Семейный доктор, сеть поликлиник — отзывы сотрудников о работе в компании

Негативный образ о компании сформировался уже после первого звонка от Носовой Дины, приглашение на собеседование. Не очень вежливый тон, чувствуется , что обзванивает всех по списку, поток! Здороваться и прощаться в этой компании ее видимо не учили!!!!! а ведь она лицо компании на данном этапе! Уже насторожил столь не профессиональный подход и безразличие к уже и подпорченному имиджу данной конторы, судя по отзывам. Прочитала отзывы и первоначальное впечатление подтвердилось, шарага! естественно ни о каком собеседовании не может быть и речи, ели на первом этапе встречаешься с такими не образованными и недоразвитыми людьми у которых элементарные навыки культуры общения! чего же можно ждать дальше??.

и там же ( в отделе кадров) с вас снимут электороные отпечатки пальцев (что противоречит конституции), за опаздание 8-16 руб/мин независимо от причины, заработная плата за час работы меньше, чем у гастербайтеров на стройке (хотя некоторые врвчи ими и являются- по-русски с трудом!) Если по договору вы работаете 36 часов в неделю, то..... на самом деле, как минимум будете работать полную субботу (12ч) или субботу и воскресеье, или 2 недели работаете - два дня выходных, сопротивляющимся спокойно дадут заявление по- собственому желанию. Хотите в отпуск- найдите себе сами! замену! иначе не отпустят! Из управленцев- самое ДЕРЬМО- Волга С.В. и Вознесенская О.В. - ничтожные гн...ы, которым дали власть.

Работу в компании вспоминаю только с отрицательной стороны. РУКОВОДСТВО КОМПАНИИ ДУМАЕТ НЕ О ЛЕЧЕНИИ БОЛЬНЫХ, А О ТОМ, ЧТОБЫ ПАЦИЕНТЫ В КАССУ ЗАПЛАТИЛИ ПОБОЛЬШЕ ДЕНЕГ! Врачей ставят в такие рамки, что первое - это выполнение плана любой ценой, а сам процес лечения - это уже вторично. Главное, чтобы пациент заплатил деньги! А для этого приходилось назначать ненужные дорогостоящие анализы и обследования, порой не несущие никакой дополнительной информации для постановки диагноза и не влияющие на процесс лечения. Обещанные при трудоустройстве на работу премии - фикция! Если ты выполняешь план (что само по себе для медицины-абсурд!), на следующий месяц этот план увеличивается. Если врач все же выполняет план, а поликлиника - нет, никакой премии не получаешь. Шестидневная рабочая неделя с одним выходным, дурацкая система компъютерного контроля прихода-ухода с работы (не дай бог опоздать на минуту!), постоянная нервотрепка со стороны руководства поликлиники по поводу плана, при этом оплата труда врача за вычитом подоходного налога не отличается от городских поликлиник! Никаких праздничных дней в году, кроме 1 января! Отдельного разговора заслуживает постоянная текучка кадров! Руководство компании не заинтересовано в грамотных специалистах с большим стажем работы, никак их не поощряет. И специалисты разбегаются! Уважаемые коллеги и пациенты! Держитесь подальше от этого псевдомедицинского учреждения! Показать полностью

Высшее медицинское для работы врачом в компании не требуется... оно конечно обязательно при трудоустройстве, но как вышибать деньги из пациентов научит главный врач. Отвечать потом конечно вам, но попробуйте не продать услуг на нужную сумму - уволят моментом. Знания и опыт работы никому не нужен здесь, только деньги любым путем. Нормальные врачи просто бегут.

Уважаемые доктора, если Вы хотите остаться нормальными, с правильным клиническим мышлением, то лучше выбрать нормальное лечебное учреждение А, так, будете работать по 12 часов в сутки каждый день. За 100 рублей в час. Промоутеры больше зарабатывают!!!!!!!!!!!!

Еще раз убедилась, что надо читать отзывы, перед тем как куда то ехать. Должность: Менеджер по работе с клиентами (по заключению контрактов). В объявлении указано- без поиска клиентов. Приезжаю, беседую с приятной менеджером, далее она предлагает мне побеседовать с начальником...вот затрудняюсь в его должности, то ли нач. отд. персонала, то ли главный менеджер по работе с клиентами...Имя вроде Сергей- должность и отчество были прожеваны. Ну да ладно, самое интересное началось позже!! После моего рассказа о себе, предыдущем опыте - довольно большом, хорошем, - непонятно почему игнорируется резюме, а собеседование ведется по анкете (тоже довольно странной, один вопрос -КАК ДАВНО ВЫ ПРИЕХАЛИ В МОСКВУ?- чего стоит))))москвичам походу не место в этой компашке)) следует вопрос от Сергея: ну Вы понимаете, что поиском клиентов Вы никогда не занимались? Я- Так вроде у Вас он не нужен, показываю ему текст вакансии. Ну да, ну на деле Вам придется продавать контракты людям которые 1 раз зашли в СД и не просто звонить , а продавать контракты. В 90 % Вас будут посылать. Я- ну да, я понимаю. Он- Вам придется выполнять план. Я- какой план, сколько в месяц? Он- 1 000 000руб. Я- какая примерная стоимость контракта? Он- (недовольным тоном) -на сайте нашем можете посмотреть! Занавес. Можно только пожелать данной компании хороших кадров, ну а хорошим кадрам советую читать отзывы , чтобы сделать выводы о компании)) Показать полностью

Не понравилось отношение, мне практически прямо сказали, что большая часть зарплаты будет за счет того, насколько я эффективно буду раскручивать поциента на дополнительные услуги + направления к другим врачам. Я, в общем-то, не для того шла на врача, чтоб потом заниматься подобными делами. По большему счету, сказали - нужно не лечить людей - а раскручивать их. Вот так вот, причем, на опыт особо не смотрели - моя подруга, более ловкая на язык, но с куда меньшим стажем - устроилась туда и успешно работает. А вот другая знакомая (мы по ее рекомендации туда когда-то пошли) сейчас перешла в Ниармедик, где все таки врачи своими прямыми обязанностями занимаются.

Приехала на собеселование к Директору по персоналу за 10 мин. до назначенного (ими же) времени. Ждала целый час, когда была принята ею. Ни один топ-менеджер не позволит так к к себе неуважительно относиться. (потому они и ФД ищут много месяцев)

Карьерный рост, премии, отличное отношение руководства вы здесь не увидите. Будут изматывать работой до потери сознания и в конце недели дадут звезду (просто статуэтка лучшему сотруднику) на это поощрение заканчивается. Руководство умеет красиво говорить и учить других клиентов как мотивировать команду, но до своих сотрудников руки не доходят. Так что все это враньё. В офисе в основном работают стажеры на договоре гпх, вовремя компания не платит обвиняя во всем уволенных сотрудников.

1.Постоянное хамство со стороны вышестоящего руководства (Иванова,Вознесенская) 2.Обман по зарплате 3.Штрафы и взыскания,постоянные отчеты и др. 4.Раздутый штат руководства

Отвратительно и мерзко - это то чувство, которое вызывает клиника. Приехала на собеседование, потратила почти час, заполнила кучу бумаг, служба подбора персонала отправила на беседу непосредственно к главному врачу. Там сказали что готовы взять и давайте оформляться дня через три-четыре, и это зная о том что я работала в Тюмени. Хорошо что я готовилась к переезду...Просто заранее хотелось найти работу. Мне пришлось срочно уволиться, прилететь в Москву а потом мне заявляют что место занято! Бардак и неразбериха. Одним словом не советую никому искать там работу.

Улучшить можно многое, но вряд ли этим кто-то будет заниматься, судя по количеству отрицательных отзывов. В каждом отзыве практически одни и те же претензии, а это говорит о том, что компании все равно. Медсестер нет, работу медсестры должен делать врач в своем кабинете. Аппаратура сломанная, бумагу для принтера требуют экономить, своя компьютерная программа ужасно нагроможденная, шаблонов нет. Принимая пациентов, больше времени тратишь на эту программу, чем на пациента!!! Кто придумал такой ужас для врачей??? Цветная шкала процентная- это наглый обман в оплате медперсонала. Обдираловка. Процентов вы не получите, праздничные не оплачивают. Руководству наплевать на вас, как на специалиста, их интересует ваше умение зарабатывать деньги и ВСЕ! Становится жутко, куда мы катимся, это же здоровье людей?( Подумайте сто раз, прежде, чем пойти устраиваться в эту клинику!!!

Не могу написать хорошо это будет не честно! хотите публикуйте хотите нет это уже на вашей совести! Уважаемые пациенты такие деньги рубя с вас если бы вы только знали! специально назначают пустышки процедуры чтобы рубить с клиентов больше денег! а отношение ужасное к сотрудникам! не попала в вену одной бабе ( пациентки) так в бежала огромная гром баба с пеной изо рта и начила на меня дико орать при др пациентах! я ни минуты там больше не задержалась сразу ушла, всем спасибо пока.

Не рекомендую для трудоустройства!!! Уважаемые коллеги, подумайте прежде , чем туда устраиваться... Праздников нет, сокращенного рабочего дня перед праздниками (даже 31 декабря)- нет! Расписание как хотят так и составляют, устраивает тебя это или нет.... Кидают в разные филиалы, несмотря на то, что при трудоустройстве обещают работать в том, где тебе территориально удобно (это всего на 2-3 месяца, а потом начинается : поездка по всей Москве, при том, что утром в одном филиале, а во время обеденного перерыва летишь в другой, чтоб там отработать до 21.00).... 2 выходных- только с учетом 12 часового графика....при чем не подряд и не в субботу и воскресенье!Обещанные бонусы не платят, хотя по их компьютерной системе ты их видишь, начинаешь разбираться- извините, ошибка.... С пациентов заставляют драть деньги, назначать абсолютно не нужные обследования, при чем те, которые не входят в контракты. За правильностью постановки диагноза и составления плана лечения- абсолютно отсутствует контроль, главное раскрутить на деньги... Дорогие пациенты, внимательно смотрите, что Вам назначают из обследований и если не согласны, то не подписывайте. И еще, очень хочется сравнить эту клинику с известным современным российским мультфильмом: " Иван- Царевич и Серый Волк-3", про малиновый джем....

По результатам собеседования стало абсолютно очевидно, что весь персонал Компании делится на 2 части: дворян-помещиков (они же собственники и топ-менеджеры) и крепостных крестьян (они же врачи, медсестры,маркетологи, юристы, финансисты, IT-специалисты и т.п.) Такое классовое деление ощущается во всем начиная с отзывов руководства о персонале, заканчивая социальным пакетом и условиями труда первых и вторых. Например, в этой Компании бесплатное питание(!) положено только руководству, а не самым низко оплачиваемым сотрудникам, как это принято везде. Кроме этого, руководство искренне считает, что весь персонал - это дойная корова, которую (чтобы давала больше молока) нужно меньше кормить и больше доить. Текучка персонала страшная! Вообщем, бежала от них со всех ног.

Придя на собеседования отдел кадров, приняли хорошо и дружелюбно. Поговорив с сотрудником, я ей объяснила что у меня есть работа и там буду работать по совместительству, а у вас по ТК. Она сказала что можно и мы пошли разговаривать с Заместитель главного врача (Александрова Аэлита Юсуповна), я ей тоже сказала :что у меня есть работа, и если я от туда уйду то я обязательно буду искать другую. т.к. я не буду работать на одной и зп 32000т в мск не прожить. Она дала добро и сошлись на том что я оформляюсь. Ездила в эту клинику 4 раза. пошла на стажировку все понравилось, с работы уволилась которая шла по тк мне осталось только собрать справки. Захожу в кабинет к ней сказать что через 3 дня их принесу можете ставить в график как мне выдают(сне в кабинете сидела еще одна женщина , если не ошибаюсь ее зовут Оксана) и они мне вдвоем выдают. что я сними не договаривалась на счет второй работы и они впервые об этом слышат особенно Александрова Аэлита Юсуповна и ставят перед выбором или работаю только у них или не работаю. при условии что я уже уволилась с основной работы. Вот зачем мне менять практически 40-50т. на их оклад 32тыс. Я конечно отказалась от этого идеального предложения. Просто подумайте.

Довольно спорная система подбора персонала. Было ощущение, что устраиваешься вЛюди вчерном, нуили Google минимум. Вход вцентр подбора попропускам, потом заполняешь анкету накомпьютере (сдовольно дурацкими вопросами). После заполнения необходимо позвать эйчара (иначе ждать неизвестно сколько вкабинете кадровиков весело хохочут иобщаются). Девушка заводит вкаморку, скороговоркой тарабанит все, что уже было проговорено потелефону ипрочитано вобъявлении. Соискателю вопросов почти незадает. Япозову руководителя, иуходит. Далее ждем минут 20. Приходит руководитель. Наличности переходить, конечно, нестоит, новпечатление она производит крайне недоброжелательное. Она устроила настоящий допрос, причем изначально вочень агрессивной манере. Постоянно перебивала, много вопросов были подчеркнуто язвительным тоном ибольше половины непосути работы. Надеюсь, это была проверка настрессоустойчивость, исосвоими подчиненными она милая иадекватная. После получасового диалога втакой манере выходишь сиспорченным настроением ибез малейшего желания здесь работать.

Была на собеседовании.Пренебрежительное отношение к соискателям вызвало к данной компании отвращение. Благодарю всех за оставленные отзывы!!! Они помогли сделать правильный выбор.

Речь пойдет ополиклинике семейный доктор №2 воглаве которой стоит глав врач, который впринципе непонимает какие обязанности ондолжен выполнять. Зарплата которую получают сотрудники напорядок ниже заявленной. Вполиклинике существует условный неоплачиваемый обеденный перерыв, вкоторый частенько приходится работать. Премию выдают попринципу наусмотрение руководства. Ичто нужно делать, чтобы еёполучить совершенно непонятно. Также струдом оплачивают переработки, праздничные дни (эти честно заработанные деньги, как правило, приходится выбивать изруководства инадоедать бухгалтерии постоянными напоминаниями, чтобы они незабыли овыплатах). Также вполиклинике постоянная проблема срасходным материалом (салфетки, одноразовые пеленки, бахилы, дез. средства, бумага для принтера) Все это также приходится выпрашивать устаршей мед сестры. Подводя итог вышесказанного, хочу отметить, что условия труда оставляют желать лучшего итребуется замена более ответственного иквалифицированного руководства, которое будет прислушиваться кколлективу изаинтересовывать сотрудников вработе, анеотноситься клюдям как красходному материалу.

Приехав первый раз в офис, удивило, что работника на ресепшен нет, время от времени туда приходит какой-либо сотрудник. Приехала на собеседование на позицию Менеджера по подбору персонала, встретила и посадила заполнять анкету и тест на компьютере. Компьютере стоят прямо на проходе, неудобно и некомфортно. Тест, я так понимаю, даётся всем: и врачам и офисным работникам (где проживаете, откуда, собираетесь ли переезжать и тд). После прохождения собеседования, второй этап был общение с руководителем. Прошла я его 9.10, обратную связь обещали дать до 12.10. Звонок так и не поступил, на след. неделе позвонила узнать результат, сказала, что обязательно всё узнает до среды и свяжется в любом случае. Ну что ж...уже середина ноября, а она так и не позвонила:) Если в этой компании так относятся к тем, кто претендует на позицию в офис, что же тогда происходит с персоналом для мед. клиник. Абсолютно наплевательское отношение

В принципе добавить к вышесказанному нечего,всё правда. Идёт четкое разделение: наглое начальство/рабы-подчиненные.Если вас устраивают постоянное хамство и стрессы-то вперед!