Скинкеа, производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Минусов если бы была белая : а) меньше отчисления в пенсионный фонд (ну и что, что долго) б) меньше возможностей по кредитам - в процессе принятия решения учитывается только официальная часть вашей зп в) вопросы налоговой - ну это уже скорее как невероятный. . но тем не менее минус)) ) Для работодателей, пожалуй, только вопрос учета этих денег и уплаты налогов.

режимность предприятия - опаздания на минуту шрафуются (если более 2 раз в месяц), периодические наезды от руководства и установки работать как раб на плантации допоздна, требование проводить 50% в командировках, курить (или просто паузу делать) раз в два часа на 5 минут СТРОГО! текучка невообразимая (есть костяк, которых держат в компании деньги в связке с необходимость снимать квартиры в москве). Лишний раз даже не выйти из кабинета - косо посмотрят, что не работаешь. Ищут молодых приезжих работяг, готовых вкалывать от звонка до звонка и подчиняться режиму. штрафы всплывают потом еще и за другие вещи - невовремя сданные таблицы, отчеты и тд

Пришел на собеседование - все врут в глаза. Был на производстве в Подольске. Производство - убогое, расположено в сарае. Продукция - затрапезная и малопривлекательная, типа "крем от комаров" (косметика!). Директором производства оказалась моя старая знакомая В свое время её с позором выгнали с фирмы "СтимулКолор Косметик" за развал производства. Почему она сидит и вершит судьбами? Квалифицированные химики! Этого работодателя не рекомендую.

Минусы: 1) Постоянные командировки из-за которых ни на личную жизнь времени не хватает ни на пункты 3 и 4, указанных мною в плюсах, даже на обучение для плана развития нет времени, несмотря на то, что на него якобы дают несколько дней в году 2) Зарезаные на пустом месте проценты, 3) Отношение к сотрудникам у руководства 2-, Первая компания, которая занимается продажами, а менеджеры в ней чуть ли не на последнем месте - с нами вообще не считаются. Гендир взывает к лояльности к компании сотрудников, а компания лояльности к сотрудникам вообще не проявляет - ты работаешь, вкалываешь, выполняешь свой кпи, заработал для компании денег, выполнил или перевыполнил норму - а тебя на хер. И %, естественно, хрен заплатят. 4) Не пойму, почему все довольны рабочим местом и никто не пишет про постоянные сбои в ИТ-плане. Постоянно то компьютер виснет, то сетевые папки не работают, то интернет, то принтеры. В начале лета ушел старый начальник ИТ, осталось 2 администратора, которые вроде и вкалывали без продыху, но все равно не все успевали. Потом пришел новый начальник, а технари так вдвоем и продолжали пахать - этот "аристократ", походу, обычных сотрудников плебеями считает, с которыми общаться ниже его достоинства (предыдущий начальник ИТ всегда помогал) - либо трубки не берет, либо только и слышно "сейчас вас переведу на технического специалиста", а сам вообще ничего не делает, Придумал какую-то ахинею, со сменой номеров телефонных в ИТ, так вообще никому не дозвониться стало. Приходится парням на мобильные звонить или подходить лично, тогда они помогают. Зато этот увалень неторопливый, даже когда не работает ничего, говорят, уходит вовремя. 5)Корпоративная связь скорее минус, чем плюс. Вышел за лимит - будешь из своих доплачивать, несмотря на то что ты только по работе с клиентами и общался. Не зарядил вовремя мобилу и до тебя не дозвонились, потом такое про себя послушаешь. И пофиг, что разница во времени, что в Москве рабочий день, а у тебя как-бы ночь, или раннее утро, или вечер. 6) Каръерный рост - это не сюда. В пределах грейда может и повысишь пару уровней, а выше никак, должности то все заняты, или изволь подождать пока вышестоящий уволится или уволят. Годика 3 так. 7) Текучка кадров просто невообразимая - нигде и никогда такого не видел - 60-70% за год. Только в двух отделах народ сидит почти тот же, что и год назад - в остальных почти полностью сменился или вот вот сменится. Притом чаще людей именно "уходят", а не сами увольняются. 8) Минусы, о которых и так много писали - слишком жесткие временные рамки не только прихода и ухода, но и обеда, частые переработки, непойми как проводящаяся аттестация (сплошная фикция - если в любимчиках ходишь, тебе и бал накинут, а если нет, то и снизить не грех), невнятная политика компании (как внешняя, так и внутренняя).

Туда идти работать я крайне не советую, только зря потеряете время и здоровье. Одни штрафы!!! Все клиенты поделены между старыми сотрудникми. Абсолютно неадекватный директор, который заставляет работать сотрудников как рабов на плантации. Поищите, что-нибудь другое!!!

Прошу заметить, что все положительные отзывы о компании оставлены с одного и того же IP адреса))) ха-ха, рейтинг же надо как-то поднимать отделу персонала))).

Страшные задержки с выплатой зарплат! На месяц + 2-3 недели от даты, указанной в договоре. Непроработанная система отчётности. Геймификация неплохая вещь, но без чётко проработанной системы оценки труда, толку от неё мало. Вообще куча непроработок. Девиз Скинкеи - "Чего-то мы хотим, но сами не знаем чего, поэтому пока будем что-то где-то как-то делать, решим по ходу". Всё очень долго, даже самое важное. Договоры висят неделями, счета - месяцами. И это в лучшем случае. А ещё иногда база глючит, и часть документации просто растворяется в глубинах космоса. Обман на собеседованиях. Обещают одни цифры и условия, по факту оказываются совсем другие. Если, конечно, условия были вообще придуманы, а не придумываются на ходу по вышеупомянутому девизу. Непонимание руководством значения слов "мотивация" и "инновация". Это вообще отдельная история. Причина для увольнения как сотрудников на испытательном, так и давнишних, может быть сформулирована просто как "ваш склад личности не соответствует требованиям компании. Мы даём только один шанс". И, самый главный минус. Никакого представления о безопасности. Любой - компьютерной, физической, персональной, личной. Даже жизнь и здоровье клиентов не особенно берегут. О сотрудниках вообще молчу. Показать полностью

Появилась свежая информация о плачевном состоянии компании. Все хорошие времена этой компании прошли. Теперь плывут вниз. Наплевательское отношение к сотрудникам и партнерам оборачивается для них упадком в продажах. Так что не стоит с ними работать - кинут и скажут, что так и надо!

это вес фигня. Сейчас везде по России сокращения, кризис по-тихоньку наступает. Общаюсь с бывшими коллегами из другой фирмы, многих попросили уйти в неоплачиваемых отпуск. У жены сокращения на работе. Так что имейте свою голову на плечах.

В компании под давлением руководства всё ещё проводят обязательные маскарады. Всем веселиться в костюмах и выкладывать радостные рожи в социальные сети и рассказывать как это классно. И не забудьте сдать на это деньги. И плевать, что вы этого не хотите. А руководство во всём этом сраме не участвует и не светится на фотках. Короче, продолжаем идти строем и делать вид, что работаем в классной компании.

Присоединяюсь к вышесказанному! Первое впечатление замечательное: офис, приветливые сотрудники, улыбающиеся начальники отделов, чудная девушка Алиса- HR! На самом деле мизерный оклад, премия к окладу за вычетом неоправданных штрафов- денег мало! Вкалывать сранья до позднего вечера. Обед- если получится в тесной кухне. Не тратьте время и здоровье!!!

минусов столько, что не хватит ни каких сайтов, чтобы всё перечислить.

Не ценят своих сотрудников. Правильно написали в предыдущем отзыве про течку. Не вздумайте тратить свое время на походы сюда на собеседования. Ваше время дороже. Хотя если не чем заняться можете сходить и посмотреть на их высокомерие при собеседовании. Вас там будут оценивать исключительно как пушечное мясо на короткий срок. И требовать, чтоб вы были максимально лояльны к компании: работали как лошадь, в нерабочее время думали только о работе. И не дай бог вы что-то скажите про личную жизнь. Для вас ее не существует. Да, и не забудьте с упоением слушать все, что льют вам в уши на собраниях. Иначе вы потеряете работу и в это тяжелое время, вы работу не найдете.

Вот скажите мне, а почему не обсуждают такую главную новость, что уволили Демидова, Балабанову и Кнестяпина???? Никто не в курсе???? Ведь это считай отрубили одну из трех голов Змея Горыныча!)) Остались две головы: это королевский шут Мандык и самая главная голова, которая с самого начала закрывала на все глаза и с кем и ДЕД и Конь делились - Мамочка. Хотя она, конечно же, уже к продажам не имеет отношений))))

Не ценят своих сотрудников. Правильно написали в предыдущем отзыве про течку. Не вздумайте тратить свое время на походы сюда на собеседования. Ваше время дороже. Хотя если не чем заняться можете сходить и посмотреть на их высокомерие при собеседовании. Вас там будут оценивать исключительно как пушечное мясо на короткий срок. И требовать, чтоб вы были максимально лояльны к компании: работали как лошадь, в нерабочее время думали только о работе. И не дай бог вы что-то скажите про личную жизнь. Для вас ее не существует. Да, и не забудьте с упоением слушать все, что льют вам в уши на собраниях. Иначе вы потеряете работу и в это тяжелое время, вы работу не найдете.

Что-то давно не было отзывов про хорошую компанию. Про то, что все выплачивают, про то, что поздно вставать. Вроде и конец месяца, а отчетных отзывов нет. Скучно.

Премию вовремя не платят, кормят завтраками, KPI срезают под левыми предлогами. Практически всех сотрудников разогнали, работать вообще некому. Зато Алиска довольна

А заметил ли кто-нибудь, что количество отзывов сократилось? Видать пока волна увольнений затихла. Посмотрим что будет перед новым годом.

-Далеко -Несистемность в бизнес-процессах, много ручного управления, в результате масса времени уходит на тушение пожаров, ISO не построено на требуемом сертификатом уровне. -Сильное промывание мозгов подчиненным на необходимость соответствия корпоративному имиджу (основная причина ухода). Сознательная психологическая манипуляция со стороны руководства методами НЛП. В качестве примеров посмотрите на предыдущие отзывы -Много корпоративных мероприятий, на которые материальным стимулом заставляют ходить за счет свободного времени. -Полное непонимание строительства системы KPI. Как результат фальсификация выполнения работы со стороны подчиненных. - Начальник отдела кадров.

Когда этот произвол в отношении департамента продаж закончится? Вы в своём уме и понимаете последствия?????

Минусы для каждого свои. Лично для меня минус - график. Я живу очень далеко, и при этом сова, поэтому ранние подъемы даются мне нелегко. Хотя я привык и уже адаптировался, знаю, что многие коллеги тоже не сразу перестроились с гибкого графика. С другой стороны, это всего лишь вопрос самодисциплины. В общем плюсов значительно больше, чем этот один минус. Так что в целом я доволен работой в Скинкеа.