СКБ Контур, IT-компания — отзывы сотрудников о работе в компании

В СКБ Контур не работал, расскажу о попытке устройства на должность Менеджер по продажам ИТ-продуктов. Пообщался с HR компании, записали на собеседование с руководителем отдела, которое прошел (набор вопросов стандартный, как в любой компании). Назначали 2 дня обучения (по времени 7 часов с перерывами). На 1й день объясняли о продукте который надо продавать, его преимущества над конкурентами (одно из которых то что это облачный сервис, не нужно ничего скачивать и обновлять вручную). На 2й технологию продаж, которую толком не прорабатываете. Весь материал подается сухо, через презентацию в power point и не имеет значения задаете ли вы интересные вопросы или правильно отвечаете на тест. Все то, что вы делали не имеет значения, важен лишь "тестовый звонок", совершается он в конце 2го дня, когда ты загружен информацией и только получил навык ведения переговоров. Фактически времени на подготовку к звонку не было, сказали звоните, не бойтесь. Дали фейк данные о конторе и номер телефона (сотрудник Контура) звонишь, попадаешь в неловкие ситуации вроде неправильного названия организации, того что клиент пользуется конкурентными сервисами , которые работают также и не хуже(в связи с этим конкурентное преимущество пропадает), чувствуется не заинтересованность. Договорились о презентации на позднее время. В итоге в ответном звонке дали высказаться о том нравиться/нет и сообщили, что не приглашают на 3-й день. Думал тестовый звонок будет для выявления проблем над которыми стоит поработать на практике, оказалось нет, если ты не продаван, то не подходишь. Работай над собой и возможно когда-нибудь.... От себя скажу, что компания указывает, что берет сотрудников без опыта продаж, всему научит, все покажет. А оказывается, что тебе не дают возможность раскрыть свой потенциал. Резюмируя, если вы хотите устроиться в Контур, то зубрите этапы продаж. Это не проговаривают, но это единственное на что смотрят, 2й шанс вам не дадут. Показать полностью

Позиционируют себя как крутые работодатели, офис как у Гугла и проч. Гордятся что входят в Топ-20 работодателей. Незнаю критерии попадания в Топ-20 , но знаю что в России можно в любой Топ и рейтинг пролезть при наличии определенных условий и денег))) Офис самый обычный. Фишечка в виде кальяна, кресло-мешков, печенек на кухне. Куча столов, даже не перегородки- а перегородки на столах. Никакого особого комфорта не замечено. Красивые картинки на сайте контура- непонятно откуда, это явно не про все офисы)))Кухня есть во многих офисах)) ДМС и частичная компенсация спорта- после ГОДА работы в компании, что как бы жлобство. ЗП средние, местами очень низкие (20-25, консультант круглосуточной тех поддержки которые на износ, особенно в период отчетности- 19400))))продавцы холодных продаж в среднем 40-60, ок 200 звонков в день:)) гордятся что у них ЗП белая (до чего у нас народ не избалован белыми ЗП). Все скачут, прыгают, коллектив молодой, 22-26 лет. Восторженные идиоты, середняк. Контур кричит что от них никто сам не увольняется, и все вакансии в связи с расширением, но куда деваются повзрослевшие сотрудники непонятно)) Компания подойдет молодым и упоротым, с минимальным опытом (хотя контур берет с опытом). Пишут что мониторят соц сети сотрудников, наказывают за мат в соц сетях на личных страницах. Компания странная)) разумным и адекватным лучше не ходить. Безумны все, и отдел кадров тоже. Как после психологических тренингов, обучение продаж таким бывает, нагнетающе и зомбированно "мы лучшие ааааа!!!!, мы крутые!!!! аааа, похлопаем , друзья!!!! ааааа" Показать полностью

Тут конечно их куда больше. Хочу написать отзыв о начальнике отдела внедрения, его зовут Владислав Олегович Калмыков. Он самый настоящий негодяй. Ведёт недобросовестную политику внутри отдела, увлекается закулисными играми, благодаря своим помощникам выбирает кого «сливать», кого оставлять. Известно о нем, то, что в компании он не больше 3-х лет, и около года уже является начальником отдела. Какое место от лизал чтобы стать начальником неизвестно, но то, что у него язык грязный спору нет))) Отдел строится на своих и чужих, из-за этого сеется разлад в коллективе. Руководству СКБ Контур рекомендую Калмыкова на понижение в должности, такой руководитель только в цирке пригодится. Также Владислав может напрямую о чём-то договориться, но все равно сделает все по-своему. Подведя итог, хочется сказать, что компания СКБ Контур в целом неплохая, но руководитель отдела внедрения ВЛАДИСЛАВ ОЛЕГОВИЧ КАЛМЫКОВ портит всю атмосферу и впечатление о компании. Таких негодяев нельзя держать на высоких должностях. Работа должна быть коллективной и слаженной. С этим персонажем вести работу невозможно. Показать полностью

недостаток в том что работая в этой компании, увольняют на раз-два. При мне уволили двух девушек которые справлялись со своей работой на отлично ни за что, ради того чтоб посадить туда каких то своих родственников, которые не выполняют ни планы ни показатели. Руководитель армян их вытягивает не понятно зачем. Они не понимают что им только от этого хуже, терять людей которые действительно знают свою работу. Эта компания упала до такой степени что даже свой разработанный офд стали продавать за 100 рублей. г. Волгоград, Рокоссовского, 62

Скб-Контур Екатеринбург, отдел персонала или кто занимается подбором персонала, совершенно не компетентны с своей работе, с кандидатами никак не общаются, либо тупо на почту 100500 вопросов пишут, профессиональный hr всегда общается лично с кандидатами по телефону и после в живую, особенно если сотрудник требуется в отдел кадров, персонала, да и в любой другой отдел! Сразу отказ на hh.ru отправляют, без объяснения причин, и при этом точно знаю, что заявленные их требования, полностью соответствуют моим знаниям.

Обзвон клиентов, которые и слышать не слышали о продукте. Если вам стало плохо на рабочем месте, то пишите заявление и этот день не оплачивают. Завышены планы по минутам, никто из коллег не выговаривал столько, хотя на первый взгляд кажется фигня, на самом деле это нереально. Уволить день в день не могут, по непонятным причинам, хотя на испытательном сроке это должно решаться быстро. Не рекомендую должность менеджера по продажам, да и в целом отношение к сотрудникам отставлять делать лучшего

Добрый день. Пришёл в компанию СКБ Контур на собеседование. Прошёл первый этап с hr Мальцевой Ириной Анатольевной. Предложили пройти сразу второй этап, общение с руководителем, пришли двое, Сергей Руководитель отдела и Шур Евгений Саламонович, задавали вопросы, я отвечал, все было в рамках собеседования. Но зашёл вопрос об образовании, сказал что у меня неоконченное высшее образование. Тут Шур Евгений Саломонович выдал замечательное изречение « Я считаю людей без высшего образования НЕДОДЕЛКАМИ!» . А теперь внимание вопрос это нормальное отношение к человеку которого он впервые видит и сразу оскорбляет, как он общается с внутренними сотрудниками... меня зовут Трошин Дмитрий Валерьевич 8-90-90-90-25-84 если компания СКБ Контур действительно качественный работодатель, то моё обращение не останется без внимания, жду звонка и разбирательств по данному вопросу! Спасибо. Адрес собеседования: Г.Екатенинбург ул. Циолковского 27

На столько конченой программы по набору персонала в жизни не видел. Проходишь море тестов собеседований. Потом 3 месяца как ученик и каждый месяц тебя ТИПО обучают. Заваливают какими то заданиями изучением материала не связаны с работой а твоей сфере деятельности. И по окончанию месяца смотрят на твои тесты и если ты не прошёл то досвидули ты уволен. Хотя раньше сотрудников не отбирали по такой просто Кончилыжной системе. Вообщем политика компании по набору персонала просто ОТВРАТНАЯ. КАК И ОБУЧЕНИЕ

Боюсь подумать, сколько "кругов ада" собеседований рассчитано, допустим, продажникам, если простому секретарю с самым простейшим набором обязанностей нужно пройти собеседования с тремя (!!!) представителями СКБ-контур: кадровик, офис-менеджер (или что-то тому подобное) и руководитель филиала... Неужели руководителю филиала настооооолько нечего делать, что от скуки готовы пообщаться и с кандидатами на простейшую позицию секретарем (на этот функционал можно посадить девочку без опыта, и она легко справится)? Или настолько нет доверия к выбору офис менеджера, что нужно перепроверить кандидатов? Скорее всего именно по 2-ой причине вид у офис-менеджера на встрече отстраненный и безучастный (ей все равно, выбор делает не она, кого ей поставят, с тем она, наверное, и будет работать). Но самая "неоднозначная" кадровичка: молодая девчушка, по всей видимости, еще с очень небольшим опытом, но с огромнейшим желанием закрыть вакансию уже наконец-тААаааа! По этой причине она сразу инструктирует, что надо говорить на собеседованиях со следующими представителями, в какой последовательности, в каком объеме, ... и т.д. - бред полнейший! Ну и самое смешное, что этот "распорядок" она и пытается "отстоять" "вклиниваясь" в диалог, больше похожий на монолог, со своими вопросами не в "попад". В общем, фигня полнейшая, а вакансия так и не закрывается с октября по настоящее время...

я не сотрудник, а клиент, который повелся на золотые обещания... Приобрел кассу не хватало денег, взял кредит под это, Менеджер наобещал что все будет работать, поверили на слово, ну как их же менеджер... По факту не то что нам обещали. попросили вернуть деньги за то что нас не устраивает они отказываются, Юристы не просто так зарплату получают. В результате большая компания кинула ИПэшника у которого и так с деньгами не густо на 15 000. и возвращать не собираются.

Ужасные менеджеры , хороший отдел кадров.

Работала супервайзером по акции от СКБ Контур. Промоутеры проводили консультацию и если юр.лицо соглашалось, то просили оставить данные. Специалисты из СКБ Контур должны были с ними связаться. Так вот - мы отработали с 26, 27 , 28 марта и.. собственно всё. Прошло уже больше двух недель, и никаких денег нам до сих пор не заплатили. Мы работали от рекламного агенства Project Group. Координаторы ссылайются на то, что СКБ Контур "проверяет" правильность заполнения анкет. Хотя что там проверять мне не очень понятно (ИНН, название компании). Поэтому и о рекламном агенстве ничего хорошего сказать не могу. Ребята - это лохотрон! Не идите туда работать! Отработаете - а деньги вам не заплатят.

Пригласили на собеседование по вакансии «Специалист по телемаркетингу». Вся работа - это холодные звонки и назначение встреч. Помимо меня пришло ещё человек 10. Не ожидала, что будет групповое собеседование, если честно) Первый час нам рассказывали про компанию, продукты, условия труда, зарплату и тд. Затем, нам дали 10 минут на подготовку кейса. Нужно было «сделать» холодный звонок в любую компанию, которую представлял руководитель отдела телемаркетинга, чтобы продать любую услугу или продукт. Так как опыта в продажах нет, диалог прошёл тяжко. Предложили оценить себя от 1 до 10 и спросили, что исправила бы. Перед этим нам сказали, что конечно же никто ничего не продаст, якобы кейс сделан для того, чтобы мы понимали, как происходят холодные звонки. Все проходили по одному, поэтому данный этап затянулся на час. В итоге, просидев в их офисе 2 часа, я и ещё несколько человек получили отказ. Меня это никак не расстроило, я просто поняла, что холодные звонки - это не мое. Но напрягло меня то, что в итоге оставили только людей с опытом. Немного не понятно, для чего тогда было приглашать таких, как я, ведь в резюме прописано, что опыта нет. Ну и про компанию можно было рассказывать не сразу, а только уже тем, кого отобрали. Все-таки неприятно, когда понимаешь, что потратил два часа времени ни на что. Но если вы хороши в продажах по телефону, то ничего плохого в СКБ Контур для вас не вижу) Показать полностью

Компания позиционирует себя как крутой работодатель. Но по факту это не так. Приглашают на интервью, а далее выясняется , что вакансия закрыта внутренним сотрудником. Зачем приглашают не понятно ?!Создается впечатление, что ради статистики, а эйчар просто отрабатывает свою зарплату. По всей видимости это обычная практика для компании. Очень жаль потраченного впустую времени.

Неадекватная руководитель-хабалка Пирожкова С.А. Постоянно унижает менеджеров, по-хамски общается с клиентами, выбивая из них деньги. Пора уже руководству обратить внимание на адекватность и компетентность данного работника. Целыми днями сидит в интернете, расплывшись в кресле в поисках путёвок и новых вещей ,новых сотрудников обучают менеджеры, да и всю работу кидает на них.

Дермосервис, вместо развития таких паразитов-сервисов, сделали одну систему от фнс пфр и фсс и не парились, кормим таких вот паразитов, а они не особо развивают, резеденции себе строят да бабки прожигают.

На данный момент не рекомендую никому. Достоверность моих слов отследите в инстаграмме. Отстроили офис в Екатеринбурге, в московском офисе нищета, все уходит на Екатеринбург. Ваши проценты могут пересмотреть в середине квартала, когда поймут, что Вы сможете заработать. Сделать этого не дадут. Ходят слухи, что один из руководителей московского филиала замешан в педофильском скандале. Сам не знаю, только слухи. Большая часть старого состава уволилась, остальная на хендхантере разместила резюме, это уже говорит о чем-то. В контур образца 2011 советовал бы всем, сейчас помойка с завышенными ценами.

Компания нормальная, но руководство тупое. Любителям карьерного роста тут делать нечего. Все руководящие позиции заняты друзьями, жёнами или тупыми родственниками. Знаю много людей, которые работали по пять лет в компании, а карьерного роста так и не получили. Особенно доставляет удовольствия, когда задаёшь рабочие вопросы таким тупым дегенератам. Знания внутренних регламентов нулевые, но есть огромное понимание своей значимости = ) Смешно смотреть на урода, которого пристроила мамочка на руководящую должность. У таких существ часто случается истерика, если поставить их на место каким нибудь умным вопросом. Но наблюдать за таким дерьмом вам будет очень весело, так как они очень часто тупят и фальшивые понты им не помогают. По поводу денег. Не ждите больших заработков. Если вам удалось выйти на нормальный доход с продаж, то на вас постараются под любым предлогом повесить штраф. Если вы себя уважаете, то не стоит связываться с этим дерьмом.

Ужасный процесс отбора кандидатов в Екатеринбурге. Уточню:шел на вакансию-"Консультант поддержки пользователей".Хотел начать с малого,дабы изучить продукт с азов и в дальнейшем уже работать по защите информации. Позвонили мне сами и сказали на март группа уже набрана(а звонил я в 10 тых числах марта),если вы готовы ждать до апрельского набора-то мы с Вами свяжемся,данный набор будет 18-го апреля. Разумеется я ответил положительно и стал ждать заветного звонка,для уточнения информации перезвонил уже сам 15 апреля и тут.... -Вы проходили уже отбор? -Какой отбор? -Вы мне позвонили и сказали свяжитесь до 18 того апреля и скажите,что будет дальше. -На апрель группа набрана,предлагаю вам подождать до середины мая т.к. праздники..... Скорее всего резюме мое потерялось и мне не сообщили о тестировании или о дне, когда проходило массовое интервьюирование(думаю оно у них именно такое).Я потерял месяц своей жизни в ожидании непонятного чуда, отказался от многих фирм.Если такое отношение в уже процессе устройства на работу-то что будет когда начать работать?!! Крайне не рекомендую данную фирму.

Странное поведение отдела кадров. Проходила собеседование два раза.Перед НГ. Первое с менеджером по персоналу Евгенией, второе собеседование с директором. Выбирали из трех кандидатов. Позвонила Евгения через пару дней и сказала: "Поздравляю вас, мы остановились на вашей кандидатуре. Выход на работу после праздников. Сейчас нужно заполнить анкету, для личного дела. И когда Екатеринбург согласует, тогда я вам позвоню." Анкета была заполнена. Через неделю, состоялся еще один звонок и было сказано: "Извините, но мы остановились на другой кандидатуре". Мне, как менеджеру по персоналу, этот шаг был непонятен. При трудоустройстве в эту компанию, будьте готовы, что слова "мы остановились на вашей кандидатуре" не будут гарантией трудоустройства.

Набирают всех без разбора. Коллектив продавцов мало отличается от таксистов частников, что с гор спустились. Руководители тупые, которые ради выполнения собственных показателей, унижают сотрудников. Хорошая система срм, в которой работают уроды, забирая себе твои продажи, а руки их прикрывают, так как вместе пиво пьют. Если хотите трэша и унижений, ваш работодатель мечты Контур.