Сантехком регион, ООО, оптово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

В середине 2016 года в компании начались проблемы, стали увольнять сотрудников, задерживать зарплату, сокращать ассортимент. <br/><br/>Клиенты, особенно сети, стали выводить продукцию Сантехкома из ассортимента, так как на старые коллекции покупательский спрос упал, а новинки компания не предлагала. Руководство во всех смертных грехах обвиняло отдел продаж, хотя сами ничего не делали для изменения сложившейся ситуации, только каждый день заседали на бесполезных совещаниях. <br/><br/>В начале 2017 года уволился практически весь отдел продаж, новеньких набрали, но и они долго не задерживаются, так как в компании работать невозможно.<br/>

Хочу поддержать отзыв о компании от 2012 г. Констатирую: в 2013 г. ничего не поменялось в Сантехкоме: генеральный директор Воробьев КВ и коммерческий директор Воробьева Ю.А. все так же переносят на жизнь компании свои семейные неурядицы, втягивая в свою постоянную конфронтацию по самым мелким вопросам первых попавшихся под руку людей от секретаря до топ-менеджеров. При количестве сотрудников компании не больше ста человек, в заявках у менеджеров по персоналу 30-40 вакансий и эта величина не уменьшается. Бедные девочки не знают за что хвататься и ходят по офису с огромными грустными глазами и вымученными улыбками, смоля сигарету за сигаретой в курилке или на крыльце. Из компании ушли в 2013 г. два из пяти топ-менеджеров, ушел начальник производства. Все уходившие либо не вынесли издевательств со стороны КВ и ЮА либо просто устали все это выносить. Большая текучка в отделе продаж. Помощников менеджеров по продажам (есть такие вакансии в компании) даже не успевают запомнить в лицо =) За год три раза менялся главный бухгалтер. Работы гигантское количество, при этом условия ее выполнения нереальные, причина судя по всему в этом. В отделе рекламы руководитель сменился 3 раза за два с половиной года. В финансовом отделе также текучка - на кассе каждый раз новый человек. Отдел закупок полностью дезориенирован и демотивирован, люди сидят на чемоданах. Теперь еще нюанс - про деньги. Сотрудники жалуются на то, что их держат на испытательном сроке по 4-6 месяцев. Некоторые только под угрозой увольнения смогли добиться обещанной после испытательного срока зарплаты. Другие испытывают проблемы с постоянными штрафами, которые никак не регламентированы. В компании полно регламентов, но совершенно не работает система их применения. Многие регламенты соблюдаются только если в попу клюнул жареный петух. При этом основной лейтмотив обсуждаемых на совещениях проблем - "Кто крайний?" Теперь о руководстве. Ворбьев Константин Валерьевич по кличке КаВэ - маленький мальчик с ГИПЕРТРОФИРОВАННОЙ манией величия. Человек не видит краев вообще,- все его разговоры сводятся к тому, как он хорошо разбирается во всех абсолютно сферах жизнедеятельности человечества. Ну и конечно же он самый лучший финансист, закупщик, персональщик, рекламист, продажник и т.д. и т.п. И главное - ГИГАНТСКАЯ его скромность и ДЕМОКРАТИЧНОСТЬ, которой позавидует батька Лукашенко =) Главное свойство личности КВ - это полное отсутствие уважения к сотрудникам. Ты никогда не будешь принят без 1-2-3-часового ожидания у дверей кабинета или у телефона - а то вдруг через час пятнадцать он будет тебя готов принять? На работу приезжает КВ всегда с большим опозданием от своего же графика. При этом этот же человек ханжески заметит тебе в лифте в 17:59, что рабочий день еще не кончился, и мол почему ты уже в одежде? Этот же человек после рассылки приглашений на новогодний корпоратив и получения согласия от сотрудников, заставит отдел персонала позвонить всем и предупредить, что если ты по какой-либо (фактически любой причине) не придешь на корпоратив, то с твоей ЗП будет высчитано 5000 руб. И такие случаи были. КВ постоянно отзывается крайне нелицеприятно о сотрудниках в их отсутствие. И если судить по его словам считает всех без исключения минимум бездельниками и тупицами, максимум отбросами и быдлом. Он один весь в белом. КВ и ЮА любят сталкивать лбами отделы и смотреть, что получится из этой возни. Видимо, их это забавляет. В компании есть всего несколько человек, долго держащихся за место - это удивительная смесь полнейшего отвращения к личностям КВ и ЮА за кулисами вкупе с настолько же полной покорностью переходящее в лебезение в их присутствии. Теперь о ЮА. Про нее всем в компании известно, что если человек ей не нравится, то она обязательно обеспечит его увольнение, в основном капаньем на мозги своему мужу КВ. Если сюда добавить то, что у КВ частенько появляются на антагонизме с женой "любимчики" из числа новых сотрудников, не нравящихся ЮА, которых он с царского плеча одаривает привилегиями постоянного доступа к телу и любит длинно рассказывать о том, как он крут во всех областях, а также требовать как он любит говорить "детектировать" проблемы в компании и коллективе... Так вот, если добавить это, то получается адская взрывчатая смесь, которая по словам бывалых сотрудников всегда заканчивается одинаково: падением очередного "любимчика" и его быстрым сливанием за борт Сантехкома под иезуитские улыбки ЮА и КВ. Продолжать можно долго, но противно. При том, что в коллективе есть хорошие профессионалы и приятные в общении люди, из-за полной невменяемости руководства никому не порекомендую работать в этой фирме. Особенно в офисе. Показать полностью

Один из самых отвратительных коллективов, в которых приходилось работать! Руководство, конечно, хочется называть только нецензурно. Высокомерные, самолюбивые, как любит говорить Юлия Воробьева, коммерч. директор и жена собственника этого крысятника- каждый суслик агроном- этим все сказано про эту компанию

Полно.Работы завал,не соответствует .зп на которую вы пришли,исправлять чужие ошибки,руководство не помогает в работе,каждый сам за себя.Текучка жуткая,взяли человека,соответствует по знаниям и по опыту,они ищут другого в это же время.Коллектива нет,общения тоже.На обед не отпускают,переработки не оплачиваются,задержки по зп.Моя мама потеряв работу,в возрасте,от отчаяния,пошла туда,не поверив отзывам людей,все оказалось правдой.Ее там обижали,свалили всю работу на нее,неуважительно относились,хотя она человек доброжелательный и душа компании,со всеми ладила.Стаж огромный.Чтоб им всем пусто было,люди не ходите туда,берегите свое здоровье и нервы.У них каждый день увольняется по несколько человек,это уже о чем то говорит,за руководства там по 120тыс и выше.Директору всеравно кто у него работает,даже не придет познакомится .Надеемся все же на порядочность,что выплатят зп,но неуверенны.

Начнем с того,что не надо верить красивым словам на сайте о том , что коллектив дружный и корпоративная жизнь кипит, а руководство любит сотрудников, ну как родных. Генеральный директор Воробьев Константин Валерьевич (он же владелец бизнеса. Коммерческий директор Воробьева Юлия Александровна (жена владельца компании). КВ (так его называет коллектив) - человек с огромной манией величия, царь, монарх, в общем ОЧЕНЬ крут (во всяком случае он такого о себе мнения). Уважения к сотрудникам нет НИКАКОГО. Корпоративная жизнь не ведется, наоборот! поддерживается атмосфера не дружелюбия между отделами.Ведь если народ будет дружить он может сплотиться против тирана (ген.директора). Чего только стоит ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ поздравление четы Воробьевых (мужа и жены) на все праздники!! При чем ты не можешь послать одну СМС на двоих, ты должен КАЖДОГО поздравить персонально. Если на испытательном сроке ты по каким то причинам не понравился коммерческому, это могут быть и не твои профессиональные навыки...то можешь быть уволен.(серый кардинал все же ). Про зарплату. Зарплату в этой компании не индексируют НИ ПОД КАКИМ соусом!! Люди, что пришли в компанию работать 4-5 лет назад на зарплату, так и получают ее по сей день.Согласитесь 30 тыщ.рублей 4 года назад СОВСЕМ не те деньги СЕЙЧАС. С зарплатой менеджеров все хитрее- у них ведь проценты!! но и тут нашли выход. Менеджерам ставят не реальные планы и штрафуют за их не выполнение,тем самым регулируя их зарплату.Просто в головах у руководства есть сумма зарплаты,БОЛЬШЕ которой человек не должен (по их мнению) зарабатывать. Показать полностью

В течение первого года уровень дохода остаётся сравнительно невысоким, что компенсируется увеличением оклада спустя год. Нелинейная система подчинения. Переработки не оплачиваются. Многозадачность и большой объем работы, текучка кадров в 2016 году в связи с переездом мебельной фабрики. Все недостатки компенсируются отличным отношением руководства и сотрудников друг к другу, возможностью учиться у владельцев компании построению собственного бизнеса.

Все же работать не просто из-за достаточно высоких требований и обязанностей. Нужно всегда пребывать в тонусе, активно работать и желательно, не совершать ошибок. Это не просто, если у человека есть желание работать расслаблено, так как косяки сразу вскроются и ему достанется по полной программе. Ошибки, даже самые мелкие - могут сыграть с вами весьма печальную роль. Я наблюдал уйму таких ситуаций, где косяки в другой фирме бы прокатили, а тут - нет.

Были с руководством недоразумения, но это всего лишь "рабочие" моменты. Иногда возникала неразбериха из-за того, что непонятно кто отвечает за задачу.