Softline, группа компаний — отзывы сотрудников о работе в компании

от ваших положительных отзывов пахнет за километр невооруженным взглядом.

бюрократия, волокита, низкая з/п, не понятная и субъективная система мотивации, рост за счет высокой текучки торговиков.

Ближе к декабрю 2014г. компания уволила почти всех своих сотрудников региональных офисов (оставшихся сейчас увольняет). Подробности тут: https://twitter.com/KukishLine

Непрофессиональный менеджмент с мышами в голове

В придачу к оплачиваемому сотовому номеру хотелось бы видеть более или менее пристойный смартфон. Не то чтобы какой-то супернавороченный, но сейчас нет никакого(( У меня личный - односимочный. Чтобы подключить служебный номер, пока у сына гаджет конфисковала. Но это как-то не очень правильно.

Не так-то легко найти. Вот, пожалуй. Вспомнила крамолу. В кулере как-то вода закончилась. А человек, курирующий это дело, на больничном был и не успел попросить подстраховать. Не о том у него мысли были в этот момент. И пришла в офис великая сушь. На пару дней, правда. Пришлось запастись бутилированной водичкой. Потом всё разрулили, не дожидаясь возвращения болезного коллеги. С ним всё в порядке, кстати. Обошлось.

бюрократия, волокита, низкая з/п, не понятная и субъективная система мотивации, рост за счет высокой текучки торговиков.

Офисная парковка - для начальства или тех, кто наработал стаж в компании. Новичкам остаётся либо пользоваться общественным транспортом, либо каждый день ставить на платной стоянке, что непозволительная роскошь.

Оч. жёсткие дедлайны. Много жёстких дедлайнов!. И эти извечные перспективы карьерного роста

1. Высокая загруженность. Работы не боюсь. Но сгореть на ней не хотелось бы. Есть всякие варианты релакса со скидосами за счёт конторы. 2. График отпусков. Понятно - авралы и всё такое. Но хотелось бы иногда и самому выбирать, когда на моря двинуть, а не как придётся. Зато, если случается затишье, шас не отправляют в неоплачиваемые отпуска. Уже прогресс)

Главная проблема компании, на мой взгляд, - это жадный владелец! Из этого вытекают: серые зп и непонятные схемы в компании, жуткая система официального трудоустройства (раз в полгода вполне возможен перевод в другое юр.лицо), нереальный рост плана продаж (от чего периодически воют большинство менеджеров), экономия на туалетной бумаге, на канцтоварах, на организации рабочих мест и, конечно, на корпоративах. С ростом компании все сильнее и сильнее стала ощущаться эксплуатация людей. Отношение к работникам стало, как к обычным винтикам в огромном механизме, которых всегда можно заменить на подобных. Как было указано в других отзывах, для сотрудников проработавших 5-10 лет есть разные льготы и преимущества, в том числе и некое покровительство самого вышестоящего. Но никто ни в чем не застрахован, были истории, когда даже таких сотрудников убирали одним днем! Я не могу советовать или не советовать идти работать в эту компанию, кого-то могут устраивать вышеописанные условия труда, и многое зависит от вашего опыта, от предполагаемой должности и отдела. Думаю специалистам без опыта будет полезно, особенно в дальнейшем трудоустройстве в сфере ИТ. В плане коллектива и непосредственного начальства, компания - крупная и это уже как вам повезет Показать полностью

Это просто полный %удалено%!!!

Главная проблема компании, на мой взгляд, - это жадный владелец! Из этого вытекают: серые зп и непонятные схемы в компании, жуткая система официального трудоустройства (раз в полгода вполне возможен перевод в другое юр.лицо), нереальный рост плана продаж (от чего периодически воют большинство менеджеров), экономия на туалетной бумаге, на канцтоварах, на организации рабочих мест и, конечно, на корпоративах. С ростом компании все сильнее и сильнее стала ощущаться эксплуатация людей. Отношение к работникам стало, как к обычным винтикам в огромном механизме, которых всегда можно заменить на подобных. Как было указано в других отзывах, для сотрудников проработавших 5-10 лет есть разные льготы и преимущества, в том числе и некое покровительство самого вышестоящего. Но никто ни в чем не застрахован, были истории, когда даже таких сотрудников убирали одним днем! Я не могу советовать или не советовать идти работать в эту компанию, кого-то могут устраивать вышеописанные условия труда, и многое зависит от вашего опыта, от предполагаемой должности и отдела. Думаю специалистам без опыта будет полезно, особенно в дальнейшем трудоустройстве в сфере ИТ. В плане коллектива и непосредственного начальства, компания - крупная и это уже как вам повезет

За несоблюдение трудовой дисциплины сильно гоняют. Я не за анархию, но по-моему, перебор с контролем за новичками - кто когда куда пошёл и во сколько вернулся. В остальном проблем нет.

Стоит чуть менее фанатично повышать планы продаж. И так, кто уже освоился, никто не халявит - всем хочется побольше в контору денег затащить, чтобы побольше заработать. Далековато от метро. И этого не изменить. А вот добавить по дополнительному рейсу корпоративного автобуса туда и обратно - почему бы и нет?!

1. Тотальный контроль и слежение за сотрудниками (например, софтиной "Стахановец") 2. Отпуска без оплаты на неделю превращаются в традицию 3. Могут пообещать проиндексировать з.п. через полгода и прокидать

Ездил бы автобус ещё чаще, а то не всегда получается синхронно со всеми освободиться.

Да. 25 мин пешком от метро. Да, почти всегда есть переработки. В принципе никто не заставляет, можно в 6 часов уйти, но за дело же болеешь)) Да, зарплата серая с уровнем белой 15 тыс. Да, уровень зарпаты ниже среднерыночной ( специалист, работающий на 45 тыс, без проблем находит работу на 70). Да, на корпоративах экономят, они вроде и есть - 2 положенных в год, но видно, что всеми силами стараются удешевить- например, совместить летний корпоратив с крашением скамеек в парке и подать это как конкурс.Впроем, это для работы отнюдь не главное.

- чтобы достигнуть результатов и воспользоваться всеми достоинствами компании нужно реально впахивать - за собственное развитие отвечаешь сам, никто никуда не тянет, нужно самому пробивать себе путь - корпоративы отменили

Да. 25 мин пешком от метро. Да, почти всегда есть переработки. В принципе никто не заставляет, можно в 6 часов уйти, но за дело же болеешь)) Да, зарплата серая с уровнем белой 15 тыс. Да, уровень зарпаты ниже среднерыночной ( специалист, работающий на 45 тыс, без проблем находит работу на 70). Да, на корпоративах экономят, они вроде и есть - 2 положенных в год, но видно, что всеми силами стараются удешевить- например, совместить летний корпоратив с крашением скамеек в парке и подать это как конкурс.Впроем, это для работы отнюдь не главное.

Это просто полный пиздец!!!