Сoca-Cola, Кока-Кола — отзывы сотрудников о работе в компании

- проходная в самом конце здания, но на схеме в приглашении этого не указано, в итоге оставил машину далеко и шел пешком. Это мелочь, но неприятная мелочь, учитывая дождь - на входе приходится заполнять анкету, которую потом использует HR. Неприятно, т.к.мимо тебя постоянно кто-то ходит - специалиста по кадрам пришлось ждать минут 30 - дали тест "на полчаса" с заданиями в стиле "найти % от числа". Я, конечно, подозреваю, что на торговых приходят разные по уровню образования люди, но чтоб задачки школьного уровня? Не солидно для такой компании считаю и неуважительно для людей с вышкой (хотя, по-хорошему, люди с вышкой на такие должности приходят не часто) - специалист по кадром - неквалифицированная студентка, общается довольно вульгарно, рассказывает о должности сквозь зубы, постоянно пытается отговорить от работы (вероятно, это может быть частью "стресс-интервью" в понимании Кока-Колы). В итоге, при моем желании повкалывать на эту компании "для опыта", желание исчезло, обращение как с дерьмом (при том, что по уровню я сильнее, чем их КАМы и уж тем более HR). Для соискателей на торговых, будьте готовы к следующему: 1.Ненормированный график, т.е.к 7.45 на собрания 3 раза в неделю, окончания работы могут быть и в 21, и в 22. Домой будете ездить только чтоб спать 2.Чтоб стать супером надо пройти 3 грейда(уровня), новый грейд дается раз в полгода и только за выполнение всех планов. Далее, при однократном невыполнении, грейд могут понизить. В итоге, до супера можно так и не дорасти и я думаю, что компании нужны именно торговые, т.к.их можно эксплуатировать как рабов и платить копейки 3.Чтоб стать КАМом, надо пройти 2 грейда по суперу. Тут сложно сказать о реальности этого, но думаю, что маловероятно 4.Оклад под 40к, еще 27 - бонусы за KPI (кто не в курсе - показатели выполнения нормативов и планов), отдельно мобила и бензин. Машина - самая дешевая на палке, т.ч.в пробках будет весело. Бонус можно легко не получить! Кто готов работать за 40к - 18% - велком. 5.Сама работа - грузчиком-мерчендайзером-переговорщиком. Т.е.приезжаете на точку, носите товар (а это много бутылок), расставляете на полках по технологии, затем идете к ЛПР магазина (управляющие/директора/зав.отделом и т.д.), добиваетесь заказов, общаетесь о новых позициях, холодильниках, витринах, буклетах и прочем. А потом еще заполняете бумажки и отчет в офисе пишите (это - не быстро). Я всегда считал, что это - работа менеджера (КАМа), а никак не ТП, который может и не иметь коммерческой хватки, т.к.его работа - привозить заказы по заранее оговоренным условиях. По рознице - другая песня, но тут речь про Сети а-ля Х5, Виктория, Дикси и т.д. На Ашаны вас не поставят, не рассчитывайте, как и на Глобус Гурмэ, Седьмой Континент и т.д. Общение будет на низком уровне. 6.Машина - не домашняя, т.е.на выходных ее использовать не получится, разве что "жучок" обойдете, что сомнительно (потеря сигнала - повод разобраться) Как итог, считаю, что работа ТП в Коле, впрочем, как и во многих компаниях - это начальный уровень, подходит для одиноких рейнджеров из "Урюпинска", снимающих в Москве квартиру вскладчину. Отговаривать не буду, но для себя решил, что приходить в такие "мясорубки" надо уже на средние позиции и выше, поработав в компании приличнее.

Нѣсмотря на пять днѣй работы въ компанiи, нѣдостатковъ набралось прѣвѣликое множѣство. По просьбамъ мнонгочисленныхъ соiскателей Вашъ покорный слуга презентуетъ Вамъ цю портянку: Гишторiя о томъ, какъ въ Колѣ стажѣеров кидаютъ. В трѣхъ частяхъ, с предисловiемъ и эпилогомъ. Когда я созванивался с СМ (старший мерчендайзер), он сказал, что стажировка займёт у меня три дня. Два дня я отстажировался нормально, всё самое интересное началось ближе к третьему дню. Я ещё раз позвонил СМ и поинтересовался, какие у них есть свободные маршруты, на что он мне ответил, что приедет завтра на точку и всё мне скажет. I Дѣнь трѣтiй В третий день нас (меня и стажировавшего меня мерча) отправили на другую точку (назовём её условно СК), в которой, как я узнал уже месяц (!) не было коловского мерча, и потому там был полный бардак стеллажи были пусты, а палеты и поддоны были заполнены, но совсем не по стандарту, в результате мы целыми днями таскали поддонами (!) Колы, Спрайты, соки, и прочее... Потом ещё пришел ТП и дал ещё 100500 заданий. К концу дня заявился и СМ. Я сказал ему, что отстажировался 3 дня и напомнил, что пора бы уже назвать мне мой маршрут; ну или хотя бы какие есть в городе свободные маршруты. СМ, как ни в чём ни бывало: «Ой, эслүшәй, я забыл сегодня, айда памерчи зафтра ыздись ладна? я завтра приеду и әбизәтилнә тибе их назаву». Уже тогда в мою душу начали закрадываться сомнения: а не кидалово ли это? Отпахав 11 часов в СК (спасибо мерчу, который меня стажировал, без него я бы ночевать там остался ;-D), мы разошлись по домам. II Дѣнь четвёртый Мне сказали, что в этот мне в помощь выйдут 2 человека: один мерчик с опытом, второй - стажёр. Ну всё подумал я, сейчас отмерчим весь ГМ, выполним все задания ТП, и меня наконец отправят мерчить на свой маршрут. Но не тут-то было: у стажёра не было медкнижки (следовательно, не было допуска ко складу), а мерчик через 15 заявил «посоны мне на свой маршрут бижайт нада, ты (это он ко мне) пастажыруеш иво латна?» и ретировался. Так я, не успев официально трудоустроиться, уже начал стажировать мерчиков xDD. Пiсля обеда пришел ТП и дал мне ещё 100500 заданий (в частности, надо разобрать все старые палеты, собрать и поставить на их место, выставить новые, и.т.д., и.т.п...). В общем, пришлось мне 10-11 часов без перерыва таскаццо на склад и обратно. Обещавший прийти СМ не пришёл, пришлось его вызванивать после работы, часов так в 8; трубку он взял раза с третьего, когда я ему задал вопрос о свободных маршрутах, он ответил: «Эслүшәй бырат в таком-то ГМ мерчик забалел памерчиш там ладна? а пра марышрут мы патум пагаўарим ладна? пака-пака». Такое ощущение, что весь этот геморрой, который накопился в СК, решили разобрать руками двух стажёров - не очень быстро, но зато бесплатно - после того, как всё будет приведено в порядок, можно сказать стажёрам «ви нам ни патхудити» и выпереть без лишних скандалов. III Дѣнь пятый Утром меня будит звонок СМ: «Эслүшәй бырат выйди әпәт памерчи пужалсты в СК?». Не успев понять, в чём дело, согласился (идiотЪ!!!). Проснувшись и придя в себя, я перезваниваю СМ со словами: «Вы чё, совсем офонарели что ли вы меня трудоустраивать собираетесь или нет? Мало того, что я стажируюсь уже почти неделю, так вы мне ещё и самую геморройную точку дали!11». СМ вновь покормил меня «завтрак»ом: «Эслүшәй бырат паработай сиводня в СК ладна, а? на следушей нидели (ах вот как?) узнаю нащот свабодных точек, даўай дасўидання». Nuff said. Решил я всё-таки сходить в СК и разобраться, в чём дело. Не успел я зайти в зал, как меня начал отчитывать ТП: «Ты чё сёдня на собрании не был, ә? Ты чё апаздал, а? Такнипайдьот!11» (Какие к херам собрания? Вы меня трудоустройте сначала, клоуны, потом предъявлять будете за непосещение собраний!!!). После того, как ТП ушёл, я вынес ещё пару тележек с товаром и свалил из магазина прямо через кассы. Конѣцъ. Эпилогъ. В общем, мужики, если: 1) ТП/СМ на ваши вопрос «В каких точках я буду работать?» начинает мәмлить/кормит «завтрак»ами (завтра скажу богом клянусь!11); 2) эти господа УБЕДИТЕЛЬНО просят поработать ЕЩЁ ДЕНЁК в какой-нибудь геморройной точке, где мерча не было несколько дней/месяцев/лет – посылайте этихъ господъ НА ТРИ БУКВЫ и бѣгите оттуда, ибо вы будѣте «стажироваться» неделями (а то и месяцами), а когда вся грязная работа будетъ сделана - васъ, скорѣе всѣго, оттуда выпрутъ (о дѣнежкахъ, разумѣется, можно забыть xDD). Всѣмъ добра! =)

Ужасное отношение к сотрудникам... Нет сплоченности в коллективе, в отделе доставки, руководит "татарская мафия". Особенно на себя тянет одеяло старший водитель, который недавно занял эту должность, через своих знакомых, которые порекомендовали его(((. Мой знакомый работает водителем-экспедитором, уходит с утра в 6.00 и приходит домой в 22.00, работа адская(((((. Доставка каждодневно бывает большой по 40-50 адресов в день, вы и представить себе не можете, что это такое, если представить пробки на дорогах, в связи с ремонтом дорог перед предстоящей универсиадой)))). Старший водитель, который знать не знает работу водителя экспедитора, ему по ходу и не обязательно в это вливаться, выделил для себя небольшую группу родственников-водителей, которым достаются сладкие адреса, а именно оптовые магазины, где вручную не нужно таскать упаковки и еще дают в помошники экспедитора. А остальные, у которых по 50 адресов и в каждую торговую точку нужно носить по 6-10 упаковок, выпрашивают у старшего водителя в помощь экспедиторов(((. Представьте какой стоит ОР в адрес водителя, -"ты неплохо зарабатываешь, так что пиздуй и батрачь один" (прошу прощения за мат)...... Семейный подряд в Кока-Кола Татарстана конкретно пустил свои корни...., кругом бесспредел))). А ведь компания не маленькая, развернула свои сети в 70 регионах страны.... обидно((((и такой бардак., а что будет на кануне универсиады в 2013 году. Уволить водителя ничего не стоит, как пять пальцев оба.....ть, а ведь от водителей много зависит-доставка, сбор денег с торговых точек, обмен брака и т.д. Почему же такое скотское отношение к сотрудникам отдела доставки????? Куда смотрит руководство??? Если старшему водителю на все насрать, что можно подумать о высше стоящих руководителях. Прошу вас наладить работу в отделе доставки г. Казани, ведь вы теряете ценных сотрудников-водителей))))). когда закончится бесспредел. почему с улицы набирают и устраивают на должность старшего водителя, а где карьерный рост???водитель-экспедитор, после старший водитель, разве не должно быть так??? Наведите порядок в Татарстане, водители все хорошие ребята, сама с ними знакома, батрачат бедняги и днем и ночью)))) А держит-Стабильность:зарплата и аванс всегда вовремя!!!! Надеюсь, что мой отзыв не останется без внимания)))))!!!!!! Справедливость должна быть!!!!!

С 2016 года компания перешла на аутсорсинг по доставке напитков и с этого момента начался хаос. Приоритеты постоянно меняются. В данной компании начальство относится к торговым представителям как к рабам, заставляя писать объяснительные за любую провинность. Не нравится - пиши заявление на увольнение. В коллективе все друг на друга стучат, выслуживаются перед начальством. Начальство находит козла отпущения и наказывает за его проступок,весь филиал, чтобы все остальные сотрудники его ненавидели. Вот как воплощён в компании лозунг «Мы – одна команда». Также можно забыть о личной жизни. Рабочий день начинается в 7:30 и заканчивается часов в 8-9 вечера. Всё это напоминает секту. Шпаковский своими вечерними "посиделками"задолбал всю свою команду,они молча это терпят и люто его ненавидят,а молчат,потому ,что боятся потерять работу.Перед приездом коммерческого менеджера чистят все свои "хвосты"и трясутся,чтобы ничего не вылезло наружу.Всем просто пофигу,что творится в регионе. В праздничные дни, когда вся страна отдыхает, мы слоняемся по магазинам, пытаясь "наскрести" заказов. Летом не отпускают в отпуск больше чем на неделю. Две недели из отпуска расписываешь по три дня (пят, суб, вск) - это идея ASMа. Хотя, супервайзеры и ASM спокойно уходят в отпуск на сколько захотят. Каждый месяц заставляют покупать себе напитки на сумму 10-15 тысяч рублей. Таким образом прокупаются "мертвые" клиенты.. Это далеко не полный список грехов филиала в городе Рязань.Рыба гнеет с головы,а в Рязани эти головы насквозь прогнили.Я понимаю,что мой отзыв ни на что не повлияет,но может кто-то прислушается и не совершит ошибку,я отработал в этой компании ни один год и видел всю эту кухню изнутри. Данная картина имеет место быть и в других регионах. Так что категорически не советую устраиваются в эту компанию, поберегите своё время и нервы.

1. Аудит, как сообщили, был новым направлением, на работу набирало агентство ПОСТ МАРК 2. Высылала резюме в Москву, позвонили, скаакзали, что свяжутся местные 3. Позвонили, позвали на собеседование. На собеседовании был рук-ль. Сказал, что нет еще супервайзера, посетовал, что жаль у меня нет л/а, мол хороший опыт и знания, а то бы сразу была рассмотрена на должность супервайзера. Было оговорено, что работать я буду по САРАТОВУ, Энгельс я не знаю. И вообще как мне сказал рук-ль команду еще не набирали. Договорились, что на след. день я приду на тренинг 4. За ночь перелопатила весь данный мне материал, пришла как договорились к 10 утра. Ждала в фойе около часа. Рук-ль пробежал мимо. Я жду. Вышел ко мне какой-то мальчик, сообщил, что он супервайзер (хотя вчера его еще не было), что оказывается все вакансии заняты. Мне предложили ездить по энгельсу, хотя проживаю я в саратове. 5. Решила лично вернуть данные материалы по обучению и спросить рук-ля, как же так они меньше чем за полдня нашли супервайзера и вакансии все знаяты??? никто разумеется ничего разумного мне не сказал Понятно, что блат у нас всегда в почете, только какого хера вы мозги пудрите? устраиваете собеседования, если уже все давно решено? УРОДЫ. Ваше отношение к людям, вам выйдет боком

Работал у дистребъютера выделенным по продукции "Мултон"в течении 2х лет. Это была любимая работа. Отличные люди, доброжелательное, и адекватное руководство, реальные планы и честная оплата. Все кончилось с переходом контракта в саму Кока колу. Кока кола это ад, и бесконечный бардак. Живешь в ожидании пятницы, и уже в воскресенье начинаешь очковать перед понедельничным собранием. Дрочат бесконечно. Там на уровне компании поставлено что сотрудник не должен находится в зоне комфорта и работать в удовольствие - взрыв мозга который устраивают с утра убивает настроение на весь день. Объем работы огромный, отношение отвратительное. Сами они себя позиционируют как лучшая в мире компания и часто об этом говорят - реально полное дерьмо. За время что работал у них меня не покидало ощущения что я все время в чем то виноват. Как будто возишь труп в багажнике и вот вот тебя поймают. Руководство не адекватно и любит по ходу только ебнутых патриотов компании, и отпетых жопализов. Вообще жополизничество, стукачество и т.д. в большом ходу и почете. Тренинги и обучения зело способствуют ура патриотизьму адептов. Те кто работает давно, и хорошо "обучен" очень напоминают зомби которые не видят очевидного. Короче говорить можно много - а вывод один: ЖОПА

Работал в этой организации торговым почти 1 год За это время можно уже подвести кое какие итоги хочу начать с того что мне не понравилось на этой работе В Смоленске 1 Отвратительная доставка Водители каждый день разные причём зачастую наёмные которые не знают где находятся торговые точки приходится объяснять каждый раз разным водителям одно и тоже где кто находится на это уходит в день как минимум час в день Были случаи когда водители даже не знали где такой город находится куда вести 2 Цены у дистрибьютора выше на 20% чем у обычных оптовиков из за этого очень много клиентов просто отказывается работать или с ними очень трудно договариваться 3 Рабочий график такой что раньше чем в 9 вечера я домой не попадал Хотя рабочий день начинается в 8 утра Самое позднее когда я попал домой это было два часа ночи из за того что не вовремя привезли торговое оборудование которое надо было срочно установить и так было много раз 4 Коллектив гнилой из за большой текучки Текучка просто сумасшедшая не только среди торговых но и среди руководства каждый день новые кадры не успеваеш даже знакомится с коллегами 5 Планы ставят не реальные из за которых полную ЗП редко кто получал. 6 С операторами отдельная песня Не провелась какая нибудь заявка так они даже не звонят торговым сказать об этом из за чего много заявок не едет по адресу 7 Дистрибьютор Кока колы ИП Баранов в Смоленске Вообще кадр ни одному из клиентов не даёт отсрочки и возят товар только за нал Тогда как у любого оптовика есть отсрочки Но всё бы хорошо только товар машины привозят уже когда магазины уже закрыты из за удалённости городов Вследствии чего товар едет возвратом обратно на склад А следующая доставка только через неделю и это в летний сезон Естественно клиенты что бы не ждать доставки едут сами к оптовикам у которых кстати продукция дешевле и можно взять в отсрочку 8 На складе постоянно недогружают продукцию а так как везут всё за нал и с чеком Вычерки кстати из накладных запрещены поэтому товар так и катается туда сюда неделями Тут ниже писали что к работникам относятся как к скоту это правда Сейчас я там уже не работаю по выше перечислительным причинам не стоит она того что бы убивать своё здоровье ведь это всё равно никто не оценит Может быть в других регионах ситуация и лучше но мне в это не верится PS Если кто нибудь из руководства региона прочитает этот отзыв советую хорошо задуматься

Довелось поработать в данной компании. В офисе люди там рабы. Как говорит выше стоящее руководство "Обед нужно заслужить!" В туалет будите отпрашиваться. Ни какого карьерного роста вам никогда не светит! Там работают свои да наши! Вся родня, братья, сестры, племянники.Зарплаты у них огромные. Люди кто отработали там по 5 лет а то и более.Имеют психические заболевания, не раз наблюдала как супервайзер моет сто раз руки или разговаривают сами с собой. Знаю людей которые принимают сильные успокоительные.Потому как драть вас будут там 24 часа в сутки не вынимая. Даже если будет не за что, все равно наидут. Так же работая в данной компании вы должны стучать друг на дружку.Это обязательно! Если вы не будите это делать долго вы там не протянете. Набирают в основном людей из других городов.Так как они снимают жилье и деваться им просто не куда. Будут пахать как лошади. Так же берут людей с недостатками речи или вопще без мозгов.В основном эта молодежь. Которая готова пахать за еду. За сотрудников не держутся. Говорят одни уходят другие приходят. Очень большая утечка.Человеческие отношения не ценятся. Любой уважающий себя человек НЕ КОГДа НЕ Будет работать в ЭТОЙ Компании...

ИХ МНОГО!!!!!!!!!!!!!!!К отделу доставка в Казани относятся как к половой тряпке,ТП и его руководство вытерли ноги и пошли дальше:ОНИ же СВЯТЫЕ их нельзя трогать-они делают продажи( притом не вылезая из телефона и из машины,если правда вылезают только на обед в кафе(обед с 11,00 до 13,00),работают с 9,00-9,30 и до 16,00-17,00-как бы не надорвались!!!!(СДАЮТ ВСЕХ и ВСЯ, тут же(ладно хоть не родную мать,хотя сомневаюсь).Вопрос один:уйдет Доставка,что будет с продажами(торгуй,не торгуй-все равно получишь х*й)вывозить КТО БУДЕТ?????????????Свисти-не свисти -народ на эту работу идти не хочет(в отдел доставка)!!!!!!!!!(оправданные слухи).Прибавка к зарплате в отделе доставка:в среднем 2000 тысячи наших;так комерческий ДИЛЕКТОР отчебучил:лишать доставку 30% премии за общий возврат продукции:типа ТП боятся будут набивать лишнего,их Доставка пиз***ть будут,а с другой стороны СБ стоять с "Бобрами"-закрыть доставку за драку(ТП набил лишнего или вообще от балды ,что бы план сделать-клиент отказался,а раз***ется за всё Доставка)а премия составляет примерно 5000 наших-эка разница какая!!!!!Говорить конечно много можно,но где справедливость?!!!Долой такую команду(а то МЫ КОМАНДА-хер ВАМ,ошущение такое что работают тут в разных организациях!)пословица гласит:Рыба гниет с головы-ВЕРНИТЕ ОРЛОВА!!!!!Разрушат же всю Казанскую территорию.Руководство-дрючьте ТП,а не учите ИХ ставить ИХ же выше всех-взлетать высоко легко,а падать вниз БОЛЬНО!До хорошего шаги Руководства не доведут!!!!!!!!!!!!!!Так что-кто читал это-МОЛОДЕЦ-но обходите эту организацию стороной-целей нервы и карман будет!!!!!!!!

Как и в любой Торговой компании не нормированный рабочий день! Это бесит больше всего. Но не с этого начну.Работать в Тамбове особо негде и работа нужна, идя на собеседование в компанию я знал что там тяжело и по слухам не справедливости много, но это не пугало. Первое впечатление очень даже положительное, хороший офис правда находится на отшибе.молодой коллектив, собеседование проводили 2 парня вполне корректно и без всякой воды, сразу рассказали о з\п, о графике работы.Далее началась трудовая стажировка, которая проходила 9 дней (дурдом) совершенно бесплатно, с разными людьми и районами. Необходимо было заполнить кучу информации, стандартов и всего всего что для новечка трудновато! Коллектив разрозненный есть разные люди при всем при этом не поймешь кто за что отвечает ни у кого ни чего не спроси одни улыбки, информация ото всех разная.Область полный не адекват! в городской команде хоть что то можно узнать путевого и получить ответ. Рабочий день начинается в 7,00 и кончается когда заходит солнце! С тебя только требуют и спрашивают, не сделал твои проблемы, делай как хочешь, но выполнить обязан! вообщем хочешь ада-велком!

Увольнение как месть за активную позицию С красноярского завода "Кока-Кола" уволен профсоюзный активист ФАТЬЯНОВА Екатерина Транснациональный гигант "Кока-Кола" известен всему миру несоблюдением элементарных норм охраны труда и бесчеловечным отношением к работникам. На предприятиях корпорации не затихает рабочая борьба, на которую руководство отвечает репрессиями против наиболее активных ее участников. Красноярский филиал "Кока-Колы" также не отстает в этом от своих "собратьев". 20 января здесь уволили профсоюзного активиста Александра Федотова. Официальная формулировка - "за неоднократное нарушение трудовых обязанностей". За смену специалист по учету готовой продукции контролирует загрузку 20 машин, т.е. должен посчитать примерно 13 500 упаковок товара. Из-за плохой организации работы склада, больших нагрузок и переработок просчеты являются нормальным явлением, происходят регулярно у всех работающих в этой должности и не считаются серьезным нарушением. Их не всегда фиксируют, за них не привлекают к ответственности. Без сомнения, реальной причиной увольнения Александра Федотова стала борьба его профсоюза за интересы работников. Чтобы разобраться в ситуации, я встретилась с уволенным активистом, и он подробно рассказал о случившемся с ним несчастии и об обстановке на заводе. На красноярском филиале "Кока-Колы" в должности специалиста по учету готовой продукции Александр работал с 2005 года. Стал членом профсоюза, впоследствии товарищи избрали его в профком и заместителем председателя первички. Свое решение вступить на путь борьбы за права и интересы рабочих он объясняет так: "Придя в компанию, я увидел, что отношение администрации, менеджмента к рабочим - потребительское. Заставляют людей делать любую работу, независимо от того, входит ли она в их должностные обязанности. Я воспитан в понимании того, что любой труд должен быть оплачен. Соответственно, раз у тебя есть должностная инструкция - действуй по ней. А когда ты делаешь всю работу, во-первых, ты делаешь ее бесплатно, а во-вторых, если что-то случится, ты и будешь виноват. Отношение менеджмента мне не понравилось - и я решил вступить в профсоюзные ряды, принять участие в работе". Профсоюз на красноярской "Кока-Коле" действует с 2004 года. За это время рабочим удалось добиться некоторых улучшений своего положения. "Самое главное, чего мы добились, - говорит Александр, - было следующее. Раньше на складе были большие потери в связи с недостачей. Так похабно был организован рабочий процесс, что недостачи были очень большие. Соответственно, все, кто работает на складе, материально отвечали перед администрацией. Очень большую недостачу вычли у нас, работников, из зарплаты. Мы добились того, чтобы эти деньги нам вернули. Потом добились того, чтобы рабочий процесс организовали так, чтобы недостачи были сведены к минимуму. Сейчас это так и есть, потери склада минимальны. Потом еще вот чего добились. Мы работаем и в дневную, и в ночную смену, круглосуточно - и доплату за ночные часы нам хотели сократить в два раза, т.е. с 40% на 20 перейти. Администрация уже к этому пришла, аргументировали это какими-то постановлениями, но мы добились того, что вернули эту 40%-ную доплату. Это тоже сейчас сохраняется". Естественно, руководство предприятия не желает мириться с деятельностью профсоюзной организации. На рабочих, вступающих в профсоюз, оказывается моральное давление через менеджеров компании. "У нас был председатель первички на заводе, когда я еще не был членом профсоюза - по воле судеб его тоже уволили. Администрация нашла для этого причины, его вынудили совершить ошибку и уволили. Восстановить его не удалось. - рассказывает А. Федотов. - То есть Ваше увольнение - не первый случай, когда члены профсоюза подвергаются репрессиям за свою деятельность? - Да-да. Уволили именно председателя профкома. Потом его обязанности взяла на себя работник склада Татьяна Лебедева. Как раз тогда, когда она стала председателем, я вступил в профсоюз, начал организовывать работу вместе с ней. Хотя я не вижу открытого сопротивления администрации, но в таких случаях, как при моем увольнении, считаю, что к этому, в первую очередь, причастен менеджер склада Денис Курочкин. Он неоднократно давал понять, что он принципиально против профсоюза и принципиально против тех, кто состоит в профсоюзе." Против Александра менеджер Курочкин инициировал серию выговоров и подготовил увольнение по статье, с которой очень трудно найти новую работу. Символично, что решение об увольнении на таком основании было принято впервые за все годы работы "Кока-колы" в нашем городе. "Я уже потом, когда узнал, что меня хотят уволить, общался с парнями, которые на моей должности работают. Они выполняли такие же должностные обязанности и совершали такие же ошибки, но ни на одного человека не был составлен выговор, ни на одного из них документы не дошли до отдела кадров. Это было для меня просто шоком. - В компании нечасто увольняют за просчеты? -За весь период работы "Кока-Колы" в Красноярске - 11-12 лет компания находится в городе - ни разу не было такого увольнения, тем более по статье. В крайнем случае, людей просили уйти по собственному желанию. Вот так грубо первый раз". Несмотря на давление руководства, профсоюз пользуется популярностью у рабочих. Особенно ярко это проявлялось в первые годы его существования. "Вот когда начали мы организовывать первичку - на заводе тогда бардак творился - очень много людей вступило в профсоюз, тешили себя надеждой, что всё улучшится. Я бы сказал, многое улучшилось. Но после прихода менеджера Курочкина достаточно много народу вышло из профсоюза. Возможно, это он повлиял на их выход. Есть один факт: у человека был прогул в работе, за который Курочкин мог его уволить без разговоров. Но он сказал этому работнику: если ты выходишь из профсоюза - то я закрываю на этот прогул глаза и оставляю тебя на работе. Человеку пришлось согласиться и написать заявление о выходе из профсоюза. Но факт давления присутствовал. - Александр, как Вы оцениваете свое увольнение, его причину? - Я думаю, что это полностью связано с профсоюзной деятельностью. И здесь еще есть личные претензии моего менеджера ко мне. Они заключаются в том, что я очень во многом был с ним не согласен в плане рабочего процесса, и давал ему это понять напрямую. Это, конечно, мешало ему экономить денежные средства на зарплате работников. Наверное, я поплатился за то, что открыто выступал при нем, давал ему понять, что он в чем-то неправ. Я не стеснялся заявить, что те или иные действия я делать отказываюсь. К примеру, у нас в месячный график для каждого работника автоматически заложены переработки. Он, экономя денежные средства, звонил работнику и говорил - завтра работы нет, не выходи. Кто-то соглашался, но я - никогда. Во-первых, потому, что это мой рабочий день, я его должен отработать. А во-вторых, как я могу не прийти на работу, если у меня нет документа, подтверждающего уважительную причину? Мне звонят и говорят: "не приходи". Может ведь сложиться такая ситуация: он мне позвонил, и я завтра не приду. Приду послезавтра - а на меня акт об отсутствии составили. Это мой законный рабочий день - почему бы мне его не отработать, мне деньги не лишние. На основе этого у нас были скрытые конфликты. Он мне звонил и говорил "не выходи", а я ему прямо говорил, что выйду - в итоге ему пришлось ставить мне смену и оплачивать. Я думаю, всё только из-за личных претензий ко мне моего менеджера и нелюбви к профсоюзной деятельности и вообще к профсоюзу. Больше я причин не вижу никаких. - Вы поддерживаете связи с товарищами, оставшимися на производстве? Как они расценили Ваше увольнение? - Они были в шоке, если честно. Они все знали, что менеджер на меня собирает выговоры, что хочет меня уволить. Но я даже не предполагал, что это вот так резко повернется, что по этими выговорам меня уволят. Ошибки совершают все. Рабочий процесс так организован, что этих ошибок нельзя избежать. Но на основании этих ошибок он копил выговоры - только на меня, больше ни на кого.

Проработал там ровно неделю(стажировка).Стал подбивать своего "торгового" по поводу хоть какого та договора на трудоустройство.Через день ему позвонили (при мне) с компании и (с его слов) сказали что я не прошёл проверку службы безопасности! Я естественно попросил это прокомментировать и задал вопрос почему они не позвонили лично мне....на что он только развёл руками и сказал что это редко но случается! Звоню сам в компанию и прошу прокомментировать их данную ситуацию...как законопослушный гражданин, у которого нет судимостей и пр. может не пройти проверку?! На что они мне отказались отвечать!!! Чуть погодя перезванивает торговый и говорит что оказывается меня с кем то перепутали по поводу проверки службы безопасности!!! Но, тем неменее я в их компании больше не нужен (типа руководство решило сократить штат мерчендайзеров!!!) На следующий день объявление о вакансии мерчендайзер снова обновлено! Естественно мне ни копейки не заплатили! Делайте выводы о этой "крупной и стабильной" компании.....

Когда устраивался на работу то говорили на город, после трудоустройства когда уже вышел на работу то оказалось что меня поставили на область! Отношение к работникам никакое, как человек ты никого не интересуешь! Главное продажи!!! Трудовое законодательство РФ там вообще не действует. Нормирование рабочего дня отсутствует, работать в выходные в порядке вещей, причём не только в субботу, но и в воскресение. Совершенно неблагодарное руководство, эксплуатируют людей по максимуму, при этом ни какой отдачи, наоборот еще больше начинают спрашивать и нагибать. Если руководству нужно пристроить "своего" человека, с любым могут распрощаться в 2 секунды, как и поступили со мной. Самое интересное,что увольняют не по приказу,а заставляют писать по-собственному,иначе лишают всех премий крi и оставляют один оклад,а в итоге когда я написал по-собственному начислили копейки,кинули,а все по тому что начальнику надо было устроить своего знакомого. Еще хотели несколько холодильников на меня повесить,которые регулярно куда-то пропадают. В Липецком филиале руководитель Коваленко С.,когда пропадает холодильник,они просто перебивают тихо номера,и будто холодильник опять на месте...а когда едет аудит,то вообще готовят территорию ночью перед аудитом...Постоянно урезают бензин,не хватает материалов на рекламу,а машины вообще все разбитые..все таки хотелось бы видеть более адекватное руководство в филиале...так как обстановка внутри филиала желает лучшего...

Вниманию всех торговых представителей и супервайзеров! В марте-апреле 2015 года ожидается очередное массовое сокращение! Многим сначала предложат только 3 оклада (по соглашению сторон), но это нарушение закона, так как по закону (не смотря на то, что придётся проработать ещё 2 месяца) при сокращении обязаны выплатить 5.39 оклада. Налогом при этом облагается только 2 оклада. Также ещё учтите, тех, кому при выполнении ежемесячного KBI, ставили задачу 0, выполнение 0, но за это снимали 30% ежемесячного бонуса - это противозаконно, можно обжаловать в суде и получить компенсацию! Кстати, да, вам будут говорить о сокращении, а сами планируют расширение штата - будут набирать не только новых торговых, но ещё и старших торговых, которые будут ими руководить, а также новых супервайзеров!

Работаю с этой компанией в Уфе с декабря 2016 года. Переодически привожу им продукцию из г. Азова. Компания дрянь! Складские работники работать вообще не хотят. Можно простоять в ожидании выгрузки более 3х! дней. Офисные работники контролирующие выгрузку вообще в ахуе когда вы приходите с претензиями. Они вообще не в курсе о том что вы ждёте выгрузки. Главный косяк в Уфе это отсутствие собственного склада. Ошущение что компания очень нищяя не способная построить собственный склад. Постоянно орендуют помещения. До нового года были в одном месте, теперь орендуют кусок склада на территории складского комлекса Башмебель. По соседству с соками в этом же складе пиво компании Балтика, офигенное торговое соседство. Воруют со склада помоему все кто работает на складе. Сам неоднократно перед праздниками НГ и 8 марта видел как каршик и кладовщик забивали свои машины ворованной продукцией. Делают это особо не парясь, что рядом посторонние. Глубинка хули. Одним словом Говнокомпания!

Есть в московском офисе Кока-Колы такой сотрудник - HR бизнес-партнер Наталья Адамова. Еще на собеседовании было ясно, что каши с ней не сваришь. Никогда раньше не встречала человека с таким оловянным взглядом. Натурально, оловянный взгляд говорящей машинки. Ну и все остальное под стать. Именно из-за таких "бизнес-партнеров" мы повсеместно имеем соответствующее отношение к HR-ам, как к замполитам в позднее советское время - мало того, что безграмотные бездельники, несущие откровенную антинаучную чушь, в которую и сами в глубине души не верят, так еще и другим, нормальным сотрудникам работать мешают. Если бы не последнее обстоятельство, то люди, подобные Н.Адамовой, могли бы считаться безобидными идиотами, но их активное вмешательство в чужую работу, в которой они, как свинья в апельсинах, попытки активно "наставлять" и "руководить" (при том, что дома они даже собственных детей наставить не могут - у кого они есть, конечно - большинство из них типичные старые девы и синие чулки) делают их настоящими вредителями. Как в давнишней рекламе МММ с Леней Голубковым и его братом было: "Я не халявщик, я - партнер!" Короче, будете устраиваться в компанию - держитесь от нее подальше.

директор завода этой кока-колы в СПб употреблял наркотики за что его и пришили его наркодилеры. о чем можно вообще говорить о какой такой компании, уважении фирмы. если директор наркоман. так ему и надо. а ихний пресс-секретарь стоит вся обосранная не может по тв правду сказать что руководство этих американских фирм по гаражам шарится и героином колется. я как человек старшего поколения возмущена до предела. а если этот директор наркоман обколотый придет в цех розлива пользуясь свои положением и под дозой начнет ртутью поливать эту Кока-колу? а детишки потом в магазинах купят этот напиток. наверное американцы специально таких наркошей ставят в руководство чтобы они травили наш народ. ими легче управлять. они за дозу мать родную зарежут. никакого контроля за персоналом и за теми кто имеет отношению к пищевому производству. ПОЗОР ТАКИМ КОМПАНИЯМ! ПОКУПАЙТЕ ДАЛЬШЕ ДУРАКИ ИХ КОКА-КОЛУ ЗНАЯ КТО У НИХ ДИРЕКТОР ЗАВОДА, РИСКУЙТЕ СВОЕЙ ЖИЗНЬЮ ПРОДУКЦИЕЙ ОТ НАРКОМАНОВ!

Конченная компания во всем, одна быдлятина, что бы хоть как то показать что ты действительно хороший мерчендайзер нужно лизать задницу своему супервайзеру, торговых представителей всех разагнали свесили их обязанности на мерчендайзеров у разъездных 30 магазинов в неделю у кого то и больше, постоянная отчетность по телефону по ватсапу по gps, фото до и после, график 6/1 хоть и по трудовому договору 5/2 стоит, праздничные оплачиваються как обычные дни 31 декабря тоже обычный день как и любой другой день. Супервайзер не любит звонки а только смс трубки не берет, если у тебя какие то проблемы в магазине то ты их сам будешь решать супервайзер тебе не поможет, о дмп сам договариваешься а если все это не будешь выполнять будут давить тем что найдут другого сотрудника на это место. Не советую.

Руководитель Щепетев Алексей пытался заставить работать в ночное время несколько дней подряд при пятидневной рабочей неделе игнорируя нормы сна человека,хотя при трудоустройстве говорил,что максимум работаем часов до десяти.Он же не принял ни каких действий,когда руководитель водителей Юрий Сарычев признался,что украл целый поддон в течении пяти лет с полками от холодильников для клеток с кроликами. В коллективе Алексей Щепетев пригрел много преступников.Например техник Дмитрий Горбунов хвастался ,что он много воровал на прежних местах работы,а в один день напился прямо на работе,даже на ногах стоять не мог и работает дальше ценный специалист.Техник Дмитрий Рыбак хвастался,что он участвовал в краже гаражей,за что не сидел,а в один день признался Щепетеву в приступе бешенства ,что ему надоела плохая работа торговых представителей и он хочет их избить,но Щепетев допустил скандал в миасском филиале кока-колы и оставил работать и его.Я думаю уволить необходимо Щепетева и его банду и тогда в миасский филиал кока-колы смогут прийти честные и порядочные работники.

Да, все в этой компании отрицательно.Работаешь от рассвета и до заката, а взамен одни упреки и оскорбления. Я сама там не работа и никогда не хотела бы, работал мой муж. Каждый день уезжал в 6.30, ну а приезжал, когда уже дети спали. Единственное, что была какая-то стабильность, да и та оказалось мнимой, так как работники для них мусор, потому что находится какой-нибудь жополиз для которого,тебя выкинут из компании не смотря на все твои заслуги, не важно что целый год ты выполнял все планы, получал эти уровни, клиент отказывается от товара (ну денег не торговали) -это проблема торгового ,так как товар на склад не возвращается.Все кто там работал знают какой это свинарник, что некоторые руководители не имеют даже среднего образования. 9 классов и если ты последний гондон, то в кока-кола ты пойдешь далеко.)))

На собеседование позвали на следующий день с момента звонка. Сказали приехать к 09:30. Я приехал чуть раньше. (в 09:20). Позвонил человеку по имени Вадим, что я приехал на собеседование. Он говорит хорошо ждите сейчас я подойду. Прошло 10 минут, еще 10 минут никого нет. Тишина. Думаю необходимо перезвонить напомнить о себе. Он говорит ждите. Вот думаю пришел на собеседование. Не стал ждать и пошел в офис. По истечение еще 20 минут меня все же приняли на собеседование. Не понимаю зачем назначать время на которое не примут.На должность мерчендайзера вообще сказали ничего не требуется. Ну думаю ладно. Есть два момента: 1. это стажировка которая составляет 5 дней. Отказаться Вы не можете. В противном случае не возьмут на работу. 2. на работу принимают без трудового договора. Я уточнил по заработной плате. Мне озвучили 20 000 - 23 000 рублей. В процессе стажировки я узнал, что зарплата может быть от 10 000 до 20 000 рублей в зависимости от выполнения плана. Т.е. вы понимаете, что скажут то и заплатят. Вы безправны. В случае если вы все же прошли стажировку и Вас приняли на работу мерчендайзером, то первую заработную плату Вы получите спустя 50-60 дней. Т.е. спустя два месяца. Еще не факт, что Вы проработаете это время. Авансов нет. Оплата происходит один раз. Перечисляется сумма на банковскую карту. Давай те дальше. Точек Вам могут дать от 2 крупных. Например торговые центры. До 10, но там небольшие. Один момент. Как вы представляете обойти 10 точек??? Например пешком. Расстояние может быть не один километр. Представьте зимой, когда температура может опуститься и до -30 градусов.. На маршрутке. За нее надо заплатить. Соответствыенно минимум 2 раза придется проехать. В случае если у Вас автомобиль. То бензин за ваш счет. Ничего не компенсируется. Рабочего места Вы должны понимать, что не будет. Это торговый зал. Есть центры где уборщицы магазинов протирают стойки, стеллажи. А есть магазины где Вам придется самим работать уборщицей. Других вариантов нет. Вам это надо??? Если да, то идем дальше. Я уже не говорю про одежду. Она должна быть самая простая. Т.е. спецодежда, которую не жалко порвать, зацепить, замарать. Я гарантирую, что у Вас это будет. Не часто, но все равно где нибудь найдете "грязь". Это может быть например подсобное помещение. Поэтому принимайте сами решение работать или нет.