Secreate — отзывы сотрудников о работе в компании

- Не выполняют трудовые договоренности. Мне при увольнении не выплатили бонусную часть заработной платы. Каждая выплата задерживалась, о чем никто никогда не предупреждал. Нужно постоянно пинать людей, чтобы выяснить почему нет оплаты труда. - Полное отсутствие внутренних процессов компании (а главное - понимания, зачем они нужны) как в части бизнеса, так и в части управления персоналом. Онбординга тоже нет. - СЕО это просто человек, который не обладает ни одним качеством руководящего звена компании. Принимать ответственные решения он не любит, а вот перекладывать ответственность на подчиненных, откровенно хамить, унижать и микроменеджить - всегда рад. Добавьте сюда стиль общения, словно попали в гетто, абсолютную дереализованность (ведь он думает, что платит выше рынка) и задранный нос, который царапает небо, и вы получите интересный психотип данного персонажа. - Получить обратную связь настолько же реально, как выстроить в квартире большой адронный коллайдер. HR обещала написать мне о состоянии моих выплат (которых нет), а затем просто кинула в игнор.

Это галера, в худшем её проявлении. СЕО - слабо адекватен, как человек и совершенно неадекватен как руководитель. Единственная форма взаимодействия - "за...долбать". Задалбывать должны менеджеры сотрудников, сотрудники аутстафферов, аутстафферы - заказчиков. Адский круг повторяется беспрерывно. Кинуть кого-то - милое дело. В компании есть ряд "упущений", когда мертвые проекты тянут время и ресурсы компании, но из-за недооценок и запредельной кадровой текучки - они превращены в командный ад. Если клиент пойдет в суд - компания схлопнется, поэтому тянуть будут до последнего Минус в том, что сама бизнес модель компании - "продать оценку ниже низшего", дешевле любых конкурентов - а далее страдать самим и заставлять страдать других. Это адская дичь, и я никому не желаю её примерять на себя.

Есть сотрудники из других городов, корпоратив полноценны не соберешь.

Есть разница во времени, но уже научились её преодолевать.

Могут кинуть уже после того как выслали оффер, все процессы очень слабые

Я не всегда понимающий :)

Есть вещи, которые можно попытаться улучшить, например процессы в кадрах и бухгалтерии.

- Невыстроенные процессы - Не компетентные сотрудники - Большая часть команды на парт тайм

Даешь еще больше интересных проектов :)

Нет

нет