Добавить отзыв Найти отзыв

Сибур Холдинг, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 4.31) (Количество проголосовавших: 20)

(495) 777-55-00 (единая справочная)
Москва, Кржижановского, 15 к7
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Сибур Холдинг, торгово-производственная компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

1) Звонок от девушки из рекрутинговой компании (удалено), предложила работу в Сибуре на 150 000р оклад, пообщались полчаса, удостоверилась в моих базовых знаниях в нефтехимии и английском языке, обещала прислать онлайн тесты 2) Прислали онлайн тесты (абсолютно идиотские надо сказать и с ограничением по времени), я их завалил (как потом выяснилось, результат тебе сразу никто не покажет...), девушка перезвонила и предложила пройти их за меня, прошла за меня, чтобы я мог дальше идти по этапам, ну я обрадовался, поблагодарил ее. Обещала что еще 2 этапа впереди, Сибуру нужен именно такой спец. в области пленок, имеющий опыт разработки собственного продукта и т.д. (видимо навешала лапши, а я вдохновился, как дурачок) 3) Пришел на собес за полтора часа (потому что мать его это важно, сидел готовился как перед экзаменом), пытался попасть внутрь, чтобы ожидать там, а не в машине, терминал пропуск не давал, сидел как дурак ждал час, за полчаса до собеса обзвонил всех и сказал, что терминал не выдает пропуск, хотя пора бы уже. Девушка из (удалено) пыталась помочь, HR сибура перезвонила в 9:03 (до 9 просто не брала трубку, не барское видите ли дело), в итоге к этому времени пропуск активировался 4) Меня никто не встретил, не предложил чай или кофе, сам потопал в кабинет, там сидело 2 растерянные студентки, в итоге спустя 15 минут очередного ожидания повели в какую-то переговорную 5) В переговорной сидела МАКСИМАЛЬНО холодная и отстраненная девушка и задавала тупые вопросы (начальник, который должен был быть на собеседовании, опоздал минут на 10). В итоге мне задали пару тупых вопросов, не относящихся к специфике моей будущей деятельности из серии "когда жениться будете?", "как настроение?", когда я пытался завести разговор на тему нефтехимии, просто кивали головой И НИ ОДНОГО ВОПРОСА НЕ ЗАДАЛИ, хотя мне было что рассказать. Начальнику пришлось пересказывать все по новой, то что я уже 10 минут рассказывал HR... В итоге меня через 15 минут идиотских вопросов просто похлопали по плечу и сказали ну удачи мы вам наберем, есть вопросы? Я говорю да есть вопрос, какого черта я пришел собеседоваться на конкретную вакансию, где нужны конкретные умения и навыки, рассказал про ваши обороты, про новый завод, про базовые марки, про клиентскую базу потенциальную, а вы мне задавали общие абстрактные вопросы, на что я получил феерически тупой ответ: "Ну мы на конкретную вакансию никого не берем, сначала надо понять что умеете и что хотите, а мы подумаем куда вас пристроить". Я сижу и думаю ага то есть я буду ходить по собеседованиям вашим дурацким месяц, а вы мне в конце предложите работу на 50 000р и базовую должность? В итоге попрощался и ушел, спустя неделю перезвонили сказали "ну вы не прошли", чему я был скорее даже рад. Короче говоря, максимально мерзко, готовился неделю к собеседованию, приехал за полтора часа, чтобы какой-то молодой начальник по маркетингу и заторможенная HR слили меня после базовых вопросов, было ощущение, что меня взяли просто для галочки, для статистики, а на должность поставят какого-нибудь друга бестолкового или еще кого. P.S. На вопрос начальника единственный про будущие объемы Сибура я начал давать расчеты, четкий и конкретный ответ, разложенный по полочкам, включая кучу переменных, он выслушал, помахал рукой на меня и говорит "Дам вам подсказку, объемы зависят от мощностей", короче нужно было просто сказать как дурак "Ваши объемы увеличатся, у вас же новый завод построился", с этого я вообще выпал, я во время собеседования 2 раза это упомянул, зачем мне задавать тупой вопрос про новый завод, если я в курсе его мощностей даже лучше, чем этот начальник? Показать полностью
Их нет
Прочитав все отзывы, решил тоже написать свое мнение о руководстве центрального аппарата Сибур. Моя организация работает с Сибур уже больше 10 лет. За это время мне встречались совершенно разные сотрудники и руководители. Хотелось бы с вами поделиться своим мнением и, может быть, дать толчок открыто обсуждать здесь и других персоналий этой компании. Хочу особо отметить руководителя направления подразделения полипропилен Крупинова Артема Геннадьевича из Дирекции базовых полимеров. Данный руководитель заслуживает с моей стороны только положительного отзыва. Интеллигентный и грамотный руководитель, отлично владеющий ситуацией на рынках. Приятно иметь дело с людьми, знающими свое дело, умеющих слушать и слышать, принимать решения и выстраивать партнерские отношения. Но в Сибуре имеются также и совершенно другие руководители, как например, Светликов Анатолий Александрович. Я с ним познакомился, когда он работал экспертом в Дирекции углеводородного сырья и занимался реализацией топливных компонентов. Давно с ним не пересекался, но при очередном недавнем посещении Сибур я его снова встретил. Теперь он руководит целым направлением в Дирекции пластиков и органического синтеза. Не заметил у него ни капли профессионализма, адекватности и грамотности в вопросах нефтехимии. При наших, к счастью, немногих встречах он постоянно был нервным, во время переговоров переходил на повышенный тон (практически ор), нес полный бред по вопросам своей профессиональной сферы, пытался отвешивать неуместные шутки и сам смеялся над ними. Могу только посочувствовать тем клиентам, которые по каким-либо причинам вынуждены с ним работать. Жаль, что данный неприятный опыт общения не дает возможности поставить высокую оценку Сибуру. Поскольку, согласитесь, что компанию на 99% делают ее сотрудники. Показать полностью
...
Как же долго мурыжили меня многочисленными собеседованиями, тестированиями и обещаниями... И впечатление у потенциального начальства было обо мне положительное и желание взять в подчиненные. Но крайне невысокая з/п и жуткий пафос... всей конторы в целом. Прошла 3 этапа собеседования (в т.ч. с высшим функциональным руководством), прошла бестолковое тестирование (уже на этом этапе желание там работать стало неумолимо снижаться),а затем...пертурбации в руководстве, структурные изменения и как следствие - 3 месяца потерянного времени и сил. Опыт показал: когда твое -нет сомнений и тянучки,всё складывается. Работает там знакомая. Как же я счастлива , что не срослось с Сибуром! Ненормированный раб.день, откровенный подхалимаж одних перед другими, протекционизм (опыт,знания,профессионализм не имеют значения,если ты - просто "с улицы",ничей), пыль в глаза и куча пафосных товарищей,не желающих работать и подчас откровенно не сведущих в той области,за кот.они отвечают. Если ненужен - распрощаются и не спросят,как звали. Вопросы этики и моральная сторона в данных ситуациях остаются "за кадром". Кому повезет - денег отвалят "за уход". Если Вы - грамотный, знающий себе цену, имеющий чувство собственного достоинства, специалист своего дела,но по каким-то причинам не обладающий папой/мамой/любовником/цей, м4ужем/женой - "сильных Сибура сего" и не ходите в "1-у баню" с кем-либо из топов и приближенных - не тратье время и нервы на это болото. Вы достойны лучшего! Показать полностью
???
Хочу рассказать об одном из предприятий Сибура 'Запсибтрансгаз' юб лпу.Обстановка тут полное овно,коллектив гнилой,условия труда никакие,все оборудование старое.Достало семейство Малышевых,работают всей семьей и занимают руководящие должностя!где это видано чтобы работали семейными подрядами!Малышев Олег Викторович в личных целях использует боксы на базе,ворует металлолом.Людей не во что не ставят,совсем у этой семейки совести нет,куда смотрит руководство!
0
Отработал в запсибтрансгаз Ноябрьская лпдс потом сибур мех водителем 25 лет при выходе на пенсию даже спасибо никто не сказал.Да и не только мне всем уходящим на пенсию Мало того в конце 1990-2000годах обанкротили фирму и акции мне принадлежащие лежат как насмешка, И ты скажи Все руководство попрятало технику, а потом продавало ка личную, как работали так и работают за исключением вышедших на пенсию.Вот вам и закон. Служба безопасности ручная. Работает при слове фас только на тех на кого укажет руководство Условия работы ни каких .При выезде на трассу для производства работ работали сутками,питание то, что взял с собой,спишь 2-3 часа в вахтовке если есть место, или в кабине, оплаты за переработку ни какой, бери отгулы,пишешь заявление на отгулы,сразу вопрос откуда они у тебя,подожди, работать не кому До этого работал в Сургутгазпроме в1989 сократили полностью трест все были уволены по сокращению, награждён правительственными наградами там же.По этому являюсь ветераном труда.На пенсию ушёл в 63 года потерял слух.Забрали страховку добровольного страхования.По закону не имели права льготы ветерана труда.Да что им закон их закон деньги, меньше заплатишь рабочим больше положишь в свой карман.Вот такая фирма пф Запсибтрансгаз филиал Сибур Тюменьгаз.Подумайте прежде чем устраиватся Показать полностью
нет
Полностью согласен с топик-стартером как по плюсам, так и по минусам. Спорить с ним будут только те, кто "по другую сторону баррикад", а именно: начальнички и их псы из только ИМ нужной ПЭ-ЭС-ЭС. СИБУР вот уже несколько лет наплевательски относится к людям - рабочим и руководителям низшего звена (остальных сюда не включаю, т.к. вся "система" работает на них и они всем довольны). Про какой ещё сраный профсоюз вы тут втираете?! Кому и когда он помог?! Из вашего профсоюза все уважающие себя люди давно вышли, в том числе, кстати, и из числа руководителей многие вышли. Т.к. окладики-то у них будь здоров и отдавать из грязных кучу денег какому-то дяде из профсоюза они не дураки. Я и сам давно вышел и других сагитировал-у нас-то оклады в разы меньше-экономить надо. Это ведь только в газетке вашей вы понаписали про среднюю з/п в СНХ аж в 30 тысяч. Где вы её нашли такую - загадка для абсолютного большинства. Вон НХЗ в Кстово отделился от СНХ и в апреле поднял все оклады на 25%!!! Везде хорошо, где сибура нет, видимо. А у нас господин Хлопов чётко сказал: «пока никакого повышения». Надо, видите ли, в Москве ещё доказать, что мы тут достойны повышения… Вы говорите: любой сотрудник может прийти на собрание и озвучить всё, что думает? Вы наверно не в России живёте, товарищ! Сибуровская машина сразу перемелет инакомыслящих всей своей "флагманской" мощью. Ведь далеко не все мы члены партии ЕР, чтобы "безнаказанно" выступать и говорить правду, как механик цеха 602 Илья Горшков-его только эта партийность и спасла, когда его настолько достала "сибурятина", что он аж президенту страны написал об этом. А ведь он в основном цехе работает-белая кость, так сказать! Что тогда про остальных-то говорить? Попробуй открой рот-сразу отпуск в январе, придирки начальства, лишение премии и "неожиданная" несдача при очередной проверке знаний. Возможно, и более изощрённые способы найдутся. Выходит, надо молчать, улыбаться и делать вид, что тебя всё устраивает-и сам целее будешь и боссы довольны. Уборка территории ваша уже действительно надоела, вроде уже и структуру отдельную для этого создали, а всё равно пристают с ней. У начальников смен и так народу осталось "1,5 землекопа", сами зачастую бегают "задвижки крутить» - так приходиться ещё народ на сраную уборку посылать! Зато ПЭ-ЭС-Эс-ники со своими окладами толпой огромной ходят балду пинают и учат нас "передовым методам труда"! Самим-то не смешно? Вы думаете народ не понимает-зачем и для кого это ПЭ-ЭС-ЭС создали? Не надо нас за дураков держать! Все передовые методы труда уже давно придуманы и не вами! И только тупоголовый баран будет внедрять у нас в стране и в сибуре «тойотовский» метод и т.п. хрень с вашим-то отношением к производству…Вы загубили целый завод «Капролактам», доили его, ничего толком не вкладывая, потом вообще избавились и сделали из него ИПОП, можете собой гордиться. Куда пойдут люди оттуда и что с ними будет-какое вам дело? Зато на собраниях цеховых перед закрытием завода чуть ли не рай земной обещали всем. Да ещё и праздник пытались из закрытия завода сделать, бараны, гостей позвали из тех, что завод пускали, хотели пьянку устроить.…А они вас с этим «праздником» послали, за что им поклон низкий и уважение. Вы многие десятилетия пользовались тем, что они создали, при этом вы сами не создали ничего. Вы продали действующий 603 цех немцам, они в 603 так и говорят: «сибур нас продал». Как можно так просто продать один из основных цехов действующего химического производства, завязанный на всю технологическую цепочку?! Как это вообще возможно? Получается, даже «окись» уже не вся в СНХ осталась. Дальше что продадите – 604? 602? Барыги убогие, потратили на новую окисную котельную десятки, если не сотни миллионов, так и не смогли её пустить и теперь на консервацию ставите… Она погниёт несколько лет и потом её на металлолом? И кто вы после этого? И вы ещё будете нас учить передовым методам труда?! Говорить о необходимости экономить средства и ресурсы?! Нас за малейшую мелочь наказывают, завалили просто бумажками разными глупыми, начальников разных насажали столько, что они сами не знают-что они должны делать. Хлопов ходит по туалетам и ищет горящие там лампочки. А кто ответил за потраченные впустую «котельные» миллионы? Конечно, наказать начальника смены за оставленную кем-то в туалете лампочку проще гораздо. И как вообще на фоне всего этого беспредела может идти речь о корпоративных ценностях, о каких-либо устремлениях, о повышении мотивации, производительности труда?! Сейчас вон готовятся к переезду всей конторы на окись-полируют корпус 1200. Опять бешенные деньги «своим» подрядчикам заплатили, а вот з/п поднять людям денег нет… Не тешьте себя иллюзиями, что людям работать в СНХ, а точнее в его жалких остатках, нравится – им просто уйти некуда. Пока некуда. А те, кто нашёл возможность уйти-давно ушли, ибо наблюдать тот беспредел, творимый Хлоповым, у них просто нет сил и нервов. Очень рад, что узнал про этот сайт, всем про него расскажу. Показать полностью
Почти растворились
Сибур ведет коллосально большую стройку на территории Тюменской области (г.Тобольск). Штат компании раздут до неприличия. Большая стройка - большие деньги. Начальники и менеджеры разного уровня (контролирующие конкретные направления стройки) заводят карманных подрядчиков и вообще ведут себя как короли жизни! Противно смотреть! Тащат "свои" фирмы из Казахстана. Это очень удобно - это откаты. При учете того, что зарплат в этой компании для уровня жизни г.Тобольск довольно высокие. Всем все известно, но действий ноль. СБ работает только тогда, когда ей это нужно. Допустим, уволить человека, который мешал крутить средства через подрядчика.
нет
Прошел все этапы собеседования от кадровиков до исполнительного директора УК. Впечатления яркие. Видно ,что во мне есть потребность . Конструктивная беседа с вероятным руководителем, понимание целей и задач. Далее долгая и мучительная тишина. Звонишь и напоминаешь о себе. Ответ следует не сразу- компания заинтересована в ВАС как в специалисте, нужно пройти собеседование с исполнительным директором. Вот тут во все красе проявляется совдеповская номенклатура. Назначен день и время. Тебя сопровождает руководитель , который выбрал тебя из числа претендентов. Итак. Приглашают в кабинет, за столом сидит величина, с видом уставшего человека, обремененного работой и заботами, приглашает присесть, поднимает тяжелые веки смотрит уставшим взглядом и спрашивает ироничным тоном о вашем опыте. Потом говорит о дисциплине и подчиненности, твердо указывает на то, что будут пристально следить и проверять, нужно подчиняться. Если отвечаешь твердо и лаконично , что если необходимы такие меры, пусть так, появляется раздражительность. Диалог прерывается и звучит фраза- идите оформляйтесь. Уходишь , в кабинете остается вероятный руководитель. Выходит накрученный. Позже сообщают, что у величины есть особое мнение, так что увы, вы нам не подходите. Потом узнаешь, что руководитель ничего не значит, он готов поменять специалиста , лишь бы не войти в дискуссию с величиной, а то и его уволят. Поэтому выбирают слабого кандидата как плане опыта, так и в психологическом плане. Предпочтение как в совке, если сидишь на одном месте долго, без карьерного роста ,то ты тот кто нужен. Также при прохождении тестов на вербальность и профсоответствие хорошие результаты , т.е. высокий интеллект, экстравертность и высокие показатели лидера и руководителя могут сыграть против ВАС, что было в моем случае. Там процветает круговая порука и семейственность. Хорошие спецы там не нужны, зачем им конкуренция. Живи по старому. Принцип верхи не могут , а низы не хотят- диссиденство. Такая вот политика. Кстати , что пишут выше- реальность. Показать полностью
Не указаны
Хочу немного рассказать о том, как у меня проходил процесс трудоустройства в Сибур и чем он завершился. Пытался устроиться в центральный офис компании в г. Москва. Тезисно. 1) 6 месяцев переговоров; 2) 8 различных этапов (кадровое агентство, тестирование – вербальное/цифровое/психологическое, видео интервью, 3 встречи в Московском офисе, в том числе с членом правления, полиграф); 3) Среднее время ожидания между этапами – 2-4 недель; 4) Полное отсутствие обратной связи со стороны Сибур. Вам скажут, что вы прошли/ждут обратную связь/люди заняты/люди в командировках и.т.д., но все это вы узнаете, только если сами будете просить предоставить обратную связь, Сибур сам инициативу не проявляет, а сотрудники отдела подбора персонала в Москве и вовсе, сложилось впечатление, что не умеют общаться с людьми. До них невозможно ни дописаться, ни дозвониться, ни вообще как-либо связаться. 5) Сперва с вами будет работать Нижегородский офис по подбору персонала, и, как в моем случае, каждый звонок/письмо и.т.д. было фактически от разного человека. Вы не будете даже толком знать с кем вам конкретно обсуждать что-либо, полное неведение. 6) Абсолютное непонимание куда, зачем, на что и для чего ты идешь. Мне обрисовали спектр задач настолько узко, что непонятно, понимал ли сам работодатель что я должен делать. Со мной никто не хотел разговаривать на тему коммерческих вопросов. Когда я задавал вопросы по социальному пакету, зарплате и.т.д., в ответ слышал вздохи, будто на меня нет времени, и в конечном итоге мои вопросы обрывали и было сказано, что если вы дойдете до оффера, там будет все подробно описано. Т.е. вы тратите свое время, силы, нервы, не получая обратно какой-либо информации. 7) В итого мне отказали после встречи с членом правления, без объяснения внятной причины, хотя до этого мне постоянно говорилось (когда они все-таки выходили на связь), что я лидер отбора, что я первый, и компания очень во мне заинтересована. В Итого. 1) Потраченные нервы, время, несбывшиеся ожидания; 2) Вам будут врать и намеренно затягивать время всего процесса, и тянуть вас, вместе со временем. Для чего – не знаю. 3) Вы не будете знать на что идете, совершенно, а все ваши вопросы в результате будут оставлять осадок, что-либо вы – просто не тот человек, которому все нужно рассказывать, либо что это вообще происходит. 4) Я не верю, что в компанию, в которую реально требуется сотрудник, даже со всей бюрократией и процессами подбора, можно столь долго проводить этот отбор, а главное – оставлять кандидатов в полном неведении на всех этапах, от самого старта, вплоть до результатов встречи с членом правления. А если такой потрясающий кандидат найдет работу, то и черт бы с ним? 5) Компании такого уровня, как они себя позиционируют, просто непозволительно так себя вести и раскидываться будущими кадрами. Резюмируя, у меня сложилось впечатление, что все это было фикцией, для чего-то или кого-то, и все было уже решено априори, а я просто был как в сериале, в массовке. Хорошо, если я не прав, и действительно на работу был принят сотрудник, который, если и не оказался лучше, т.к. это все узнается потом, то хотя бы больше понравился, а не какой-то свой, для которого это все затевалось. Думайте, стоит оно того или нет, похожих отзывов, может и не столь детальных – много, а это уже система. P.S. Вакансия все еще открыта, и даже обновлена, хотя, якобы, закрыта тем, кого взяли вместо меня. Наводит на мысли? 02/07/2019 Показать полностью
не удалось обнаружить
Наша компания пыталась взаимодействовать с ООО “Сибур”, а именно мы обращались по покупке МЭГ к руководителю направления Герфановой Светлане Анисовне . Такого хамского общения со стороны руководителя Сибур представить было трудно. На мое объяснение, что мы закупали до этого момента МЭГ через посредников в Дзержинске и хотели бы заключить прямой договор с Сибур, последовал грубый отказ, с посылом, что мы с Вами работать не будем, Вы как покупатель нас совсем не интересуете, где вы брали МЭГ до этого, там и берите и вообще мне с Вами разговаривать нет времени, я занята более важными для себя вопросами. Мы хоть и не большая компания как Сибур, но клиента уважаем, что не скажешь о Сибур. В результате купили необходимый объем на Каме.
их нет
Просим Вас разобраться в справедливости отношения руководства к своим подчиненным! Очень много увольняют слесарей-ремонтников, а в штате числяться слесарями-ремонтниками те люди, которые не выполняют своих должностных обязанностей, а выполняют личные поручения руководителей (т.е работают трактористами,личными секретарями, водителями). Из-за сложившейся ситуации страдает персонал, который выполняет помимо своей основной работы, работу тех, кто занят личными поручениями руководителей. За работу, которую выполняем мы-все бонусы (премии, отпуска, вредность, питание) получают они и з/п сравнительно больше нашей! Просим Вас разобраться в сложившейся ситуации! С уважением коллектив ЦРС слесарей-ремонтников.
Работа
Работал в г.Томске. НИОСТ. Полная задница. Воры интриганы очковтератели. Обожают ни Ху я не делать! Говорят про науку, а по факту отмывание денег через подставные конторы и липовые отчёты! Сотрудников лабораторий меняют и используют как одноразовые перчатки. Рай для жополизов. Любите вылизывать зад, вам в НИОСТ!
Нет
..Проработала в компании несколько лет , и знаю ее изнутри .Руководитель СС и ХО Матвеева Ирина Викторовна это руководитель с которым не возможно работать которая постоянно всем твердит что мы команда и все должны стоять друг за другом горой. Напротив же постоянно сталкивает коллектив лбами и провоцирует скандалы между сотрудниками.Постоянно попрекает премией что вы не получите в конце сезона. Матвеева И.В ,которая не может работать головой,ни руководить персоналом,зато специалист по сплетням и по подставам своих работников.Я считаю таких руководителей нужно снимать с должности и набирать более квалефицированых .
их нет
Все ужасно..зп платят мало и все думаю знают об этом в том числе и москва...получает начальство и контора а рабочии рвут зад..а когда приезжает комиссия всех прячут и говорят если что говорите у нас супер зарплаты...простым рабочим за гроши идти только деревенским мужикам...
000
полностью хочу присоединится к предыдущим ораторам,они правы! была на собеседовании в Сибуре по адресу: г. Москва, ул. Кржижановского, д. 16, корп. 1,просто в шоке от их службы персонала...мало того,что рекрутер,который проводила интервью мягко говоря-некомпетентная и не смогла чётко и ясно рассказать о функционале и з/п будущему соискателю....,кроме того,собеседование затянулось на час,где соискатель долго и подробно рассказывала о себе. рекрутер опоздала на собеседование на 30 мин.,сбивчиво рассказывала о деятельности компании и пр.вопросах.С результатами по моей кандидатуре пришлось ждать долго-обещали дать ответ в течении 3-4 дней,а на деле прошло свыше 10 дней.В результате я уже успела устроится на др.работу,а от них только ответ пришел-положительный...Очень рада,что не приняла предложение от компании Сибур-там лохотрон полный!!!!!! Соискатели, не парьтесь и устраивайтесь в другие компании!
Не указаны
Позвонил и проводил собеседование какой-то москвич зажравшийся. Ответил на все его вопросы но он сказал я вас не буду рекомендовать, вы там работать не сможите. Не обяснил ничего. Вакансия эта у них года 2 и пофиг им. Компания неочем. Обходите ее стороной.
Нет
В городе Перми,сметный отдел работает отвратительно. Шамшувалеева Елена и Гумарова Люся,делают лнвые сметы за деньги. А наши сметы не делают и у нас за них простои. Уважаемое руководство и начальство,увольте их,чтоб не портили с Вами сотруднечество.
Нет
Главное молчать и делать работу. Не высовываться. Если будешь инициативным завалят работой по принципу "Кто везет на том и возим". Работают кланы, семью, друзья, просто понравившиеся. Если стараешься и работаешь, голова на плечах то скорее всего над тобой поставят одного из "друзей, членов семей...". Обман, сплетни и жополизство процветают. Упаси боже показать начальнику что ты в чем то умнее его, а если он заподозрит в тебе карьериста или увидет лидера, то будет тяжело, попытается выжить. К стати Сибур проводит разлчиного рода тестирования своих сотрудников на выявление компетенций таких как "Лидерство", "Коммуникабельность", "системное мышление", "Инициативность" якобы для того, что бы создать кадровый резерв из самых самых. Отправляют их на обучение, заключив контракт на N-ю сумму, а потом тишина - сиди птичка в клетке на своем месте и пой как раньше пела, а не будешь петь мы тебе перышки будем выщипывать. Вырасти в компании путем простого честного труда и инициативности невозможно. Вот слагаемые успеха - хитрость+внимательность+умение подмазать (понравиться)+ умение выявить и оседлать умную и трудолюбивую "лошадку"+переспать с нужным (ой) (кратковременный эффект)+МАХНАТАЯ ЛАПА+удача. Собеседование действительно проводить не могут. Вообще все походит больше на фарс и разыгрывание представлений, и это понятно почему. Сибур - это группа нефтехимических заводов которые были построены еще в СССР, сейчас его выкупили и посадили "своих". Есть сырье, завод, продукт, продукт продается, деньги капают зачем что то менять, если только расходы сократить, и т.о. увеличить прибыль поэтому идет поголовное сокращение людей с заводов. Людей просто выгоняют на улицу под предлогом не эффективен. Поэтому культура заводов изменилась на "человек человеку - волк". Показать полностью
может когда нибудь ....
В компанию «СИБУР» я устроилась уборщицей с окладом 20 000 р. С графиком с 9.00 до 18.00. Условия: уборка 2-х этажей. 5 дней работала на одном этаже, 5 дней на двух и 12 дней по производственной необходимости на 3-х этажах. В итоге получила з/п 15 тыс.руб. Организация, обещавшая работнику з/п 20 т.р. обманывают и этих денег не платят. - «Господа, что будете делать, если все же закончатся незаконные мигранты??? Не теряйте человеческого достоинства!!! Обещаете - выполняйте!!!»
их нет
Хочу рассказать про одно из предприятий СИБУРа, на котором работал - Сибур Портэнерго. Уволился, после разговора со службой безопасности, которые угрожала испортить всю жизнь, что будут звонить во все места, куда планирую устроиться и говорить обо мне гадости, чтобы не взяли на работу. Разговор такой был с (удалено) - это директор по безопасности. Самое обидное, что этот (удалено) мягко говоря сам себя ведет нехорошо, а берется учить других людей хорошим манерам. Например этот гражданин не ходит на работу в один из рабочих дней. Понимаете, он ВООБЩЕ не приходит в среду на работу. И это длится уже много лет. Я пришел такой порядок уже был, и сейчас говорят ничего не изменилось. Говорят что у него в СПб какая то работа. Хотя мужики с другой смены не раз видели его в рабочее время в Кингисеппе в ресторанах. И в СПб его видели... В магазине строительных материалов. Такая вот работа... И любовницу свою Алину протолкнул на должность начальника. Раньше работала в кадрах, с первого раза не могла направление на медосмотр оформить, а потом резко так раз в один день начальником отдела стала. Вот такой вот карьерный рост... через пастель. А до этого... едет в Москву на спартакиаду, снимает себе люкс и берет Алину с собой. Пока все играют, они по ресторанам да кафе ходят. А все оплачивает предприятие. Нужна Алине машина отдает ей рабочую машину, та катается по своим личным делам на рабочей машине. А все оплачивает предприятие. Такой человек не то что учить правильному поведению не может, он вообще не может работать в службе безопасности. Показать полностью
Все кроме руководства
Была на собеседовании в этой компании в департамент персонала на должность ОК. Дошла до директора по персоналу - это тихий ужас, безкультурная суматошная совковая баба, которая не знала что спросить и как оценить мою компетентность, постоянно куда-то уносила и прибегала обратно, при этом даже не извинившись, перебивала и прочее. Как вам вопросы: "А кто баллотируется на пост президента в Америке?". :) И буквально через 5 минут со мной еще зачем-то беседовали начальник отдела обучения и начальник отдела компенсаций(!!!) Они то какое отношение имеют к кадрам? Полностью согласна с предыдущим автором - культуры в Сибуре, по крайней мере в отделе персонала, нет никакой. От предложения, после увиденного, отказалась.
Не указаны
Лучшие по рейтингу компании в г. Москва
4 Окт | Вторник
Олег
их нет
проживание, питание,спец одежда бесплатно все устроило