Сименс Финанс, ООО, лизинговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Местные руководители в Поволжье только на словах разделяют все вышеописанные положит.моменты компании. На деле же процветает коррупция, покрывательство и взяточничество. Местные директора Кветкин С.А. и Алёшин С.В. занимаются лишь собственным обогащением, протаскивают и финансируют изначально непроходные по финансам проекты, "рисуют" необходимые цифры потенциальному заёмщику для Кредитного Комитета. В результате всё это выливается потом большую проблемность и изъятия, распродаже конфискованной техники, на которой потом опять же можно второй раз заработать. Схема отточена за 5 лет их работы идеально. Заключаются агентские договора на своих же друзей, знакомых - и с каждой крупной сделки идёт самим себе откат в 1-2% от суммы.. Не плохо пристроились ребята под крылом у немцев. Россия...

После того, как по своему проекту привлёк к работе в Орле московскую Компанию Лизинг Сименс, клиента сразу же переориентировали на другого производителя и "отжали" сделку. Это непорядочное ведение дел. Сам больше никогда не обращусь в эту компанию и при каждом упоминании буду рассказывать всем эту историю.

К сожалению, так бывает, что вроде как у компании и имя-то западное, но руководство - российское. Особенно когда руководитель - женщина. В "люди" выбиваются те, кто "дружат" с директором. Твои заслуги, навыки и умения не имеют значение, если ты не в "друзьях". За твоей спиной будешь объектом обсуждения и порицания, тебе постоянно будут устраивать травлю и каверзы. А что вы хотели, когда в подразделении все решают женщины?

Ломовые ставки (30% на дек-2014), легко вылететь (у них какая-то установка на то, чтобы постоянно кого-то увольнять), лицемерное руководство (предупреждение: не верить ни в коем случае никому и ничему, быть всегда на чеку, всё прослушивают, всё проверяют на твоём ПК дистанционно, при этом создают иллюзию приватности и о тебе говорят в негативном ключе; короче типичная "западная" компания), ОЧЕНЬ сложный пакет документов для клиента, новому сотруднику достаются тухлые поставщики и клиенты (т.е. план выполнить без своей клиентской базы не реально, потерять работу легко, но некоторым везёт если случайно упадёт крупный проект).

Все руководители простые смертные, и отношения, впрочем, как и везде, очень важны. Не всегда сотрудники способны подружиться с руководством. Но это, скорее исключения. Премия выплачивается только при определенном проценте выполнения плана. Если не выполнил план, можешь полностью остаться без премии. Однако оклад выше среднего в каком-то смысле помогает на впадать в панику. Годовая премия тоже зависит от процента выполнения плана. Потолок в определенных случаях есть. Карьерный рост есть, но позиции освобождаются не часто, т.к. сотрудники работают по 7-15 лет.

Три собеседования на отборах, в том числе и тесты. И всё по правилам, очень уж серьёзно. Хотя для клиентов стараются.