РостТрейд, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

В данной компании не работал. Случайно зашел на этот сайт, хотелось написать как бывший руководитель аналогичной компании (для тех кому интересно сегодня занимаю один пост топ-менеджера крупного холдинга), а начинал именно с небольшой компании. Так вот хотелось бы отметить, что в работе всегда остаются довольные ею и нет. А поливать грязью это не сложно - сложно самому принимать правильные и мудрые решения. Думаю надо недовольным работникам давать временное право на управление компанией (естественно не по ключевым моментам) и через пару-тройку месяцев узнать у персонала что они думают о нем и что он о них думает. Руководитель на то и руководитель чтобы использовать метод кнута и пряника. Заканчиваю. В итоге хотелось бы сказать что незаменимых людей нет, ни среди сотрудников ни среди руководства.

Работаю в компании почти два года. И, если честно, крайне обидно читать те несправедливые обвинения, которые поступают от "анонимов" в адрес компании. Все сотрудники компании догадываются, кто из уволенных людей это пишет и почему. Но, поверьте, за хороших и лояльных сотрудников в компании держатся и создают им все необходимые условия труда. В компании хорошее руководство, которое идет на встречу и с энтузиазмом принимает новые идеи и дает "добро" на их реализацию. Сотрудники постоянно обучаются как внутри компании, так и за ее пределами (что позволяет себе далеко не каждая компания). Мы работаем в хорошем офисе , в который приятно приходить. Для прекрасной половины компании в офисе создали комнату красоты, оснащенную солярием и коллариумом. У нас проходят незабываемые , дружные корпоративы. Поэтому, соискатели, если вы, все же, читаете отзывы на подобных сайтах, то очень советую вам не принимать за чистую монету все, что здесь пишут, а прийти к нам в компанию и сделать свои выводы. Всем добра!

За время работы у меня нет ни одной претензии по части обмана. Всё вовремя и в договоренной сумме. И я такой не один. Очень много тех, кто честно трудился и честно зарабатывал свой хлеб. Ни у меня, ни у тех кто ушли со мной, никогда не повернётся язык поливать грязью контору, которая ни разу не нарушила обязательств, достигнутых даже просто на словах. А что касается того что не докладывали в конверт, так это по определению не может быть, так как мы сами проверяли суммы которые планируются к расчету за 15 дней до выдачи. Вот и делайте выводы...

Динамично развивающаяся компания, не стоящая на месте. Каждый год, рывок вперед! Честная , со своими сильными сторонами. Серьезные проекты, большие амбиции и желание постоянного развития открывают перед компанией большие перспективы.

Читаю товарищи и диву даюсь....днем люди в костюмах, вечером гопники....судя по писанию. Работал в РТ - Зп мне выплатили нормально, пусть и не в день увольнения. Да там текучка, а где ее нет?????? Соглашусь, что там не все так гладко и хорошо....Кто-то написал, про офис – отдельные кабинеты, транспортная доступность, хороший ремонт), офис не А класса, но комфортные, оборудованные места. Про перекуры и обед.... да известно будет всем, что в некоторых компаниях вообще курящих не берут. Я спокойно перенес все это. Если Вас уволили, то значит были на то причины...а вообще это хорошая школа...повторюсь, что в РТ работать тяжело...тем более, если Вы лошок. Развитие ТР я и не говорю - это отдельная песня. Господа руководители здорово ошиблись в определении приоритетов.

Работаю по сей день в компании. Как раз в том отделе, где по мнению бывших сотрудников мат перемат. И вот задумалась кто же это из нас девочек может так выражаться. Чем это мы вас так обидели??? Может карту зарплатную не такого цвета для вас в банке заказали????или не дай бог с вас авансовый отчет о командировке попросили вовремя??? а может первичные документы попросили предоставить, по истечении отгрузки, но простите не мы придумали налоговый кодекс...Шутки шутками, но каждый должен выполнять свои обязанности. Обиженные сотрудники, значит это было не ваше место работы, удачи вам и материального удовлетворения...

Раз в год надо проводить выборочную "чистку рядов". Приходят более квалифицированные и опытные сотрудники и Компания двигается вперед за счет "новой крови". Поэтому раз в год "слабаки" и пишут тут свои отзывы - увольняются именно те кто не смог себя реализовать на своем месте. Обвинять Компанию это ума не надо (особенно такими содержательными текстами) - надо себя обвинять за то что Вы не смогли сделать Компанию лучше и сильнее. И Ваша слабость и трусость в том что в лицо Вы боялись это сказать

Почитал отзывы о компании, где работал год назад и решил оставить свой. Могу сказать, что когда уходил и думал о компании плохо. Прошел год, и остались в основном положительные воспоминания. Работа в этой компании для меня ценный жизненный опыт и опыт работы в принципе. Меня реально многому научили, даже была попытка заняться своим делом, насколько был уверен в себе после полученного опыта, но попытка обернулась неудачной. Зарплата в принципе хорошая, это я сейчас понимаю, если действительно отдаваться работе и хотеть заработать. Коллектив был разный, но в основном руководство было нацелено создать дружный коллектив помогающий друг другу. Сейчас спустя год, понимаю что карьерный рост был, если выдерживаешь ритм и нагрузку при этом показываешь хорошие результаты, то рост представляется очень вероятным. Это в отличие от других компаний, где все позиция руководителя отдела передаются по наследству и только своим. Компания, активно развивалась, чувствовалось, что в финансах проблем не было, наверное было сильный административный ресурс. В общем даже жалею, хотя уверен что все впереди. Показать полностью

Друган прочитал предыдущий отзыв, показал мне, ну и обидно стало : давно работаю в компании и могу точно сказать, что тот, кто писал или не прошел испытательный срок и не понял что делает или был не на своем месте. Знаю точно, что я работаю давно и мне нравится. И зарплату платят полностью и оформляют с первого дня, а самое главное коллектив хороший, что очень радует

Работаю в компании почти два года. И, если честно, крайне обидно читать те несправедливые обвинения, которые поступают от "анонимов" в адрес компании. Все сотрудники компании догадываются, кто из уволенных людей это пишет и почему. Но, поверьте, за хороших и лояльных сотрудников в компании держатся и создают им все необходимые условия труда. В компании хорошее руководство, которое идет на встречу и с энтузиазмом принимает новые идеи и дает "добро" на их реализацию. Сотрудники постоянно обучаются как внутри компании, так и за ее пределами (что позволяет себе далеко не каждая компания). Мы работаем в хорошем офисе , в который приятно приходить. Для прекрасной половины компании в офисе создали комнату красоты, оснащенную солярием и коллариумом. У нас проходят незабываемые , дружные корпоративы. Поэтому, соискатели, если вы, все же, читаете отзывы на подобных сайтах, то очень советую вам не принимать за чистую монету все, что здесь пишут, а прийти к нам в компанию и сделать свои выводы. Всем добра! Показать полностью

По поводу того что контракт – чудо, от части согласен.. (скорее большая и тяжелая работа, а кому сейчас легко зарабатывать?). А вы, что работали в компании, где контракты сами собой приходят? Компания работает и проекты с каждым разом приходят больше и серьезней. Думаю такими темпами и с развитием инжиниринга выйдет на серьезный уровень. С исполнением тоже не очень, но данный процесс, в части реализации улучшаются… Одним словом компания не стоит на месте – это главное, всех пережила, всех переживет… А в целом какие менеджеры были, такое и исполнение было!

В данной компании не работал. Случайно зашел на этот сайт, хотелось написать как бывший руководитель аналогичной компании (для тех кому интересно сегодня занимаю один пост топ-менеджера крупного холдинга), а начинал именно с небольшой компании. Так вот хотелось бы отметить, что в работе всегда остаются довольные ею и нет. А поливать грязью это не сложно - сложно самому принимать правильные и мудрые решения. Думаю надо недовольным работникам давать временное право на управление компанией (естественно не по ключевым моментам) и через пару-тройку месяцев узнать у персонала что они думают о нем и что он о них думает. Руководитель на то и руководитель чтобы использовать метод кнута и пряника. Заканчиваю. В итоге хотелось бы сказать что незаменимых людей нет, ни среди сотрудников ни среди руководства.

Хорошо тут или плохо, я думаю, что каждый для себя вынес хороший опыт по жизни и по работе. Сейчас работая в данной компании и слыша в кулуарах и видя по факту какие тут «сидели отморозки» (именно сидели и именно отморозки – по другому не назовешь), за которыми сейчас приходится разгребать их говно, я понимаю, откуда текучка. А если бы вообще был бы сайт, аналог «О СОТРУДНИКАХ», думаю несколько сотрудников, чьи проекты я сейчас веду, никогда не устроились бы на работу. Я бы лично про них написал пару ласковых!

Это в любой компании убирают "слабых" а оставляют и набирают сильных. Теория Дарвина перенесенная в корпорации;) Иначе компании просто не выжить в условиях конкуренции. Те же самые работники ищут лучшее место чтобы развиваться. И в отношениях между людьми всегда приятно общаться с сильными личностями а не "слабаками" и в спорте, чтобы добиться результатов надо соревноваться с сильными соперниками для того чтобы оценить свои сильные и слабые стороны. Всех оппонентов с Новым Годом!

Люди приходят и уходят а компания остается. Отрицательные стороны как и положительные есть конечно. Но как без этого - даже швейцарские часы отстают на доли секунды за год. Люди пишущие отзывы - да вполне может быть обижены на компанию, но почему они сами не создадут компанию и не попробуют управлять ею идеально? Потому что бояться риска, ответственности, да и просто не хватает того стержня который делает из обычного человека лидера. Амеба допускает в жизни меньше ошибок чем человек - потому что она примитивна. Чем больше функций тем больше ответственности и тем больше риска. Если человек что то может добиться в жизни он этого добъется и в РостТрейде и в Газпроме. Китайские товары тоже раньше ругали - но через 10-15 лет наверняка они станут лидерами - потому что залог успеха это движение вперед, а кто не успевает тот отстает навсегда будь то плот или быстроходная яхта...

Всем привет, была на собеседование в КГ "Росттрейд". Начиталась прежде чем пойти туда, думала на пол пути сверну, но дошла. Вот было мое удивление когда я узнала, что сотрудники многие ушли не потому что их уволили, а сами захотели. Много узнала про компанию хорошего HR у них хороший так все доступно и подробно рассказала, не затягивала на час, у меня даже вопросов не возникло и вообще климат мне понравился. Люди приветливые, мне на собеседование даже кофе или чай предложили пока рассказывали. Вобщем ничего плохого сказать не могу. Ребята пока не пообщаетесь не поймете, мне лично пока все понравилось, я бы попробовала себя там.

Читаю товарищи и диву даюсь....днем люди в костюмах, вечером гопники....судя по писанию. Работал в РТ - Зп мне выплатили нормально, пусть и не в день увольнения. Да там текучка, а где ее нет?????? Соглашусь, что там не все так гладко и хорошо....Кто-то написал, про офис – отдельные кабинеты, транспортная доступность, хороший ремонт), офис не А класса, но комфортные, оборудованные места. Про перекуры и обед.... да известно будет всем, что в некоторых компаниях вообще курящих не берут. Я спокойно перенес все это. Если Вас уволили, то значит были на то причины...а вообще это хорошая школа...повторюсь, что в РТ работать тяжело...тем более, если Вы лошок. Развитие ТР я и не говорю - это отдельная песня. Господа руководители здорово ошиблись в определении приоритетов.

По приезду из Мелитополя работала билетершей в тувалете на 3 вакзалах. Работа нравилась. Народ преличный, вседа просит бумагу. Чтоб гадить мимо туалету, так такого никода. Из-за интриг ушла работать в "РостТрейд" раскладчицей мыла в туалет и протирщицей сидений унитазов. До сих пор благодарна г-же (удалено), которые приняли миня на энту работу. В компании всегда есть объедки из столовой и можно ночью спать в каморке уборщиц. Летом обисчали пробить обсчежитие поблизасти. Святые люди!!! Кароче доволь ьная я до пипирки. Приходите к нам работать.

Благодаря нашим анонимным оппонентам с которыми мы ведем здесь "конструктивные" диалоги мы двигаемся вперед решая множество внутренних и внешних проблем стараясь не наступать на "грабли" которые Вы (наши бывшие коллеги) здесь описываете, но когда работали не пытались исправить или помочь нам исправить. Потому что что то делать гораздо сложнее чем говорить.

Работаю по сей день в компании. Как раз в том отделе, где по мнению бывших сотрудников мат перемат. И вот задумалась кто же это из нас девочек может так выражаться. Чем это мы вас так обидели??? Может карту зарплатную не такого цвета для вас в банке заказали????или не дай бог с вас авансовый отчет о командировке попросили вовремя??? а может первичные документы попросили предоставить, по истечении отгрузки, но простите не мы придумали налоговый кодекс...Шутки шутками, но каждый должен выполнять свои обязанности. Обиженные сотрудники, значит это было не ваше место работы, удачи вам и материального удовлетворения...

Люди приходят и уходят а компания остается. Отрицательные стороны как и положительные есть конечно. Но как без этого - даже швейцарские часы отстают на доли секунды за год. Люди пишущие отзывы - да вполне может быть обижены на компанию, но почему они сами не создадут компанию и не попробуют управлять ею идеально? Потому что бояться риска, ответственности, да и просто не хватает того стержня который делает из обычного человека лидера. Амеба допускает в жизни меньше ошибок чем человек - потому что она примитивна. Чем больше функций тем больше ответственности и тем больше риска. Если человек что то может добиться в жизни он этого добъется и в РостТрейде и в Газпроме. Китайские товары тоже раньше ругали - но через 10-15 лет наверняка они станут лидерами - потому что залог успеха это движение вперед, а кто не успевает тот отстает навсегда будь то плот или быстроходная яхта...