Добавить отзыв Найти отзыв

Рубкофф, строительная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности: Строительство дач / коттеджей

8-800-333-17-20 (горячая линия - пн-вс 8:00-22:00), (499) 500-38-14
Москва, Волоколамское шоссе, 45 - 1 этаж, вход с торца
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Рубкофф, строительная компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Первое впечатление от здания где вся эта богодельня находится . Это кирпичная пристройка к магазину "Магнит" со стороны двора . Признаюсь у меня на даче сарай лучше выглядит . Ну да бог с ним . Заходишь внутрь стоит очередь на собеседование человек 25-30 . все на одно место . Офис находится в таком состоянии как будто это фирма однодневка . Кругом ходят неопрятные люди . Мат . Некоторые на мой взгляд не особо промытые ))) Мне показалось что люди которые пришли собеседоваться куда достойней тех которые там уже работают . Не знаю как туда люди вообще деньги не сут дом то стоит как минимум пару миллионов . Лично я бы просто им бы не доверил . Потом в очереди на собеседование пошел слух что все это фикция и нас разводят . часть людей ушла сама . часть осталась . Вообщем судите сами . Люди которые проводят собеседование разговаривают с тобой на "ТЫ" . Организация мне показалась очень сомнительной .
Да не каких . Скорее отрицательные .
День добрый . Мне очень приятно что вы тоже читаете эти отзывы . Значит они не написаны в пустую . Так же я хочу поблагодарить тех людей которые все это писали . Я не опущусь до того что бы собачиться здесь с Вами . Но я хочу сказать только одно что Вам должно быть стыдно в первую очередь за себя . Потом за своих сотрудников . Ибо рыба гниет с головы . Сергей заставьте их сходить в душ или в баню . Что бы их хотя бы вымыли как следует . Не даром же говорят в здоровом теле здоровый дух . Читайте чаще отзывы о себе . Удачи Вам .
Этот отзыв лично для Сергея Гришина
Собоседование полная лажа. Проводят собеседование люди, не владеющие технологией подбора персонала. Пытаются показать свою значимость. Глупые вопросы не в тему. Зря сразу не ушёл, только потерял время. И ещё минус это мат в компании. Вообще насклько я понял никого они не набирают.
таких нет
Нет филиалов и дополнительных офисов. Карьерный рост ограничен.
Достаточно молодая команда. Адекватное руководство. Возможность зарабатывать.
Виталий, спасибо за оставленное впечатление о посещении офиса. Вы считаете что приехав к нам в офис мы за 15мин сделаем вам проект и отпустим строится к "дикой бригаде??? Уважаемый, мы не меценаты, Ваша компания Зодчий!!! Желаем Вам успешной стройки.
Здравствуйте! Работаю в компании уже больше года. Если "Ты" молодой человек с активной жизненной позицией которому нужно "бабло", тебе к нам. Для меня важно то, что руководство в компании честно (хоть и не всегда вовремя) выполняет свои обязательства и общения данные сотрудникам. Если ты продаешь-зарабатываешь, не продаешь - BYE! Не оправдывайте и не обманывайте себя. Спасибо
Отсутствие печенок и кофе для сотрудников!(приходится скидываться самим ,кто желает)Пока не было корпоративов с начала работы в компании.
Щииикарный (с.Картман)коллектив ! Это самое главное для меня -комфортная работа в коллективе ! Руководство адекватное ,без короны на голове .Радует что все одного возраста(молодые,активные!) Приятный офис ,удобное расположение ! Дают шанс развиваться внутри компании ,показывают что ты интересен компании и готовы обсуждать с тобой твои идеи ! Посмотрим что будет ,далее!
Мало корпоративных мероприятий. Как и писал выше - соц пакет в зачаточном состоянии, ни тебе фитнеса, ни тебе ДМС))) Новички могут рассчитывать на помощь в начале, дальше (а дальше наступает стремительно) барахтаешься сам.
Когда ищу работу, всегда просматриваю отзывы о компании. И очень часто кроме негатива от уволенных сотрудников ничего не моешь найти. Поэтому стараюсь всегда оставлять отзыв о компании, где работаю, а вдруг кому-то это поможет найти "ту самую работу". По порядку: коллектив - идеальных людей не бывает, у всех свои тараканы и заморочки, но по факту - это один из лучших коллективов, где мне довелось работать. Когда очень надо, помогут всегда. Начальство - адекватные, стараются развивать компанию и развиваться самим. Очень импонирует вовлеченность в процесс. Рабочее место и условия - нормально, но могло быть и лучше))) Соц пакет в зачаточном состоянии, но я шел сюда не за этим, а за возможностью зарабатывать. И вот это основной момент - в этой компании можно ЗАРАБАТЫВАТЬ. Если ты продаван, то тут ты сможешь себя реализовать по полной.
Может быть в этой оценке я не буду оригинален, но к сожалению экономическая ситуация не позволяет развиваться компании так быстро как этого бы хотелось, так поступательно во времени, как планировалось... Что это значит: значит, что хочется работать с еще больше отдачей, особенно при множестве инициатив получать еще большую зарплату и разрабатывать новые направления в строительстве, которые никак еще компания не развивала ранее. Хочется, чтобы приходили устраиваться на работу прорабы и бригады с более высоким уровнем подготовки, стартовых знаний и многолетнего опыта работы, а не те персоны, которых сократили в первую очередь в других компаниях в кризис! Хочу более интенсивного собственного развития НО, главное! - именно в этой компании.
Добрый день, меня зовут Дмитрий Я в настоящее время работаю в компании в должности технического директора. Мой стаж в РУБКОФФ начался в 2011 году и не прерывается до сих пор. Много событий произошло за время работы, большая часть из которых положительные. Компания динамично развивается, хотя в периоды общеэкономичских кризисов сохранить положительную динамику было не легко. Говорить, что все всегда прекрасно и сейчас отлично не буду, уже только по причине того, что строительство не возможно без текущих проблем и и порой напряженной ситуации в ходе реализации того или иного объекта. Уверен, многие клиенты думают, что раз компания работает давно, а также имеет положительные отзывы от клиентов, то стройка пройдет "без сучка" и "как по маслу".... Однако, нет! Но главное не процесс строительства, а его результат! Вот за результат мы и боролись на протяжении всего моего времени работы и будем бороться всегда. Вся моя деятельность на должности технического директора была направлена, в основном на достижение двух целей: максимальной отладки и настройки процесса строительства, а также на максимальное информирование клиентов об особенностях технологий деревянного домостроения, консультаций, разработки вариантов отделки, приемлемых заказчику. Я всегда понимал, что успех процесса строительства зависит напрямую от кадрового аппарата участка производства. Мы принимали на работу прорабов из регионов, которые всю свою трудовую жизнь связали с работой с рубкой, лесозаготовкой, строительством. Многие не выдерживали жестких требований компании к качеству производимых работ. Так же было и с менеджерами по сопровождению строительства. Деловые, инициативные и подающие надежду сотрудники, как нам казалось при принятии на работу, на деле не способны были выдержать темп выполнения задач и внимательно относиться к требованиям клиентов. Мы незамедлительно расставались с сотрудниками, которые демонстрировали неуважительное или халатное отношение к клиентам. Текучка кадров? - спросите Вы - да, конечно имелась, но не более, чем в других компаниях по отрасли, уверяю! Ищем ли мы новых сотрудников? - да, постоянно так как тенденция к расширению деятельности компании не пропадала никогда! Если про нашу компанию и есть отзывы с оттенком негатива, то со своей стороны я могу дать только один комментарий, содержащий риторический вопрос: А зачем же откликались на вакансии специалисты не нашей отрасли, растерявшие элементарные знания школьного курса математики, а главное, равнодушные к тому созидательному процессу рождения нового дома ???!? - ведь это для каждого клиента самое важное: внимание и профессионализм каждого сотрудника....
Говорят, что для объективности нужно написать и что-то плохое, но я даже не знаю)) Тогда хочу офис в центре и 13 зарплату))ну это не столь важно на самом то деле)
Добрый день! Работаю в компании полтора года, за это время коллектив и сама компания стали родными. За это время были и сложные моменты, но в силу того, что руководство всегда было открыто и отзывчиво ко всем просьбам и жизненным ситуациям, то хочется работать с такой же полной отдачей. МЫ однозначно одна команда, все вместе стремимся к успеху, строить качественно, слышать клиентов, давать нашим Заказчикам, то что им нужно, а не то что хотим продать. Еще с дня собеседования подкупила честность и прямота руководителей и какая-то камерная, очень семейная атмосфера, хотя у нас далеко не самый дорогой офис и не самая большая строительная корпорация, но лично для меня важно, что мы дорожим своим качеством и репутацией, работаем на совесть и делаем это с любовью. Кто сомневается в реальности моего отзыва, прошу писать мне на почту, всем отвечу. [email protected] - Настя Комарова.
Не знаю, насколько это минус, скорее важный нюанс: компания не набирает стажеров/учеников, так как новые сотрудники сразу включаются в работу и обучаются в процессе.
Всем доброго дня! Пишу не для того, чтобы похвалить компанию, а скорее для потенциальных коллег. В компании очень много плюсов: от коллектива, оплаты труда, индивидуального подхода и до самой цели работы. Говорю со стороны отдела продаж: продавать индивидуальные дома (можно сказать: реализовывать мечту людей) очень приятно, в отличии от большинства сфер работы сейлсов; эта цель приносит моральное удовольствие не только при продаже, но и на всех этапах работы (архитектурный отдел, сметный отдел, строительные отделы). Большая часть коллектива работают уже больше 2х лет в Рубкофф, показатели у всех отделов ежегодно растут, коллектив не распадается, а только крепнет. Возможно, именно из-за этого компания ищет новыми только сильных профессионалов, из-за чего большой процент отказа на собеседовании, о чём я прочитал в некоторых отзывах. Да, здесь далеко не все подходят)) Зато, если Вы подошли - здесь есть возможность заниматься любимым делом и при этом быть ценным и чувствовать это во всех смыслах.
нет таких
Работаю в компании уже почти год, считаю один из главных плюсов это дружный и сплочённый коллектив, который работает как единый организм. В офисе всегда царит рабочая и комфортная обстановка, что всегда настраивает на положительный результат. Поэтому нам не страшны никакие кризисы)))
- возможен молниеносный отказ на собеседовании без объяснения причин - если не будете развиваться вместе с компанией - мы с Вами расстанемся - у нас работают интенсивно, много и усердно, расслабить булки получается только за пределами офиса
Поскольку отзывы на данном сайте пользуются неожиданной для меня популярностью, хочу дать свои комментарии - советы для соискателей, как совладелец компании: 1. обращайте внимание на дату отзыва. Как Вы считаете насколько актуален отзыв 5-летней давности? (с тех пор в компании поменялся адрес и офис, уровень клиентов, требования к сотрудникам, технология найма, часть коллектива и руководителей) 2. Все отрицательные отзывы на данном сайте оставили сотрудники, которые получили быстрый неожиданный отказ на собеседовании и потому сильно расстроились (бывало такое, что мы отказываем после пары минут собеседования). Я считаю это приемлемым, потому, что таким образом экономится время и Ваше и наше, а быстрый отказ дается в порядке исключения - например, в случае перегара или неадекватного внешнего вида. 3. Лучший способ получить РЕАЛЬНУЮ информацию о компании - спросить у сотрудников, которые сегодня работают в компании - не ленитесь, потратьте время, найдите их в соц сетях и узнайте, как обстоят дела на самом деле. ОТЗЫВЫ в интернете являются инструментом маркетинга, а значит покупаются, пишутся подставными лицами и т.д. Чтение отзывов в интернете подобно чтению надписей на заборе и лифте - легко найти и прочитать, но точность информации не всегда высокая. Теперь о плюсах компании: + низкий уровень бюрократии: быстро принимаем решения, быстро видим заслуги сотрудников + нет ограничений по размеру выплат для продавцов - заработал миллион, значит и выплатим миллион + вознаграждается любой результат на любой должности сверх должностных обязанностей, сколько заслужили - столько получили + мы небольшая компания - все сотрудники у меня как на ладони, я легко вижу тех, кто молодец, а кто не очень, и иду навстречу каждому соответсвенно его заслугам. + у нас очень дружный и приятный коллектив, берем только тех, для кого это важно.
Хотелось бы больше корпоративных мероприятий)
Я работаю в Рубкофф чуть больше года. За это время не раз была возможность убедиться, что выбор правильный. Когда я пришла, то не знала чего ждать, тк раньше не работала в строительных компаниях. Коллеги помогли войти в курс дела и страховали на первых порах. Вообще с коллективом очень повезло - руководство и сотрудники оказались на редкость здравыми, честными и позитивными людьми. Я очень хотела развиваться в сфере маркетинга, хоть и пришла на другую должность. Приятной неожиданностью стало полное содействие руководителя моим стремлениям и возможность проходить обучения и получать новые знания и навыки. На мой взгляд в работе это самое ценное - иметь возможность развиваться и видеть, что результаты твоих усилий приносят результат.
Нет
Компания «Рубкофф» для меня - это хороший багаж новых знаний,в частности в деревянном домостроительстве. Работаю уже 11 месяцев. Ещё на этапе собеседования я поняла, что здесь ведётся строгий отбор трудящихся. Основной плюс -молодой, активный и дружный коллектив и грамотное, понимающее руководство. Ещё один плюс - удобное расположение офиса в новом МФК .Это не первая моя работа в строительной компании и на данный момент лучшая.
Я пришла в компанию в 2014 году, в то время я была зелена в профессии, но во мне была ответственность, жажда знаний и готовность расти и приносить пользу компании, чем видимо и полюбилась Рубкофф. Мы вместе уже 5 лет, я получила гигантское количества знаний и опыта и надеюсь, что подарила компании отличный результат своей работы, но это было бы невозможно без Команды и лояльного, честного и справедливого руководства. В команде я всегда была усышина и мне шли на уступки и я в свою очередь стараюсь держать самую высокую планку. за 5 лет мы сильно выросли и по количеств сотрудников и по мастерству, переехали в новый офис, но приятная и теплая атмосфера остались неизменной! у кого есть сомнения в правдивости отзыва, пишите мне в инстаграм @derevyannie_doma всем с радостью отвечу. Анастасия Комарова.
Получение отказа на собеседовании возможно через 1мин после его старта
Меня зовут Гришин Сергей Викторович, генеральный директор компании. Хочу дать комментарии всему вышеописанному на данном сайте. Если Вы читаете данные строки, как наш потенциальный сотрудник, то хочу довести до Вашего сведения, что собеседования на должность менеджера по продажам я провожу постоянно, это вакансия не закрывается никогда. Связано это с тем, что место для хорошего продавца я найду всегда, он всегда для меня на вес золота. Чтобы найти этого хорошего продавца мне нужно провести около 50 собеседований. Чтобы не тратить зря ни Вашего не моего времени, я говорю НЕТ на собеседовании СРАЗУ как только понимаю, что Вы нам не подходите. В большинстве случаев это происходит через 3-5мин после старта собеседования. Некоторые после этого обижаются и находят утешение в публикации нижеописанных отзывов, а некоторые делают выводы. Надеюсь, уважаемый читатель, что Вы относитесь ко второй категории. Если Вы читаете эти строки, как наш потенциальный Клиент, то прошу Вас учесть то, что все эти отзывы написаны не людьми, которые работают в нашей компании, а теми, кто получил ОТКАЗ на собеседовании, возможно даже на первых его минутах. Чтобы компенсировать недостаток этих отзывов, я попросил РЕАЛЬНО РАБОТАЮЩИХ сотрудников написать сюда свои отзывы. Читайте их выше. Что касается остальных "отзывов". Мне жаль, что наш отдел продаж не может удовлетворить потребности ВСЕХ Заказчиков, приходящих к нам в офис, но мы к этому стремимся и я принял к сведению отзыв Виталия. Однако, уровень сервиса и качество строительства подтверждается не отзывами обиженных соискателей, а отзывами реальных Клиентов и числом новых Заказчиков, которым нас рекомендуют наши Клиенты. В 2014-2015 гг. мы ежемесячно привлекаем 5-9 новых Заказчиков. Доказательством этому является список всех наших построенных домов, который Вы можете изучить по ссылке ниже. Чтобы убедиться в том, что этот список реален, Вы можете выбрать любой дом из списка, и договориться с менеджером на выезд на этот дом. На текущий момент этот список актуализирован на октябрь 2014 года и в нем 167 домов, в ближайшее время обновим его на сент 2015 г (уже построено более 200 домов). Вот ссылка на список всех построенных домов: http://rubkoff.ru/action/page4/2/files/portfolio.pdf
24 ноя | Воскресенье
Аноним
Достаточно
Нет

24 ноя | Воскресенье
Аноним
Достаточно
Нет