Salecraft, консалтинговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Был соискателем и, к счастью, не стал сотрудником.<br/><br/>Если кратко, то все стало плохо. Нынешнее начальство пытается продвигаться за счет славы Лукича, которая постепенно сходит на "нет". Начальство в легком неадеквате, отношение к приходящим на собеседование, как к проходящему мясу. Алло, это ж ваши потенциальные работники и клиенты!<br/><br/>В фирме разруха, нет денег даже на кондиционер и кулер для клиентов. Сотрудники сидят в комнате для тренингов за столами а-ля парта. Уровень фирмы виден за версту.<br/><br/>Отдельный разговор - эти их "массовые собеседования" и анкеты. Заставлять состоявшихся в жизни взрослых людей расставлять циферки напротив пунктов "коллектив", "зарплата" и пр. - это просто верх профессионализма и мастерства. А еще пытаться заставить их указать данные паспорта и номер машины. У нас законодательство что, уже отменили, или его эти господа не читали?<br/><br/>Даже если пройдете все этапы и докажете начальнику, что вы не дурак, то сильно не радуйтесь. Вам назовут зп вдвое ниже указанной в вакансии, а потом начнут навешивать на уши прекрасную сказку о том, в какое светлое будущее движется фирма, сколько полезного опыта вы приобретете и вообще радуйтесь, что на вас обратил внимание аж целый Я! (Корона у начальника вообще невообразимых размеров). Ага, плавали, знаем.<br/><br/>Вообще не рекомендую даже ходить к ним на собеседование.<br/>

Если бы можно было поставить "0", то я бы это и сделал. "Попал" (в самом худшем смысле слова) на собеседование вместе с еще несколькими соискателями. Как я понял, на собеседование они зовут вообще всех, кто только подал им свое резюме. Помещение типа "бедненько и грязненько", душно, дали на заполнение очередную тупую анкету, где надо было указать полные данные паспорта и место работы родителей. Спасибо, что не сказали сразу взять им кредит. На кондиционер, а то как нищеброды.<br/><br/>Изучил сайт и соцсети. Ничего выдающегося, никаких новых проектов. Сотрудников почти не осталось. Из действующих тренеров и специалистов - пафосный начальник с лицом разнорабочего, который пытался доказать мне, что я ничего не умею и не знаю. Да не вопрос. Только с указанной зп вы даже студента не наймете. Вопрос про знание инструментов для рассылок - это вообще вин. Вы в какой крупной фирме видели, чтобы маркетолог сам, ручками, правил сайт, делал рассылки и заводил рекламу? Видимо, бюджетов даже на аутсорсеров не хватает.<br/><br/>В общем, не ходите, дети, в Сейлкрафт гулять.<br/><br/>Пы.сы.: спешл фор руководство - у вас лого несбалансированный по цветам и отдает началом нулевых. Ребрендинг запилите хоть что ли.<br/>

В отзывах правду пишут. Какой-то хмырь из Воронежа перекупил умирающую фирму за три копейки и теперь возомнил себя аж целым бизнес-тренером. <br/><br/>Коллектив - три с половиной инвалида в виде тупящих баб (секретари или помощники, кто их там разберет) и менеджер на обзвоне, который не может во время звонка связать грамотно два слова. Ищут постоянно то менеджера проектов, то маркетолога. По факту, спецы им не нужны. Им нужны болванчики, которые будут поддерживать все идеи руководителя, который ажгде-точто-то прочтал или услышал. Собственно, посмотрите сами их официальные группы и сайт, там уровень маразма понятен.<br/><br/>В отзывах на каком-то сайте доставил чувак, который пишет, что он там со времен Ленина на броневике сисадмин, главбух и еще кто-то там. А чо еще не уборщица и не секретарша на подсосе?)<br/><br/>Ну, и с учетом всего вместе, либо у них три проекта в год серьезных, либо толкают по тренингу одному в месяц, потому что имеющейся командой серьезные объемы не вытащишь.<br/>

Попала на собеседование в эту богадельню.<br/><br/>Если прямо кратко, то никаким динамичным развитием вообще не пахнет.<br/><br/>Эйчар не соизволила сообщить, что собеседование массовое и даже не заказала пропуск на проходной. Более того, не сочла нужным сообщить о том, что пропуск вообще нужен.<br/><br/>Анкета - верх неадеквата. На четырех (!) листах, половина информации есть в резюме. <br/><br/>Начальник - странный тип с замашками "большого начальника". Не удивлюсь, если он и заставил написать вот эти все хвалебные отзывы по сайтам. Про офигительные проекты, огромную зп и премию и все вот это вот.<br/><br/>Просто рекомендую читать отзывы перед собеседованием и в эту лавочку не ходить. Как минимум потеряете время.<br/>

Могло быть лучше. Попытки купить нормальных специалистов за копейки добивают окончательно фирму. <br/>Текучка аномально высокая, из фирмы уже ушли многие хорошие сотрудники. А жаль.<br/>

Впечатление о компании складывается по отношению к кандидатам. Эйчар не предупредила о том, что собеседование массовое, не сказала о пропускной системе (а если кто-то паспорт не носит?) и не заказала заранее пропуск. А зачем, если там 30 человек уже анкетки заполняют. Начинать знакомство с паспортных данных и данных о родственниках минимум странно. Массовое собеседование попахивает двухтысячными. Ещё бы попросили ручку продать. Не стала оставаться, буду теперь читать отзывы прежде, чем куда-то ехать.

Предыдущий отзыв тоже мой, но в нем сделал несколько досадных ошибок, поэтому прошу его не читать, а читать этот (а как удалить не разобрался): Надиктовываю поэтому извините если будут ошибки и опечатки. Сразу подозревал что неладное, так оно и вышло. Позвали на конкретное время не спросив удобно ли мне, меня это удивило но всё равно поехал. Собеседование было назначено на 18 часов, что само по себе уже подозрительно. когда приехал меня попросили заполнить анкету которую уже человек 10 заполняли. затем подошел Александр учредитель этой компании и ведущий этого собеседования. вероятно отметив скептический настрой большинства участников он предложил провести собеседование с каждым за несколько минут. Остаться могут только те кто прошёл собеседование. Подозреваю что он так отсеял более менее сообразительных товарищей. Я хотел остаться послушать и посмотреть, потому что время было вечернее и пробки на улицах, поэтому послушать часок-другой я мог себе позволить. Но было не суждено. Что происходило на этом закрытом собеседование не знаю. в анкете среди прочего попросили указать паспортные данные, адрес прописки и жительства, номер марку и год выпуска автомобиля, контакты поручителей, родственников. Зачем? Возможно хотел прислать в подарок на день рождения жены автомагнитолу. По данным за 18 год средняя численность сотрудников составляет 5 человек, двое из которых девушки-секретари и сам шеф, отдела которому требуется руководитель не наблюдается. При этом похоже подобные собеседования проходят регулярно, что тоже очень странно. Заполненную анкету я забрал, что советую делать и всем остальным. Оборот у компании 10 млн и 5 человек сотрудников, что согласитесь, скромненько даже для ИПэшника. Александр не произвел на меня впечатление хоть сколько-то компетентного сотрудника или руководителя, даже харизмы свойственной мошенникам не было. Тем кому нечем заняться вечером рекомендую сходить, тем у кого есть дела лучше не тратить время. Рекомендую чтобы пройти первый этап делать вид дурачка-рубахи парня, я был слишком серьезен - мой промах. Парковка рядом стоит 150 р., найти место очень сложно так как рядом суд и этот бизнес центр. Тем кто на метро удобно. Как можно монетизировать это собеседование не представляю, самому очень интересно, об этом было во второй части (отпишитесь кто попал!) Удачи всем! Саша, не обижайся. Показать полностью

Надиктовываю поэтому извините если будут ошибки и опечатки. Позвали на конкретное время и не позвонив и не спросив удобно ли мне. Меня это удивило но всё равно поехал. Собеседование было назначено на 6:00 вечера, что само по себе уже подозрительно. как приехал меня попросили заполнить анкету человек 10 анкеты уже заполняли. затем подошел Алексей учредитель этой компании и ведущий этого собеседования. вероятно отметив скептический настрой большинства участников он предложил провести собеседование на несколько минут с каждым, остаться могут только те кто прошёл собеседование. Я хотел остаться послушать и посмотреть, потому что время было вечерняя и пробки на улицах ах, поэтому послушать часок-другой я мог себе позволить. на всякий случай я забрал из куртки которую повесил в общей аудитории документы ключи и все ценности, потому что всё происходящее очень похожа на развод. в анкете среди прочего попросили указать паспортные данные и прочих конфиденциальную информацию, например адрес прописки и номер автомобиля. в компании по данным за 18 год средняя численность сотрудников составляет 5 человек, Но похоже подобные собеседования проходят регулярно, что тоже очень странно. Собеседование Я не прошёл и посмотреть что было на общем собрание я не смог. но заполненную анкету я забрал, что советую делать и всем остальным. Оборот у компании 10 млн и 5 человек сотрудников. Александр не произвел на меня впечатление хоть сколько-то компетентного сотрудника или руководителя. тем кому нечем заняться вечером рекомендую сходить, тем у кого есть дела лучше не тратить время. Показать полностью

Попала на собеседование в сию богадельню вместе с еще несколькими соискателями. Есть только одно слово, которое до сих пор крутится в голове - треш. Начнем, пожалуй, с неадекватного руководителя. Такого пафоса в общении не встречала уже очень давно. Воинствующая провинция во всей красе. Все собеседование свелось к доказыванию того, какая я бездарная какашка. Да не вопрос. Если вы такой крутой, то почему фирма так планомерно загибается? Их HR (она же личпом) - отдельная песня. Особенно умиляло подвисание на несколько секунд после заданного вопроса. Поданная на заполнение анкета добила. Может, вам еще дать размер моего нижнего белья? Помещение больше напоминает склад. Особенный шик ему добавляет изрисованный маркером экран под проектор. Наверно, на новый не накопили. Как и на кондиционер. Если соберетесь все-таки туда на собеседование, то не забудьте взять личного раба с опахалом и пару литров холодной воды. Ибо ее здесь тоже нет. А так - обычная перекупленная умирающая фирмочка, на былой славе которой пытается выехать нынешний владелец. Счастья вы здесь точно не найдете, т.к. зп - серая, и очень велик риск не получить ее вообще в случае увольнения. Шарага как она есть. Показать полностью

Была только на собеседовании, но впечатлений до сих пор масса:) Позвали на собеседование. Оно оказалось массовым. Получила дозу негатива от начальника за то, что отказалась указывать в анкете паспортные данные и данные о родственниках. Зарплата далека от той, что указано в вакансии. Бюджетов на маркетинг нет, половину инструментов начальник сразу на месте "выборосил в помойку" сказав, что это не сработает:) Рада, что ушла ине дождалась окончания цирка. Вакансия уже год висит Дураков нет.

Вся попытка собеседования - один сплошной недостаток. Ребята, если вы реально хоть немного специалисты и ищете работу - не ходите сюда даже на собеседование. Руководитель в неадеквате. Как еще не цепляется короной за потолок - непонятно. Все собеседование - это попытка доказать тебе, что он - Мастер (аж специально рассказывает какую-то муть про уровни мастерства), а ты - так, шелупонь. Пытается научить специалиста, как работать (ну да, давай, дядя, покажи мне, как надо программировать или работать с результатами рассылки). В помещении - бардак и колхоз. На улице 21 век - у них нет кондиционера. Видимо, еще не скинулись всем офисом. Сотрудников почти нет. Как узнал, увольняют всех, кто смеет сказал слово поперек "Великому Гуру Продаж". В общем, не рекомендую вообще. Лучше подметать улицы, чем работать с такими чудаками.

Я тут смотрю что каждый, практически, отзыв оставлен сотрудником) Знаете ребят, очень интересно почитать о том, как офисная шелуха выражала бы свой негатив о работе, еще там работая) ну вот честно читаеш ваши отзывы - на розовый понос смотришь) у вас трафарет один чтоли? или что? "контролирование пачки проектов" - мдаааа. (это из текста вакансии если кто не понял) теперь уже НЕуважаемый HR, подтяните пожалуйста свою письменную речевую культуру, а то требовать от сотрудников в "ключевых требованиях" грамотность "Вы умеете грамотно и ясно излагать мысли в печатном виде." и писать "контролирование". а по поводу того, что тут многим вы отвечаете - принимайте критику - знаете мальчики и девочки, я уверен этим людям эту критику не дали, им просто не ответили и все)

Серая зп, склочная и нудная секретутка, текучка. Менеджеры вместо написания хвалебных отзывов лучше бы продажами занимались, а то все время только штаны протирают. Никаких уникальных услуг нет, зп ниже рыночной.

Уф, замучаешься перечислять. Отзывы от бывших сотрудников крутые, конечно) Их под страхом увольнения заставили написать что ли)) А вообще все печально. Очередная шарага с начальником, страдающим манией величия. Зп серая и ниже средней по рынку, условия так себе. Если не умеете подлизываться и заглядывать в рот к неадекватному начальнику, то долго здесь не просидите, увы.

Минусы: 1. Гора информации, которую нужно выучить, знать и правильно использовать. 2. Случаются случайные сотрудники, которые тормозят и не могут подхватить многозадачность – хорошо, что надолго они не задерживаются. 3. Нагрузка на сотрудников выше средней. 4. Часто приходится решать нестандартные задачи. Когда пришел на собеседование (конкурс), был в шоке от увиденного. Удержался, постепенно вошел в ритм. Первые полгода было реально тяжело. Сейчас наступило удовлетворение от работы, результатов, заработка. Очень мотивируют успехи клиентов и их слова благодарности. Рекомендую тем, кто готов работать и развиваться! С высокими не поддержанными трудоспособностью и навыками амбициями лучше не приходить в компанию! На входе тяжелый конкурс, который проходят единицы, и это правильно – нет смысла приходить в компанию на две-три недели, а потом жалеть себя и всем рассказывать, что виноваты все вокруг.

Как и в любой быстро растущей компании, всё быстро меняется.)))

Все,что пишут,полный бред,все, как и везде,всегда найдутся всем недовольные,кому не угодить,но это чисто субъективное,объективности ноль!!

Охрана на пропуске в бизнес центр иногда шалит)

Не готов работать полный день только на одного заказчика

Серая зп ниже рынка (намного). Больничный, отпуск, отгулы - забудьте. Чай, печеньки в офисе - забудьте. Неадекватный руководитель. Отсутствие вменяемого коллектива. Отсутствие наработок.

К минусам если и можно отнести, то только то, что в компании надо много работать и иногда сверхурочно...кто боится работы, тому с нами не по пути.