СКАТ МСК, торгово-сервисная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Компания позиционирует себя как работающая на рынке 20 лет, но на самом деле отстой полный. В компании плохо все, начиная от Московского офиса на улице Амурской, которого не возможно дойти, потому что то вода, то снег, то лед, то грязь, территория не убирается никогда. Офис полуразвалившийся, даже не все лампы горят, потолок провалился, запах шин в помещении. Склад грязный. Уборщица даже офис убрать толком не может, в офисный туалет приходят все местные жители. В остальном не верьте з.п на HH.ru, кроме оклада ничего не получите, а может и должны останетесь компании. З.п черная, бонусы менеджер получает через полгода после продажи погрузчика или штабелера, если раньше не уволится. Кадры меняются каждый день. Руководство заботится только о себе, а все проблемы по доставке, отгрузке лежат на менеджерах, сроки поставки техники не соблюдаются, менеджер врет клиенту каждый день. Обходите компанию стороной, даже прием нового сотрудника согласовывается неделю через головной офис в СПб, вечно не работает принтер, сканер. В МОСКОВСКОМ ОФИСЕ ДАЖЕ ФАКСА НЕТ, голяк полный, придя в офис увидите только пустые столы без компьютеров. Удачи ВСЕМ в поиске нормальных компаний. Показать полностью

1. день увольнения не оплачивается - по ТКРФ день приёма на работу и день увольнения это рабочие дни, а значит и оплачиваются как обычные рабочие дни - Ага, срать они хотели на ТКРФ. 2. отпускные увольняющийся тоже не получает - почему? Да потому, что вначале ты заполняешь все документы, а только после этого ты получаешь расчёт, а не деньги в обмен на доки-как по ТК РФ. И если ты всё подписал, когда тебе не даёт ничего прочитать глав.бух и орёт на тебя, чтобы ты своим увольнением не отвлекал её от работы(сидение в вк. при мне лично было) и докажи, что ты не получил денег за отпускные и за день увольнения, потому что тебя тут же выставляют из кабинета, а деньги получаешь как бы через ещё часик-другой. 1+2 - если ты возмущаться начнёшь, знающий ТКРФ,то тебя вобще расчитают по белой, а белая там у ВСЕХ=10000р. и так делают С КАЖДЫМ, КТО ПОСМЕЛ ПОВЫСИТЬ ГОЛОС ИЛИ ЧТО-ЛИБО ДОКАЗЫВАТЬ Глав.буху. 3. не оформляют с первого дня(потому что люди после одного дня там не возвращаются, и не срываются случаи, что новички с обеда не возвращаются на рабочее место или покурить вышли всё, по телефону посылают), а только через неделю с наличием ВСЕХ доков(нет одного - досвидос до след. дня, когда тебя соизволит принять глав.бухи не факт, что это будет "завтра")и ИХ КОПИЙ обязательно, иначе снова досвидос! А спорить или доказывать - см. п.1+2 4. не получил вовремя з/п , а получил через неделю? - да нормально всё, "скажи спасибо что получил, гы-гы-гы"(ответ глав.буха если она в очень хорошем настроении 5. забыли перечислить аванс или з/п на карту? - пф, какая мелочь, " в след. раз получишь больше"(опять же цитата глав.буха) 6. не выплачивают проценты - если ты, гений продаж и за пару дней там ты даже успел что-то продать, потому что ты не понял что там происходит, и тебя ОФОРМИЛИ с ПЕРВОГО ДНЯ(нереально, см.п.3.), при тебе не увольнялся никто(что просто нереально тоже, я, проработав там всего-ничего видела увольняющихся почти каждый день, как и вновь прибывшее мясо. И на собеседование там ходят толпы каждый день к единственному кадровику на все должности одновременно, кроме уборщицы, постоянно на "секретаря ресепа", "IT-шника", "менеджера" и "начальника отдела продаж", "сотрудник слада"/"водитель штабелёра".) - то будь уверен, свои проценты ты не получишь при увольнении, либо ты полгода там как-то держишься и при этом ничего не продаёшь(разве что всё это время ты на больничном сидишь и надеюсь, что хотя бы это "увольнение на больничном невозможно по ТК РФ") и получаешь тот процент либо уходишь без него, потому как там есть правило "уволился - нет претензий" и твой процент остаётся в прибыли того самого директора и это и не скрывается, тебе просто говорят как и всем "документы закрывающие на сделку не пришли в бухгалтерию" и всё. 7. доехать можно только на своей машине - потому как общественный транспорт тешка - останавливается в двух улицах со складами ДО Книпович, 1 автобус- "8" номер ходит 1 раз в 20 минут и останавливается там же где и тешка, а второй, что в 1 минутах хотьбы от Книпович всего1 на весь автопарк с таким номер(58 автобус, вроде, мне сразу сказали, что это автобус-призрак и езжать надо на тешке и чесать пешком 20 минут до места работы и др. вариантов нет) и ходят 1 раз в 50-60 минут, без шуток и преувеличений. 8. офис в страшном состоянии - содранные обои, сломанные столы и стулья, 2 туалета на 40 человек, "кухня" -больше 2-их человек не влезет, а все кушают в одно время с 12:30 до 13:00(обед всего 30 минут у всех, кроме начальников и глав. буха, их может не быть несколько часов дважды-трижды в день обедая и распивая чаи, приезжая к 11-12 на работу) 9. штрафы за опоздание -ими тебя постоянно пугают, за то, что в туалет посмел выйти и не предупредил ВСЕХ, могу штрафануть, как ты посмел то? Подведя итог могу сказать, коллектива при такой текучка нет; начальство судя про тому, как они нарушают Трудовой Кодекс - отношение к сотрудникам как к говну; условия работы - старые еле-еле действующие компы, 2 туалета на 40 человек, кухня со старинной микроволновкой и холодильником, и только холодной водой, разломанными стульями и с тумбой офисной вместо стола на двоих то, обшарпанный офис с облезающими обоями и затёртыми стенами и выключателями, стулья-табуретки вместо офисных кресел на колёсиках - сами думайте; льготы и соц. пакет? - я вас умоляю, если ТК нарушается, какие льготы и соц.пакет? Там больничный только по белой оплатится и то, при мне мурыжили 2-х человек на протяжении недели, не принимая и отказываясь оплатить больняк, уж не знаю чем дело кончилось -меня уже там не было; Перспективы - ахахаха! Сдохнуть от перенагрузки и с голоду на рабочем месте с истощённой нервной системой и боясь выйти в туалет и даже подать голос - вот ваши перспективы. Удачи ребят, и не поддавайтесь на разводы и даже время не тратьте на собеседование там - напрасно потраченное время, деньги на дорогу и нервные клетки!!! Если вас не насторожит обычное для кадровика объяснение "а там надо зайти между серым зданием и печами, потом пройти через охрану, затем через 2 шлагбаума, пройти наискосок и в сторону, а там вторая стеклянная дверь слева, а ещё до этого нужно пешком чесать минут 20 от последней возможной остановки быстрым темпом через склады и пустыри в пром.зоне, а между складами искать это "Книпович, 15", и если вас не насторожат постоянные объявления и поиски людей в "стабильную большую компанию", как они себя позицианируют - то могу лишь посоветовать таким садомазохистам-самоубийцам, подумать о других способах уйти из этого мира в миры иные.

Поработал-поработал в компании, на позиции продакт менеджера г.Москва, что могу сказать.... мне есть с чем сравнить, работал я и руководителем отдела навесного оборудования в компании Цеппелин Русланд (Cat), акаунт менеджером по северо-западному региону в "Техстройконтракте" (Hitachi), в универсалспецтехники, в компании "Традиция-К" начинал в 2006 и до рук. отдела активных продаж.. Могу сказать одно-коллектив хороший, руководство в Питере адекватное, все идеально! Но к сожалению в семье не без *****! Некоторые высокопаставленные люди в Московском филиале (Щелковское шоссе дом 100), которому кстати пора бы уже на пенсию, мнит о себе Бог знает что, а так же вместо того, что бы ездить и "дожимать сделки" с менеджерами и реально помогать продажам, рассказывает менеджерам про свои "Боевые" заслуги в молодости, рассказывая всем всякую чушь и небылицы, а так же показывает всем свои часы и говоря сколько они стоят, где купил и т.д., забывая даже кому говорил, кому не говорил, запуская эту песню по второму/третьему кругу. Так же не дай Бог Вы поехали к клиенту, сверяет время прохода билета в метро, сидя в кресле, расчитывает на счетах сколько времени ты ехал в электричке, сколько стоял курил, сколько общался с клиентом и дорога назад, все подсчитано до минуты, чеки проверяет на все, вплоть до билета в туалет, смотрел через лупу (наверное анализ рассматривал, что ел на завтрак)!!! Ходит как "мамка" и пыхтит, ища себе соратников, кто за него, кто против, говоря, что все говно, кроме как Карабатова, никого мы не знаем, смешно. Не сработалось с этим "начальничком", человечек с 7-8, которые уволились дружно в конце 2013, начале 2014. Априори дыма без огня быть не может(!). Если психика у Вас ЖЕЛЕЗНАЯ, а так же Вы можете набухивать с утра в себя разными успокоительными, кроме того, Вам по*уй на весь мир, Вы-спокойный как УДАВ! то можете смело идти на собеседование, жать руку и готовиться, все время восхищаться своим начальничком, говоря какой он незаменимый и удивитильный, что если б не он, вся компания уже обанкротилась и закрылась бы, да что компания... Россия была бы не Россия, он всех спас и мы ему благодарны за это! С Уважением, коммерческий директор компании "Прометей Групп" Лазарев Андрей Александрович

Эта компания никогда не размещает вакансии на сайтах о работе. Их HR сами обзванивают подходящих кандидатов и лебезят, что вы такой наш супер кандидат, вы идеально нам подходите, вы поможите стать нам еще лучше и т.п. треп. Если вы это услышали, то лучше сразу посылайте их подальше. Если решите сходить на собеседование, то имейте в виду, что: 1. В этой шараге огромная текучка, как в горной реке. И это не только касается девченок на ресепшн, а также директоров и руководителей. При моем недолгом сроке работы в нескольких отделах сменилось по 2-3 руководителя. Кто-то уходит сам, понимая куда он влип, кто-то отсиживается по своим причинам. 2. Бюрократия космических масштабов. Вас завалят массой всякой писанины, служебными записками, переписками, ведением всяких табелей, отчетов, crm и журналов, что большую чать времени вы будете работать писателем. Большинство счетов и предложений проходит через директора и, чтобы вам выставить счет клиенту, вам придется ждать визы нескольких отделов, вплоть до директора. 3. Криво написанный трудовой договор. Внимательно читайте свои обязанности. Если они не прописаны, то требуйте их там обозначить, иначе будете мастером-универсалом всея и всем должником. 4. В компании нет профессионалов, на которых бы хотелось ровняться и перенимать их опыт. В основном это неудачники, ставшие стукачами и жополизами для своего босса, я уже не говорю про отдельных персон с последней стадией мегрени. Иногда смотришь на них и думаешь - нахера ты живешь.... Есть вобще кадры, работающие без профильного образования в руководящих кругах. Есть неплохие ребята, которые поняли, что вляпались в кал и тупо отсиживаются, есть овощи, которые работают за копейки и ничего не предпринимают для изменений. Кого там только нет. Есть хорошие кадры, но их мало и они быстро уходят. 5. Зарплата вся серая. Белый только минимальный оклад. Остальное в конверте. Нарушают закон тем, что могут по эмоциональному желанию очередного говноруководителя впаять вам штраф и вычесть его из оклада. Они очень любят штрафы. Опоздал на 5 минут - штраф 500 руб. Не сдал отчетность-тоже штраф на усмотрение и т.п. Штрафануть могут по любому поводу. Отпускные считают только по окладу, премии не в счет и это очередное нарушение закона. Сделано все, чтобы вам было не выгодно ходить в отпуск. Если будете увольняться, то отпускные могут рассчитать только по белой мизерной части. Ну, в трудовом договоре же значится только она. Хотите быть бесправными рабами - добро пожаловать! 6. В конторе нет никаких компенсаций. Ни проезда, ни питания, ни занятий спортом - ничего. Вам даже больничный никогда не компенсируют. Это не принято в конторе. Вы же рабы, вот и работайте, пока светло. Самый прикол - это командировочные. Слышал, что платят аж целых 300 руб. (это регионы), а если в столицу приедите, то 500 дадут. На дошик хватит. Хотя в документах пишут, что вы получили 700 руб., что опять же грубое нарушение закона. 7. Офисы отстойные, как цыгане в таборе (опен спейс). 8. Техника Hyster гумно, о чем открыто говорят не последние люди в компании. Продается плохо и не имеет потребительской ценности. Да и сама контора часто обсирается на объектах, о чем часто приходилось слышать от клиентов. 9. Директору абсолютно пофиг на персонал. В конторе нет команды, все разбиты по группам по интересам. Никто не болеет за коллектив, многие сидят и боятся, что их уволят. Большинство с крдитами и ипотеками. Могут одним днем уволить. Очередное нарушение закона. Итог: если вы хороший специалист и цените свое время и нервы - ищите работу в другом месте. Вам в этой говноконторе делать нечего. Проверено на 110%.

Ужасные условия труда и постоянная текучка кадров. Отношение администрации скотское. Компанией управляют малограмотные , деньги делают на лохах, и тех кто вынужден работать за копейки. Зарплата серая, копеешный оклад + премия, при увольнении премия не выплачивается, человек уходит с пустыми карманами. Больничные оплачиваются по белой копеешной части. Командировочные - копейки.. суточные рублей по 300. Больше года мало кто выдерживает. Общение в отделах расценивается как подрывная деятельность, текучка кадров просто шокирует!! Без ущерба для нервной системы можно находится только в IT службе. Ребята в продажах разные, но способные быстро валят, так как все бизнес процессы забюрократизированы и денег очень мало. Бухгалтерия - клоака, к которой просто лучше не приближаться, а придется, так как даже авансовые по командировкам и всяким расходам они не заполняют! Повышение голоса и мат - норма. Ощущение, что попадаешь в доярочный цех усть-задрищенского колхоза, ...хотя к чему так обижать тружениц соска и бидона... На закупках дедушка Дубловский - лебезятник и плут каких мало, обманем всех, а если что обосрем перед гендиром и уволим - вот его метод.Руководство ответственность несет только за свой карман, никакой поддержки даже не ожидайте! Задачи ставят неисполнимые, лишь бы не платить, главное -чтобы дело как-нибудь делалось, а люди - просто винтики.

Остовная отрицательная сторона компании в оплате труда. То есть изначально тебе обещают одно, а платят совершенно другое. Особенно в отделах продаж и КАМ (где существует % мотивация, но она не работает.) Так что больше 40000р. в этих отделах вы не заработаете, а в случае поездок в командировки ваша ЗП будет ещё меньше, так как командировки оплачиваются не в соответствии с реальностью. Вообще систему по "киданию" сотрудников в данной компании можно назвать Уральской (так как всё руководство с Урала) и заключается она в том том, что они обещают высокий уровень дохода (постоянно рассказавают сказки о том что вот вот будешь получать обещанную ЗП), но в результате его нет! Так или иначе пока до сотрудника дойдёт, что его кинули проходит 2-6 месяцев в результате которых сотрудник работает за копейки, ну а потом не выдерживает и уходит. Это поставлено на поток, в результате в компании большая текучка. В общем я бы вам не рекомендовал работать в этой компании, так как вы не сможете там зарабатывать. Но если вдруг решите, проговоривайте систему мотивации и уровень дохода. Однако это не защитит вас от кидалова :)

Компания позиционирует себя как работающая на рынке 20 лет, но на самом деле отстой полный. В компании плохо все, начиная от Московского офиса на улице Амурской, которого не возможно дойти, потому что то вода, то снег, то лед, то грязь, территория не убирается никогда. Офис полуразвалившийся, даже не все лампы горят, потолок провалился, запах шин в помещении. Склад грязный. Уборщица даже офис убрать толком не может, в офисный туалет приходят все местные жители. В остальном не верьте з.п на HH.ru, кроме оклада ничего не получите, а может и должны останетесь компании. З.п черная, бонусы менеджер получает через полгода после продажи погрузчика или штабелера, если раньше не уволится. Кадры меняются каждый день. Руководство заботится только о себе, а все проблемы по доставке, отгрузке лежат на менеджерах, сроки поставки техники не соблюдаются, менеджер врет клиенту каждый день. Обходите компанию стороной, даже прием нового сотрудника согласовывается неделю через головной офис в СПб, вечно не работает принтер, сканер. В МОСКОВСКОМ ОФИСЕ ДАЖЕ ФАКСА НЕТ, голяк полный, придя в офис увидите только пустые столы без компьютеров. Удачи ВСЕМ в поиске нормальных компаний.

Был сегодня на собеседовании. Общался с менеджером по персоналу. Вакантная должность называться "Руководитель отдела продаж запчастей", причем, данный отдел состоит на сегодня из одного человека, который, видимо, и не догадывается, что он не менеджер по продажам, а руководитель фантомного отдела. Много писать не буду, скажу, одно: эти "чистоплотные господа" ищут замену человеку, работающему в настоящий момент в офисе, вопрос о его увольнении уже решен, но его в известность ставить никто не собирается, пока не найдут и не подготовят ему замену! Делайте выводы! Несдержанным рекомендую не ходить на собеседование, от греха подальше.

Проработал в компании два года, что могу сказать: 1) За два года на моих глазах сменилась куча народа!!!!! Ребята приходили толковые, старались задержаться и заработать денег. 2) Отдел продаж оборудования: За два года сменилось около 25 человек менеджеров, 3 начальника отдела, 3 координатора отдела продаж. На данный момент начальник отдела Коваленко Евгений - жополиз одним словом, одно время докладывал о каждом шорохе работодателям в Питер.......... Наседали работодатели на сотрудников с первых дней и старались выжать из них по максимуму, естественно большинство не выдерживало и через непродолжительное время уходили. Ежедневно каждый менеджер должен был в среднем обзвонить 20 клиентов и с каждым плодотворно поговорить, заполнить отчет, продать и т.д. Продавать вы должны будете минимум 2 единицы в месяц. Даже если вы продали технику, премию вы получите только после закрытия сделки, а это от трех месяцев до полугода. Выплачивать вам бонусы не будут если уволитесь, даже не надейтесь. Очень удобно для работодателей, когда сотрудник продал и уволился..........выплачивать ничего не надо. Одну девушку довели до инсульта, благо что выкарабкалась! 3) Отдел продаж запасных частей. При мне сменилось около 10 менеджеров, два координатора Очень толковый начальник отдела был Пономарев Александр, уволился когда его руководство не отпустило(при этом у него уже на руках была путевка за бугор). 4)Отдел сервиса. До 2014 года был самым стабильным и продуктивным. После назначения начальником отдела сервиса Ганночки Андрея, сервис покатился вниз и на сегодняшний день в таком упадке, что года не хватит чтобы все наладить. Ганночка совершенно некомпетентен, технически не подкован, с подчиненными работать не умеет, удивляет почему он еще начальник.......хотя догадываюсь - он просто исполнитель а не руководитель. Сменилось около 5 механиков, 8 менеджеров по продажам услуг, один главный механик и два начальника сервиса, 3 сервис-координатора. 5) Администрация. Сменилось четыре руководителя офиса, три офис-менеджера, два бухгалтера. 6) Проблема в том, что ни один менеджер не знает что за технику/запчасти или услуги он продает и не в состоянии технически проконсультировать клиента. Учить вас и тренинги проводить по продаваемой технике вам не будут. Делайте выводы далее сами!!!!!!!!!!!!!!!!!! Запомните - ваше мнение слушать никто не будет. Даже если вы докажете свою правоту, вам это будет стоить дорого. В эту кампанию стоит идти работать либо кладовщиком или механиком(хотя им сейчас тоже не сладко, работы у них нет сейчас, со склада запасные части они не могут получить)

это редкая контора-люди там мусор,что уж про продавцов говорить, которые промалываются и выплевываются пачками если начальники меняются со скоростью света. подковерные игры в конторе это культура, жополизы в почете. читал про бухгалтерию, правда чистая, бесарабский шалман, управляет (может уже тоже слили) не то цыганка, не то молдаванка, мат, хамство по любому поводу... а вообще рыба с головы гниет. если гденить прочитаете хорошее-не иначе зам Дублонский чиркает.. работа у него такая....

Собеседование меня позабавило. За последние лет пять это второй случай подобного рода. Ни одного вопроса по делу, ни одного ответа по существу. Какие-то ухмылочки у человека с которым я общался, Антон по-моему его звали. Он был плохо одет и вёл себя очень важно. Через десять минут раскланялись. Для меня, как специалиста, за последние лет пять это рекорд по времени проведения и осмысленности собеседования. P.S. Порадовали симпатичные сотрудницы на рецепшене и в офисе ;-)

В компании не работала, была приглашена на собеседование. После приглашения я отказалась от собеседования, ссылаясь на большое количество отрицательных отзывов о компании. На что мне внаглую начали врать - "отзывы не про нас....точнее про нас...но это Московское отделение...у нас в Петербурге всегда всем платят, никого не обманывают...". Т.е. сотрудник еще даже на собеседование не пришел, а ему уже врут не стесняясь.

Руководитель компании психически ненормальный человек, без образования, абсолютно не умеет работать с людьми. Страдает паранойей, все врут и воруют , так как ровняет по себе. Есть возможность обмануть - обманет, клиент или сотрудник ты, все равно. Это и есть бизнес 90 х. В коллективе постоянное брожение и страх, профи там не задерживаются. Если все таки решили туда идти, то начинайте параллельно искать работу, это транзитная станция.

абсолютно скотское отношение к людям, стиль управления из лихих девяностых, крайне неэффективная система взаимодействия между отделами, бешеная текучка кадров, серая зарплата (не платят при увольнении) любые недостачи вешаются на более-менее причастных и нет манагеров, командировочные - ЦЕЛЫХ 300 р В СУТКИ!!! крайне тяжелая и гадкая атмосфера. в общем даже не знал, что такое бывает... ан нет, есть и такие шараги)) ДЕРЖИТЕСЬ ПОДАЛЬШЕ!!!

Хамское отношение к людям, недоброжелательность, штрафы за опоздания, никакого стимула, начальники - не умнее менеджеров. Серая ЗП P.S. Что стало с Дубровским Д.Н.?

Почитал предыдущие отзывы,действительно большая часть коллектива лизоблюды и интриганты,которые пытаясь спасти свою пятую точку или получить очередную звездочку от генерала могут не просто очернить тебя перед вышестоящим руководством или клиентами,а сделать это очень красиво,так что у генерала сомнения не останется,что вы слабое звено и шагом марш отсюда ( уволят за 5 минут).Но у меня к таким отношение простое (эффект бумеранга в жизни есть) и их можно только лишь жалеть.

При увольнении не получишь обещанных денег.... Увы, прагматизм))

При увольнении не получишь обещанных денег.... Увы, прагматизм))

не скрывали текучку, отвратный офис, серая зп

Не в шаговой доступности от метро. Есть своя кухня, но не оборудована обеденным столом. Едим на коленках, брюки были пару раз испачканы:-) Считаю, что либо закрывать кухню, либо сделать более комфортной. Сори за писанину с ошибками.

В командировках часто приходиться тратить свои деньги, так как выдаваемых не хватает.