САМОСПАС, производственно-торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Ну что же, приступим, ребята! Я должен разместить здесь этот отзыв, дабы уберечь каждого разумного соискателя от устройства в эту компанию (шарашкину кантору). Потому что когда я устраивался, не смог найти ни одного отзыва. Офис расположен в БЦ на Походном проезде в Москве. С первого раза Вам покажется что с Вами разговаривают вежливо и все добротно, особенный упор в разговоре делается на белую зп. НО, как выясняется это только после того, как вы (если) пройдете НЕ ОПЛАЧИВАЕМОЕ обучение (Вам будут говорить что оно оплачивается) и сдадите экзамен комиссии (сдает только 50%). Забегая вперед скажу, что неделю будете бесплатно ходить на учебу, сидеть в комнатке, подвергаясь психологической обработке и общаться по-очереди с руководителями разных сфер и ни разу ни с реальным сотрудником Вашего отдела. Это делается для того, чтобы сформировать Ваше мнение о компании в нужном им ключе. А истинную работу Вы видеть не будете, Вам будут рассказывать насколько "крута" компания Самоспас и какие все замечательные и обо всех недостатках будут говорить как о достоинствах, обязательно проговаривая их, чтобы в Вашей голове все сомнения подверглись необходимой им обработке, а на самом деле Вас готовят в колл-цент на ОБЗВОН! Вашей основной задачей будет ОБЗВОН клиентов (или недоклиентов) которые что-то когда-то покупали (или недопокупали) и впаривать им средства выпрыгивания из окна и какие то никому не нужные карабины. Товар сложный и для Вас и для любого человека. Готовьтесь к отказам. А зарплата связывается именно с продажами. Вам скажут, что зп в 1-й месяц 30000, во 2-й 40000, в 3-й 50000.......на самом деле у Вас будет оклад 30000 во все месяцы, а остальное при Вашем выполнении плана (бонус). Конечно Вам будут говорить о невиданных высотах и как все хорошо продается (компания напоминает секту закрытого типа по многим признакам). Готовьтесь к тому, что если Вы не обладаете пытливым умом, то Вас изначально будут психологическими уловками и манипуляциями направлять в нужную компании сторону и манипулировать Вашим поведением дабы сформировать Ваше мнение относительно работы и плавно перейти к мысли о том, чем Вам нужно в реале заниматься (ОБЗВОН). На какую бы позицию Вы не шли - это ОБЗВОН! Причем Вам несколько дней подряд будут проводить психологические игры и постоянно после каждого упражнения спрашивать Ваше мнение о проигранных ситуациях, но только в конце обучения Вы узнаете чем собственно необходимо заниматься. Я понял почему это происходит: 1) если компания сразу заявит о том, что требуется сотрудник в колл центр, то никто не пойдет на вакансию, т.к. ОБЗВОН это прошлое, сейчас не 90-е (хотя они упорно уверяют, что это не колл центр, психологическим приемом - рассказывают о самом худшем варианте колл центра и затем говорят, что у них не так и вы такие...фухх...слава Бгу тут не так, неее, тут не колл центр) 2) если даже найдутся желающие на обзвон, то люди не пойдут, т.к. товар сложный и продать его не факт, что смогут, да и попросту побояться идти на такой товар (тросы для выпригивания из окон разной сложности и надувная подушка для прыжка из окна при пожаре, лямки для строителей и мойщиков окон) 3) и решили сделать такой вариант: - не говорить о реальной зп (помните 30-40-50?), - не говорить о том, чем нужно заниматься......пока люди не пройдут обучение товару (одну неделю и вам не заплатят за потерянное время, что бы не обещали) - внушить мысли о том какая хорошая компания, как все прекрасно и МЫ СЧАСТЛИВЫ - и только после этого, когда человек ознакомился с товаром, подвергся психологическому влиянию и его плавно подвели к обзвону, - поставить перед фактом. А если кто и теперь уйдет - аривидерчи, обучение то НЕ ОПЛАЧИВАЕМОЕ. В компании один открытый офис (опен спейс) Вам будут говорить (психологический прием - выставить недостаток на показ и внушить Вам что это достоинство) что как же хорошо, что все мы рядом и видим друг друга и можем друг другу помочь.....на самом деле сделано это опять таки для тотального наблюдения за Вами - кто что ест, кто когда вышел покурить или в туалет, кто с кем разговаривает, все полностью отслеживается (ЗДЕСЬ НЕЛЬЗЯ НИЧЕГО ЕСТЬ И ПИТЬ ЗА СТОЛОМ) и это еще не все: ВСЕ ТЕЛЕФОННЫЕ ЗВОНКИ ПРОСЛУШИВАЮТСЯ, Вам прямо скажут о прослушке (по закону обязаны предупредить) Также в компании есть правила, когда Вас дважды могут предупредить о каком либо поступке, а на третий раз УВОЛЬНЯЮТ. Об этом тоже всех ставят в известность. Не напоминает концлагерь? А секту? Мне да! ) Я очень надеюсь на то, ребята, что помог Вам разобраться в вопросе о том, что это за компания Самоспас и искренне надеюсь, что Вы не станете идти туда даже на собеседование. Спасибо, что дочитали до конца Показать полностью

А теперь расскажу о том, что (надеюсь) убережёт Вас от работы в данном месте. Данная компания является дочкой Vento. А её директора, - детьми основателей Vento. То есть бизнес построен родителями для детей и соответственно руководство в этой компании очень молодое и слабое. Но обо всём по порядку. 1. Зарплата. 1.1 Начну с того, что в принципе позволяет не читать данный отзыв до конца. Между мной и заместителем генерального директора Маликовым Алексеем Андреевичем было заключено джентельменское соглашение о 2 % с продаж продукции, производимой ООО «САМОСПАС» на деле он просто отказался его выплачивать, просто воспользовавшись тем, что я поверил в его слово и не стал настаивать на юридическом оформлении условий. 1.2 Была обещана ежеквартальная премия, по факту выплаченная единожды (за 10 мес. Работы) 1.2 На собеседовании было сказано, что ежегодно будет учитываться инфляция, на деле этого нет. 1.3 Изначально я шёл работать в клиентский отдел, но в итоге «повысили» до менеджера активных продаж. На собеседовании указали что зп будет повышаться ежемесячно 30-40-50 т.р. (на руки), по факту в договоре была указана сумма 34 500, остальное типа kpi, но никаких доп. соглашений заключено не было, собственно как и на обещанный % с продаж. ЗП стретьего мес. и до конца составляла чуть более 50 т.р. на руки, хотя обещаний было на собеседовании очень много. 1.4 Зарплату других сотрудников пытаются скрывать. Но, для понимания, у менеджеров активных продаж и (по сути и иерархии) подчинённого менеджера клиентского отдела зарплата одинаковая. Заработок руководителей выше в разы. Вас по сути нанимают выполнять черновую работу за копейки от приносимой прибыли. 2. Руководство. 2.1 Возраст генерального директора и его зама 33 и 31 соответственно, на работу не берут людей старше 31. 2.2 Здесь вас будут прослушивать, контролировать и оценивать по кол-ву звонков, порой даже больше чем по контрактам, заключенным с покупателем. Если не устроит кол-во то генеральный директор может лично вызвать к себе и провести разъяснительную беседу. Звонить со своего мобильного клиентам настоятельно не рекомендуется, как сказал мне генеральный, «Мало ли о чём ты там будешь говорить». Более того в рабочее время мобильный должен находится в виброрежиме. 2.3 За время работы создалось впечатление что люди сами не знают, как хотят развивать бизнес. Директора взяли руководителя отдела продаж, он пытается отладить многие процессы в компании, но из-за скепсиса с их же стороны многие идеи загибаются, а коллектив смотрит на всё это с недоверием. Пытаются проводить обучения, презентации сотрудниками для других сотрудников, и прочие нововведения, но это происходит с такой периодичностью и хаотичностью, что создаётся впечатление того, что являешься подопытным, типа если это будет работать, то оставим, если нет, прочитаем пару книг, может там будет что-то новое. То есть чёткого понимания управления и развития персонала я не увидел. 2.4 Руководители отделов — это бывшие сотрудники, которые работают в компании несколько лет. Раньше отделов не было, сейчас набрали народ, они появились, т.к. это новое, то и управление на данном уровне оставляет желать лучшего. 3. Работа и коллектив. 3.1 Работа в open-space офисе, т.е. все отделы (кроме директоров) находятся в одном помещении. Говорят, это для того, чтобы все были вместе и было удобно, на самом деле сделано это прежде всего из-за экономии на аренде и тотального контроля за происходящим, кто что делает, с кем общается, как часто ходит курить и т.д. Из-за кучи народа в одном помещении волей-неволей отвлекаешься. Периодически генеральный открывает жалюзи из своего кабинета и наблюдает за происходящим. 3.2 Для ускорения работы я попросил второй монитор, мне было отказано, потому что «и другие захотят, а это расходы» 3.3 Отсутствует нормальная кофе-машина. Стоит капсульная, но капсулы заказываются крайне редко или покупаются самими сотрудниками. 3.4 Периодически можно услышать мат и не от злобы, а просто потому что люди на нём говорят. Факт того что рядом девушки не важен. 3.5 Из-за того, что минимум 3 начальника, которые не всегда могут между собой договориться, аналогично ставятся задачи. 3.6 Внедрили CRM систему Bitrix 24 (а точнее внедряют до сих пор), на котором никто не работал до этого. Обучения по нему не провели, типа сами разберутся кому как удобно работать. 3.7 Открыли новый цех производства, дали указание звать крупных заказчиков и показывать, а там куча нарушений по ТБ и ПБ, а так как продаёшь смежное, то и тыкают тебя потом в эти недочёты как котёнка. 3.8 Из 11 лиц мужского пола, находящихся в офисе, службу в ВС РФ прошёл лишь я один и это очень заметно по взаимодействию, ответственности за свои слова, поступкам и поведению. 3.9 Отсутствие субординации, тем кто больше проработал позволяется обращаться на ты к руководителю. 3.10 Бывало и такое, чтобы получить необходимый чертёж от руководителя инж. тех. отдела нужно было купить ему бутылку пива. 3.11 Принуждение к продаже не проверенной, не сертифицированной и не прошедшей испытания продукции, такой как учебный полигон для работ на высоте, то, что человек может на смерть разбиться на таком полигоне мало кого интересует, главное продать. 3.12 Юриста нет. 4. На последок. 4.1 Хаотичное размещение вакансий говорит о многом. Говорят, о том, как ценят кадры и нет «текучки», на деле за 10 мес. пришло 18 человек и ушло из них 10 и многие так же думают о смене работы. Кроме этого ещё 4 отвалились в период недельного обучения перед выходом на работу. 4.2 Отзывы о компании в интернете создаются самими сотрудниками компании. Даже если в яндексе вбить отзывы о компании, из пяти (5!) первыми двумя будут отзывы от действующих (на 05.03.2019) сотрудников, третьим будет отзыв от Vento V (которая является прародительницей самоспаса), четвертым отзыв от анонима, больше похожего на сотрудника, это просто верх глупости и непрофессионализма. Ах да, пятый отзыв от недовольного клиента. 4.3 Новогоднего корпоратива не было, хотя обещали, на дворе уже масленница (05.03.19.) В целом, подводя итоги работать в компании ООО «САМОСПАС» не рекомендую категорически!!! Жадное и лживое руководство. Это то место, где недостаток пытаются выставить за достоинство и внушить что это так и есть на самом деле. Надеюсь вышеописанные факты уберегут ваше время от работы в данном месте. Показать полностью

зарплата копейки ... Место найду свалю отсюда .... НЕ РЕКОМЕНДУЮ ТУТ РАБОТАТЬ

Недостатков, работая там не обнаружил. Но лично для меня было слишком долго добираться.

В летнее время находиться в офисе очень трудно, не спасают ни вентилятор, ни открытые настежь окна и дверь. Общий кондиционер бизнес-центра почему-то у нас в офисе не работает. Но работа ведётся, надеюсь, в скором времени ситуация изменится.

Явных недостатков нет. Не хватало в компании сплоченности. Для Москвы зп средняя.

первое время было сложно работать в open space. сейчас — все ок. привыкаешь, да и рабочие процессы так решаются быстрее.

Недостатки которые мешали бы мне комфортно делать свою работу не обнаружины!

трек лавабой

Не выявлено

см.отзыв.