Снежная Королева, сеть салонов одежды — отзывы сотрудников о работе в компании

зимой пришла в их ужасно душный огромный магазин в тц Европолис ждала минут 10 пока кассир обслужить ОДНОГО покупателя, потом заполняла анкету минут 5, потом кассир куда-то свалила, потом ещё минут 10-15 ждала администратору, или кто она там, понятия не имею, ведь она даже не представилась сходу, даже не спросив ничего адекватного, начала минут 5 говорить о том что у них лИчНыЕ прОдАжИ.. окей, я в курсе, и раз 10 сказала ей что поняла она стала смотреть мою анкету, и зачем-то спрашивать о том почему я не хочу вернутся на свое прежнее место работы, мол, там же так круто, и вообще в снежной королеве очень маленький оклад!! че это вообще было? окей, не устроила я тебя чем-то, так скажи прямо что не подхожу, зачем тратить моё и свое время на отговаривание РАБОТЫ В ТВОЁМ ЖЕ МАГАЗИНЕ? все это происходило ещё минут 20, при этом эта женщина очень натянуто улыбалась, и разговаривала так, будто перед ней не потенциальный сотрудник, а очередная пустая кукла, коих миллион приходит каждый день к ней, королевишне, слёзно умоляя взять их на раьоту на вопросы я ей отвечала с улыбкой, уверенно, доброжелательным тоном в итоге она сказала, что лично ей все ясно, что у неё ещё два кандидата помимо меня и что она перезвонит, если я подойду :) тётя, мне ещё минут 10 назад стало ясно, что тебе насрать на соискателя, зачем ты тут изголялась так долго и бессмысленно? и это при том, что мне 3 раза приходило приглашение от компании в hh, а в конечном итоге я ушла с таким ощущением, будто это я три раза умоляла взять меня к ним..... ибо эта женщина так удивлённо спросила, мол, вам приходило приглашение??? в общем, не знаю, как в других магазинах этой сети, но настоятельно не рекомендую даже поворачивать голову в сторону магазина Снежная Королева в тц Европолис, г. Санкт-Петербург. Показать полностью

ужасное отношение руководства к коллективу, особенно к новеньким сотрудникам. Моя работа остановилась на этапе стажировки. - месяца хватило за глаза. Первые дни да, мне объяснили как и что, а так - ходишь по залу, все продавцы грызутся между собой. Зарплата сказали будет 35-40, а то и больше, а на самом деле 1% от продаж и оклад 12000 в случае если тебя оформят. директора меняются постоянно, все сотрудники работают чуть больше месяца, такая текучка.

В данной компании не соблюдается трудовое законодательство, на собеседовании уверяют об абсолютно "белой" заработной плате, но на практике, на банковскую карточку перечисляется лишь небольшая часть. График работы 3х3 или 2х2 не выполняется, существуют так называемые "подработки" по субботам-воскресеньям. В эти дни сотрудники обязаны выходить, несмотря на свои выходные дни. В дни подработки почасовая оплата отсутствует, можно заработать лишь на продажах. "Не в сезон" это очень маленькие суммы, целесообразнее использовать собственные "положенные" выходные, а не "обязательно-добровольную" подработку. Режим работы - в течение дня одна смена, поэтому рабочее время по 12-13 часов для одного сотрудника. Разница в час из-за того, что в сети есть магазины с 13-ти часовым рабочим днём. За переработки выплат нет. Позиция компании - "выживать" из сотрудника всё, что можно и нельзя, не давая в замен адекватной заработной платы, ни условий труда. Текучесть кадров высока из-за неадекватных трудовых условий. Компания экономит даже не форме сотрудников, к примеру, из брюк приходится отпарывать подкладку, т.к.она из синтетики. Поддерживается конкуренция между персоналом, поэтому отношения далеки от того, что можно назвать командой единомышленников. Урвать, пока не уволили - девиз персонала. Документооборот в магазине на низком уровне, теряются элементарные документы. Показать полностью

Ох...не знаю с чего начать. Значит я туда устроилась. Началась стажировка, это были два дня ада.ничему не учат, хоть и дают якобы наставника. За стажировку , если ее так можно назвать , я сделала столько, сколько должны делать все из персонала . Меня на стажировке заставляли вешать вещи, отпаривать, снова их вешать , с покупателями общаться не давали, я молчу про мои ноги, которые все в мозолях были, заставляли перебирать вещи в центре зала и опять же не реагировать на клиентов которые ко мне обращаются. В коллективе одни крысы . Жалуются друг на друга, аж противно . Обещают за месяц 17 тыс , при этом должны быть свои продажи , но !!!!!! Т к ты мать твою еще стажер то твои продажи будут уходить твоему наставнику!! А тебе всего 17 т . Обучение идет 3 месяца . Просто %удалено%. Чего там учить ?! Когда все можно выучить за неделю ! Ну и оклад 12500.... Вообще не стоит того

Эльвира)) разница между нами в том, что я не прогибаюсь как вы, мне жаль вас, стержня нет, куда нагнули послали, туда и пошли, вы держитесь, ваша очередь придёт, можете работать и по4 ночи и без графики идти куда вас шлют, ваша жизненная позиция слаба, к сожалению или к радости я не прогибаюсь, вас и так за личность не считает в каждом углу поносят, но видно вас все устраивает. Удачи вам.

Теперь на работу В снежную королеву принимают не по квалификации способностям а по весу и размеру одежды!!! Вы не видели руководство!!!Мало того они ходят без формы так они еще одеты как тетки с колхоза !! Сами жирные на свиных ножках пузо до колено и целыми днями жрут!!!А как руководство полный ноль!! ПО этому магазину очень скучает трудовая инспекция!!!

Пригласили на собеседование, в итоге я пришла мне сказали что вакансия уже закрыта, то есть я пришла потратила своё время, деньги, а сотрудник по подбору персонала или кто то ещё не удосужились предупредить об этом. Продавец кассир с надменным видом даже не поворачиваясь в мою сторону сказала «уже все». Желание туда устроиться и делать покупки тем более пропало.

На моё резюме с НН по вакансии "мастер ателье" ответили и пригласили на собеседование с директором магазина Л-153, оговорили день 12.03.20 и время (14:00). Приехала. Директора на месте не оказалось, и на мой вопрос: как так, почему не отменили встречу? Мне объяснила, видимо замещающая руководителя, сотрудница: отдел кадров не знает о перестановке персонала (директор была в другом маг-не). Вот это номер! Т.е., никто не ждал или не знал о назначенном собеседовании? Итог: 1. заместитель не смогла провести со мной собеседование в меру своей некомпетентности; 2. после разговора по тел кем-то по вакансии, зам предложила мне оставить свой номер телефона для связи о дальнейшем разговоре по вакансии; 3. тот же зам. перезвонила через несколько часов и продиктовала номер телефона, по которому я смогу поговорить о вакансии; 4. телефон этот оказался "временно заблокирован" с четверга 12 марта по сегодня 17 марта - нет связи. Руководители и сотрудники отдела кадров "Снежная Королева", обратите внимание на элементарный деловой этикет: а)если встреча назначена, то о ней должны знать обе стороны рекрутер и кандидат; б) если встреча не состоится, то об этом предупреждают хотя бы за час (в моем случае у вас было время до 14:00 предупредить об отмене); в) если телефон "временно заблокирован" или не верно продиктован, надо перезванивать кандидату, тем более вас предупредили невозможной связи по данному номеру; г) если кандидат к вам приехал и узнал, что его не ждали, сделайте усилие , чтобы назначить повторно встречу, но с компетентным сотрудником, а потом делайте вывод: насколько профессиональны стороны, т.е вы и кандидат. У меня создалось впечатление, что это все для "галочки", видимость работы эйчаров. Показать полностью

Я не являюсь сотрудником компании, но хочу поделиться впечатлениями оот работы персонала. Вчера был в одном из московских магазинов. За каждым посетителем следит охрана, буквально ходит по пятам. Охрана при этом больше похожа на рядовых бандитов из 90-х годов. Жуткая атмосфера. Туда не советую даже заходить. О товаре вообще молчу. Качество безобразное.

Всё началось с того,что меня игнорировало начальство не объясняя не планы,не з/п.Проработал 2 дня которые мне не оплатили.Потом насчёт з/п узнал надо наторговать 1500000 чтобы получать 20000,с ужасной проходимостью.Проходимость даже не самое главное,самое главное,что товар китайский или турецкий собственно такой же как и на базаре по себе стоимость дублёнок как мне говорили до 10000,а они их продают за 50000.Нестоит там работать и покупать.

Работала в магазине Снежная королева , в городе Домодедово, ТЦ Квартал. Недостаток магазина , это деректор магазина , Орлова Маргарита Юрьевна . Не умеет разговаривать с рабочим персоналом , грубит и выводит на эмоции , придирается ко всему. Что бы выйти на обед ,или туалет нужно записать в журнал выхода. Так же детектор магазина ,за глаза оскорбляет сотрудников и говорит , что уволит без причины, просто так ей хочется , потому что у нее личная неприязнь. Отработала 8 смен по 12 часов. График 2\2 Спрашивается , зачем было давать договор на подпись ,если изначально я ее не устраивала как личность? Форму дают от старых сотрудников , вся ношеная. Почему такой магазин не может обеспечить сотрудников новой формой ? Ходила в своей форме. Администратор магазина , Ольга Викторвна (фамилию не знаю) говорила какая я бессовестная, потому что не знаю бренды , но у меня были продажи , и не плохие , бывало план переволняла Но этот администратор проработав много лет в этой компании , не знает кассу и не может пробить покупку покупателю , когда девочка кассир на обеде и ее постоянно дёргают со обеда , что бы пробить покупки Работать в этом магазине невозможно ч душно , еще и "начальники" на тебя сверху давят , глупыми причинами В туалет выйти не возможно, стой и терпи Ибо потом будешь лично отпрашиваться у администратора. В общем ге советую этого работодателя! После увольнения пришла в магазин как покупатель , так Деректор сказала , "что она тут делает, выпроведите ее из магазина " Это что такое? После увольнения я не могу прийти в магазин как покупатель ? Отвратное отношение!!!!! Как к сотрудникам , так и к покупателям магазина! Примите меры!!!!!! Ибо все сотрудники этого магазина просто сбегут от туда !!!!!!!!! Начальство льстивое и двуличные натуры !!!!! Показать полностью

Устроилась на работу в магазин в ТЦ Калейдоскоп исключительно потому, что он находится рядом с моим домом. Сразу же меня встретила зам.директора Думайло Ольга Борисовна "во всей своей красе". А именно: хамоватая, наглая, ничего из себя не представляющая лузерша, которая все свои проблемы личной жизни, жилья и неустроенности в общем, выливает на своих подчиненных. ЧУДОВИЩЕ в женском обличии! Не компетентна как руководитель и неграмотна по своим прямым обязанностям. Но все это было бы как-то сносно, если бы не более жуткое чудовище по имени Талыпина Татьяна Вячеславовна - директор магазина. Тут нет придела её уничтожающим наклонностям . А именно: скотское отношение к сотрудникам, дешевые понты , распальцовка своего тупизма, ноль организаторских способностей, примитив с претензией на ум, самовлюбленность и уверенность в своей неотразимости (если бы она там была, эта неотразимость), опущение человека "ниже плинтуса", оскорбление в присутствие покупателей сотрудников и самих покупателей тоже, быдло в самом ярком его выражении. Поработав под началом такого состава руководителей, я с ужасом прибегла к увольнению. В офисе отдел кадров в курсе о происходящем, так как сотрудники при увольнении пишут о своих впечатлениях о руководстве. НО "воз и ныне там". Это говорит о том, что "рыба гниет с головы" и такое отношение руководства к сотрудникам идет как раз из офиса от высшего руководства. Иначе Думайло и Тылыпина давно бы уже были приструнены, как минимум. Так что дорогие мои соискатели, если вы хотите пройти все круги морального да и физического АДА, то вам сюда в ТД Снежная Королева, желательно в ТЦ Калейдоскоп. Показать полностью

Здравствуйте! Недостатки - это слабо сказано! Очень сожалею, что на работу принимает непосредственно директор магазина. Нервная, стервозная и эгоистичная карьеристка. Директор, применяет только антимативацию к персоналу, руководствуясь личными целями. Не скрывая намеренное столкновение между продавцами (выживание).Умение работать по стандартам (Федеральный закон от 28.12.2009 N 381-ФЗ "Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации") опыт работы и организация рабочего процесса, является не достоинством, а проблемой, для "втюхивания" товара покупателям, с лозунгом "здесь и сейчас".Возможно, лично мои, личностные качества, не позволяют обманывать клиентов, но считаю это правильным! Выводит в выходной день по две смены, несмотря на небольшой трафик( специфика ТЦ , в дали от метро, постоянно проживающих и гуляющих) . Не давая тем самым заработок сотрудникам. Постоянно пугающие речи о переводе или увольнении, не настраивают на плодотворное сотрудничество. Считаю, таких "личностей", допускать до руководства персоналом НЕДОПУСТИМО! Что касается остальных сотрудников, все находятся в таких же условиях, за исключением тех у кого есть наглость, хитрость и конечно тех, у кого нет в данный момент возможности уйти в связи семейными обстоятельствами.Организация рабочего процесса и обучение, равно нулю! Для себя я приняла решение, Я Слишком Себя Уважаю, что бы работать с таким руководителем! Да, про ЗП, получила 23000т. обещанные за стажировку . Зп с % не получала, но по словам коллег - это 23-28т. P.S. Если руководство копании заинтересованно в дальнейшем развитии сети, прошу обратить внимание на работу руководящего персонала, ведь от их способностей и адекватного отношения , зависят результаты ! С Уважением, Виктория Показать полностью

Полно! Обман с самого начала рабочей "карьеры". На собеседовании обещали зп 35-40000 т.р на деле оказалось выше 20000 получать не будете, а может и того меньше! Ведь процент с пуховика всего 1! Т.е если пуховик стоит 10000, то и заработаешь ты с него 100 рублей!!! Оклад меньше прожиточного минимума! 14000!!! Это как минимум незаконно! При графике 2/2! Но! Графика 2/2 там просто нет! Есть 3/1, 4/1, 5/1! Но не 2/2, как обещали! Покупателя нужно сразу выловить, что бы другой сотрудник тебя не опередил! И впарить клиенту то, что ему совершенно не нужно! Не компания а рынок "Черкизовский"!!! Фу!

Я уже уволилась из "Снежной Королевы". и слава Богу! Работала в г. Омске в Герцен Плаза. Никогда туда больше не вернусь и вам идти не советую. Во - первых при трудоустройстве на "высокооплачиваемую" работу я конечно же прошла собеседование, на котором мне было сказано, что оклад 6000 руб. и плюс личные продажи. На деле же оказалось, что 6000 - это вовсе не оклад, а так называемый минимум, который выплатят только в том случае, если вы этот минимум за месяц не наработаете. Во - вторых постоянные, неоправданные штрафы не дают спокойно дышать,часовые ежедневные тренинги об одном и том же,вечно сломанные датчики(те, которые фиксируют, сколько человек прошло за день) - бывало примерно так датчик показывает 500, а на деле не более 100.Ну и хит каждого сезона - обучение - куча информации,которую нужно изучать (в свои выходные дни приходить на работу!!!В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ!!!) Постоянные объяснительные, рваная и перешитая на сотни раз форма (которую "снежка" ждет уже полтора года), двадцать минут на "поесть" (и не дай вам Бог задержаться на минутку). Постоянное преследование продавцов по всему залу, а именно, к примеру подходит продавец на позитиве, с улыбкой к покупателю с желанием помочь (из моего личного опыта - 80% покупателей просят минутку оглядеться, хотят для начала посмотреть сами на товар и на цены и говорят, что пригласят сами), так вот его просят подождать и обещают обратиться за помощью в случае надобности. Продавец, даже логически, должен отойти в сторонку и подождать пару минут. Только он начинает отходить от покупателя, чтобы дать тому сориентироваться, как тут же подбегает зам. директора и начинает толкать к покупателю, жестами указывать, мол иди быстро подходи к покупателю. Когда спокойно и шепотом начинаешь объяснять, что к человеку только, что подходил и, , что он хочет сам сориентироваться в магазине, начинают орать: "Да как он справится!" и читать нотации. После промывки мозгов уже без улыбки и без желания подходишь к покупателю и начинаешь неохотно работать, неохотно потому, что навязываешься и выглядишь как идиот. А еще бывает приходишь, иногда на работу после выходных, а у тебя з/плата на 200 или 300 руб. меньше, и никто не может объяснить, что произошло - говорят: так и было.Расчет з/платы по хитрой системе баллов и матричных коэффициентов.Компания ЯВНО не доплачивает за всве свои запросы! Но единственный "+" есть - это супер коллектив.Печально, что вы, многоуважаемое руководство, не цените своих сотрудников. Будьте уверены, что меняя постоянно продавцов ваш магазин никогда не достигнет стабильности.И лично я бы оооочень хотела, что бы ваша сеть обанкротилась! А задерживаются там только женщины после 30, которым уже сложно устроится на др. работу + они работают на шубах.А остальным ничего не светит. Наверное только тем, кому наплевать на себя, тем, кто может "подлизываться" к начальству и тем, кого уже больше никуда не берут. Девушки, не ходите работать в "Снежку". Пожалейте свои ножки и нервы. Показать полностью

Пишу с целью предупредить доверчивых женщин и девушек. Умоляю, не ходите работать в данную организацию, это не просто наглый обман и ложь при устройстве, но и "угрозы" при увольнении. 1. Оклада нет !!!!( обещанные стажерские:первый месяц - 9 тыс., второй - 4 тыс., третий - 2 тыс. не выплачивались!), все сидят только на процентах с продаж, безусловно, кто наглее и ухватистее у того и зарплата выше, но за эти несчастные 20 тыс., готовы были друг друга придушить. В основном выходило от 10-15 тыс. 2. График работы. 3-3, НО, в выходные ты ОБЯЗАН быть на так называемой "продработке", т.е. иногда получалось, за 15 дней, отдыхаешь 2 раза, на зарплате это особо не сказывалось, ну тыс. на 2 больше. При том раз в неделю все сотрудники выходили на переоценку, иногда делалось это ночью, за что обещали доплачивать 1000 руб. о которых успешно потом "забывали" и приходилось выпрашивать их на протяжении 3-х месяцев, по прошествии времени говорили, что их, мол, уже платили. 3. Коллектив. Ну что сказать, так как я человек незлобливый, то со всеми была дружна, и на меня никто зуб никогда не точил, но вот некоторые персоны могли перейти на базарную брань, не поделив покупателя или переписывали чужие номера продавцов на свое имя. 4. Руководство. Откровенно держит продавцов за быдло, затыкая рот более старшим по возрасту. часто врывались на кухню и выдергивали человека из-за стола с набитым ртом, в его положенное время, под предлогом, что в зале много людей и надо подойти к каждому. 5. А теперь самое интересное. Нарушение трудового законодательства! Я уж не говорю о "левой" бумажке - трудовом договоре, где об окладе говорится и о том, что з.п. должно на карточку переводиться...говорю о том, что там по месяцу могут не рассчитывать после увольнения и сумму выдавать не всю, в ведомости одна, а на руки дадут 1000 р. и это за месяц почти работы)). Ах, ну и, конечно, недостачи))) Куда уж без них)) А Вы готовы работать по 12-13 часов на ногах почти без выходных за 10 тыс. рублей?)) Тогда желаю удачи)) Пи.Си. А на собеседовании так все расписано было...мммм..тогда еще удивило большое количество желающих, которых всех взяли, собственно, без самого собеседования. А текучка там кадров огромнейшая, за 2 месяца уволилось 15 человек...из одного только магазина. Показать полностью

Я отправила резюме на вакансию продавец-консультант выходного дня, на мое резюме откликнулась и позвонила менеджер по персоналу, мы договорились о том,что я приеду на собеседование и со мной поговорит директор магазина. Я приехала в назначенный день и в строго назначенное время, подождала у кассы, мне дали заполнить анкету и после подождать несколько минут, пришла сотрудница,видимо старший продавец, сказала, мол, все,спасибо,идите.Я опешила и спросила,что со мной даже не поговорят?????!!!!!  Поскольку собеседование подразумевает беседу,пусть даже без положительного результата после,но она в любом случае должна была состояться!!!!   На что мне сотрудница, сказала,что у директора магазина совещание часа на два-три и если вы будете ждать,то она поговорит.  Ясно,что это было сказано специально, и со мной беседовать никто даже не собирался! Ребята,если вы взяли человека,или еще какие-то причины,скажите об этом людям,что за неуважение??? Неужели нельзя было предупредить и сказать заранее???? Это что за отношение к людям???Директор магазина даже не удосужилась потратить на меня 10 минут и со мной поговорить,она по анкете видимо определила,что я ей по каким-то причинам не подхожу???? Так я же не против,выйдите и скажите мне об этом,почему я, находясь в декретном отпуске, должна тратить свое время и деньги которых особо нет, и  тем более в период пандемии, ездить лишний раз в общественном транспорте!!!!????? Это хамство! Люди!!! Пожалуйста!!! Не оказывайтесь в подобных ситуациях, не тратьте свое время,нервы и деньги!!! Не идите работать в этот магазин,если так поступают в самом начале,страшно представить,что происходит потом, после трудоустройства! Показать полностью

Ужас и позор !!! Набирают кого попало. В отделе персонала бардак. На руководящие должности берут по блату. Зуева Дарья полный ноль в своей работе. Продвигает своих знакомых. Говорит много неправды. Не ходите к ней на собеседование.

Приглашают на несуществующие вакансии! На Hh пришло приглашение на вакансию "Специалист по регламентым работам", с графиком 5/2,и из обязанностей - приёмка товара и инвентаризации, то есть никакого общения с покупателями и никаких продаж. Я перезвонила по указанному номеру, расспросила подробнее по условиям и договорилась прийти на собеседование на следующий день в ближайший к дому магазин. Прихожу, дают анкету, после того как я её заполнила, директор сказал что занят и перезвонит мне через пару часов, пообщаемся по вакансии. Я решила прогуляться по трц, через час захожу снова в этот магазин просто посмотреть пуховики и заодно спросить, вдруг директор освободился. Он стоял в зале. Как я поняла, занят он особо и не был, и если бы я не зашла, собеседование бы не состоялось. Рассказывать он начал мне о временной подработке продавцом со сдельной оплатой и графиком 2/2,причём, если выходные выпадут на субботу и воскресенье - надо выходить на работу. Что??? Я вежливо объяснила, что пришла совсем на другую должность, причём в анкете-то я её написала (по ходу не читал даже). В общем, слышу такой ответ:"Вы знаете, вакансии Специалиста по регламентым работам сейчас у нас нет". Только один вопрос - зачем нужно было тогда на HeadHunter её создавать? Почему из-за вашего "баловства" люди должны тратить свое время зря? Показать полностью

В Снежную королеву можно приходить работать только при условии стальных нервов, отсутствия семьи и намека на внутренний стержень. Руководство в центральном офисе самодуры. Заместитель директора розницы Березовая Наталья лживая %удалено%. Приезжая на проверку в магазин на продавцов начинает орать матом прямо в торговом зале. Не стесняясь покупателей. Попытки ответа на её оскорбления приводят к увольнению по статье.Региональный директор Коляндра Екатерина называла нас, продавцов - гномами. Работать в день приходится по 13 часов. В договоре пишут, про оклад и почасовую оплату труда, которой нет. ЗП складывается только из личных продаж. Для того, чтобы проданную тобой вещь пробили на тебя надо отстегивать кассиру иначе он пробъет на кого захочет и получится, что ты целый день отработала ни за грошь. Ночью надо выходить на переклейку ценников, а они раз в неделю. Отпускные не выплачивают. За больничные увольняют. Если продал 1 вещь, в чек а не 2 , то это гроит штрафом в 1 500 рублей. Любого человека могут уволить без предупреждения по якобы написанной жалобе. При этом никто этих жалоб не видел. Все друг на друга стучат. Показать полностью

На работу устроилась в сентябре 2018 г. На тот момент директором был Абрамов Е.Л., и это было плюсом- адекватный мужчина, настоящий директор, не поддавался сплетням, а как известно в женском коллективе без этого ни как! Работа шла четко, ясно и понятно, график был сделан с умом: продавцы (во избежание каких-либо конфликтов) были поделены на смены, и каждый работал в своей смене - и это было в радость, в смене мы все друг другу помогали и не ссорились! Но! Есть такая Печёнкина Юля (старший продавец в ТЦ Успенский, позволяет себе на работе выпить, почему так говорю? потому что действительно была неоднократно замечена выпевшей под вечер не только продавцами, но и покупателями (и не она одна из продавцов такое себе позволяла, но и нынешний директор поначалу..), как только руководство уходило домой). Сколько негативной информации в мой (неуместные и фальшивые сплетни, наговоры и всё выкручено так чтобы ей самой выглядеть такой замечательной на фоне других) и адрес других продавцом было сказано; у новичков постоянно отбирает продажи, считает себя выше других, руководство настраивает против других работников! Продажи перебивает на себя. Если кто-то из продавцов сделал отвес по просьбе покупателя- можно про него забыть, т.к. его продадут на другого продавца...Продавец Низамова Гузялия (как оказалось она подруга ст. продавца Печёнкиной Ю.: хамит при покупателях, на весь магазин может закричать"это моя продажа" , постоянные стычки были с ней из-за этого, на ходу продажи отбирает. Последней каплей было: толкнула меня в спину со словами: ты овца, я с тобой на улицу еще выйду...и другие угрозы и оскорбления в мой адрес (для меня такое отношение и поведение неприемлемо и шокирует). С приходом нового ТУ Нигматулиной О.В. и директора Ильичевой О.Е. начался самый настоящий беспредел! Два этих руководителя поощряют сплетни и кто перед ними умело "прогнется" тот и лучше. Ст. продавец Печенкина Ю. оказалась в этом мастером, так умело настраивает руководство против других продавцов. График стал ужасный, составляют в последний день месяца, и он меняется постоянно. Мне два раза грозили прогулом если не выйду на работу- а у меня ПО ГРАФИКУ ВЫХОДНОЙ! Был случай, когда мне подряд поставили 4 рабочих смены по 11ч. На мой вопрос почему такой график директор Ильичева О.Е. в насмешливой форме в общую рабочую группу в WhatsApp отправила голосовое сообщение, в кратце: если у меня есть какие-либо возмущения, то все претензии к ТУ Нигматуллиной О.В.... Что, простите?!. . Постоянный стресс, с комплексом просто замучили - дак вы мотивируйте, чтоб у продавцов было желание стараться сделать комплекс в продаже!!! Ильичевой О.Е. вобще плевать на свой персонал, считает себя самой умной, а по факту....С её слов: "Обстановка у вас и до моего прихода была ни айс, такого коллектива я вообще ещё за 13 лет руководства не встречала".. Тогда возникает вопрос: почему сама директор Ильичева О.Е. усугубляет всю, и без того напряженную, обстановку в коллективе?! Из-за всех таких "ситуаций", руководства без ума в голове, графика и хамства некоторых продавцов уволилось много лучших продавцов, в том числе и я. Хотела вернуться, но уже тц Гринвич, была на собеседовании с директором (девушка тоже своеобразная, как мужики меряются кое-чем между собой, так она с директором меги...аж смешно..вот честно), объяснила основную причину почему уволилась... но, якобы, повторный прием только через согласование с ТУ Нигматуллиной О.В... соответственно мне отказали..хотя мне и не понятно- у меня были отличные продажи, хороший комплекс, постоянные клиенты...При том что такого некомпетентного продавца, как Низамова Г. взяли в третий раз, и много кого еще...Мне нравилась работа, товар, но не при таком руководстве и не в таком хамском коллективе! Ст.продавец Печенкина Ю. много кому из продавцов и руководству наговорила нехороших слов..Как такого работника еще держат не понятно...только команды раздавать умеет, больше ничего, ну и запугивать тех кто слабее ее. Эй! Высшее руководство - с такой репутацией, как у СК у вас так и будет постоянная текучка, в чем плюс?! Я считаю здоровая атмосфера в коллективе, слаженная работа продавцов вот огромный плюс во всём! И вы лишились отличного руководителя в лице Абрамова Е.Л. и мега крутых продавцов!!! После увольнения Абрамова Е.Л. , на его место поставили директором Шарову Галину, она пыталась как-то наладить отношения в коллективе (как ей казалось, а в итоге вышло всё только хуже. Объясню почему: уже слаженную работу, когда каждый работал в своей смене, решила перетасовать. Соответственно начались стычки между продавцами): уволила Низамову Г. (срок ее тд истек) и пыталась уволить Печенкину Ю.(только она в этот момент уже хорошо настроила ТУ Нигматуллину О.В. на свою сторону, якобы без нее ничего делаться не будет, поэтому ее не позволили уволить, а зря....). На 21 год компании был устроен конкурс: 7 дней подряд (продавцам, кассирам в личных продажах) удержать комплекс 2.1. Так вот, лично у меня во все дни комплекс был выше рекомендованного, только ОДИН день был чуть ниже...В итоге: абсолютно никакой премии! Вот после такого не было желания стараться делать этот комплекс. Руководство могло бы хоть как-то поощрить за такое старание, как бы дать понять работникам, что твоя работа ценится и поощряется. В целом: работать и заработать можно. Но будьте готовы к частым переоценкам, в том числе в ночное время. Стоять на Welcome зоне (при входе в магазин) и каждому вошедшему проговаривать текущую акцию, а это надоедает. И, если вы знаете себе цену, имеете собственное мнение; устроились, чтобы работать и заработать не вникая в сплетни и сговоры - Вам будет сложно. Показать полностью