Самолет-девелопмент — отзывы сотрудников о работе в компании

да все можно улучшить. не советую туда идти архитектором. главных архитекторов нет, никто не знает что делать. отдел инженеров слабый. в результате строят как Мортон, уныло, плохо и некрасиво.

Устроился почти год назад в проектный отдел этой компании. Что сказать, такого бардака я не видел нигде!!!! Работа руководителем отдела построена там по схеме-"ты начальник-я дурак". Есть руководители разделов (АР, ВК, КЖ и т.д.)- "особо приближённые....", как их там называют,выбранные господином Яковлевым, почему-то из молодых и не очень опытных сотрудников (видимо ими легче управлять), которые не могут сами принимать решения и внятно отвечать на вопросы. Они бегут за советом к Яковлеву, который сам себя позиционирует как очень грамотного специалиста и опытного руководителя)))). Но на деле принимает ТАКИЕ решения, что невольно возникает вопрос КАК этот "специалист" вообще попал в проектирование!!!! Естественно, чтобы не быть виноватым самому, он обвиняет кого-то из рядовых сотрудников. Следствием чего является беспрецедентная текучка. Я уже не говорю о неадекватном поведении этого "руководителя", которое просто мешает рабочему процессу. Причём о "деятельности" господина Яковлева знают не только в проектном отделе, знают о ней очень многие сотрудники этой компании. При этом не понятна позиция руководства компании, держащего такого не компетентного и не адекватного человека, на руководящей должности, который тянет компанию вниз.

На собеседование пригласила Яна Минакова - вежливая, культурная, доброжелательная. Собеседование с ней прошло хорошо, через день пригласила пройти собеседование с зам. директором по строительству вот тут-то и началось... Это бывший военный не обладающий большим интеллектом, работающий по инструкции, которую сам и выдумал. Первый вопрос: вы служили? Тут я и понял, что разговор (собеседование) у нас не пойдёт. Второй вопрос (без технических подробностей, условно): я загадал число от 1 до 100, какое это число? См. инструкцию, которую я выполнил... В общем полный неадекват. Надо понимать, что ты пришёл на собеседование для того, чтобы получить работу, при этом показать свой "багаж" знаний, как теоретический, так и практический. Начинаешь рассказывать, а твой собеседник берет закатывает глаза, перекатывает свою голову на плечо и всем видом показывает, что ему это абсолютно не интересно и вообще он сейчас уснет, ведь в армии ты не служил.

Увольнение прежнего гендиректора Самолёт - девелопмента Игоря Евтуше***го не связано с желанием провести IPO и пусть это останется на совести газет. Напряжение между ним и владельцем компании - семьёй губернатора возникло в 2018 году. Увольнение Владимира Орлова и Дмитрия Шалыгина продолжение этой истории. Главной претензией помимо падения продаж и ненормальных корпоративных расходов были сомнения в честности тендеров на строительство. В 2018 году Воро***в провел комплексный аудит «Самолета» и к менеджменту возникли претензии. В результате корпоративного расследования уволен директор по безопасности Александр Серед***н. В начале 2019 года Евтушевского сначала отстранили от работы в Санкт-Петербурге, а затем и в Московской области. Решается вопрос увольнений и подачи заявлений о возбуждении уголовных дел в отношении прежнего руководства. Причины, по которым «Самолет» никак не может набрать высоту – это чудовищная неэффективность.

Устроился почти год назад в проектный отдел этой компании. Что сказать, такого бардака я не видел нигде!!!! Работа руководителем отдела построена там по схеме-"ты начальник-я дурак". Есть руководители разделов (АР, ВК, КЖ и т.д.)- "особо приближённые....", как их там называют,выбранные господином Яковлевым, почему-то из молодых и не очень опытных сотрудников (видимо ими легче управлять), которые не могут сами принимать решения и внятно отвечать на вопросы. Они бегут за советом к Яковлеву, который сам себя позиционирует как очень грамотного специалиста и опытного руководителя)))). Но на деле принимает ТАКИЕ решения, что невольно возникает вопрос КАК этот "специалист" вообще попал в проектирование!!!! Естественно, чтобы не быть виноватым самому, он обвиняет кого-то из рядовых сотрудников. Следствием чего является беспрецедентная текучка. Я уже не говорю о неадекватном поведении этого "руководителя", которое просто мешает рабочему процессу. Причём о "деятельности" господина Яковлева знают не только в проектном отделе, знают о ней очень многие сотрудники этой компании. При этом не понятна позиция руководства компании, держащего такого не компетентного и не адекватного человека, на руководящей должности, который тянет компанию вниз.

Была на собеседовании у *********** Е***ы (менеджер по подбору и адаптации персонала). Помимо того, что приехала заблаговременно на собеседование, прождала данную девушку минут 15. Само собеседование с ней прошло не плохо, затем пообщалась с двумя другими представительницами отдела подбора и адаптации персонала. Пока рассказывала о предыдущем опыте работы, обе были увлечены своими моб.телефонами, сидели со скучающим видом, изредка задавали вопросы. Вопрос: если вам не интересен кандидат, зачем тратить его и свое время впустую? С Е****й *********** договорилась об обратной связи. Она сказала, что сама свяжется со мной к концу недели. Прошла неделя, от неё ни звонка, ни письма. Я писала дважды с просьбой дать решение по моей кандидатуре-ответа не было. Звонила-тоже никто не ответил. Хамское и непрофессиональное отношение к соискателям!

По поводу этой вакансии мне позвонила Минакова Яна и пригласила на встречу с ней и руководителем отдела. Когда я приехала в офис, собеседование проводила только Яна, которая жутко нервничала, весьма подробно спрашивала о моем предыдущем месте работы, о структуре моей компании и все подробно записывала за мной, постоянно перебивала вопросами и не давала вести полноценный рассказ о моем опыте. После чего предложила мне тест на внимательность на время, который я прошла без единой ошибки. Яна это отметила, рассказала о вакансии, после чего сказала, что руководитель на встрече и что она перезвонит мне, чтобы я приехала в другой день на встречу с ним. Никакого звонка от нее не последовало, после чего я сама решила узнать о ситуации, в результате мне пришел отказ на электронную почту без объяснения причины. Меня возмутило, что я так и не пообщалась с руководителем отдела, с более грамотным и компетентным человеком и просто потратила время. Уважаемые руководители компании, хотелось бы чтобы решающее слово было все таки за вами, а не за молодыми беспечными сотрудницами отдела кадров, типа Яны, которые абсолютно не ориентируются в данном направлении работы, чтобы по достоинству оценить кандидата, в результате чего вы теряете хороших специалистов.

служба безопасности продвигает подрядчиков по строительству и проектированию, которых утвердили взяточники из 3 существующих в фирме дирекций. всех кто неугоден тормозят на стадии квалификации. ничего иного кроме крышевания взяточников в фирме и слежки за планктоном служба безопасности не делает. 3 дирекции в САМОЛЕТ девелопмент отвечают за разные строительные площадки и соответственно тендеры на проектирование и строительство. тендерные отделы отрабатывают цирк с кастингом потенциальных подрядчиков. на самом деле все подрядчики давно определены заранее и никто новый никогда не пройдет - если его не утвердил директор дирекции или его сподручные. идти туда на вакансию дело пустое - платят мало. много получают лишь "свои".

служба безопасности продвигает подрядчиков построительству ипроектированию, которых утвердили взяточники из3 существующих вфирме дирекций. всех кто неугоден тормозят настадии квалификации. ничего иного кроме крышевания взяточников вфирме ислежки запланктоном служба безопасности неделает. 3 дирекции вСАМОЛЕТ девелопмент отвечают заразные строительные площадки исоответственно тендеры напроектирование истроительство. тендерные отделы отрабатывают цирк скастингом потенциальных подрядчиков. насамом деле все подрядчики давно определены заранее иникто новый никогда непройдет если его неутвердил директор дирекции или его сподручные. идти туда навакансию дело пустое платят мало. много получают лишь свои.

Работать надо будет круглосуточно и без выходных. В отпуск тоже попросят работать по возможности на удалёнке. Зачастую некомпетентность руководства, отсутсвие четких трудовых инструкций и трудового распорядка. Ответственность размыта, поэтому, если вы не по связям, то работать будете за весь отдел, тк грамотных специалистов мало. Естественно, безлимитный режим работы дополнительно не оплачивается. Зарплаты не выше рынка. Люди перегорают на работе и увольняются, текучка порядочная.

Работаю достаточно долго чтобы всё понять. Руководитель Архитектурного бюро Яковлев В.С. - не архитектор (важно для арх-ов)! О нём сказано уже достаточно в предыдущих отзывах - в целом согласен. Создаётся впечатление, что у него (ЯВС) нет опыта управления большим коллективом, нет понимания тонкостей процесса проектирования. Постоянно ударяется в лирику и философию, тратя своё время и окружающих. Флиртует с дамами (вероятно им приятно). Вспыльчив, легко переходит на мат в случае раздражения. Может прилюдно унизить кого-угодно, за что угодно. Очень зависим от перемены настроения. Постоянное желание показать кто главный. Влезание в мелочи, соответственно, потеря ситуации в целом. Не доверяет специалистам, которых взял на работу. У всех спрашивает мнение (неуверенность), но делает по своему. Склонен в неудачах обвинять остальных. Нет чёткой иерархии, особенно у архитекторов. На сервере нет системы хранения файлов. Очень сжатые сроки проектирования. Задания - размазанно-запутанные - приходится работать наощупь. В любом случае ты будешь виноват, что не понял "задание". И естественно, в Бюро царит атмосфера хаоса и страха. Отдельная статья - совещания. Тут можно писать поэму бездарности: - назначение совещания - всегда "экстренно", за 5 минут до начала, - всегда без темы и регламента, - затяжные - 40-60мин, - задействована большая масса людей (15-20чел) - а это человеко-часы. - полезную информацию можно впихнуть в 5мин., остальное философия, либо унижение людей при свидетелях - зависит от настроения. Всем остальным остаётся смотреть в пол и молчать... Писал, чтобы предостеречь соискателей. Архитекторам не рекомендую.

меня пригласила на собеседование Ю**я ******** Руководитель отдела по работе с персоналом. договорились через день о встрече в 11.00. за день до встречи я звоню и уточняю- все ли в силе, на что получаю ответ да, все как договаривались. Уже подьезжая к офису (Кунцевская) звонит Ю**я , и говорит: руководитель уехал. Я в недоумении, просит отменить встречу за 1о минут до начала. Так как я уже приехала, она говорит: ладно, поднимайтесь. пришла на ресепшен к охраннику - не могла ей с тем же охранником дозвониться 20 минут. потом она появилась в сети и просит подождать еще минуту, говоря, что уже идет. ЕЕ небыло еще 20 минут... на интервью были она и руководитель отдела. Все понравилось им. Сказали позвоним на след. неделе и скажут когда можно выходить. Я спросила о том начальнике, которого небыло - Ю**я ответила -- можете на объект сами к нему область сьездить и поговорить...вообщем, удивлению моего небыло предела. Звоню на след.неделе- отвечают, что пока они закрывают вакансию. Ужасное неуважение к соискателям и трата времени!!!

О боже! Лучше бы я прочитал все эти жуткие отзывы заранее, но просто так не хотелось себя расстраивать заранее и решил все-таки лично познакомиться с компанией! Компания хоть и перспективная, как я упоминал ранее в графе - о плюсах, но есть большое НО! Так вот это НО, заключается в отделе подбора персонала! (все эти личности указаны неоднократно в постах ниже странно, что в компании нет никакой реакции на отзывы, повторяться не буду...) Когда ты приходишь на собеседование и с тобой общается совершенно неприятный специалист, в силу своей не ухоженности, не компетентности и отсутствия какого-либо такта и элементарного ума...то простите...не хочу каркать, но долго компания не продержится.... Слышал много разных противоречивых отзывов, но сложив свое впечатление и впечатления других, не могу не согласиться с прочитанным здесь и услышанным от других... Жалко компанию! Но с таким отделом персонала она сгниёт быстро! Как говорится - рыба гниёт с головы.... Со всем уважением к руководству (без обид), это чисто моё личное мнение, на ваше усмотрение! Во всем остальном желаю удачи и процветания вашему бизнесу!

Начну с удобств: машину ставить очень проблематично, мест для верхней одежды минимум как и для обуви, обувь в шкафу выдает такой духан, что даже куртку вешать не хочется, боишься что провоняет. Многие свои ботинки ставят себе под стол, что тоже добавляет ароматные нотки. Кстати возвращаясь из столовой ты пахнешь всем перечнем горячих блюд)))), зато сразу понимаешь, человек пообедал Теперь уже о насущном: Дружный коллектив - забудьте, атмосфера не располагает, хотя есть пять хороших ребят. Отдел продаж разбит на группы и соответственно каждая группа рада как говорится стараться и это нормально, но ....коллега из твоей же группы так же улыбаясь постарается утащить у тебя клиента (потом конечно отбрехается, но тут удивляет, что руководитель твоей группы ворует твоих клиентов, особенно не скрывают этого на начальном этапе твоей работы в компании, либо если укажешь на это навешают лапши с три короба). Наиболее одиозные, беспринципные и не порядочные руководители групп - Канайкин Илья и Французов Виктор. Трудно сказать кто из них более гнилой, поэтому очень не рекомендую попадать в их группы. На это обратите внимание обязательно, мерзавцы еще те..... Ипотека: Есть механика выездных презентаций для клиентов или сотрудников банков партнеров. Ипотечный отдел который дает заявки на выезды не проводит предварительную оценку клиентов и в итоге вы просто можете потерять пол дня уехав в подмосковье, и рассказывая сотрудникам гос учреждений, что они могут купить прекрасные квартиры всего то 2 - 3 млн рублей, это с их то доходами. Так же при поступлении прямого обращения в отдел ипотеки, одобренного клиента могут передать менеджеру с которым ипотечник работает на взаимовыгодной основе, так же бывает и с потеряшками. Оценка работы: Присутствует система оценки показателей "а-ля Карнеги", те вывешивают фото продажников с показателями за месяц и неделю, это правда никак не сказывается в виде дополнительных бонусов или штрафов, наверное просто принтер цветной. На каждого менеджера дается план реализации по объектам и так же общий на группу и безусловно на весь отдел продаж. При не закрытии индивидуального плана, самой распространенной механикой является перекидывание клиента с другого менеджера, с условием возврата денег за эту сделку либо с возвратом сделки в дальнейшем. Многие менеджеры не особо напрягая булки делают приличный план и не парятся. Не много о входящих звонках. Колцентра как такового нет, телефонист уточняет какой объект интересует клиента и первый это звонок или нет, или если уже приобрел, у кого приобрел. Далее просто идет переключение либо на свободного менеджера если это первичное обращение либо на менеджера у которого покупалась квартира, либо если менеджера нет, то на кого то из его группы. Конвертация звонков так же учитывается и вывешивается на доске "почета - позора", поэтому продажники не спешат отвечать на звонки клиентов своих коллег либо на звонки с вопросами, а как туда то доехать, и к какому нотариусу мне идти, либо после какой нить рекламы заманухи. Все это идет в твой общий показатель и на основе этого тебе дается оценка. Тупизм конечно, но руководство данная форма работы и оценки устраивает... Про руководство: можно сказать что Петриченко Павел что хОтит то и творит. Сказать ему что то против даже обоснованно бесполезно, он все равно останется при своем, все дураки тока он в короне и на лихом коне. Ситуация в которой чем хуже атмосфера в коллективе тем лучше для начальства, это прям про него. Думаю что Всё, основные нюансы отметил.

Смена руководства. Пришли люди , которые тупо не хотят рассматривать каждый свой объект индивидуально. Трафики и специфики объектов крайне разные, а правила одинаковые. Выслушивать предложения начальство не желает и за такие вещи может попросить написать объяснительные. Коллектив развалился. Под давлением некомпетентного руководства , люди работают по принципу «каждый сам за себя». Ребята, начиная от администраторов и заканчивая менеджерами по продажам, для руководства « не люди». Сотрудники на взводе в прямом смысле этого слова. Выходные и отпуска-забудьте. На руководящие должности берут людей ,неугодные по тем или иным причинам , из знакомой всем компании ПИК. Они появляются в компании Самолёт по принципу «приведи друга», но зато из ПИК, и неважно , что человек не справится и на деле, действительно, не справляется с такими огромными объектами , как на юге Москвы. Они не модернизировали работу объектов, а только развалили хорошо заложенную систему предыдущими руководителями. А и хотелось внести ясность по поводу корпоративов, которые так часто упоминаются в отзывах от «сотрудников компании» -КОРПОРАТИВОВ УЖЕ НЕТ ВТОРОЙ ГОД.

Сильная текучка в проектном отделе, благодаря руководителю отдела Яковлеву В.С.Такое ощущение, что человек дорвался до власти и теперь просто изголяется над всеми.Очень любит постоянные прилюдные "казни", разговор ведётся в уничижительной форме с преобладанием ненормативной лексики, причём не важно гап это или рядовой сотрудник, мужчина или женщина.Постоянно вводит так называемые "воспитательные меры": отключает интернет, за курение оставляет работать после рабочего дня и т.д.Очень любит обсуждать и стравливать сотрудников друг с другом.Если человек ему просто не нравится начинается травля. Говорит, что "из всего говна выбрал самое допустимое"(это о коллективе) и если кого-то всё это не устраивает пусть увольняются(любимая фраза).В целом коллектив не плохой, хотя молодой и не очень опытный.Сроки запредельны, можно просто ночевать на работе, переработки не оплачиваются.При парвильной организации работы можно было-бы избежать многих проблем.Но то чем занимается "руководитель" проектного отдела иначе как вредительством не назовёшь.Из-за него только за 4 мес. ушло 9 человек.

Отношение к сотрудникам очень странное, для современной компании, которая хочет влюбить клиентов в свои проекты. Пока ты нужен - все хорошо, но когда у компании появляются другие планы на твою позицию, забывают про все хорошее, что было до этого, и стараются методами лихих 90-х лишить сотрудника всех компенсаций, которые полагаются при сокращении позиции. Неприятный осадок остался.

Ужасный коллектив,уволилась оттуда и не жалею ни дня,просто как какие-то с души.Постоянные склоки и разборки,каждый за себя и из подтежка. Ну а кто ведёт набор??отдел кадров-неприятные люди все без исключения,просто звезды,сидящие на своём месте,как на троне! Отдел продаж смрад какой то, кого туда набирают профессионалов???мне кажется и берут таких же - подстать себе, смотря в глаза тебе уводят клиента за спиной в наглую,а у меня,на минуточку план,и от этого зависит моя зарплата ?один плюс -зарплата белая,но ее попробуй ещё заработай.жалею,потраченное время.

Был в декабре на собеседовании на вакансию, которая все еще висит на hh, а уже апрель месяц. Странная ситуация. Или не ищут человека, или такая текучка кадров. Не верю, что за 4 месяца никого не подобрали, когда выбор специалистов сейчас большой из-за сокращений. Собеседование было неоднозначным. С одной стороны известная тут Яна мне не хамила и была довольно вежлива. С другой, при собеседовании с руководителем оказалось, что функционал описанный в вакансии не является тем, что они ищут. Были дополнительные вопросы из серии "А это вы можете? А это?", при том, что данные сферы совсем не относятся к должности. Возможно, мы просто не поняли друг друга. Но, вакансия была описана не верно. Кстати, сейчас, по происшествию 4 месяцев ее текст изменен, но то, чем интересовался руководитель так до сих пор не отражено.

HRменеджер- лицо компании. НепрофессионализмHR менеджера удивляет. При поступлении наработу прошел все этапы собеседования, HRменеджер подтвердила, что моя кандидатура одобрена ихкомпанией, согласовали дату выхода. Намой вопрос: ямогу рассчитывать навыход наработу вэтой компании или мне выбрать предложение отдругой (намомент принятия решения овыборе работодателя было предложение отдругой компании, поравным условиям иперспективам, нодругая компания проигрывала втранспортной доступности) ответила положительно, заверив меня нераз телефонными звонками, что рассчитывают намою кандидатуру. Отказал другому работодателю, вдень предполагаемого выхода пришло сообщение наэлектронную почту оботказе. Причины отказа соискателем необъясняются.

Те,кто действительно работал в компании никогда не отправит отзыв,если это есть в личном деле!!!!Пытался это сделать со своей почты-ничего не получилось,модератор не пропускает,пишет всякую фигню!!!Все враньё,а особенно о хороших сторонах компании-гадюшник! Хотите экстрима-вперёд! Из гения могут сделать дебила. Ген.директор ещё не знает,а может не хочет знать,что происходит у ******* Д****а ,он классно рассказывал,как его дочь выбирает куда поступать -то ли в ЕЛЬ,то ли ещё куда,только не в России.И вообще не барское дело рождественские каникулы проводить в России-Швейцария самая лучшая страна для этих людей.Самое страшное-быдло,которое расстреляло моего деда,теперь пытается и меня втоптать в грязь! Те,кто готов лизать пятки и не иметь своего мнения и видения строительства-ЭТО ДЛЯ ВАС!