Санрайз тур, сеть туристических агентств — отзывы сотрудников о работе в компании

Ужасное отношение начальства к подчиненным. Хотят очень много при том, что ничего не делают для помощи в работе. Большая текучка не успеваешь даже запомнить с кем работаешь.

Маленькие офисы без кухни и места для еды, платная форма. Постоянная задержка комиссии - самый огромный недостаток, уж такая большая компания могла бы выплачивать зарплату своим сотрудникам вовремя. Самые основные проблемы начались, когда захотела в отпуск - РОП не хотела меня отпускать, т.к. сама собиралась в отпуск в то же время, хотя заявление у меня было написано заранее. Работать отправили в офис далеко от дома, и хотя в офисе ближе вскоре освободилось место, РОП очень плохо отнеслась к моему желанию перейти туда (я работник с приличным стажем, а такие ей редко попадались) и всячески пыталась меня не пустить. Собственно из-за этого и уволилась, т.к. устала от вялых оправданий руководства, я то знала, откуда ветер дует. И конечно убило то, что во время корпоратива половина компании работает, а половина - гуляет. Я считаю, что это не этично и неправильно.

еще 2 недели учится.была на собеседовании .это ужас 16000 тыс оклад +проценты от сделки 14 и меньше .нет смысла туда идти.мало направлений отдыха

Комиссия подсчитывается путем общего плана офиса - это несправедливо , на мой взгляд , т к каждый менеджер и консультант работает по-разному . Есть трудяги , есть лентяи и т д . Не всегда назначают РОПами тех , кого следовало бы. Всего 4 направления . При увольнении кто-то получал всю комиссию , а кому-то ее вообще не отдавали , это видимо как повезет . Заранее сложно предвидеть . Многое зависит от того в какой конкретно офис попадет консультант или менеджер , район , РОП и т д . М . Иванова довольно талантливый руководитель и продажник , О . Долгова внимательный , отзывчивый человек , знающий психологию людей и умеющий найти к каждому подход , С . Дьяченко - профессиональна , трудолюбива , но о ее человеческих качествах здесь неоднократно писали - я с этим согласна , А .Артемова " ни о чём " . Не хочу никого из них обидеть - написала свое мнение . Еще хотелось бы отметить департамент по работе с агентствами ( кураторов ) - молодцы с большой буквы , и руководство и менеджеры , особенно Д . Стешева - суперпрофессионал и замечательный человек . В - общем , компания имеет свои плюсы и минусы , как и все компании . Желаю " Санрайзу " процветания ! Показать полностью

Комиссия подсчитывается путем общего плана офиса - это несправедливо , на мой взгляд , т к каждый менеджер и консультант работает по-разному . Есть трудяги , есть лентяи и т д . Не всегда назначают РОПами тех , кого следовало бы. Всего 4 направления . При увольнении кто-то получал всю комиссию , а кому-то ее вообще не отдавали , это видимо как повезет . Заранее сложно предвидеть . Многое зависит от того в какой конкретно офис попадет консультант или менеджер , район , РОП и т д . М . Иванова довольно талантливый руководитель и продажник , О . Долгова внимательный , отзывчивый человек , знающий психологию людей и умеющий найти к каждому подход , С . Дьяченко - профессиональна , трудолюбива , но о ее человеческих качествах здесь неоднократно писали - я с этим согласна , А .Артемова " ни о чём " . Не хочу никого из них обидеть - написала свое мнение . Еще хотелось бы отметить департамент по работе с агентствами ( кураторов ) - молодцы с большой буквы , и руководство и менеджеры , особенно Д . Стешева - суперпрофессионал и замечательный человек . В - общем , компания имеет свои плюсы и минусы , как и все компании . Желаю " Санрайзу " процветания !

Работа по 12 часов. Без обеда. Текучка, люди выдерживают не более 1-2 месяцев. Нет официального оформления.

Была 4 года назад на собеседовании. Сразу не понравилось одно НО - работать под видеонаблюдением. Спустя годы решила открыть та и приобрести их франшизу. Отговорили!!!:-)

Прошла первое собеседование, четыре дня обучения в офисе и поняла что не мое. При всех своих плюсах работа в офисе продаж это именно работа в офисе продаж. К работе в турбизнесе это почти не имеет отношения, достаточно знания страноведения. А все остальное - это чистые активные продажи. То есть это работа для тех кто готов именно продавать. За четыре дня обучения в офисе я успела понять что это не мое и к компании претензий не имею никаких. Меня честно предупреждали об этом на собеседовании, я решила попробовать и вовремя поняла что не справлюсь, а если и справлюсь то с большьшим трудом. Так что если Вы не готовы именно продавать, активно, жестко, то не рекомендую работу в департаменте розничной торговли, насчет остальных отделов ничего сказать не могу.

Иванова ушла и здесь скучно стало . Даже писать нечего . Видимо , совсем застой в Санрайзе .

Хочется пожелать всем начинающим себя в туризме обойти эту компанию стороной!!! Чтобы не разочаровать свои представления, как действительно можно хорошо работать и зарабатывать в туризме и о том, что это все-таки очень интересно.

Хочется пожелать всем начинающим себя в туризме обойти эту компанию стороной!!! Чтобы не разочаровать свои представления, как действительно можно хорошо работать и зарабатывать в туризме и о том, что это все-таки очень интересно.

-компания банкрот ( февраль 2014). Перерегистрировались, продолжают деятельность, но из за махинации с налогами - должны 1 млрд. 007 млн. 914 тыс. 979 руб. 21 коп. ООО «Санрайз Тур Груп» теперь ООО «СТ» - Оплата, и ее уровень, но об этом говорится сразу на собеседовании - Текучка кадров, вакансия почти никогда не сходит с полос "поиск работы" - Отдел кадров находится в Москве, набирают и звонят тоже они , поэтому несмотря на то что мы решили, что компания мне не подходит мне звонили еще 2 раза и звали к ним работать -Из за текучки кадров и низкой квалификации сотрудников - сами понимаете, кто будет работать с вами

Очень большой объём работы и хамское отношение всех других отделов к визовому. Продвинуться по должности визовикам не реально. Хотя я устраивался на зимний сезон и меня это особо не интересовало. На ресепшен в головном офисе работает хамло, куча пафоса и косметики прилагается. В целом продажникам там конечно не сахар....а так, работать можно.

-работа без перерыва на обед -часто приходится приходить раньше начала рабочего дня, а задерживаться после окончания рабочего дня приходится чуть реже, чем всегда -низкий процент от продаж(max 13% -min 5%) -колоссальный объём работы, который очень тяжело выполнить -маленький оклад -кураторы, которые не оперативно реагируют на запрос -много бюрократии -много корпоративных клиентов, которые покупают путевки со скидкой, соответственно вы % с продаж не получаете(или получаете вообще копейки)

Полностью согласна с этим комментарием, также внесу дополнительные коррективы: - раздражали некоторые сотрудники из ЦО, которые приехали из деревень и дорвались до высоких должностей (в основном - это подстилки Ключевых директоров подразделений. ПРОШУ ПРОЩЕНИЯ, Я НИКОГО НЕ ХОЧУ ОБИДЕТЬ). ХАМСКОЕ ОБЩЕНИЕ С МЕНЕДЖЕРАМИ, которых считали РАБАМИ и "РЕСУРСАМИ", а не людьми. Насколько знаю, что сейчас там уже такого нет - СКАЖУ, ЧТО ЭТО ЕСТЬ!!!!!!!, но продолжим о минусах: - З/п платили, но недоплачивали.... даже с учетом, что у бедных консультантов з/п и так смешная (16000 + %, которые урезали за какие-то выдуманные огрехи). В ДОПОЛНЕНИЕ СКАЖУ, ЧТО В ЗИМНИЙ ПЕРИОД РАБОТЫ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ РАБОТЫ ОФИСА, СОКРАТИЛИ ОКЛАД ДО 13000!!!!. ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ ЗАПЛАТИЛИ ЭТОТ ЖАЛКИЙ ОКЛАД, А %, КОТОРЫЕ И ТАК ПЛАТИЛИ С ЗАДЕРЖКОЙ, ЗА ТРИ МЕСЯЦА ДО СИХ ПОР НЕ ЗАПЛАТИЛИ. ВЕРНО СКАЗАНО ПРО РАБОВ, ПОЛУЧАЕТСЯ ЭТИ ТРИ МЕСЯЦА Я ПАХАЛА ЗА 13ТЫС. - СТРОЖАЙШАЯ СИСТЕМА КОНТРОЛЯ ДИСЦИПЛИНЫ Менеджеров и Консультантов офисов продаж. Штраф на штрафе, даже если виноват не ты. Если на минуту опоздал - штраф, на минуту раньше ушел - штраф. ЗА ОДНО ОПОЗДАНИЕ, ПРИ ЧЕМ НЕ В МОЮ СМЕНУ - НАПАРНИЦУ НУЖНО БЫЛО СРОЧНО ЗАМЕНИТЬ ДНЕМ (А У МЕНЯ КАК БЫ СВОИ ПЛАНЫ НА ВЫХОДНОЙ ТОЖЕ БЫЛИ), МЕНЯ УВОЛИЛИ! А ПОТОМ И ВЕСЬ ОФИС, ВКЛЮЧАЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ОФИСА. ПРИЧЕМ, ПРОДАЖИ У МЕНЯ ШЛИ ХОРОШО, В РЕЙТИНГЕ СРЕДИ КОНСУЛЬТАНТОВ Я БЫЛА ВЫШЕ СРЕДНЕГО УРОВНЯ. - У НАС БЫЛ ОФИС С ТАРАКАНАМИ!!!!!!!!!! ПРИ ЭТОМ, ВСЕМ БЫЛО НА ЭТО НАПЛЕВАТЬ, ЭТО БЫЛ АД.

-компания банкрот ( февраль 2014). Перерегистрировались, продолжают деятельность, но из за махинации с налогами - должны 1 млрд. 007 млн. 914 тыс. 979 руб. 21 коп. ООО «Санрайз Тур Груп» теперь ООО «СТ» - Оплата, и ее уровень, но об этом говорится сразу на собеседовании - Текучка кадров, вакансия почти никогда не сходит с полос "поиск работы" - Отдел кадров находится в Москве, набирают и звонят тоже они , поэтому несмотря на то что мы решили, что компания мне не подходит мне звонили еще 2 раза и звали к ним работать -Из за текучки кадров и низкой квалификации сотрудников - сами понимаете, кто будет работать с вами

-работа без перерыва на обед -часто приходится приходить раньше начала рабочего дня, а задерживаться после окончания рабочего дня приходится чуть реже, чем всегда -низкий процент от продаж(max 13% -min 5%) -колоссальный объём работы, который очень тяжело выполнить -маленький оклад -кураторы, которые не оперативно реагируют на запрос -много бюрократии -много корпоративных клиентов, которые покупают путевки со скидкой, соответственно вы % с продаж не получаете(или получаете вообще копейки)

Минусов конечно много, но это лично для меня: Не знаю, как сейчас, но раньше раздражали некоторые сотрудники из ЦО, которые приехали из деревень и дорвались до высоких должностей (в основном - это подстилки Ключевых директоров подразделений. ПРОШУ ПРОЩЕНИЯ, Я НИКОГО НЕ ХОЧУ ОБИДЕТЬ). Хамское общение с менеджерами, которых считали рабами и "ресурсами", а не людьми. Насколько знаю, что сейчас там уже такого нет, но продолжим о минусах: З/п платили, но недоплачивали.... даже с учетом, что у бедных консультантов з/п и так смешная (16000 + %, которые урезали за какие-то выдуманные огрехи). СТРОЖАЙШАЯ СИСТЕМА КОНТРОЛЯ ДИСЦИПЛИНЫ Менеджеров и Консультантов офисов продаж. Штраф на штрафе, даже если виноват не ты. Если на минуту опоздал - штраф, на минуту раньше ушел - штраф. Наверное, из минусов, это всё.... Ну и добавлю - сдвинуться по карьере наверх трудно, но возможно, если очень стараться и очень просить, напоминать:)

Во время обучения многих отсеивали по непонятным причинам, без объяснения.

Во время обучения многих отсеивали по непонятным причинам, без объяснения.

1. Зарплата (как в любых продажах з/п нестабильна, потому что все зависит от установленного плана и усилий). 2. Стресс (клиенты попадаются разные). 3. Штрафы (они есть за опоздания, но вообще если офис не открывается вовремя, то ТЦ штрафует компанию, а она уже опоздавших).