Руссдрагмет, управляющая компания — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 3.2) (Количество проголосовавших: 1)
Сфера деятельности:
Добыча природного сырья
(495) 424-95-21
Москва, Станиславского, 21 ст2 - 4 этаж, БЦ Фабрика Станиславского
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Руссдрагмет, управляющая компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Работал долгое время в структуре данной компании, компания полный отстой, приходилось работать в ней просто потому, что в нашем городе небольшой выбор рабочих мест. Но потом слава Богу нашел, когда мне посчастливилось найти другое место работы-перекрестился. Управление в компании...да его там вообще нет, царит полная анархия, московские топ-менеджеры получают свои дикие зарплаты, при этом толку от них не много, на производстве у людей мизерные зарплаты, для таких тяжелых условий труда, не однократно посещал предприятия этой компании в хабаровском крае и скажу Вам люди: не вздумайте туда ехать на работу, техника безопасности на нуле, отношение управленцев к людям просто свинское, сам наблюдал и был поражен. На строительстве новых объектов выбирают самых дешевых и низкоквалифицированных подрядчиков, все проблемы руководство свешивает на рядовых сотрудников. Люди в некоторых подразделениях, по 2 года не бывают в отпусках, либо если они идут в отпуск, то максимум на 2 недели, но при этом их могут в любое время из отпуска отозвать. За 5 лет работы сходил нормально в отпуск только 1 раз в первый год. При этом руководство компании постоянно пытается урезать расходы на зарплату рядовым сотрудникам, перспектвы роста абсолютно никакой, потому что все места поделены между родственниками и друзьями топ-менеджеров. Управленцы на местах, в производственных филиалах компании меняются как перчатки, стабильно 1 раз в год, а то и чаще.В общем компания полное г...работать там просто жесть, в этой компании каждый день работы-это гонка на выживание, не советую там работать.
Белая зарплата, на этом все....да и уровень, ее не самый высокий.
Заплата низкая для таких условий работы (см. ниже). Когда устраивался сказали что командировки 1-2 раза в год; через месяц работы поставили перед фактом -- командировки каждый месяц на 2 недели.
С виду крупная компания, где все должно быть отлажено. На самом деле полная анархия. Рабочее место готовили 2 месяца и т.д. во всем. Устроился как сотрудник управляющей организации, а занимался (решал) текущие задачи на производстве.
Уволился по причине графика работы и другого.
офис в центре, у м. Таганская
МИНУСЫ всей группы компаний Highland Gold Mining Limited:
- Заработная плата НИЩЕНСКАЯ, ее не повышали уже 5 лет, 2019 пошёл 6-й год, на который повышения не запланировано;
- Работы очень много. На любой разговор про повышение зарплаты отвечают «идите на улицу и ищите новую работу, у нас зарплата в рынке, мониторим на www.hh.ru». Не понимают, что во-первых, на hh персонал ищут либо средние компании, которые не могут себе позволить поиск через кадровое агенство, либо такие же компании, которые очень сильно экономят на персонале. Сравнение и равнение идёт не на лучшие компании, а на худшие и середнячковые в рынке. Во-вторых, на hh большая часть вакансий без указания зарплаты (по договоренности). Как можно мониторить рынок с зарплатами «по договорённости» и утверждать, что ты «в рынке»?;
- На предприятиях в регионах зарплаты ещё более нищенские, чем в Московском офисе. Про жизнь и про зарплату на добывающих предприятиях в регионах (Ново-Широкинский рудник, Многовершинное, Белая Гора) на сайтах отзывов уже много написано от первоисточников. Добавить больше нечего. Тихий ужас;
- Топ менеджмент имеет средневековое, рабовладельческое мышление. Видение компании: «Золото - вечная ценность земли, и мы имеем честь нести ее людям». Не доходит до них, что золото было ценностью в средневековье, а в 21 веке люди и человеческий капитал - самая главная ценность компании и земли;
- На корпоративный Новый год каждый департамент московского офиса придумывает музыкальный номер: поёт, танцует, играет на инструментах. Как в сельском клубе. Так захотела жена генерального директора, чтобы так проходили новогодние корпоративы;
- В компании одна сплошная видимость успешности: на сайте пафосный текст, красивые картинки, участие в конкурсе на лучший офис года, ген директор вместо того, чтобы повысить зарплату 1 раз в 6 лет, делает презентации на тему «Миссия и видения компании», и презентует их сотрудникам, рассказывая по часу почему же золото - вечная ценность земли. Это все вместо того, чтобы работать.
Рыба тухнет с головы.
ВЫВОД: Красивы в этой компании только сайт и слова на нем, дивиденды акционерам и зарплаты топ-менеджерам и кучке приближенных к ним. Все остальное: рабское использование человеческого труда и полное отсутствие понимания, что человеческий ресурс - главная ценность компании. Хотите много работать без перспектив повышения заработной платы и карьерного роста, добро пожаловать в эту «удивительную» компанию. Где ценность не люди, а золото.
ПЛЮСЫ Московского офиса ООО Руссдрагмет (ООО РДМ) - управляющей компании холдинга Highland Gold Mining Ltd:
- белая заработная плата;
- страховка выезжающих зарубеж и медицинская страховка со стоматологией (но без ведения родов, как в достойных компаниях);
- подарок на День Рождения - 7 тыс руб. минус НДФЛ и на рождение ребёнка - 30 тыс руб. минус НДФЛ, премия на НГ -
около 90% месячной зарплаты (13-я зарплата);
- частичная компенсация обедов 250 руб/день, но даже с ними заработная плата НИЩЕНСКАЯ;
ЗАО Многовершинное отстой во всех смыслах и со всех сторон!Товарищи,кто уважает себя и свой труд достойно оценивает,то здесь не то место для работы,тем более для карьеры-не думайте даже,просто выкинте из головы мысли об этом предприятии!
из полжительного-свежий воздух в посёлке,не более!!!
Шарага сто процентная! Где на севере в Хабаровском крае может быть зарплата 50т смех и позор!!!!
Нет
Не знаю.
Ребята у кого-нибудь из ныне работающих можно получить отзыв о компании и о работе горным мастером? Хочу сменить работу на вахтовую, вакансии есть, информации нет. Буду рад любой правдивой информации. Спасибо ребята заранее.
Нет
Сколько людей, столько и мнений. Разве есть хоть одна компания, на которую бы не было отрицательных отзывов? Чем крупнее компания, тем больше тех, кто по каким-то причинам её покинул и остался недоволен. А несколько тысяч наших сотрудников не пишут отзывов, они просто работают, повышают свой профессиональный уровень и строят карьеру вместе с компанией.
Действительно, у компании есть ценности, которые не все готовы разделить.
Мы убеждены, что на опасном производстве не должны работать люди, склонные к употреблению алкоголя или наркотиков. Поэтому мы расстаемся с такими сотрудниками, и рабочими и ИТР. И тут не может быть компромиссов.
Бытовые условия на активах достаточно комфортные для проживания — либо квартиры, либо современные модульные общежития. Если это общежитие, то нужно понимать, что несмотря на то, что регулярно проводится уборка, поддержание чистоты — это личное дело каждого, так у кого-то и дома всегда идеальная чистота, а у кого-то — постоянная грязь.
Предприятие постоянно обновляет жилой фонд и создает социальную инфраструктуру для работников. Например, на Многовершинном в общежитиях поставили новые современные кухни и провели высокоскоростной интернет в каждое общежитие и дом, на Ново-Широкинском руднике построили еще один корпус детского сада, открыли спортивную площадку и каток для сотрудников, а также пекарню в столовой АБК со свежей и разнообразной выпечкой. И это немногое из того, что делается предприятием для сотрудников.
Компания уделяет огромное внимание безопасности труда: на каждом предприятии постоянно проводятся инструктажи, поведенческие аудиты безопасности и множество других мероприятий, выдаются качественные СО и СИЗ. От сотрудника мы требуем только одного — соблюдать технику безопасности и помнить, что от него самого в первую очередь зависит безопасность его работы и безопасность его коллег. Каждый наш сотрудник имеет право остановить работу, если не обеспечено ее безопасное выполнение. На всех наших активах везде висят плакаты, наклейки с призывами соблюдать правила безопасного ведения работ, просьбой сообщать в отдел ПБ и ОТ о замеченных нарушениях и напоминанием, что дома всех ждут живыми и здоровыми. К сожалению, не все наши сотрудники относятся к этому серьезно.
Питание на предприятиях организовано на высоком уровне, в столовых АБК всегда можно вкусно, разнообразно и недорого поесть. На многих наших активах питание компенсируется за счет предприятия.
Компания предлагает конкурентоспособную з/п, на уровне рынка труда. На этапе общения со специалистами по подбору каждому кандидату подробно обо всем рассказывают и при необходимости отправляют подробную брошюру с фотографиями по каждому конкретному активу. Если уровень заработной платы и остальные условия труда кандидата устраивают, то ему высылают официальное приглашение на работу, в котором в обязательном порядке описаны условия работы: график работы, продолжительность рабочего дня/смены, уровень оплаты труда, условия компенсации проезда и питания.
В компании вся деятельность осуществляется полностью в рамках Трудового кодекса, и не может быть и речи о задержке заработной платы. Если кого-либо не устраивает его уровень оплаты труда, то возникает вопрос к самому сотруднику, зачем было принимать приглашение и приезжать на работу на условия, которые заранее не являются комфортными?
Если Вы разделяете наши ценности (подробнее на russdragmet.ru), то рады будем Вас видеть в нашей компании.
Посмотреть на нашу жизнь, на события, которые происходят на наших активах, можно в социальных сетях.
На Ваши вопросы с удовольствием ответят специалисты по подбору персонала по телефону 8 (800) 500-18-25 (звонок по России бесплатный).
РУССДРАГМЕТ
Как и в любой крупной компании
Компания с хорошими перспективами
22 дек | Воскресенье
Николай
Мои воспоминания о развертывания счастья и
22 дек | Воскресенье
Ольга
Всё прекрасно
Понимающее руководство, зарплата
22 дек | Воскресенье
Олег
нет
Адекватные выполнимые планы
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.