Softline, группа компаний — отзывы сотрудников о работе в компании

Крайне негативное впечатление осталось от технического интервью. Если бы я хотел "завалить" кандидата - я бы так интервью и проводил, но, почему бы просто не выслать почтой отказ. Любая попытка начать диалог останавливалась, вопросы сыпались один за другим, не важно успел сформулировать ответ или нет. В итоге разговора не получилось. Через 30-40 минут после начала интервью сделал для себя выводы и остальное время потратил из любопытства, какие же еще вопросы и задачи будут спрашивать. Удивило то, что по профилю вакансии были, в основном, только достаточно "низкоуровневые" вопросы, очень мало вопросов по организации процессов и работе с людьми.

На протяжении трёх недель прошёл 3 собеседования, 4 тестовых задания и небольшой тест. В итоге даже не удосужились позвонить, сказать что отказывают моей кандидатуре. Хамство :( Я, конечно всё понимаю, но нужно к людям уделившим Вам более одного своего рабочего дня несколько более уважительно относится.

Добрый день. Возможно, будущие коллеги, подскажите, пожалуйста во время ли платится зарплата (как серая так и белая) в московском офисе?

Руководство - отношение как к "мясу", выжать стараются по максимуму, в работе поддержки нет. Черная премиальная часть зп.

от ваших положительных отзывов пахнет за километр невооруженным взглядом.

Непрофессиональный менеджмент с мышами в голове

Полное ощющение, что руководство экономит на площадях. В комнатах на 5 человек часто силит 11, столы в притык. Сами офисы больше похожи на старые постсоветские конторы - все обшарпанное, мебель дешевая, груды коробок и шккафов в коридоре, А4 наклейки на дверях и т.п. Про санитарные условия туалетов промолчу. Самое смешное6 что и в новых помещениях ситуация не меняется. Отдельная тема - 1С, лично меня она уже совсем достала, так как найти людей, которые умеют и обязаны строить отчеты все еще не получается, а разбираться и в 1С и в Динамикс одновременно нет ни желания, ни времени. Словом ощющения от компании скорее "совок".

Крайне негативное впечатление осталось от технического интервью. Если бы я хотел "завалить" кандидата - я бы так интервью и проводил, но, почему бы просто не выслать почтой отказ. Любая попытка начать диалог останавливалась, вопросы сыпались один за другим, не важно успел сформулировать ответ или нет. В итоге разговора не получилось. Через 30-40 минут после начала интервью сделал для себя выводы и остальное время потратил из любопытства, какие же еще вопросы и задачи будут спрашивать. Удивило то, что по профилю вакансии были, в основном, только достаточно "низкоуровневые" вопросы, очень мало вопросов по организации процессов и работе с людьми.

зарплата серая, около 8000 - больше 15000 никто не получает белую часть, на собеседовании так сказали

К сожалению, кризис ударил и по Softline, в связи с этим: - премии непродающих подразделений привязали к выполнению плана по продажам - "сократили" (пишу в кавычках т. к. по факту заставили написать заявление по собственному желанию) 25-30% сотрудников. Их работу перекинули на оставшихся, загрузка просто бешеная. - текущие сотрудники в добровольно-принудительном порядке писали заявления на отпуск за свой счет. СофтЛайн - крупная организация и сейчас особенно четко стало видно, что отношение к людям, как к ресурсу - выжать и выкинуть. При трудоустройстве и в течение первого года работы в компании отношения были, как в большой семье: мероприятия, вечерние посиделки, соц. выплаты, поздравления.

Полное ощющение, что руководство экономит на площадях. В комнатах на 5 человек часто силит 11, столы в притык. Сами офисы больше похожи на старые постсоветские конторы - все обшарпанное, мебель дешевая, груды коробок и шккафов в коридоре, А4 наклейки на дверях и т.п. Про санитарные условия туалетов промолчу. Самое смешное6 что и в новых помещениях ситуация не меняется. Отдельная тема - 1С, лично меня она уже совсем достала, так как найти людей, которые умеют и обязаны строить отчеты все еще не получается, а разбираться и в 1С и в Динамикс одновременно нет ни желания, ни времени. Словом ощющения от компании скорее "совок".

Срок поставки MS Windows XP более 1,5 месяца Срок поставки AutoCad более 2х месяцев

На протяжении трёх недель прошёл 3 собеседования, 4 тестовых задания и небольшой тест. В итоге даже не удосужились позвонить, сказать что отказывают моей кандидатуре. Хамство :( Я, конечно всё понимаю, но нужно к людям уделившим Вам более одного своего рабочего дня несколько более уважительно относится.

Вакансии липовые , отдел персонала создаёт видимость работы,, не тратьте время

ужасный офис, добираться не удобно. отвратительная атмосфера внутри. Профессионально упакованный фантик. На удаленке еще как то можно, но это для тех кто долго работу найти не может.

Работы в Софтлайн это как ни странно достаточно монотонная работа для меня работа т.к все заведено в процессы.

Минусы... готовьтесь что кадровики следят за кпждым вашим шагом. Это касается системы учета рабочего времени Компания оценивает не вашу эффективность работы, а ваш табель. За каждую, не несущую в себе снижения эффективности труда, провинность вас обязательно вызрвут на ковер с объяснительной и могут оштрафовать (вычтут из зп один рабочий день). Употребление алкоголя или просто коллективные посиделки после рабочего дня - штрафы и выговоры. Хотите устанрвитт программу на комп или что то сломалось - получите 1500000 согласований и ЖДИТЕ теряя свое рабочее время. Стул сломался? Вставай на очередь (около 2 месяцев). От метро далеко, на корпоративном транспорте долго стоять в пробках, они еще и ходят через пень колоду. ККорпоративов нет, типа не выполнили годовые планы - обойдетесь без увеселений. Зп серая. За серой частью можно простоять часами в кассе в жуткой духоте. ННаофис в 500 чел две микроволновки))) Очень тесно, муравейник. Ужасный опенспейс в здании фабрики. Планы очень высокие Часто недостижимые и не оправданные. ДМС платный. Или отработй 5 лет в компании а потом еще доплати. И клиники ужасные по дмс Ищу другую работу в общем. Всем успехов! Показать полностью

Руководство - отношение как к "мясу", выжать стараются по максимуму, в работе поддержки нет. Черная премиальная часть зп.

Минусы... готовьтесь что кадровики следят за кпждым вашим шагом. Это касается системы учета рабочего времени Компания оценивает не вашу эффективность работы, а ваш табель. За каждую, не несущую в себе снижения эффективности труда, провинность вас обязательно вызрвут на ковер с объяснительной и могут оштрафовать (вычтут из зп один рабочий день). Употребление алкоголя или просто коллективные посиделки после рабочего дня - штрафы и выговоры. Хотите устанрвитт программу на комп или что то сломалось - получите 1500000 согласований и ЖДИТЕ теряя свое рабочее время. Стул сломался? Вставай на очередь (около 2 месяцев). От метро далеко, на корпоративном транспорте долго стоять в пробках, они еще и ходят через пень колоду. ККорпоративов нет, типа не выполнили годовые планы - обойдетесь без увеселений. Зп серая. За серой частью можно простоять часами в кассе в жуткой духоте. ННаофис в 500 чел две микроволновки))) Очень тесно, муравейник. Ужасный опенспейс в здании фабрики. Планы очень высокие Часто недостижимые и не оправданные. ДМС платный. Или отработй 5 лет в компании а потом еще доплати. И клиники ужасные по дмс Ищу другую работу в общем. Всем успехов!

Ближе к декабрю 2014г. компания уволила почти всех своих сотрудников региональных офисов (оставшихся сейчас увольняет). Подробности тут: https://twitter.com/KukishLine

от ваших положительных отзывов пахнет за километр невооруженным взглядом.