SDS-Group, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

!КИНУЛИ НА 25 000 РУБ! 3 ноября меня пригласили на съёмки видео-роликов, посвящённых новогодней продукции, для дальнейшего размещения их в сети интернет. Речь шла о 10 роликах с моим участием и двух днях съёмок. Договорились на сумму в 25 000 рублей. Обещали скинуть на пластиковую карту сразу, как будут готовы ролики. На моё возражение, стоимость работа закончена и дальше уже работа видео-монтажёра ответили, что чтобы выделить деньги на оплату нудно руководству показать уже готовые смонтированные ролики. Я согласился и доверчиво ждал оплаты. Прошла одна неделя, мне позвонили и сказали, что смогли «выбить» только 20 000 рублей, но нужно подъехать и ещё переснять некоторые моменты, так как ответственные сотрудники предоставили на съёмки неправильный текст. Нужно ещё два дня переснимать. Бывает, подумал я. Я сказал, что деньги нужны будут сразу. Мне сказали, что сразу и переведут на карту и запросили номер пластиковой карты. Я выделил ещё два дня своего времени а съёмки. Снова приехал к ним в офис в Митино - узнал, что за прошедшую неделю уволился начальник их отдела. Бывает, подумал я. Потом было ещё два дня съёмок. Сказали, что деньги заплатят сразу. Потом выяснилось, чтобы оплатить деньги мне, им сначала необходимо перевести со счета организации на ИП кому-то и потом уже кинуть мне на карту и в течение трёх дней придёт. Бывает, подумал я. Ждал три дня. Позвонил. Сказали, что должны прийти. Ждал неделю. Позвонил через неделю - мне сказали, что сотрудник, который курировал этот вопрос на больничном. Бывает, подумал я. Сегодня позвонил, сказали, что уволилось два сотрудника, которые были ответственные за съемку, а ролики на ютубе уже появились. Такого у меня ещё не было, я вам скажу, чтобы за две недели уволился начальник и два сотрудника одного отдела за три недели до нового года. В итоге - денег мне не заплатили. Ответственных нет. Отправил жалобу на ютуб, чтобы заблокировали канал и удалили ролики с моим участием. Друзья, Остерегайтесь мошенников, кидал и прочего хамства из 90-х. (upd. спустя две недели жалоб в YouTube на удаление роликов и всего контента с использованием моего изображения и голоса - мне названивали сотрудники разного уровня должностей от менеджера Марины до представившейся Директором по персоналу - Ольгой по личному поручению одного из учредителей - якобы Дмитрия - с предложением встретиться даже на нейтральной территории и решить вопрос. Ольга, узнав, что мне не удобно было в тот момент говорить, убедила меня выделить ей 2 минуты времени. В течение 2 минут 5 раз назвала меня АЛЕКСЕЕМ - я преднамеренно не переправлял, выслушал, после чего констатировал факт искажения реальной информации на всей цепочке в иерархии, если как минимум ДИРЕКТОРУ ПО ПЕРСОНАЛУ передали НЕВЕРНОЕ ИМЯ заявителя жалоб. БАРДАК С ГОЛОВЫ И ДО ПЯТ. Ольга нещадно уговаривала меня встретиться на нейтральной территории. Я не согласился тратить своё личное время на решение конфликта, произошедшего напрямую по вине сотрудников СДС-Групп) В итоге - не предупредив меня о своём решении, они прислали мне на карту 20 000 рублей) Хотя я уже не согласен с оговоренной в начале ноября суммой со скидкой. По-прежнему считаю конфликт не решенным. Читателя предостерегаю от ошибок, которые я совершил, вступив в отношения с данной компанией.

Уважаемые Соискатели! Уважаемые учредители, Саша и Дима! (извиняюсь, что фамильярно но так Вас представила Ваша кадровичка Марина Евгеньевна) Надеюсь, что мой отзыв будет полезен и соискателям и учредителям. Что-то не так в СДС-Групп!!!! Оперирую только фактами которые озвучила Марина Евгеньевна. 1. Пришел на собеседование. Ждал Марину Евгеньевну час сверх назначенного времени. 2. 20000 рублей оклад 3. Оформление(просто оформление на работу) только после испытательного срока – два-три месяца. 4. 12000р. официальная ЗП которая будет прописана в трудовом договоре. 5. В качестве премии 2% от прибыли. (!) Вместе с тем информация о прибыли не доступна.(кто ж тебе скажет какая прибыль, я б никому не сказал) 6. Штрафы за опоздания. Набрался час, минус из ЗП. А вот если задержался после работы это никого не интересует. 7. Марина Евгеньевна скала, что ЗП «серая», а именно выдается в конверте. 1-2 числа каждого месяца «как часы» ….. ну правда за исключением тех моментов, когда учредители на охоту уезжают. 8. Может не факт конечно, но с очень большой вероятностью Марина Евгеньевна врет в глаза. Представив учредителей, она сообщила, что была первым принятым со стороны человеком. Чем поставила себе «шах и мат»( чо ее понесло то?). Потом она сообщила, что в фирме работает еще 2-3 брата учредителей. И это совершенно не значит, что в фирме, присутствует какая-то «семейственность», нет! Наоборот! Сейчас коммерческий директор брат директора, до него был другой проработал год и его уволили, а брата сначала послали учиться на какие-то курсы и только потом сделали коммерческим директором и если что то и его уволят. К каждому в компании одинаковое отношение, к друзьям учредителей, одногруппникам и соседям, и к остальным (добавила кадровичка вот честное слово один в доин ее слова) В фирме около 200 человек и со всеми она Сама справляется правда недавно взяли помощницу. Затем она сказала, что сама тут работает не более полутора лет. Что то тут не клеится! ? Или она набрала за год 200 человек народу, или она не первой со стороны была? Возможно, что до нее уже работало человек 50 своих. Тогда получается огромная текучка, треть фирмы за год обновляется. Не складывается! Где? Кто в чем врет? Уважаемые, Саша и Дима! Очень достойно понять бизнес с контейнера на Митинском рынке до коллектива в 200 человек. Но управлять таким бизнесом как 1-3-10 контейнерами не эффективно. Штрафы за опоздание никоем образом не связаны качеством работы продавца. Марина Евгеньевна утверждает, что если ты задержался на работе, это твои проблемы, что ты не успел. А если я успеваю все сделать с 09-10 до 17-55? Премия полагается? (смотрите какой я быстрый) Или качество работы все-таки выражается в прибыли? Тогда вопрос… скажете какая прибыль? ))) Брат коммерческий директор конечно не может на сторону украсть, а вот больше заработать он может? Имея вашу базу сколько вы могли бы зарабатывать, Вам со стороны кто нибудь говорил? Вы оглядывались, понимаете в каком состоянии Ваш бизнес? (если оглядывались то это жестоко и печально) Я б конечно кадровичку за такое проведение собеседования ….. Вот вы бы сами пошли в такую фирму работать? Охота и рыбалка- отлично! Но причем тут моя ЗП которую я( ну не я а сотрудник) заработал, я Вам прибыль принес. Сделайте так чтоб она от Вашего отдыха не зависела, у нас же деловые отношения. Ну или пригласите меня на охоту, договоримся по дружески, готов на охоте получить ЗП! ))) А да!))) корпоративами не надо козырять. по неволи ничего не сплачивается. Ну да ладно, Всем Удачи!

Хочу поделиться оставшимся просто УЖАСНЫМ впечатлением о пройденном собеседовании в СДС-Группа. Была на собеседовании 13 февраля у кадровика Маркиной Екатерины, на вакансию секретаря на ресепшен. Имею опыт работы на ресепшене 5 лет, но в другой сфере, в принципе работа аналогичная. Последнее место работы - отдел кадров. Так вот... Не изучив моё резюме Екатерина сразу же придралась к первому предложению где было написано об опыте работы в кадрах, хотя я к ним пришла на другую вакансию, видимо больше она ничего не успела прочитать в моём резюме... Далее посыпались вопросы о моей работе на ресепшене в салоне красоты, т.к. резюме она явно не читала, и наверное не посещает салоны, Екатерина вообще не знает кто такой администратор в салоне красоты, для нее это похоже тот кто красит ногти))) Вобщем мне уже хотелось домой пойти, т.к. она переспрашивала одно и тоже, пытаясь постоянно меня задеть тем, что я кадровит и должна знать... Особенно мне понравилось про отпуск))) по ее словам оказывается это ВЕЗДЕ так, сразу 28 дней нельзя взять, можно 14, а потом 7, а еще 7 нужно за год работы пустить на отгулы (к врачу сходить и на свадьбу)...И зарплату дают только раз в месяц. Хотя имея не большой опыт работы в кадрах, даже я знаю, что по закону в любой организации зарплату положено выдавать 2 раза в месяц! Больше всего мне интересно зачем они выдали мне анкету для службы безопасности, если еще не приняли решения о том, возьмут ли меня на работу. И сняли ксерокопию с моего паспорта?..................................................... Затем сказали, что у них есть еще кандидаты на эту вакансию и после собеседования с ними, они мне перезвонят. Как кадровик Екатерина проявила себя как очень неквалифицированный специалист((( сегодня уже 22 февраля, а мне так и не перезвонили, чтобы вынести своё решение о том, примут ли они меня к себе секретарем. Неужели еще думают? ))) Ужас вобщем!!! А вакансия уже закрыта.

Все что писали люди ниже - правда. Такой гадюшник нужно поискать. Практически все руководство - родственники, как и обычные служащие. Если вы кому-то из них не угодили, ищите новое место работы. Соц пакета нет, от слова совсем. При увольнении вам в лучшем случае заплатят за отработанные дни, в худшем оставят так. Про отпускные и прочее, я промолчу. Оплачивают обед в столовой. Обед из этой столовой вам будут подавать с тараканами и волосами, я не преувеличиваю. Получить сильное отравление там крайне легко. До офиса не удобно добираться, вечером не уедешь из-за безумной пробки. Контролируют каждый шаг, делают скрины рабочих экранов. Прослушивают и просматривают с камер сотрудников. Опаздывать можно в месяц 7 раз до 60 минут в общем. Если у вас 8 опозданий по 1 минуте -5% из зп, дальше по нарастающей. Отпуск 3 недели, 4 неделя разбита на квартальные Часы (поход к врачу, семейные обстоятельства), будут или нет их засчитывать, зависит от вашего начальника. У меня сложилось впечатление, что чем человек тупее, тем лучше он подходит на роль руководителя отдела. Но это относится не ко всем, работают там и толковые люди. В маркетинге после смены руководителя ушло 5 или 6 человек (сами). Теперь заправляет там женщина с утиным лицом и одной извилиной. Это не описать словами, придите и посмотрите. Будете сидеть до ночи на работе - всем плевать. Уходить во время это грех. Карьерного и зарплатного роста нет. Этот комментарий составлялся на максимально холодную голову, все написанное по существу. Прежде чем устраиваться на работу в эту компанию, ознакомьтесь с комментариями, люди не врут. Лучше учится на ошибках других и не наступать на те же грабли. Данную компанию не исправит никто и ничто. Жаль хороших и умных сотрудников, которых смешивают с говном и ни во что не ставят.

Очень редко пишу отзывы о компании. Но тут хочется написать. Для того чтобы сделать вывод идти вам туда или нет. Взвесьте все за и против. Мне повезло (Хотя уже и не уверена) я пришла в "старую" компанию. Где обещали хороший соц пакет, видно было хорошее отношение к сотрудникам (по крайней мере на собеседовании). И количество негативных отзывов тогда было мало. И они были не принципиальными. По факту, компания динамичная, даже очень. Ты можешь прийти и твои условия труда взяли и поменяли. Ну... потому что вот так. Не нравится- выход. Командировка- дата утверждается без тебя, ну а кто ты такой то))) и все равно что она выходит на день рождение твоего ребенка или мужа. Поменять не возможно. Все ходят больные в офис. Это прям какая то фишка в компании. Болеть можно неделю через неделю. Сначала ты ходишь лечишься. Потом также ходишь больной. Никто в компании не одобряет больного сотрудника с больничным. Ну в общем то перечислять, не перечислять. Для себя сделан вывод, для последующих. Задумайтесь! Может ну его???? П.с. Ну и "вишенка на пироге" - бонусы не выплачивают. Начисление серое (хотя компания обелилась). Не понимаешь за что заплатили. А за что нет. Ну и потребовать нет возможносьи. Если говоришь что уходишь. Бонусная выплата устроена так что за полгода бонусов тебе не видать.

КОЛЛЕГИ - СОИСКАТЕЛИ! Подумайте над тем, как компания относится к потенциальным сотрудникам. Получил _неделю назад_ отклик на сайте по работе - "ваша кандидатура интересна, позвоните, договоримся о встрече) от Маркиной Екатерины Александровны +7 (495) 225-25-20 доб. 174, +7 (925) 152-63-83. Вакансия руководителя отдела продаж. В течении недели звонил 18 раз на сотовый и 14 раз по городскому (sic!) с разных телефонов. По городскому 3 раза брала трубку ее "помощница" и клятвенно обещала, что мне перезвонит либо сама Екатерина, либо она сама в течении 15 минут. Стоит ли говорить, что никто не перезванивал. По сотовому трубку ни разу не подняли и тоже не перезвонили. При попытке позвонить по общему телефону с вопросом: "Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у вас работает еще Маркина Екатерина?" (мало ли случилось - отпуск, больничный, увольнение), сразу перебрасывают звонок на ее внутренний номер. Три раза звонил и ни разу мне не ответили, видимо на ресепшене сидит не очень умный человек, который при кодовой фразе "Маркина" переключает телефон, не вдумываясь в смысл вопроса. Прочитав отзывы, понял, что даже к лучшему, что не я не дозвонился и не попал на собеседование! Учтите, если театр начинается с вешалки, то устройство на работу - с менеджера по персоналу!

гнилая контора, вся з.п. черная,ни когда не знаешь сколько получишь,как они ее расчитывают одному богу известно, оф.з.п. 6т.р. оформляют всех на полставки.СДС фактически не существует, счета выставляются от МИКСЭЛЕКТРО. Много работников вообще не оформлены,хотя работают годами, на эту тему там не принято разговаривать, а если заведешь разговор,то на следующий день тебе могут сказать,что вы у нас больше не работаете.Текучка просто ужасная,каждый день кого то принимают,кого то увольняют.Очень сложный коллектив, все высокие посты занимают, родственники и знакомые директоров, которым ни чего нельзя сказать против или поспорить,это может быть чревато увольнением. Да и вообще там царит нездоровая обстановка,мало адекватных и вменяемых людей. Не советую соваться в эту контору, потратите зря время!

Напрягли некоторые моменты, которые заставили отказаться от предложения о работе: 1. Компания состоит на 80% из родственников, скажем так "семейный бизнес". В первую очередь, значит многие не имеют знаний, соответствующих должности. А это означает, что 80% работают скорее всего спустя рукава не напрягаясь, а остальные 20% выполняют работу и за себя, и за других (родственников). Ну и как мелкое дополнение - роста в таких компаниях, как правило, нет никакого - на всех руководящих постах намертво заседают родственники и знакомые. 2.Испытательный срок аж 3 месяца, но это можно пережить, если бы по трудовой оформляли. Провалы такие в ТК безразличны только людям, находящимся в безвыходной ситуации относительно работы. На вопрос, а где гарантии моего получения обещанной зп в эти 3 мес, мне ответили: ну оформим Вас по договору там какому-то, пропишем в нем тыщ 20, но заплатим-то конечно больше))) 3.Ну и зп естесно серая, никаких компенсаций

1. Офис находится в ж0пе. Добираться нужно на перекладных если без машины 2. 80% сотрудников в компании родственники(близкие/дальние), соседи или давние друзья учредителей и их родственников. Интриги, подковерные игры, желание выслужиться, подставить 3. НЕТ оформления ни белого ни серого ни черного. 4. Руководители родственники учредителей без особого ума. Но для них приглашают специальных бизнес-тренеров и коучей, но как-то не помогает им к сожалению. 5. ЗП в конвертах лично из рук брата учредителя. он так самоутверждается. при передачи конверта начинает строить из себя директора 6. перспектив никаких 7. рядом ни одного нормального кафе где можно пообедать, ни магазина и т.д.

Все в черную. Кто из небольшого руководства (аля руководители отделов и как бы на хорошем счету) - пиздят у компании по своим мутным схемам (откаты / попилы/ товарка), а списывают на менеджеров если чуют жопу.. отсюда еще одна проблема - вы если менеджер то всегда крайний. Пример тотже блок e-commerc и сетивики (пилят только в путь, рук. катается на ешке, а манагеры меняются как перчатки) - вот и делайте выводы

Чернейшая зарплата, отпуск всего 3 недели и вместе их взять нельзя. Дикое количество блатных в коллективе, которым позволено многое, что не позволено обычным сотрудникам. В конторе посажен специальный человек, который строчит лестные однотипные отзывы про фирму, такое впечатление, что тут все не работают, а только и пишут отзывы. Это брехня. Блатные отзывов не пишут, а остальные тут надолго не задерживаются. Быдловатое руководство, с ДР поздравляют только блатных. Им и на работу можно не ходить в свой ДР. А меня никто не поздравил. Пох на вас. Как то у хозяина отпрашивался один сотрудник. Дед приезжает на поезде, нужно уехать на пол дня встретить. Его не отпустили со словами "встреть в другой день, сегодня нельзя". Это показатель интеллекта руководства и типичный случай для конторы. В основном в конторе действуют принципы и понятия 90х годов. Продвинуть современные идеи очень сложно. К сожалению, культ блатных незыблем в ущерб профессиональным кадрам.

Представьте себе фирму, где устройство персонала и ликвидация (именно ликвидация) персонала зависит от настроения хозяинов. Без разницы - превышаете вы план, руководитель вами доволен и тд, в один момент вас увольняют и все. И это я не про себя. Это про 90% всего персонала, который там работал. Не понимаю, почему так мало от них отзывов. Остаются только единицы, занимающие должности более 5 лет. Для примера: есть сегодня главный по продажам директор директоров. Он строит планы, всё намечает, короче рулит процессом. Проводиться собрание, ставятся амбициозные цели и планы, завтра его уже нет. После узнаю от него - утром пришел, на столе приказ об увольнении. Вот еще, наняли отдел региональных продаж, человек 20-25 в разных городах России, для одной цели - когда будет переезжать склад, своим присутствием ублажать партнеров, тк фирма просто буквально не отгружает товар. Полгода длится переезд, за неделю до налаживания поставок - всех этих менеджеров, с их руководителями увольняют в один день. Зарплата серая, поэтому сокращение без выходного пособия, без 2 зарплат - просто бери свои официальные часы и вали отсюда. Шок? Не, это норма. Меня просто кинули. Пришел на работу и все, пиши увольнение сегодняшним днем, почему? а вот так.

От метро дабираться далеко. Сотрудники все на всех стучат.отдел на отдел, начальник на сатрудников а они на него.все разводят сплетни особенно начальство которое сплош родственники друзья и братья сидят и ничего не делают. Только подслушивают телефонные разговоры . все сидят и трясуться когда же меня уволят! Все премии на усматрение главного боса хочет заплатит хочет не заплатит. Спорить бесполезно. Зп серая.никаких перспектив нету.кем устроился тем и уволишся. Хотя говорят что шансы есть но никто не верит т как поднемаются только свои. а так ничо работать можно, особенно блатным

День зарплаты- русская рулетка! На собеседовании задают НАИТУПЕЙШИЙ вопрос: 'Кем вы видите себя через несколько лет работы в компании?' !!!!! Сейчас бы ответил: ' 189 родственником по 57 линии пятого колена' . Руководство ставит жесткие цели, не понимая, что пока они не займутся улучшением " атмосферы" в коллективе, врятли все вернется на круги своя, думаю мало кто не согласится что, раньше было лучше. Вся эта офисная семейка: братья, сватья, жены, от этого никуда не деться, ..... но откуда ж вас СТОЛЬКО взялось? Слишком много слухов распускают, обсуждая всех с волос до пят. Фу, низко и подло. От этого царит недружелюбный воздух в стенах, где все друг другу в лицо льстят и улыбаются. Работать не приятно, но терпимо , если ты в " свите")))) можно ваапще не париться-у тебя иммунитет!

- местоположение, - серая зарплата (минимальный оклад - официально, все что выше - в конверте), - невнятные ответы Работодателя на вопросы о точном размере зарплаты на испытательный срок и после его окончания. Такое ощущение, что намеренно скрывают, чтобы потом по факту выхода на работу объявить з/п ниже в два раза

Название СДС происходит тупо от Саша-Дима-Сережа. Шайка которая чистила офисы и квартиры в 90х. Потом их взяли за #опу и ребята стали торгашами. Потом Дима попросил Серёжу на йух и забрал его долю бизнеса себе. У Димы образование всего 7 классов как настоящего Джентльмена удачи! Итого из СДС реально остались С и Д. Контора на две трети состоит из их друзей детства. Среди остальных дикая текучка. Премии распределяются по степени родства. Если ты по объявлению то хрен тебе не премия хоть упрись! Да ещё вся эта пи$добратия стучит и сплетничает нереально вот народ и бежит. Короче, не работа а г-но!

- Далеко добираться - Персонал часто меняется - Кадровичка проводит не себеседование, а детальный допрос - Зарплата серая. Работники сами виноваты в таком отношении, так как не пишут жалобы в налоговую за серые зарплаты.

В моем отделе так себе коллектив оказался (хотя в других отделах вроде всё хорошо). Постоянно напоминали о сроках, хотя я почти всегда все делала вовремя. Можно было бы работать хорошо и комфортно, но им нужна власть и подчинение, помешаны на этом, часто матерятся и создают нервозную обстановку, делят сотрудников - на любимчиков и остальных. У меня был конфликт с коллегой, в котором я была права. Но начальница не поддержала, так как с ней была в дружеских отношениях. В итоге стала искать другое место и спустя 2 месяца нашла.

Менеджер по подбору Баронкин Виталий не адекватный и не компетентый сотрудников компании! Руководству надо срочно от него избавиться! Иначе текучка в компании только увеличится

Ребята, не думайте идти в эту контору, потеряете время, могут уволить одним днем за 1 промах, руководство ругается матом постоянно, коллектив склочный.

У сильного всегда бессильный виноват.Господа говноруководители, наведите порядок внутри компании, и относитесь к обычным менеджерам почеловечески, к вашему сведению-они тоже люди! Вы сами втаптываете свою фирму в грязь,потом будет очень сложно от нее отмыться.