Shreya, фармацевтическая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Идиотское требование постоянно перерабатывать, и.е. находится на рабочем месте, даже работы нет. Привычка индусов просто лебезить перед начальником, в прямом смысле слова мыть ему ноги и воду пить.

26.02.2016 г. купила в аптеке г.Ростова-на-Дону, по ул. Московская 43/3 Аптека Дежурная №18 Павлин,РиниКолд Хотмикс лимон, за 25 руб. с просроченным сроком действия. К великому сожалению увидила, что срок нарушен только после того,как выпила лекарство. Работники аптеки сослались на производителя ШРЕЯ ЛАЙФ САЕНСИЗПВТ.ЛТД Индия . ,утверждая, что в пачке оказался просроченный пакет, о чем и засвидетельствовали этот факт в письменном виде с указанием номеров упаковки и самого пакета и сроков изготовления и годности. Собираюсь подать в Прокуратуру и суд заявление и иск. Сейчас в стране бушует грипп, люди умирают, и такое позволить.

автомобиль предоставляется далеко не всем, денег, выделяемых на ГСМ катастрофически не хватает, приходится заправляться за свой счет, Отсутствие ДМС, обещанного при собеседовании, ЗП не индексируются для старых сотрудников, а новых принимают уже на более высокие оклады, В разы завышенные планы квартальные и годовые бонусы, которые так обещают при приеме на работу, получить нереально! Кидают клиентов на деньги по акциям, порой чтобы сохранить отношения с клиентом, приходится отдавать свои, но не удосуживается возвращать долги. Компания зарекомендовала себя среди сетей как ненадежная, очень многие не хотят даже общаться с мп Шреи. Отдельно хотелось бы отметить работу РД Сывороткиной Анфисы: 1. Человек полностью не владеет инфо по своему региону и не знает рынка, ни знает даже названий крупных сетевиков, дистрибьюторов, и кто в каком регионе находится! Все договора, сроки которых истекли не перезаключает, теряется база клиентов 2. Вся ее работа проявляется в слежке за МП и доносами к вышестоящему руководству. Научить ничему не может. 3. Авторитета среди коллектива не имеет никакого. За первые месяцы ее работы уволилась добрая часть коллектива, проработавшего более года в компании - остальные на грани. 4. Позволяет себе оскорбления в адрес МП, с переходом на личность и умственные способности человека, особенно девушек. 5. Отчеты повторяют друг друга, что приходится выполнять тройную работу. При чем требуется все это делать в нерабочее время. Перспективы карьерного роста нет, в эту компанию приходят для того, чтобы набраться опыта. Показать полностью

1) отношение рм по началу кажется, что это прекрасный руководитель, с которым вы найдёте общий язык, который будет помогать и не бросит вас пинком под зад в поля-вы ошибаетесь, он просто отличный психолог, который заманил своей якобы откровенностью, чудесной сказкой о ретировавшихся сотрудниках и поразивший тебя тем, что ваши взгляды на работу очень уж совпадают. но человеку вообще, абсолютно, категорически на*рать есть ли у вас проблемы, какие и как вы с ними справитесь, вы должны сами предугадать как их избежать и решить (особенно, если вы бывший фарм, ведь предсказывать будущее это у нас в крови) а если вдруг вам ответили, то само собой вас ждут указания с тем что надо сделать, а ещё через пару дней спросят «нахрена так делать» 2)бардак 2.1 бардак полнейший в обучении один говорит одно, другой другое, третий третье и кого слушать, ты в душе не знаешь (но и всё же если вы медик, то читайте скобки в пункте 1) плюс ко всему, если вы все таки решитесь пойти в шрею, то запомните одно правило раз и навсегда: на тренинге сидите молча и не задавайте никаких вопросов, просто слушайте и обтекайте 2.2 бардак в базе если тебя, мой милый друг, взяли на одну территорию, то заглянув в базу при планировании, ты будешь в полнейшем ах...точнее, мило очарован той информацией, что работаешь сразу на три за мизерную зп, о которой вы договорились 2.3 бардак в сообщении между рм/отделом кадров/айти отделом и прочими такое ощущение, что пункт «работа в команде» не для этой компании. 2.4 отчеты помимо своей работы, вы будете делать и работу своего рм 3) планы планы стоят не реальные выполнить их тоже не реально без какой либо рекламной поддержки в большинстве своём, преобладает негативное отношение к мп шреи, так как при подключении аптек к активностям, компания их тупо кидает на бабло (собственно как и своих же сотрудников) и придя в аптеку, ты опять же ах....шь от того, сколько всего ты должен (деньги, тортики, фигортики и прочая мишура) 4) плюшечки •если на собеседовании тебе обещают дмс- не верь, его не было, нет и никогда не будет •если тебе обещают стабильную выплату зп- не верь, когда то было, но не сейчас •компенсация на гсм бензин 5к, мало, особенно если у тебя мало опыта и ты петляешь на дорогах как какаха в проруби, это ой как мало в средних европейских компаниях компенсация на гсм не менее 10к, здесь же сто лет эти выплаты не менялись +700р на мойку, жид-ть для стекол и на зимний период незамерзайку •на фармкружки компенсация 1к в месяц да, на 5 фк 1к в месяц, это жуть как мало, ибо на эти 200р на одну аптеку купишь ну вот совсем ничего, чем в принципе нафиг убьешь желание первостольников и зав заказывать и продавать твои препараты 5) если вам есть с чем сравнивать, то спустя неделю работы здесь, вы захотите убежать, потому что такого гадюшника вы ещё не встречали здесь можно к чертям убить нервную систему, поэтому просто не суйтесь, а если вам позвонили, то бегите от ШЛС фармы если после прочтения моего отзыва, вас все равно тянет туда, то вы отпетый мазохист отзывы ниже правдивы донельзя, поэтому сто раз подумайте, прежде чем сюда сунуться, даже если вас привлёк рм, бегите Показать полностью

После единственного этапа собеседования с РМ-проверка службой безопасности. Проверка длилась полторы недели. Что там проверяли так и осталось загадкой, с учетом дальнейших событий. РМ сообщила, что проверку я прошла и мои данные отправляются на согласование в офис и со мной должен связаться Hr. Ещё 1 неделя потребовалась, чтобы запросить у меня скан трудовой книжки (может они очень стеснительные, я не знаю). Скан трудовой после проверки СБ(!). Прекрасно слаженная работа однако

автомобиль предоставляется далеко не всем, денег, выделяемых на ГСМ катастрофически не хватает, приходится заправляться за свой счет, Отсутствие ДМС, обещанного при собеседовании, ЗП не индексируются для старых сотрудников, а новых принимают уже на более высокие оклады, В разы завышенные планы квартальные и годовые бонусы, которые так обещают при приеме на работу, получить нереально! Кидают клиентов на деньги по акциям, порой чтобы сохранить отношения с клиентом, приходится отдавать свои, но не удосуживается возвращать долги. Компания зарекомендовала себя среди сетей как ненадежная, очень многие не хотят даже общаться с мп Шреи. Отдельно хотелось бы отметить работу РД Сывороткиной Анфисы: 1. Человек полностью не владеет инфо по своему региону и не знает рынка, ни знает даже названий крупных сетевиков, дистрибьюторов, и кто в каком регионе находится! Все договора, сроки которых истекли не перезаключает, теряется база клиентов 2. Вся ее работа проявляется в слежке за МП и доносами к вышестоящему руководству. Научить ничему не может. 3. Авторитета среди коллектива не имеет никакого. За первые месяцы ее работы уволилась добрая часть коллектива, проработавшего более года в компании - остальные на грани. 4. Позволяет себе оскорбления в адрес МП, с переходом на личность и умственные способности человека, особенно девушек. 5. Отчеты повторяют друг друга, что приходится выполнять тройную работу. При чем требуется все это делать в нерабочее время. Перспективы карьерного роста нет, в эту компанию приходят для того, чтобы набраться опыта.

-Увольняют по собственному желанию (причем желание не работника а работодателя) -Постоянные задолжености по маркетинговым обязательствам (приходится выплачивать из своего кармана) -Задержка зарплаты -Если человек не устраивает начальство у него нет шансов остаться, несмотря на ТК РФ -Мало кто задерживается больше года (проверенно) -Неоправданно высокие планы -Не советую брать долгосрочные кредиты и ипотеку (сам обжегся)

-Увольняют по собственному желанию (причем желание не работника а работодателя) -Постоянные задолжености по маркетинговым обязательствам (приходится выплачивать из своего кармана) -Задержка зарплаты -Если человек не устраивает начальство у него нет шансов остаться, несмотря на ТК РФ -Мало кто задерживается больше года (проверенно) -Неоправданно высокие планы -Не советую брать долгосрочные кредиты и ипотеку (сам обжегся)

Если ты не хочешь зарабатывать себе премии, то лучше не идти. К окладу платят премии, ежемесячно, если выполнил план. Планы не всегда стоят честные

Работала с нами очень хорошая представитель, но она убежала из-за ужаса в этой компании по отношению и к сотрудникам тоже. Она уговорила нас работать на закуп, что ШЛС все выплатят, обещала хорошие проценты. Выполнили мы обязательства, а нам в ответ кукиш с маслом! Сначала Анна Березуцкая увиливала, что найдет средства, потом ее начальник Евгений отвечал, что виновата во всем региональный менеджер, а по итогу Судхир Кумар Сингх решил, что ОН НИЧЕГО НАМ НЕ ОБЕЩАЛ! Сэкономил! Пусть вас также кинут все, как вы кидаете честных партнеров!

1. Отсутствие ДМС. 2. Денег, кот. выделяют на бензин, не хватает. 3. Вознаграждение аптекам за увеличение закупки препаратов, выплачивается с задержкой 2-3 месяца, отсюда негатив со стороны клиентов... 4. Отсутствие карьерного роста. 5. Отсутствие рекламной поддержки препаратов

Для меня лично недостатков не было.