Secreate — отзывы сотрудников о работе в компании

- Не выполняют трудовые договоренности. Мне при увольнении не выплатили бонусную часть заработной платы. Каждая выплата задерживалась, о чем никто никогда не предупреждал. Нужно постоянно пинать людей, чтобы выяснить почему нет оплаты труда. - Полное отсутствие внутренних процессов компании (а главное - понимания, зачем они нужны) как в части бизнеса, так и в части управления персоналом. Онбординга тоже нет. - СЕО это просто человек, который не обладает ни одним качеством руководящего звена компании. Принимать ответственные решения он не любит, а вот перекладывать ответственность на подчиненных, откровенно хамить, унижать и микроменеджить - всегда рад. Добавьте сюда стиль общения, словно попали в гетто, абсолютную дереализованность (ведь он думает, что платит выше рынка) и задранный нос, который царапает небо, и вы получите интересный психотип данного персонажа. - Получить обратную связь настолько же реально, как выстроить в квартире большой адронный коллайдер. HR обещала написать мне о состоянии моих выплат (которых нет), а затем просто кинула в игнор.

Это галера, в худшем её проявлении. СЕО - слабо адекватен, как человек и совершенно неадекватен как руководитель. Единственная форма взаимодействия - "за...долбать". Задалбывать должны менеджеры сотрудников, сотрудники аутстафферов, аутстафферы - заказчиков. Адский круг повторяется беспрерывно. Кинуть кого-то - милое дело. В компании есть ряд "упущений", когда мертвые проекты тянут время и ресурсы компании, но из-за недооценок и запредельной кадровой текучки - они превращены в командный ад. Если клиент пойдет в суд - компания схлопнется, поэтому тянуть будут до последнего Минус в том, что сама бизнес модель компании - "продать оценку ниже низшего", дешевле любых конкурентов - а далее страдать самим и заставлять страдать других. Это адская дичь, и я никому не желаю её примерять на себя.

Зарплата ниже рынка, с задержками по несколько месяцев. Врут и выкручиваются.

Есть сотрудники из других городов, корпоратив полноценны не соберешь.

Есть разница во времени, но уже научились её преодолевать.

Могут кинуть уже после того как выслали оффер, все процессы очень слабые

Я не всегда понимающий :)

Есть вещи, которые можно попытаться улучшить, например процессы в кадрах и бухгалтерии.

- Невыстроенные процессы - Не компетентные сотрудники - Большая часть команды на парт тайм

Даешь еще больше интересных проектов :)

Нет

нет