Викторович - полный хам, не умеющий построить диалог с кандидатами на замещение вакантных должностей. Выслушать оппонента не может ссылаясь на занятость. Задаваемые вопросы, особенно о режиме и графике работы (кроме указанной на сайте 5-ти дневки), его бесят и раздражают. При этом им делаются выводы, что ..."вы, наверное, нам не подходите", "работу надо любить и т.д.", при этом, объяснить или довести что-либо в доступной форме не может (наверное сказывается его образование, точнее его отсутствие, а может отсутствие элементарной этики). Не буду дальше рассказывать, что данное лицо берёт на себя право решать все вопросы по трудоустройству, а не его начальник (как будто бы это его собственная "контора" или "вотчина", а он барин). Итог: если уже тебе хамят по телефону, то что говорить о собеседовании? С учетом изложенного, просто не рекомендую туда обращаться. Хотят многого - свалив на одну должность исполнение обязанностей по трем должностям, предлагаемая "зарплата" похожа на пособие по безработице и плюс какая то "пресловутая премия" (что это?). Конечно же решать вам, но я (после такого общения с Алексеем Викторовичем) понял, что это не моё, хотя думаю, что люди там работают нормальные и адекватные, но есть исключения. Успехов Всем. Показать полностью

Если Вас приглашают на Вакансию специалист по сертификации/ менеджер по сертификации и вы ранее работали в других органах, то здесь все будет по другому, не как у всех. Здесь менеджер почти как эксперт/делопроизводитель/макетчик/ и многое другое, от получения заявки заканчивая распечаткой сертификата, формирования архивного дела для органа. Придется бегать с распечатанными макетами и просить , выпрашивать, что бы его проверил эксперт, а потом ещё просить, что бы его распечатать. Так же на менеджера падает взаимодействие с лабораториями, хорошо что они находятся в одном здании. С виду все прилично, но внутри твориться полный дурдом, новые отрудники предоставлены сами себе и сам как хочешь вникайте во все,в последнее время просто клепание документов, допускают много ошибок. Устраивают официально, с окладом 5 т.р. все остальное премия, которая ни где не прописана сколько, только на словах. ( Обещают одно по итогу будет другое, и в меньшую сторону), первый месяц вы получите только оклад (25 числа 2т.р, и 10 числа следующего месяца 3 т.р., а премия будет 25 числа второго рабочего месяца, а какая она будет не известно.) Показать полностью

Совершенно неадекватная тетка и ее приспешники разваливают организацию. Официальная зп 5000 рублей. Все остальное премия, НО получишь ли ты её? Пытались уволить беременную девушку, травили по разному, в итоге просто платили оклад. Гнилой орган и гнилое руководство. Любят только безинициативных, бессловесных ( желательно приезжих - чтобы дорожили и не вякали). Если ты готов лизать - тебе сюда!

После приглашения на вакансию- перезвонила сотрудник HR и начала с первой фразы унижать меня, переходя практически на личные оскорбления! И это не было стресс интервью. Спрашивается - зачем же тогда было сразу приглашать?? Что же там делают с сотрудниками, что они так срываются? Стоит задуматься

- зарплата для г. Москвы маленькая (25000 - 35000 у рядовых постоянных сотрудников - если вы, конечно, не дружите с начальством); - оклад 4000-6000 руб.; - сначала принимают на работу по договору "Возмездного оказания услуг" (Гражданско-Правовой Договор) на срок 3 месяца, а потом оказывается, что его продлевают еще на 3, потом еще и еще... Можно около года так работать. И, разумеется, в любой момент вас могут уволить. Работа по ГПД, естественно, в трудовой стаж не идет, отпуска нет, больничных тоже. Оплата: 900-1400 р/день (кому как повезет); - начальство любит сталкивать лбами сотрудников (если вы не сплетничаете и не устраиваете громкие разборки: то "плохо работаете"); - помимо основных трудовых обязанностей нагружают совершенно посторонней работой (поездки на закупки; курьерские поездки); - начальство интересует только прибыль компании (неважно, как она получена), а не качество оказываемых услуг; - сейчас там работает очень мало настоящих профессионалов в области сертификации ("вольнодумцев" и "несогласных" давно убрали). Большинство же делает все по принципу "желание клиента - закон", и неважно, что результат неправильный (а это, все-таки, надзорный орган); - не умеете делать деньги из воздуха или не занимаетесь чинопочитанием (как Молчалин у Грибоедова) - то для вас никаких перспектив там нет. Показать полностью

Заработная плата 5000 руб, остальное якобы премия, которой можно лишиться за любой чих. Угрозы со стороны начальников отделов. Испытательный срок три месяца, первый отпуск через десять месяцев. Неадекватное руководство, мнящее себя царями, а сотрудников крепостными. Постоянные переработки из-за регулярных сбоев в рабочей программе синтез. Дикая текучка кадров в делопроизводстве. На любой вопрос был ответ - не нравится? Увольняйтесь! Никому не советую тут работать! Потеряла три месяца, в итоге сбежала из этого совка.

- зарплата для г. Москвы маленькая (25000 - 35000 у рядовых постоянных сотрудников - если вы, конечно, не дружите с начальством); - оклад 4000-6000 руб.; - сначала принимают на работу по договору "Возмездного оказания услуг" (Гражданско-Правовой Договор) на срок 3 месяца, а потом оказывается, что его продлевают еще на 3, потом еще и еще... Можно около года так работать. И, разумеется, в любой момент вас могут уволить. Работа по ГПД, естественно, в трудовой стаж не идет, отпуска нет, больничных тоже. Оплата: 900-1400 р/день (кому как повезет); - начальство любит сталкивать лбами сотрудников (если вы не сплетничаете и не устраиваете громкие разборки: то "плохо работаете"); - помимо основных трудовых обязанностей нагружают совершенно посторонней работой (поездки на закупки; курьерские поездки); - начальство интересует только прибыль компании (неважно, как она получена), а не качество оказываемых услуг; - сейчас там работает очень мало настоящих профессионалов в области сертификации ("вольнодумцев" и "несогласных" давно убрали). Большинство же делает все по принципу "желание клиента - закон", и неважно, что результат неправильный (а это, все-таки, надзорный орган); - не умеете делать деньги из воздуха или не занимаетесь чинопочитанием (как Молчалин у Грибоедова) - то для вас никаких перспектив там нет.

Пришла на собеседование на должность менеджера по сертификации. Дали бумагу для ознакомления с обязанностями перед собеседованием. Как выяснилось, должность там совершенно другая (помощник менеджера. Что это, вообще???). Написано, что на первичном собеседовании будут спрашивать о компьютерной грамотности. Условия: первые три месяца работа по договору без записи в трудовую, что совершенно меня не устраивало. Кстати, когда мне звонили, сказали, что все будет официально, с записью в книжку, должность менеджера, а не какого-то помощника. Ок, раз пришла, пройду собеседование. Сижу, жду когда позовут на собеседование. По-мимо меня подошли еще двое. О сотрудниках и офисе: все молодые, возраст не больше 30 лет, на первый взгляд. Куча столов и народу в кабинете 30 кв.м. Вели себя не очень корректно: громко смеялись и матерились. В общем, первое впечатление не очень хорошее о данной организации. Вызвали на собеседование. Проводил его молодой человек с раздутым ЧСВ. Говорил резко, с пренебрежением, чуть ли не закинув ноги на стол, при этом параллельно переписываясь с сотрудником, сидящим напротив. Меня совершенно не слушал. Задавал странные вопросы, не относящиеся на прямую к работе. Было такое ощущение, что людей позвали на собеседование для потехи и развлечения. Лично мне пришлось отпроситься с работы, чтобы прийти туда, потратить время, деньги и нервы. Мне единственное не понятно: а почему такое отношение к людям? А вдруг мы, пришедшие на собеседование, их потенциальные клиенты? С таким отношением могу сказать точно, что в данную шаражкину контору я никогда не обращусь за их услугами и никому не порекомендую. Показать полностью

Все что написано в предыдущем отзыве абсолютная правда... Сегодня сама в этом убедилась! Вот только тест этот я прошла. Естественно все что там было написано запомнить не возможно за 20 мин, но благодаря современным технологиям тест написать можно))) Таким образом я оказалась одним из двух "счастливчиков" прошедшей первый этап отбора... Далее нам выдали около 30-35 стр. формата А4, с теми же формулировками и понятиями в области сертификации, только уже в более развернутом виде. На "изучение" материала нам выделили аж 2 часа... Просидев мин 30, я встала и сказала что готова, не видела смысла сидеть там 2 часа, выучить все лично я б точно не успела... Сотрудник, проводивший сие мероприятие вывел меня на лестницу, взяв с собой папку. И там, на лестнице начал второй отборочный тур))))) Показав мне сертификат соответствия попросил назвать схему по которой он сделан, и объяснить почему я так решила. Вобщем результат очевиден... и не потому что я решила не учить 2 часа все это, а просто потому что так людей не набирают. Если нужны люди с опытом в этой сфере так и пишите, а нет так и обучайте в процессе работы, а не устраивайте экзаменацию в "диких" условиях". СОИСКАТЕЛИ НЕ ТРАТЬТЕ ВРЕМЯ"""

Такое громкое название организации как-то само собой настроил на большой красивый офис... но... Три маленькие комнатушки, заставленные столами работников, которые беспрерывно печатают (соответственно неприкращающийся шум), плюс ко всему у одного из менеджера играет музыка на компьютере, видимо рассчитано на отвлечение от шума клавиш. Может когда в офисе нет посторонних людей это все и не напрягает, но каждую минуту заходят и выходят люди, которые пришли на собеседование. Вот тут начинается самое интересное! Данных соискателей вакантного места усаживают прям тут же, везде, где есть свободные стулья ( даже на кресла сотрудников, которые выходные) и вручают 5 листов печатного текста с доброжелательным наставлением: "Читайте 25 минут, потом пройдете тест". Вот так индивидуальный подход!!! И вот бедный человек, пытается сосредоточиться под весь этот балаган, читает пять листов сплошного терминологического текста, временами (интервал 2-3 минуты) наблюдая как всех , кто пришел до него уходят, а на их место приходят новые соискатели. Невольно возникает вопрос- что же там за чудо тест, что его никто не проходит??? По истечении 25 минут его выдают. И что же мы видим? Для того чтобы ответить на вопросы данного теста, нужно было выучить наизусть то, что давали "почитать". Лично я не понимаю, как человек, который в первый раз в жизни видит термины может дословно их написать. Это нужно обладать фотографической памятью как минимум, как максимум феноминальным умом))) При таких условиях тестирования, кого же они набирают? И как туда прошли те, кто уже работает))) Если они прошли данный тест- я их уважаю!! В итоге через 25 минут подошли ко мне проверять ответы. Естественно только половина правильных ответов никого не устроило. Так что, как и все я попрощалась с дивным местом моей не состоявшейся работы. О чем ни разу не пожалела.

Пришла на собеседование на должность менеджера по сертификации. Дали бумагу для ознакомления с обязанностями перед собеседованием. Как выяснилось, должность там совершенно другая (помощник менеджера. Что это, вообще???). Написано, что на первичном собеседовании будут спрашивать о компьютерной грамотности. Условия: первые три месяца работа по договору без записи в трудовую, что совершенно меня не устраивало. Кстати, когда мне звонили, сказали, что все будет официально, с записью в книжку, должность менеджера, а не какого-то помощника. Ок, раз пришла, пройду собеседование. Сижу, жду когда позовут на собеседование. По-мимо меня подошли еще двое. О сотрудниках и офисе: все молодые, возраст не больше 30 лет, на первый взгляд. Куча столов и народу в кабинете 30 кв.м. Вели себя не очень корректно: громко смеялись и матерились. В общем, первое впечатление не очень хорошее о данной организации. Вызвали на собеседование. Проводил его молодой человек с раздутым ЧСВ. Говорил резко, с пренебрежением, чуть ли не закинув ноги на стол, при этом параллельно переписываясь с сотрудником, сидящим напротив. Меня совершенно не слушал. Задавал странные вопросы, не относящиеся на прямую к работе. Было такое ощущение, что людей позвали на собеседование для потехи и развлечения. Лично мне пришлось отпроситься с работы, чтобы прийти туда, потратить время, деньги и нервы. Мне единственное не понятно: а почему такое отношение к людям? А вдруг мы, пришедшие на собеседование, их потенциальные клиенты? С таким отношением могу сказать точно, что в данную шаражкину контору я никогда не обращусь за их услугами и никому не порекомендую.

Был на собеседовании - все как в предыдущих отзывах. Если честно, то я был шокирован увиденным. Сам не из Москвы - специально приехал на собеседование - а тут такое...! Кто будет в этой организации - сделайте фотографии их рабочих помещений (непонятно как "крутой" сертификационный орган ютится в трех маленьких комнатушках) . Я так понял, что это какая-то странная контора, которая выдает себя за серьезную организацию. Выложите ссылку на фотки здесь или в любом другом месте, которое можно загуглить. Уточните также сколько у них сотрудников. У них есть своя испытательная лаборатория? или это просто три комнатушки с менеджерами?

Шла на вакансию менеджер по продажам, без опыта в сфере сертификации. Зашла в офис и немного удивилась, увидев одну комнату с кучей рабочих столов. Там же и проходило собеседование. А люди всё приходили и приходили... От нехватки мест их сажали даже в проходе. Дали текст на 5-ти листах Ф А4, в котором были понятия, что такое сертификация и всё, что с ней связано. В течение 20 мин ты читаешь это, а потом тебе дают тест, состоящий из двух частей, в каждой из которых по 9 вопросов. Но главное, что меня развеселило, из 9 вопросов я ответила неверно только на 3. Так мне проверяющий сказал, что много ошибок))) Мне не понятно, работодатель думает, что профессионалы в сфере сертификации будут работать за 20тыс/мес?)) Смешно! В таком случае, в вакансии нужно было указать "обязательно с опытом в сертификации", чтобы люди не тратили своё время!

К сожалению, в начальстве есть определённые люди, а особенно в самом высоком руководстве, сменившемся не так давно, которые планомерно стали ухудшать и без того довольно тяжёлые условия труда. Отношение к работникам не как к людям, а, скорее, как к бездушному ресурсу. Официальный оклад 6 000 с небольшим, остальное - премия, которая является прямым орудием угроз. Штат сотрудников предельно минимализирован, нагрузка на таком уровне, что приходится работать без обеда или оставаться после работы многим людям. Некоторые выходили работать и в выходные. При этом премия имеет определённый предел, за старания она не добавлялась, а вот за любые неуспевания нещадно сокращалась, этакий метод кнута без пряника. В начальстве имеются люди, как готовые помочь, так и, напротив, ухудшающие ситуацию. Пример: Заявку надо срочно выполнить, но поступила она давно, просто пролежала у начальника одного из отделов. Оправдание? Большой поток заявок. И это верно. Но наказываются конечные исполнители. На любые предложения изменений, жалобы, ответ: "Я не против подписать ваши заявления об увольнении". В последнее время (полтора - два года) постоянные добровольные уходы из-за снижения зарплаты и хамского отношения руководства. Увы, тяжёлая, но приемлемая и хорошо оплачиваемая работа превратилась, из-за определённых людей, в оплот диктатуры, лишённый здравомыслящего руководства и базовых понятий человечности, итог: невыносимые, либо же, унизительные условия труда с опустившимся доходом и возросшим уровнем жестокости (с криками и матом, как в лицо, так и о третьем человеке в его отсутствие). Может, потому что в руководстве так много бывших военных? В этом причина или нет, но здравой стратегии там не замечено, лишь уровень руководства "Не знаю как, но сделай". На данный момент есть множество более хороших вариантов с аналогичным уровнем зарплаты (причём полностью белой, а не 6 000 оклада + премия, которую могут вообще не выплатить, если нет настроения) и адекватными руководителями. P.S. Выводы сделаны после нескольких лет работы. Показать полностью

Как везде в бюджете и госах. Все по знакомству, по связям.

Бывают периодические переработки.