СиБОСС, IT-компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Проходила собеседование целых 2 месяца. Но обо всем по порядку. Рекрутер Елена пригласила на позицию ассистента руководителя. Собеседование состояло из личной беседы в неопрятном и обшарпанном офисе. Затем был предложения тест на IQ, было набрано 130 баллов, чего было достаточно. Затем задания на проф.пригодность. Перевод писем на английский, составление ответов на письма. Затем беседа с личным помощником Самого господина Морозова. Беседа на русском и английском языке, все в рамках стандартного интервью. В тот день я провела на собеседовании 4 с лишним часа. Далее. Было предложено пройти полиграф (детектор лжи). Заранее выслали анкету со странными вопросами типа "марка автомобиля твоих родителей". Это им зачем, интересно? Для статистики? После пол графа беседа со службой безопасности. Все прошло успешно, о чем мне сообщили в тот же день. Оставался последний этап- беседа с Его Величеством. Эта беседа переносилась ровно 2 месяца (работа давно была уже найдена, но тут уж дело принципа). Объяснения были нелепыми: то за границей,то занят,то еще что-то... Параллельно с этим следила за поведением на hh.ru этой компании. Вакансии закрывались, аккаунт компании был удален. Но! На сайте СиБосс эти вакансии были открыты! В конце концов, написала рекрутеру прямой вопрос: в чем дело? Оказалось, у них "реорганизация", набор сотрудников остановлен с начала лета. Вопрос: зачем вы,уважаемые, заставляли тратить на вас время? Показать полностью

Когда устраивался - думал что серьёзная фирма, даже проверка на детекторе лжи есть! Цивильно, слов нет, что уж тут сказать. В первый рабочий день будущий коллега огорошил - оказывается зарплата на руки ВДВОЕ меньше, чем оговаривалось при собеседовании. Ладно думаю, разберёмся по ходу дела. Потом через час ещё один тревожный звоночек, "всплыла" необходимость делать работу, о которой ещё при трудоустройстве оговаривал ситуацию - такие работы умею делать, но не собираюсь, т.к. это СОВСЕМ другая, более серьёзная оплата (в несколько раз большая!!) чем та должность, на которую я сейчас устраиваюсь!! Меня клятвенно при собеседовании заверили, что эти специалисты есть и от меня будет требоваться исполнение только строго МОИХ обязанностей по контракту (как вариант в редких случаях подмена заболевшего или ушедшего в отпуск спеца). Последней каплей на тот день был серьёзный разговор с руководителем подразделения по ещё одному пункту, который мы с ним ОСОБО оговаривали при собеседовании по поводу графика работы. Итого - три абсолютно наглых обмана работника в первый же день. Подытожим: фирма АБСОЛЮТНО не держит слово, резко меняет условия игры как ей вздумается, под свои условия. Показать полностью

Это было в 2003 году.как сейчас- не знаю. Пройдя тонну тестов, собеседований, смогла устроиться на работу тестером. Оклад был 110 долл. Через три месяца аттестации зп поднялась до 350. Работа ешь по счетчику временному, отписываешься на что потратил каждую минуту. Камера в затылке. Незаменимых нет- это ясно. Но тут тебе об этом твердят постоянно, в разных формах. Каждый человек - ничтожество. Меня,к примеру, оштрафовали за то, что я воспользовалась лифтом. Не было никакого объявления, что им пользоваться нельзя. И им пользовались. Видимо,ездить можно было только вверх, но никак не вниз. Вообще, там огромная система штрафов... Ещё момент был. Упала система,нельзя было работать. Пока восстанавливали, я достала почитать книгу. Ко мне тут же прибежал человек и сказал- нельзя читать что-то, кроме тз! Я ответила, что у меня нет заданий, я должна только получить. На что был ответ- читай любую документацию,пофиг какую. Типа в первый раз тебя не оштрафую, но имей ввиду! У знакомого был вообще жёсткач. Он работал. Вошла в будку начальница и выключила свет- типа работай в темноте. Он попросил включить свет и стал её врагом номер один. Ужасная баба, многих отправила на "тот свет" (имеется ввиду уволила). Дальше она ему устроила настоящий ад по штрафам и прочему.вроде он уволился,я не помню. Помню доску новостей от руководства с кучей ошибок :) их явно не штрафовали) Не надо там работать, ребят. Только если совсем безвыходная ситуация. Забыла ещё кое что. В ходе аттестации меня подняли до инженера. При увольнении я спросила- а почему в книжке нет записи об этом? Ответ- надо было к нам приходить и писать заявление,тогда было бы все.

Проходила собеседование целых 2 месяца. Но обо всем по порядку. Рекрутер Елена пригласила на позицию ассистента руководителя. Собеседование состояло из личной беседы в неопрятном и обшарпанном офисе. Затем был предложения тест на IQ, было набрано 130 баллов, чего было достаточно. Затем задания на проф.пригодность. Перевод писем на английский, составление ответов на письма. Затем беседа с личным помощником Самого господина Морозова. Беседа на русском и английском языке, все в рамках стандартного интервью. В тот день я провела на собеседовании 4 с лишним часа. Далее. Было предложено пройти полиграф (детектор лжи). Заранее выслали анкету со странными вопросами типа "марка автомобиля твоих родителей". Это им зачем, интересно? Для статистики? После пол графа беседа со службой безопасности. Все прошло успешно, о чем мне сообщили в тот же день. Оставался последний этап- беседа с Его Величеством. Эта беседа переносилась ровно 2 месяца (работа давно была уже найдена, но тут уж дело принципа). Объяснения были нелепыми: то за границей,то занят,то еще что-то... Параллельно с этим следила за поведением на hh.ru этой компании. Вакансии закрывались, аккаунт компании был удален. Но! На сайте СиБосс эти вакансии были открыты! В конце концов, написала рекрутеру прямой вопрос: в чем дело? Оказалось, у них "реорганизация", набор сотрудников остановлен с начала лета. Вопрос: зачем вы,уважаемые, заставляли тратить на вас время?

Когда устраивался - думал что серьёзная фирма, даже проверка на детекторе лжи есть! Цивильно, слов нет, что уж тут сказать. В первый рабочий день будущий коллега огорошил - оказывается зарплата на руки ВДВОЕ меньше, чем оговаривалось при собеседовании. Ладно думаю, разберёмся по ходу дела. Потом через час ещё один тревожный звоночек, "всплыла" необходимость делать работу, о которой ещё при трудоустройстве оговаривал ситуацию - такие работы умею делать, но не собираюсь, т.к. это СОВСЕМ другая, более серьёзная оплата (в несколько раз большая!!) чем та должность, на которую я сейчас устраиваюсь!! Меня клятвенно при собеседовании заверили, что эти специалисты есть и от меня будет требоваться исполнение только строго МОИХ обязанностей по контракту (как вариант в редких случаях подмена заболевшего или ушедшего в отпуск спеца). Последней каплей на тот день был серьёзный разговор с руководителем подразделения по ещё одному пункту, который мы с ним ОСОБО оговаривали при собеседовании по поводу графика работы. Итого - три абсолютно наглых обмана работника в первый же день. Подытожим: фирма АБСОЛЮТНО не держит слово, резко меняет условия игры как ей вздумается, под свои условия.

Я в шоке. Никогда бы не подумала, что в компании такого уровня должность помощника руководителя будет предполагать оказание интим услуг своему начальнику!!! Сальные намеки, хамство на самом собеседовании. Полное "обнуление" тебя как специалиста. Типа, такое ничтожество никто другой на работу не возьмет - только CBOSS. Ходячая богадельня. Ненормированный график, поход в сортир по разрешению. Мрак. Общий принцип взаимодействия с сотрудниками - "будете у меня пыль глотать".

Я в шоке. Никогда бы не подумала, что в компании такого уровня должность помощника руководителя будет предполагать оказание интим услуг своему начальнику!!! Сальные намеки, хамство на самом собеседовании. Полное "обнуление" тебя как специалиста. Типа, такое ничтожество никто другой на работу не возьмет - только CBOSS. Ходячая богадельня. Ненормированный график, поход в сортир по разрешению. Мрак. Общий принцип взаимодействия с сотрудниками - "будете у меня пыль глотать".

Бесила система отсчета рабочего времени. Нахуа это курьеру, дебилы?

1. Находится в промзоне, парковки нет. 2. При приеме на должность, прости Господи, СЕКРЕТАРШ

1. Неуважение к сотрудникам (незаменимых нет, сотрудник - это безликий ресурс, в отдельных случаях могут оскорбить, оболгать и унизить) 2. Ненормированный рабочий день. Желательно задерживаться на 1-2 часа ежедневно, в ночные смены или на праздники (напр, новогодние). В дальнейшем переработки не компенсируется. Если повезет, дадут отгулами. Если ты добровольно не перерабатываешь на благо компании - ты плохой сотрудник, руководство может сделать соответствующие выводы при аттестации или сокращениях 3. Задержка ЗП (в последнее время случалась периодически) 4. Развита система штрафов (зачастую необоснованных) 5. Бонусная система и KPI не работают 6. Отсутствие каких-либо новых клиентов последние 3 года, а в следствие новых проектов 7. Большая текучка кадров (особенно хороших специалистов) 8. В общем и целом в компании последние 2-3 года (а может и больше) царит дух негативизма. У всех все плохо, все друг друга "футболят". По мнению Президента компании виноваты в этом сотрудники... Но мы же знаем откуда обычно гниет "рыба", правда? :) Показать полностью

1. Неуважение к сотрудникам (незаменимых нет, сотрудник - это безликий ресурс, в отдельных случаях могут оскорбить, оболгать и унизить) 2. Ненормированный рабочий день. Желательно задерживаться на 1-2 часа ежедневно, в ночные смены или на праздники (напр, новогодние). В дальнейшем переработки не компенсируется. Если повезет, дадут отгулами. Если ты добровольно не перерабатываешь на благо компании - ты плохой сотрудник, руководство может сделать соответствующие выводы при аттестации или сокращениях 3. Задержка ЗП (в последнее время случалась периодически) 4. Развита система штрафов (зачастую необоснованных) 5. Бонусная система и KPI не работают 6. Отсутствие каких-либо новых клиентов последние 3 года, а в следствие новых проектов 7. Большая текучка кадров (особенно хороших специалистов) 8. В общем и целом в компании последние 2-3 года (а может и больше) царит дух негативизма. У всех все плохо, все друг друга "футболят". По мнению Президента компании виноваты в этом сотрудники... Но мы же знаем откуда обычно гниет "рыба", правда? :)

Неоплачиваемые переработки, возможность лишиться премиальной части ЗП, не хватает таких плюшек, как оплачиваемые обеды. Хотелось бы чтобы работодатель оплачивал курсы повышения квалификации

1. Находится в промзоне, парковки нет. 2. При приеме на должность, прости Господи, СЕКРЕТАРШ

Бесила система отсчета рабочего времени. Нахуа это курьеру, дебилы?

6666666666666

Ну и к минусам. Первые дни в компании – обучение. После - экзамен. Если его сдал не очень – снимается часть оклада, заранее обговоренного на собеседовании. То есть после того, как ты прошел все этапы и даже отучился, сдал экзамен, выясняется, что на свою зарплату ты не можешь претендовать. На моем потоке только пара человек сдали так, что их ЗП сохранилась. Остальным урезали ее. Не знаю, пользуется ли этим компания сейчас. Но если да, то об этом кандидату стоит знать заранее, так как каждый рассчитывает свой бюджет. Каждый сотрудник мог штрафовать сотрудников, смежных с ним по задачам, которые что-то сделали не так. В общей сложности в месяц на штрафах можно было потерять 30% зарплаты. Если сумма штрафов превышала 30% - остаток переносился на следующий месяц )) следует учитывать это при обсуждении своей ЗП, 30% которой могут быть просто виртуальной игрой, никогда не вырастающей в реальные деньги, так как всегда есть за что наказать, не так ли? Главное, внимательно покопаться в Организаторе подчиненного. Было бы желание, возможность всегда есть. Но опять же, со мной не происходило таких мощных психотравм, максимум по 1-3% уходило в месяц. Но риски есть. И надо быть к этому готовым. Помню, как пила валерьянку после первого штрафа, было обидно, попала под горячую руку и получила. Но это мелочи жизни. Премий не помню, но точно помню, что каждые полгода ЗП чуть поднимали. И это было приятно. Детектор лжи. Да, эта игра уже на большого любителя. Наверное злоупотребление этой штукой и стало основной причиной моего ухода. Надоело проходить его каждые полгода. При приеме на работу его еще не было, потом его придумали и понеслось. Проверили всех и вся. Но не успокоились на этом. И отделы, приближенные в высшему руководству, стали шерстить очень часто. Одних и тех же людей. Без конца. Это нервирует и выбивает из рабочего ритма. Сначала тебе за 2 недели до экзекуции приходит письмо с оповещением о том, что 2 недели ты не пей алкоголь, не принимай успокоительные таблы – тебя ждет ЭТО. И ты уже как-то ежишься. И две недели ходишь какой-то пришибленный. Дальше через 2 недели у тебя прогон. Провода, вопросы. Отстрелялись? Не тут-то было! Еще через 2 недели у тебя собеседование по факту прохождения полиграфа, где тебе сотрудник задает еще вопросики типа – о чем вы думали, когда отвечали вот на этот вопрос? Нам не очень нравится показатель, получившийся вот по этому вопросу. В чем дело? Неприятно все это. Не для натур с тонкой душевной организацией. Но опять же – все можно купить. Если ЗП высокая, то можно и потерпеть. В моем случае порция моральных унижений не компенсировалась достаточным удовольствием от ЗП. Тем более, что при приеме на работу этой штуки не было и я морально не была готова к ней. К изменившимся условиям подстроиться попыталась, на горло себе наступила не раз, пройдя это. Но когда стало понятно, что это будет снова и снова, решила не страдать больше ни до, ни после. А перейти в другое место, где этой процедуры нет в таком количестве. То есть мое мнение, что один раз это вынести можно, особенно при приеме на работу. Никому не хочется работать рядом с бывшим наркошей, к примеру. И мне понятно желание работодателя влезть ко мне в голову. Но я против того, чтобы там копались 2 раза в год регулярно. ))

Не указаны

6666666666666

Нерегулярная индексация заработной платы. Постоянная часть заработной платы ниже рыночной. Топ-менеджмент оставляет желать лучшего. Слабо выражена организация ролей в проектах (сотрудник — и каменщик, и архитектор).

Нерегулярная индексация заработной платы. Постоянная часть заработной платы ниже рыночной. Топ-менеджмент оставляет желать лучшего. Слабо выражена организация ролей в проектах (сотрудник — и каменщик, и архитектор).