Русский свет, оптовая компания, ООО Электроснаб — отзывы сотрудников о работе в компании

Сотрудничали в 2013г с Русским светом в г.Мытищи, при монтаже электросетей в строящемся 25 мкр. Ужас ужасный, постоянные недовозы, брак на браке, хамское отношение. Переехал из Королёва М.О. в Краснодар, Краснодарский край. Две недели назад товарищ попросил помочь с монтажём электросетей и установке видеонаблюдения. В процессе работы было выяснено что заказчик является сотрудником Русского света в Краснодаре, я присвистнув, сказал, что надо валить или денег не будет заплачено или будут досконально вести всю проверку, на что товарищ возразил, что на Кубани люди не такие как в Москве. ИТОГ!-Были проделанны работы, расписаны все виды работ с расценками и ЗАКАЗЧИК ОТКАЗЫВАЕТСЯ ПЛАТИТЬ!!! Поясняя свой отказ, что лично он видит проделанную работу по каким то своим расценкам. У меня вопрос к руководству регионального развития и к вообще кадровикам и руководителям, -У Вас есть какие то стандарты людей при приёмке на работу в том числе из руководящего состава для которых кинуть людей это в порядке вещей? С наступающим. Карму ещё никто не отменял. Пусть у вас всё будет хорошо. Показать полностью

Приехал на собеседование, зашел в здание (ангар) . На КПП стоял 10 минут, все все ровно, спросил у охранника как попасть в отдел кадров, на что, с таким высокомерием сказал, там все написано. Спустя 15 минут, попал в отдел кадров. В отделе кадров удивились моему приходу, 2 раза спросили фамилию, и точно ли я пришёл в указанное время?Сидят 4 женщины, которые своим поведением напоминают торгашей с базара, разговаривают на повышенном тонне, в четвером одновременно пытаются выяснить что то, перекрикивая друг друга, я был а шоке куда попал. Склад без заполнения огромной анкеты, отказываются показать. Одним словом БОМЖАТНИК! Ремонт старый, мебель вся изношенная, понимаю почему не показали склад. Видел как на обед вышел работник , в своей рабочей одежде, весь грязный с головы до ног, как будто землю копал. Ужасное место, не рекомендую Почитайте получше отзывы, прежде, чем тратить своё личное время, на ерунду

1) Отсутствие товара в г.Новороссийск 2) Плохая логистика (не приходит долго товар, отвезти клиенту целая проблема) 3) Концена программа оракл, 10 действий чтобы счет распечатать. 4) Отсутствие офисных программ на пк, стоит бесплатный опен офис. 5) Плохая репутация у компании перед клиентами (косяки с доставкой, заменой брака, возвратом товара) 6) Сложная система взаимодействия с подразделениями, что бы узнать есть ли на самом деле товар куча служебок, а не просто открыть и посмотреть в программе. 7) целы день сидишь в офисе отправляешь запросы, согласуешь цены и т.д., а не занимаешься продажами. 8) Руководство только свою жопу прекрывает отчетами, а не помогает, в большей степени мешает, цаса 2 в день а что почему зачем распрашивает, потом кучу бумажной херни приносит, каждые 15 мин звонит че как, а знаеш того и как. Целый день не на результат а не пойми на что. 9) Высокая много задачность и при этом практически ни одно дело не доводится до конца, так как обработал пол заказ отправил запрос на заказные позиции бросил дело следующие и все по половине готовы, руководство кидает что то сделать опять все свои дела бросил делаешь не нужные вещи. Мое мнение что все руководство русского света с самых верхов нужно менять, с такими темпами им не долго осталось. И последнее время еще и товара почти нет на складах может и уже закрываются. Не кому не советую туда идти работать, новому не научат точно, только массу времени потеряете и не чего не заработаете. Показать полностью

платят как хотят коликтив из разряда сдай товарища получи премию оооооочень удивленные лица когда нет возможности или желания остаться на переработку или выйти на переработку раньше отсутствие столовой точнее она есть но пока в нее дойдешь и дождешся охраника уже обед пройдет большая часть сотрудников которые там долго работают не уходят от туда потому что им прощаеться их не адекватное состояние на рабочем месте ну и соответсввенно те кто живут в скуратово трое детей и ипотека

Отрицательных моментов не просто много, слишком много. Во первых Директор Псковского филиала Марина Николаевна считает что ей все позволено, сотрудники не имеют права высказывать свое мнение и она всегда права. Она замужем за менеджером одного из секторов, так тому позволяется на работе все что угодно, может спокойно уходить в любое время по своим делам(к примеру в рабочее время ездил сдавать на права без всяких админов и т.д.), может опаздывать на работу вместе с ней приезжать к 9 утра, всем хамить на работе она всегда будет его покрывать и выгораживатьДругим же только попробуй отпроситься(решайте свои дела вне рабочее время). Зарплата у него понятно самая высокая в коллективе, минусов никогда не бывает, кто с ним начнет конфликтовать сразу попадает в черный список. Ну и что самое интересное в наглую вместе со своей лучше подругой начальницей отдела розничных продаж открыли магазин по профилю ИП Федорова О.Н. и спокойной продают сами себе товар по самой минимальной цене в убыток компании, что в принципе запрещено и даже есть служба собственной безопасности. Не знаю куда она сморит... ну а дальше понятно розничная торговля в три дорога, квартиры себе на это покупают, машины КОРОЧЕ ПОЛНЫЙ ПИЗ.ЕЦ и это еще только малая часть Показать полностью

Ребята, если у вас есть лишнее время, деньги и нервы - тогда непременно стоит поэкспериментировать и поработать в этой компании!!!! Компания будет несказанно рада тому, что вы САМИ оплачиваете бензин, за свой счет ремонтируете машину.....ну про мобильную связь - это само собой разумеющийся факт - конечно тоже оплачиваете сами! Я из Барнаула))) Начну с руководства - оператор знает больше, чем руководитель филиала - уже стоит задуматься, не правда ли???? Начальник отдела продаж, проработав полгода не знает ни клиентов, кто есть кто, ни где они находятся.....вопрос - а как он тогда курирует менеджеров???? Нужен ли он вообще??? Может только для отчетов, которых в компании заполнять не перезаполнять?! Менеджер - он же и оператор и бухгалтер и логист и грузчик и коллектор, в случае если клиент не оплачивеат товар или оплачивает за нал....ааа, еще и служба безопасности, которая в такой "СУРЬЕЗНОЙ" компании отсутствует, эту обязанность менеджер выполняет всегда, когда заключает договор с клиентом....Думаете, что менеджер получет много за все то, что он делает??? ДА! ДА! и еще раз ДА!!! ТОЛЬО ПО ШЕЕ И ПО КОШЕЛЬКУ!!!!! Хотите опровергнуть то, что проверено многими, кто на сегодняшний день занимает хорошии должности в др. компаниях и кто вовремя ушел из Русского Света, кто не стал свои силы тратить впустую и доказывать, что там можно заработать - приходите в Русский Свет!!! Вакансии всегда открыты, вас с удовольствием возьмут!!!! Удачи ВАМ с таким работодателем! Показать полностью

Отдел логистики: Программа Оракл, которой обучают только "своих". Сотрудники, не "по-знакомству" вынуждены методом проб, ошибок и претензий самостоятельно открывать мир программирования...выслушивая в свой адрес постоянные оскорбления ( "тупые" и.т.д) Руководитель (женщина лет 50-ти, которая просит называть Ее просто Марина , даже 20- летних девочек- видимо у неё фетиш такой, но звучит и выглядит это как минимум странно и ставит сотрудников в неловкое положение)кроме прочего она-быдло, переходит на личности постоянно. Любимчиков покрывает, подчеркивая недостатки ( по Ее мнению) неполюбившихся сотрудников. Ходят слухи, что раньше она матом орала на сотрудников... слава Богу, я этого не застала)))) Впечатление о работе ужасное. Снятся кошмары, что я опять там работаю( тьфу, тьфу)

На собеседовании было всё радужно,наобещали золотые горы. Говорили,что в куллерах всегда есть вода,что будет комфортная комната отдыха, талоны на питание за переработку, талоны на такси если работаешь до ночи. В итоге никакой комнаты отдыха нет,куллеры пустые постоянно. Никаких талонов на питание и такси мне не выдали. Начальница спросила «тебе талончик не выдавали?»,я сказала «нет», она ответила «ну ладно». Так же мне не выдали свой терминал и я работала за спасибо. Люди,управляющие техникой вообще не смотрят на дорогу,меня чуть не сбили. Работала до 00:00. Спрашивала каждые два часа как мне добраться до дома,но ответа так и не получила. В итоге пришлось добираться пешком до дома. Сама работа очень тяжёлая и постоянный беспорядок. То недостачи,то излишки. Зарплату обещают уже на испытательном сроке от 32 тысяч,в итоге с горем пополам можно получить 20. Отработала там почти неделю,уволилась из-за огромного количества недостатков. В итоге мне не заплатили ни копейки,придумывая какие-либо глупые причины. Не рекомендую данного работодателя. Бегите отсюда. Показать полностью

На ЦС Ростов рабочих за людей не считают совсем ! Скорее рабы ! Правила устанавливают и меняют каждый день ! Начальник склада Сослан не имея собственного мнения просто подлизывает одно место директору и не управляет и не руководит складом , только прикрывает свою не компетентность не понятными и не рациональными правилами!!! От которых кладовщики просто не могут выполнять , потому что они даже логики не содержат ! Отдел учёта , просто рабы компьютеров и бумаг ! Начальник отдела учёта , строит из себя начальника а на самом деле просто руки и рот которыми руководит Топольскова Ольга и Чурсин Артём (директор ЦС ) о нем я ниже напишу , более подробно ! Не как не может защищать права своих подчиненных ! Только благодаря постоянному давлению на своих подчинённых и не рациональных и не логичных правил держится на своей должности ! Придумывают какую то универсальность ! Что оператор отдела учёта просто обязан знать все направления чем занимается отдел учёта ! И приходы и возвраты и отгрузку и работу диспетчера ! При этом требуя знать и уметь и успевать ни как не доплачивают за универсальность ! Если отказываешься делать чужую работу , то это влияет на зарплату обосновывая тем что ты не лояльный сотрудник ! По той же схеме работает и Сослан на складе ! Работники Новочеркасска вообще отдельная тема ! Их почти половина , их принудительно ( пугая снижением зп ) заставляют ехать на переработки с Новочеркасска своим ходом и не оплачивают проезд ! Вся деятельность отправки документов лежит на отделе учёта и фирма не оплачивает не расходы ни времени ни денег ! Но если в пятницу по какой то причине почта не будет отправлена , то штрафуют ! Ну это только 100 часть , тут всего не вспомнишь ! Теперь главное ! О директоре Чурсине Артеме ! Это полный идиот , который даже программой и почтой не умеет прозываться ! Надутый индюк и в то же время крыса ! Который будучи начальником смены ! Воровал со склада с группой лиц ! Когда бывший директор посоветовал дирекции взять деректором его , он в грязном и не потребном виде попросил написать заявления по собственому желанию , всех его подельников ! Человек который возомнил себя богом ! Каждый раз напоминая что он здесь сидит только чтоб не работать ! Что работа директора заключается только в том чтоб что то подписывать и попивать кофе ! А остальные должны работать не поднимая головы ! А если кто то посмеет её поднять то одно из двух ! Или пострадает зарплата или пиши заявления ! При всём этом не уважает не кого на ЦС ! Только умеет открывать рот и орет унижая всех кто работает в ЦС !!! Унижает очень сильно и обидно ! Хотя сам на своём примере не может показать даже простейшей работы ! Всю работу которую должен выполнять он ! Он сваливает на других ! В первую очередь потому что даже не знает !!! Уходят люди которые работали по многу лет ! Они опытные и компетентные , но из за отношения просто не человеческого и рабского ! Ещё и постоянных унижений и ограничений ! На в отпуск нормально не отпускают ни объяснений правилам ! Не чего не дают ! Считаю что сотрудники просто скот , которому не сегодня надо объяснять ! Твееерь !!!!!!!! Деректорыыыы!!!! Вы хоть бы проверки устраивали какие то !!!! Ау !!! Мы реально просим помощи !!!!! Мы готовы работать !!! Но не готовы быть рабами !!! Показать полностью

Ужас, первый раз с таким сталкиваюсь. Там психически ненормальные люди в руководстве работают.

Ну что же, потенциальные соискатели работы в Русском свете. Довелось мне поработать некоторое время в этой лавке, в ИТ дирекции в разработке. Рулит этой дирекцией некая посредственность по фамилии Пургин Д. У этой посредственности непомерно развито ЧСВ (чувство собственной важности). Подсидев свою предыдущую начальницу Веселову в жесткой форме, этот выкормыш добрался до предгорий власти, став Директором по ИТ. Почему до предгорий вы спросите? Да все просто: в пьяном угаре на очередной добровольно принудительной пьянке своей дирекции он заявил, что вершина для него - стать директором лавки под общим названием Русский свет. Господин ген.директор Власов Д, ты в курсе этого? Если да, то не расслабляй свои булки. Как итишник Пургин из себя ничего не представляет, как управленец тем более, но зато у него развиты такие скилы как лизоблюдство, подлость, жадность, подхалимаж. Вообщем, все "правильные" черты, которые требуются "эффективному менеджеру". В своей дирекции Пургин окружил себя людишками, в основном молодняком, чтобы те, глядя ему в рот пели хвалебные оды и лелеяли его ЧСВ. Есть еще некоторое кол-во пенсов как то Солодова М., рулит отделом поддержки пользователей, отбитая на всю голову баба, считающая себя "воспитателем детсада" в виде сотрудников своего отдела, аморфный пенс Некучаев Ю - возрастом под 60, а может и больше, этот рулит отделом администраторов БД. Карл, админами БД, Карл !!!! Его любимое занятие - это накосячить и свалить вину на кого угодно, но только не брать ответственность на себя. Ну и при этом оба этих пенса восхваляют своего предводителя местного дворянства Пургина. Неужели нет никого грамотного и профессионального в этом болоте под названием Дирекция ИТ, закономерно спросите вы? Конечно же есть. И ребята в разработке, и в консалтинге - не все конечно, но есть, и в тестировании и в других подразделениях. Но их мало, и они стараются свалить оттуда, как только получив в свое портфолио экспириенс работы с продуктами Оракл, потому как в Твери практически больше негде получить опыт работы и разработки под Оракл. Только за последнее время из этой клоаки свалили такие профи как Мережков, Азарьев, Иванов. Есть у Пургина начальник Управления то ли ИТ, то ли еще как то называется - Башмаков. Это тот еще кадр, которого надо гнать взашею дальше чем он видит. Бездарность с постоянной готовностью до блеска вылизать задницу Пургину. Ну что ж, похвально, это он любит всеми фибрами своей души. Башмаков, ау, продолжай оттачивать свое мастерство на этой ниве, т.е. ж...е. Ты добьешься больших успехов. Периодически в конторе проходит оценка персонала, очень очень мутная вещь, которую придумала Романова Е., начальница кадров, начитавшись "интернетов" и пригласив каких то мутных консультантов за кучу бабла. "Совпадение? - Не думаю !" (с). Вся оценка сводится к тому, что если ты как Башмаков или Солодова до блеска Пургину, то получишь некоторое повышение зп, копейки, но надо видеть с каким высокомерной рожей Пургин будет об этом сообщать на сходняке. Если имеешь свою точку зрения, аргументировано отстаиваешь ее и при этом имеешь "шершавый" язык, то ничем этот местный Киса Воробьянинов естественно не одарит своей милостью. Ну и конечно у Пургина есть прикормленные конторы-партнеры, которые участвуют в проектах, ну вы сами поняли, да? Власов, открой глаза уже. Хотя, роль "говорящей головы" вряд ли это подразумевает. Так что итишным профессионалам нечего делать в этой лавке. Да они туда и не стремятся. Как в других подразделениях сбыта и закупки я не знаю. Врать не буду. Официально раб.день начинается в 9.00. Но с подачи главной по кадрам пенсионерки Романовой Е., если сотрудник пришел в 8.55.01, то он считается опоздавшим и получает "-" из бонусной части зп. Сама зп состоит из оклада 70% + 30% бонус. Оплатить переработки - вообще воспринимается как бунт на этой посудине. Соблюдение ТК РФ? Нет, Романова Е. не слышала. При этом она на каждом углу кричит о следовании законам и их соблюдении. Вот только не уточняет каких законов. Пургин этим очень активно пользуется, да и как он может по другому, если он трус, слабак и лузер по жизни. Премий нет, ни в каком виде, текучка большая. Так что все в лучших традициях бизнеса по-русски. Вообщем, каждый решает сам. Я для себя выбор сделала. Показать полностью

Вот и наступили холода. На складе все батареи срезаны, на их месте установлены дополнительные отгрузочные ворота. Все бы ничего, если б руководство обеспечивало сотрудников зимней спец.одеждой. Вместо этого Кузнецов обеспечивает наемных узбеков телогрейками и перчатками, которые не всегда и кладовщикам то выдают. Он за узбеков глотку перегрызет, так как он им дает работу, а они ему за это часть бабла отстегивают. Когда наконец приструнят эту гадость, Кузнецова? Когда Тверь начнет контролировать расходы на наемников? Да и вобще пора проверить " мертвых душ".

СО слов Н.В - HR-а Тульского флилиала, кампания солидная, грамотно выстроенная и т.д. и т.п. С первого взгляда кампания действительно достаточно серьезная и оставляет положительный осадок в душе. Основная претензия - это обещание позвонить в любом случае и сообщить результаты второго тура собеседования. Однако не сочли нужным уведомить об отрицательном ответе. ПРичем обещали сделать это в недельный срок, но перезвонив через неделю по контактовому сотовому - понял, что он попросту отключен. В результате вылавливания Н.В., выяснилось что моя кандидатура не подошла. В первую неделю я отказывался от других предложений, но сотрудница Русского Света не сочла нужным даже извиниться за то, что не повзонила.

Много обещают, но не делают. Сначала всё хорошо, потом обманывают с деньгами. Тупая программа Оракл. Компания загнивает, клиенты и сотрудники бегут. Не рекомендую никому даже разговаривать с ними!

Руководство гавно,u склад убитый, если жить на складе то выйдет 30ка, три смены, ночные оплачиваются как дневные, две недели в месяц работать в ночь. Зп не понятно как начисляют редактируют по ходу работы. Например кту у меня было 1.4 а в конце месяца резко стало 0.6 это примерно минус от зп 10—15 тыщ. Проходимость народа на складе работников. В общем не советую . Бежать от туда нужно высоко поднимая коленки. Принцип начальства: не нравится что -то увольняйся. Вы все говно. Проверьте сами, но не тратьте время.

зарплата в конверте, заставляют осуществлять охранную деятельность без лицензий, начальник алкоголик, который после запоев вымещает депрессию на подчиненных а так же и занимается подтасовкой рабочего времени подчиненных с целью личного обагощения.

В первый день работы в раздевалке украли из кошелька деньги. Зарплата не соответствует заявленной. Заявляют 40 000, получаешь 30 000, да и то, только если работать в ночные и поздние смены с переработками. Заказала заранее справку о среднем заработке, договорились на время. Жду более 40 минут, принесли справку на другого человека. Работают либо не вменяемые люди в бухгалтерии, либо абсолютно безответственные. Не уважают ни чужое время, ни нервы. Склад г. Кинель . Персонал не уважают.

Руководство компании абсолютно не ценит сотрудников, ничем не помогает, только требует. Директоров филиалов выбирают по принципу " чем хуже-тем лучше" чтоб не смогли открыть параллельно свой бизнес,(хотя у нового директора не удастся это сделать) чтоб ими было проще управлять.новый директор А.А. авторитетом не пользуется, решения не по одному вопросу сам принимать не может отношения в коллективе сломал зарплату работникам не платят в тех размерах в которых обещают бухгалтерия в сговоре с начальником Тульского РЦП. Цены для клиентов не согласовывают, если клиент работает с откатом, и вдруг переходит в конкурирующую фирму, то готовы человека сдать сразу.... причины отказа не выясняют. Бонусы клиентам выдются в открытую. Очень часто директор сам закладывает несуществующий бонус, в накладную к клиенту, и менеджер ничего сделать не может, т.к. бухгалтерия в филиалах часто в сговоре. к работникам склада отношение скотское(быдло)

З/п вся черная, при увольнении выплачивают только белую часть. Перспективы нулевые. ОООчень большая текучка. Поменяли вывеску (Русский свет, теперь ассоциация Русский Свет), суть та же. Компетентных сотрудников нет (световой источник - фонарь, а световой прибор - лампочка)))). Начальники филиалов - это отдельная тема для разговоров.

1. Если в вас заинтересована компания, вы работаете. Как только интерес пропадает, то ваш начальник всеми правдами и неправдами готов отправить вас на улицу. 2. Огромное количество завистливого персонала. Слухи и сплетни потом обернуться против вас, если в вас компания потеряет интерес. 3. Оценка персонала проходит "в полу мраке". Остается только гадать на кофейной гуще, что поставил тебе твой руководитель. Результаты оценки и изменения ЗП - не озвучиваются. 5. Рабочий день начинается с 9.00, но если ты пришел в 8:55:01 - ты опоздал на работу. А если 2 раза опоздал - то минус из ЗП.

ПОЛНО! все пофиг на тебя, никто тебе ничего не подскажет, зарплату платят как попало, если тебе что-то нужно, то ты себе мозг взорвешь ( куча регламентов и всего прочего) закупка просто ужасная, работает по-хамски, не конкурентоспособная компания, цены дикие, таким образом привлечь клиентов очень сложно. В учебный отпуск не отпускают, хотя должны по закону. Короче бардак и ужас