СЛОТЕКС, торговый дом — отзывы сотрудников о работе в компании

Пришла на собеседование,в крохотной комнатушке сидят две работницы по подбору персонала,так сказать лицо компании,дали листок с буквами,типа найди слова на время.а ха ха ха,сказала,что ничего не вижу,дальше вопросы по 1с,примитивное собеседование,отказ пришел пока шла до своего внедорожника,.ох не достойна работать в необогреваемых ангарах.

- дубак на раб.месте (октябрь). - в столовой высокие столы и нет стульев, - работа в бешеном темпе, очень много стресса, весь коллектив ходит туда сюда и сваливает на тебя массу работы, - Устраивалась на должность офис-менеджера. Дело обстояло след. образом: в пятницу прошла собеседование, пригласили на работу, сказали прийти в понедельник с документами для оформления. Когда пришла в понедельник, предложили поработать пару дней, а затем якобы оформят задним числом, то есть с понедельника. На третий раб.день заявили, что на след два дня приедет другой человек стажироваться на эту же должность, а мне предложили отдохнуть 4 дня и все обдумать до воскресенья. В воскресенье созвонились, сообщили, что выбрали второго кандидата на эту должность, а мне пожелали успехов. То есть я потратила целую неделю впустую на эту компанию. Сейчас уже работаю в др.месте, а они до сих пор (уже больше 2 месяцев) выкладывают эту вакансию, что говорит о том, что они возможно всех сотрудников используют несколько дней, потом находят ему замену. Вывод: категорически не советую данного работодателя! Показать полностью

В сентябре этого года прошёл собеседование, состоящее из двух этапов. После была договоренность с руководителем о звонке в конце дня с решением. Звоню, говорю что готов к работе, в ответ же просят созвониться позже. Ок, звоню ну следующий день, аналогичная ситуация. Уже в октябре пришло на HH.ru сообщение о том, что поиск по вакансии приостановлен по каким-то непонятным причинам. В ноябре перезвонил HR и пообещал разобраться в ситуации, и что вы думаете? Никто больше со мной не связывался. Максимально странный метод коммуникации с кандидатами. Даже если кандидат вас не устроил, вам ничего не стоит сообщить ему честно об этом. Если и решитесь трудоустраиваться, лучше держите в запасе пару вариантов, вдруг и вас также заставь ждать и гадать...

Некомпетентный ген.директор-избалованный маменькин сынок,которому все в жизни доставалось на блюдечке с голубой каёмкой. Ездит на Порше,носит брендовые шмотки,не здоровается с сотрудниками-полный аутист. Мнит себя чертовски начитанным чуваком,который может ворочать бизнесом. Тем не менее, открываются убыточные направления,компания не умеет инвестировать грамотно,поэтому в период пандемии села в лужу и поувольняла половину людей. Те,кто остался,делают работу тех,кого уволили. Денег платят мало- 40-50 тыс менеджерам. 30 тыс-тем,кто на складе и при производстве. Вместо реализации идей-сидят в переговорках и бесконечно трут. Идеальный вариант-продать бизнес людям,понимающим хоть что-то в управлении.

А теперь о грустном. Руководство, в том отделе, что я работал оставляет желать лучшего. Сотрудник из одного отдела может заболеть, по мнению руководства находится "наименее занятый человек" и весь спектр работы сваливается на него, с мотивацией "ну ты позвони заболевшему, разберешься". Разумеется, провал в 80% случаев гарантирован. Дополнительные заботы, разумеется, никто не оплатит. Из-за коронавируса ситуация усугубилась, людей увольняли, их обязанности свалили на тех, кто оставался. Несмотря на первоклассное оборудование на производстве, иногда поток и сроки выполнения заказов превышают мыслимые пределы, из-за чего сотрудников производственного отдела штрафуют, причем нещадно. Планы (особенно во время пандемии) завышены, поэтому максимальную зарплату иногда получить получается раза 2 в год. Внутри коллективов, хорошие отношения, но между отделами постоянная грызня.

1. За месяц работы переезд с одного рабочего места на другое был три раза, два из которых были в один день 2. Могут накинуть обязанности, которые не прописаны в должностной инструкции 3. Работа оптимальна только для жителей Красногвардейского и части Калининского района, добираться сложно 4. Несколько систем взаимодействия сотрудников, нет единой, это создаёт проблемы в работе 5. В задачах не хватает конкретики и данных 6. Часть работы других сотрудников должны выполнять сотрудники, не имеющие к этой работе никакого отношения

Не хватает полноценной столовой, выделенная под обеды комната маловата, да и столов не достает. Самое большое неудобство – добираться самостоятельно на работу. Ну и обратно уезжать тоже не в кайф, особенно зимой, когда уже темно. Но лично я навострился с коллегой на его машине за небольшую мзду ездить.

Ехать далековато, лучше договариваться, чтобы ездить с кем-то на машине. В остальном все нормально.

В зимнее время на производстве бывает прохладновато – но на то оно и производство, тут никаких претензий нет. За свою жизнь поработал на множестве производственных предприятий, и нигде особо не заморачивались по поводу отопления цехов. Так что это общая, вполне себе нормальная практика. Больше каких-то конкретных недостатков назвать не могу. В конце концов, это работа, а не отпуск в доме отдыха, и здесь приходится реально много работать.

Если есть вопрос к начальству, то его приходится прям ловить – постоянно в делах, в разъездах. Ну и еще не хватает какой-нить внерабочей активности. Можно бы какиенить тренинги организовать, корпоративы.

Из недостатков можно отметить разве что неблизкое расположение производства, не самый комфортный микроклимат в цехах, вечную занятость начальства. Но это так, субъективно

По минусам можно назвать, наверное, только не самое удобное месторасположение (хотя бывает и хуже), отсутствие полноценной столовой, хотя это тоже не критично.

не обнаружил

Отопление в цехах зимой.

Для себя недостатков нет

нет

нег

-