СИАМ Консалтинг — отзывы сотрудников о работе в компании

Руководящие должности пришли зарабатывать а не работать, у многих вообще отсутсвует понимание в работе.Хамское отношение к сотрудникам.Многие уходят из компании, связано из-за руководства. Задержка зарплаты и постоянное срезание премии. Нерекомендую в расмотрению работы...

На самом деле компаний там две СИАМ Консалтинг и Лайв Технолоджи (что-то вроде субподрядчика). В материнской компании все хорошо белая зарплата ДМС - стандартный набор. А вот в дочерней тихий ужас, что хотят то и делают штрафуют за что захотят (на премиальную часть)? ДМС нет, руководство дочерней компании ничего из себя не представляет, все решает "мистер опасный"(кто работал поймет о ком речь), который курирует дочернюю компании и делает что хочет.

Руководящие должности пришли зарабатывать а не работать, у многих вообще отсутсвует понимание в работе.Хамское отношение к сотрудникам.Многие уходят из компании, связано из-за руководства.

Летом Душно, плохая вентиляция. Маленькие рабочие столы. Мало окон. Практически нет карьерного роста . Индексации не было почти три года. За мизирное повышение з/п руководство удавится. Народ не набирают сколько надо, а работы вагон и маленькая тележка. Много бесполезных совещаний. Обучение частично за свой счет, остальное компания и если уволишься с тебя разницу вычтят)) Раньше года 4 назад была очень перспективная компания. Был Отличный коллектив профессионалов, есть чему учиться. Было Обучение полностью за счет компании. Была крутая и веселая организация всех праздников. Сейчас сиам-это унылое болото. Большинство ходит, как на каторгу. Профи осталось минимум. Почти каждую неделю кто-то из сотрудников уходит, так как ловить тут уже нечего. Как говорится: Рыба гниет с головы. Большое Спасибо Мокрову Дмитрию Викторовичу за это!

Первое интервью с девушкой-HR, ГенДиром и ТехДиром прошло в приятной непринужденной атмосфере. Затем договорились о втором интервью с руководителями заинтересованных департаментов. И вот тут произошел курьез... Где-то на 40-й минуте ВТОРОГО собеседования интервьюеры с удивлением осознали, что собеседуют меня не на ту позицию - более низкую. Уж развод это или такая "хорошая" работа милой симпатичной девушки-HR - неизвестно. Да это уже и не важно. Работать здесь не захотелось.

Роста нет. Ни по зарплате ни по карьерной лестнице. Поэтому подойдёт только для тех, кто хочет набраться опыта и уйти в более серьёзную компанию.

Скотское отношение к сотрудникам. А начальство ищет только свою пользу и не идет на пользу работе. В начальство набирают только своих "дружков" которые пилят пирог несмотря по сторонам... Не рекомендую для работы в этой компании.

Отвратительная компания, полное отсутствие профессиональных грамотных руководителей. Хамство, грязные интриги, не гнушаются ничем! Используют самые низкие подлые способы в избавлении от сотрудников, которые им не угодны. Никому не рекомендую, лучше держаться на расстоянии от этой компании.

Не стоит тратить времени даже на рассмотрение этого места для работы. Общая деградация компании. Подлое отношение к сотрудникам, безалаберная работа, косяки списывают на первого попавшегося, главное снять с себя ответственность. Да и роста нет никокого, как в профессиональном плане, так и в денежном, одна рутина, кормят только одними обещаниями. Главное на отчетам чтобы все сходилось, а что на самом деле...

Летом было не выносимо, вентиляционная система не справлялась, открытые окна не спасали.В офисе маленькая кухня, на которой помещалось максимум 4 человека (трое на стульях, один на тумбочке). Отсутствие кофейного аппарата и аппарата по продаже снеков. Надо же как-то поощрять работу сотрудников ))

Летом было не выносимо, вентиляционная система не справлялась, открытые окна не спасали.В офисе маленькая кухня, на которой помещалось максимум 4 человека (трое на стульях, один на тумбочке). Отсутствие кофейного аппарата и аппарата по продаже снеков. Надо же как-то поощрять работу сотрудников ))

Согласна с тем, что карьерная лестница пока плохо построена: у сотрудников зачастую отсутствует понимание о том, что нужно сделать, чтобы перейти на новый уровень. Но совершенно не согласна с тем, что расти в компании нельзя. За время работы в компании у меня несколько раз менялось название должности, оклад и обязанности.

Сложно попасть в компанию

См. выше