Самолет-девелопмент — отзывы сотрудников о работе в компании

Те,кто действительно работал в компании никогда не отправит отзыв,если это есть в личном деле!!!!Пытался это сделать со своей почты-ничего не получилось,модератор не пропускает,пишет всякую фигню!!!Все враньё,а особенно о хороших сторонах компании-гадюшник! Хотите экстрима-вперёд! Из гения могут сделать дебила. Ген.директор ещё не знает,а может не хочет знать,что происходит у ******* Д****а ,он классно рассказывал,как его дочь выбирает куда поступать -то ли в ЕЛЬ,то ли ещё куда,только не в России.И вообще не барское дело рождественские каникулы проводить в России-Швейцария самая лучшая страна для этих людей.Самое страшное-быдло,которое расстреляло моего деда,теперь пытается и меня втоптать в грязь! Те,кто готов лизать пятки и не иметь своего мнения и видения строительства-ЭТО ДЛЯ ВАС!

Начнем с того, что про все обещания и договоренности, данные на собеседовании, Вы можете сразу и смело забыть. На Вас будут орать и возможно даже матом. Не за дело- а по душевному порыву. Внутри отделов у инженеров переработки, постоянные перебросы с объекта на объект, мутные задачи от руководства- на этом фоне ошибки, а дальше заявления о тупости и бездарности. В фирме работает отлаженная схема, которая независимо от смены мелкого руководства не меняется. Огромный вопрос к отделу кадров- поняв, что хамить на собеседованиях не вариант, ставшая уже притчей во языцех, Светлана Муравьева грубит теперь своим сотрудникам.

Собеседование массовое, в виде игры. Сначала каждый встает и рассказывает о себе. Дальше начинается бизнес-игра, кто больше орет и умеет много говорить, того и замечают. И во многом зависит какую Вам дадут роль на карточке. Предшествующий опыт не имеет значения, главное уметь привлечь любыми способами к своей персоне внимание. Задание сформулированно не четко, с одной стороны говорят, что правил нет, с другой постоянно постоянно одергивают. Говорят, что все кто у них работает, проходят через эту игру. При чем Вы в это играете, не понимая ради чего, условий работы и т.д. Знаю много персонажей, которые отлично справляются с самопрезентацией, но на этом их плюсы заканчиваются. В деле потом они сдуваются. Клиентам надо не просто что-то говорить, а говорить по делу, чтобы человек тебя услышал. Да и вообще всем нужны не разговоры, а результат

Только такого маразма, как Самолёте, в проектном отделе, нигде не видела, хотя опыт работы имею не маленький. Нижеупомянутый товарищ Яковлев действительно неадекватен. Не понятно то ли он психически болен, то ли комплексы там какие-то! Но знаний и профессионализма у него большая недостача. Организовать рабочий процесс и внятно объяснить задачи не может (зато на двухчасовых совещаниях много трёпа, в основном же издевательства и травля тех кто ошибся или ему не нравится, причём не как специалист, а просто не нравится и всё), Основное требование к сотрудникам- каждый должен сам знать, что ему делать и это может и правильно, но угадывать, предсказывать и ясновидеть коллектив к сожалению, пока не научился, да и зачем тогда руководитель нужен. Отсюда постоянные переделки, утром лестницу делаем, вечером приходит информация, что не делаем, а на следующее утро уже опять делаем, ну и т. д. и всё это в бешеном темпе, А сроки ещё и сократить могут. Ну а если вы не угадали, не предсказали или не дай бог один раз ошиблись или, что ещё хуже просто чем-то не понравились этому местному божку, тогда лучше увольняйтесь сами и сразу, потому что вас ждут травля, прилюдные издевательства, и ещё много чего там в арсенале имеется. Понятно что "руководитель" не хочет брать никакую ответственность за работу своего отдела и поступает просто, сваливая вину на исполнителей. В общем рассказывать про этот клинический случай можно много. Факт в том, что люди уходят оттуда, сами и не сами, только из-за него. Взяли бы адекватного, грамотного руководителя и была бы вполне достойная проектная компания.

Сильная текучка в проектном отделе, благодаря руководителю отдела Яковлеву В.С.Такое ощущение, что человек дорвался до власти и теперь просто изголяется над всеми.Очень любит постоянные прилюдные "казни", разговор ведётся в уничижительной форме с преобладанием ненормативной лексики, причём не важно гап это или рядовой сотрудник, мужчина или женщина.Постоянно вводит так называемые "воспитательные меры": отключает интернет, за курение оставляет работать после рабочего дня и т.д.Очень любит обсуждать и стравливать сотрудников друг с другом.Если человек ему просто не нравится начинается травля. Говорит, что "из всего говна выбрал самое допустимое"(это о коллективе) и если кого-то всё это не устраивает пусть увольняются(любимая фраза).В целом коллектив не плохой, хотя молодой и не очень опытный.Сроки запредельны, можно просто ночевать на работе, переработки не оплачиваются.При парвильной организации работы можно было-бы избежать многих проблем.Но то чем занимается "руководитель" проектного отдела иначе как вредительством не назовёшь.Из-за него только за 4 мес. ушло 7 человек.

ООО"Самолет-Девелопмент" вполне достойная компания. Зарплата белая, на НГ премия, все честно! Но если вы хотите работать в архитектурном бюро этой компании, то имейте ввиду следующее: Руководитель архитектурного бюро - Яковлев В С, мнительный, мелочный, болезненно-властолюбивый человек,окруживший себя свитой горластых жополизок-дилетанток, благодаря своим выдающимся моральным качествам,выслужившихся до руководительниц групп (Аня-Таня, привет!), которые активно поддерживают его душевные порывы и фантазии, участвуют в травле неугодных и т.п. ГИП и ГАП его старые знакомцы. Инициатива и блеск разума в глазах сотрудников, профессионализм и опыт автоматически переводят вас в категорию врагов и жертв)) А с жертвами он начинает сводить личные счеты. Любимый метод его самоутверждения и мотивации сотрудников - публичные унизительные оскорбления. Причем ни возраст, ни пол не имеют значения. Планировать работу архитекторов он не может и не умеет. Выпустить стадию П за неделю-да, запросто. А потом еще 3 раза переделать (Эти игры разума естественно влекут за собой вагон замечаний из экспертизы) Ночные переработки и выходы в субботу во время авралов - проблема архитектора. Архитекторы в арх.бюро- это низшая каста. За 1,5 месяца ушло/ушли 5 архитекторов. АРХИТЕКТОРЫ!!! Ни в коем случае не имейте дело с Яковлевым! К самой компании, еще раз повторяю, претензий нет! Все обязательства работодателем выполняются в срок и в полном объеме. PS Те кто еще под гнетом-держитесь ребята!) Вы тоже найдете нормальную работу!

Люди - ну это просто п***дец! Минаева Яна - что-то с чем-то.....необразованное, наглое хамло, мнения о себе выше крыши, а на деле ничего из себя не представляет как специалист. Подбирать персонал не умеет и проводить собеседование тоже. Постоянно перебивает, не давая ничего ни спросить, ни рассказать о себе. Грубит! Ей бы полы мыть с ее наращенными ресницами, которых практически не осталось, все выпали)))) Жаль своего потраченного время на эту особу и контору, которая находится в жопе мира)

Ужасная атмосфера в коллективе, только интриги, сплетни. Неадекватное руководство, которое просто издевается. Если ты любимчик, сидишь, как серая мышка и доносишь, то тебя точно продвинут по карьерной лестнице.Если ты хороший человек ( это важно) , стараешься, ответственен, то запомни этого никто не оценит, а только всеми способами сделают так, чтобы ты ушёл. Знаю кухню изнутри, при мне был уволен сотрудник, просто потому, что так захотело начальство и всеми путями начали изживать, в ход шли угрозы! Отдел продаж и административный отдел просто трэш))) Не советую идти даже на собеседование. Там работают волки в овечьей шкуре!

Отношение к людям как к рабам. Не скажу про всю компанию, но в проектном отделе именно так. Абсолютное нежелание начальников помогать своим сотрудникам и правильно распределять работу. Откровенное нежелание ценить труд своих сотрудников (как не старайся итог всегда один). Устроившись в компанию, пройдете школу взаимоотношений и интриг, получите начальные навыки работы в автокад, прикоснетесь к профессиональным терминам и представление о работе в целом.

Начнем стого, что про все обещания идоговоренности, данные насобеседовании, Выможете сразу исмело забыть. НаВас будут орать ивозможно даже матом. Незадело- аподушевному порыву. Внутри отделов уинженеров переработки, постоянные перебросы собъекта наобъект, мутные задачи отруководства- наэтом фоне ошибки, адальше заявления отупости ибездарности. Вфирме работает отлаженная схема, которая независимо отсмены мелкого руководства неменяется. Огромный вопрос котделу кадров- поняв, что хамить насобеседованиях невариант, ставшая уже притчей воязыцех, грубит теперь своим сотрудникам.

Ужасная атмосфера в коллективе, только интриги, сплетни. Неадекватное руководство, которое просто издевается. Если ты любимчик, сидишь, как серая мышка и доносишь, то тебя точно продвинут по карьерной лестнице.Если ты хороший человек ( это важно) , стараешься, ответственнен, то запомни этого никто не оценит, а только всеми способами сделают так, чтобы ты ушёл. Знаю кухню изнутри, при мне был уволен сотрудник, просто потому, что так захотело начальство и всеми путями начали изживать, в ход шли угрозы! Отдел продаж и административный отдел просто трэш))) Не советую идти даже на собеседование. ТАМ РАБОТАЮТ ВОЛКИ В ОВЕЧЬЕЙ ШКУРЕ!

Большая текучка в отделе продаж.Руководитель отдела Татьяна - неуровновешанная истеричная особа, любительница всех построить и пообсуждать.Высокого о себе мнения, а на деле серая мышь, ничего из себя непредставляющая. О Яне Минаковой(менеджер по персоналу) остался того же мнения. Бестактна и некомпетентна. Более пустой и высокомерной особы я ещё не встречал. Общая атмосфера в коллективе холодная, вечная гонка за планом накаляет обстановку.Начальство заинтересовано только в реализации своих планов, до подчиненных нет никакого дела.

Гнилой коллектив. Руководитель просто %удалено%! Все грызут друг другу глотки. Никакой оценки вашей профессиональной деятельности! Подставляют везде и во всем. Просто ужасная компания. Никому никогда не посоветую туда устраиваться!

Знакомые риэлоты говорят что самолет девелопмент поступают не порядочно Я в этом сам убедился, обратился с самолет цены были 77900, ипотека Сбербанка не проходила, обратился к в ханты мансийский банк, на момент одобрения через 2 недели цена стала 82900 НО сказали что у них очередь на подписание договоров близжайшая через 3 недели А ЦЕНА уже на момент подписания договора УЖЕ 87900 Тоесть цена не фиксируеться РАЗВОД ИЛИ ХИТРАЯ СИСТЕМА, НЕ советую. Да цена низкая но непорядочная политик фирмы, ОТСТОЙ

Миникова Яна не может вообще никого подбирать ! Закончила 3 года назад институт совершенно по другому профилю. Два года поработала в агентстве Контак (очень много отрицательных отзывов у агентства , не компетентны вообще в подборе). Теперь 9 месяцев работает в Самолет Девел. Ну самомнение у нее выше крыши!!! Мнит себя супер специалистом. Благодаря таким вот кадровичкам руководство компаний не может себе подобрать нормальных сотрудников в конечном результате страдает репутация компании.

Очень жаль что из нормальной компании,компании превратилась не в крупную компанию а в компанию Пик,когда пришло новое руководство из Пика,планы не подъёмные,клиентов уводят из под глаз,высокомерное отношение руководства,увольняют лишь потому что -ты прекрасный сотрудник,но мы набираем свою команду из пика,не советую тратить время,это не то место,тем более увольняют без причины!

В компании работают люди,которых ни одна фирма,работающая открыто,не взяла на работу,это люди,которые не чураются ни чем- ******** А***м ,который был уволен за «отжим» средств от подрядчиков из компании ТЕКТА групп,а теперь и его новые коллеги,работает больше 4-х лет. Складывается впечатление,что «одна рука не ведает,что творит другая». Тендерный отдел работает себе в карман,т.к. подрядчики жалуются на занижение стоимости работ от фактической,тендерный загоняет подрядчиков в долги и по факту они выходят в лучшем случае в ноль,п

Внимание, доброта, компетентность - это все то чего нет в компании Самолёт девелопмент. Начиная работать в этой компании вы попадёте в мир показухи и вранья. От вашего первого собеседования в компании, где hr будет по детски врать об условиях работы и климате в коллективе, заканчивая генеральным директором, который с нескрываемым безразличием будет лгать про перспективы, в которые он сам по моему уже не верит. Работа в компании Самолёт это образец совковой показухи. Главное кивать на пропаганду hr и откровенный маразм руководства. Все просто! А в остальном можно делать, что хочешь, главное не спалиться.

Кадровик Яна продержала меня вечером 1:45 в ожидании (типа она не успела освободится) и потом подробно занималась распросом как я зарабатываю самостоятельно риэлтором (шпионаж). О вакансии ни чего не сказала. Ужасно когда с целью собрать информацию проводят фальшивые собеседования.

Сотрудники отдела кадров ведут себя по-хамски, потому что так себя ведет их руководитель - Бондоренко Наталья, которая при каждом удобном случае демонстрирует у себя наличие какой-то власти и глубокой осведомленности о жизни компании и руководства. "Я не моль в трудовых книжках, я вершитель судеб человеческих, я знаю все и обо всех".

Странный менеджер по персоналу, во время моей беседы с начальником отдела издавал глупые смешки и повизгивал, что его так смешило не понимал ни я, ни начальник отдела. Кто-то уже написал, что пытаются конкурировать с ПИКом, так и есть. Половину собеседования ругали ПИК и говорили, что они намного лучше работают и строят. Мне показалось это некорректным и непрофессиональным. Зачем мне рассказы о другом застройщике, еще и в таком ключе? Лучше расскажите о себе. Менеджер по персоналу позже проявил себя как достаточно неуступчивый, уклонялся от ответов по сумме заработной платы, выпучил глаза на вопрос высылает ли компания job offer, какие бонусы и тп. Словом, у меня с ним контакт не сложился, специфическая манера общения, информацию пришлось вытягивать клещами, он еще и обижался. Возможно, сама компания вполне достойная и интересная, но персональщик испортил все впечатление.