Союзспецодежда, сеть магазинов спецодежды и спецобуви — отзывы сотрудников о работе в компании

Компания СоюзспецОдежда классная , с современным подходом к многим вопросам в работе. Обычная работа в продажах, будешь выполнять планы ,получишь достойную зарплату. А научиться выполнять не сложно ,тем более компания опять заботится об этом . Карьерный рост в компании есть , было бы желание, я пока не озадачилась этой темой. Условия в компании достойные для работы и мотивации по зарплате . Зарплата прозрачная можно рассчитать и самому, «белая», без задержек. Коллектив в нашем отделе дружный, с начальством повезло. Атмосфера внутри коллектива зависит от нас самих.

Прекрасный работодатель. Зарплату не задерживают, начисления своевременные. Коллектив и начальство адекватные, так что рабочий день проходит без стресса.

Работаю в компании СоюзспецОдежда с 2018 года. Для меня отличная и честная компания. Лучше всего о компании, расскажет сам генеральный директор, https://www.youtube.com/watch?v=067OH06laTA . В компании не только есть возможность развиваться профессионально, но и раскрывать свой творческий потенциал https://www.youtube.com/watch?v=NV4Wl6T_ylA. Смотрите наш канал, узнавайте нас, лучше один раз увидеть, чем 100 раз услышать https://www.youtube.com/channel/UCwfJGroOKKia1kYsYwMq2hg

Компания и коллектив у нас Best of the Best!!! Хотите работать с людьми а не с счетами на оплату, остатками на складах, потерянными накладными, и будь они не ладны (!) счетами- фактур, тогда идите на вакансию менеджеров по работе с клиентами. В должности менеджера по работе с клиентами я тружусь уже 3-й год. Будет немаловажно сразу отметить- я заточена под оптовых клиентов. Работа у меня- СУПЕР! Есть, конечно, ньюансы, не без этого...По определению мы работаем с ЛЮДЬМИ, я бы даже так сказала- мы их обрабатываем (это слово я смакую- вытягиваю губки бантиком и делаю очень умиленное выражение глаз:))! Зачем? Ну, ЗАЧЕМ мне нужно знать характеристики товарного ассортимента?! Я не менеджер по продажам! Я- менеджер по работе с КЛИЕНТАМИ! А я ЗНАЮ(!), так натаскали на ассортимент, что от зубов отскакивает!!! А мне просто Нужно знать КОМУ я могу его продать или так- КТО у меня может его купить! И вот здесь-то и начинается самое интересное, понимаете?! Понимаете?! Вот что значит менеджер по работе с клиентами...И конечно жирный такой плюс в тренингах и учебе, сильно одним словом(!) Могу ли я купить бентли, как тут в оценках пишут, Да! МОГУ!!! Просто мне он не нужен, от слова совсем…Почитала негативную пургу аж шестилетней давности, бррр…Жуть! И знаете кто ее пишет?! Бывшие «звезды» продаж! Одно из главных правил в управлении отделом продаж звучит так: «Если работает, не трогай»(!) Или, по врачебному, «не навреди»(!) Но если продажи (выручка, прочие показатели) стали снижаться, и причиной тому явно не то только внешние обстоятельства (кризис, низкий сезон)?! Или если конкуренция стала такой жёсткой, что работать по-старому значит проиграть?! Тогда и приходит время перемен. И эти перемены у нас были: изменения в системе мотивации, у каждой должности она своя; работает CRM (да, именно туда вносятся данные клиентов); какой посыл идет дальше: стремно сидеть на сформированной до вас базе, нужны новые клиенты. Внедрение скриптов и новых правил работы с клиентами. Внедрение новой системы мониторинга, в том числе записи всех телефонных звонков ( а не: ой меня прослушивают, вы, что Штирлиц, Мата Хари, чтобы вас прослушивать?!) Нужны были эти изменения? Безусловно!!! Система продаж это живая и гибкая структура(!) Но не все продажники, особенно «звезды и ветераны» на изменения готовы пойти. Вновь прибывшим и тем кто, план выполняет с большим трудом, данные изменения могут тоже не нравиться, но они не рискуют высказывать своё «фи»… А вот «звезды и ветераны» легко встают в оппозицию, вплоть до высказываний прямым текстом «мы лучше знаем, как надо продавать, не мешайте нам работать» и угроз уволиться и увести своих клиентов!!! Они почти всегда предпочитают идти по пути наименьшего сопротивления. Если можно заработать свой нехилый бонус, не прилагая дополнительных усилий, то зачем их прилагать?! А если работодатель делает так, что старыми методами такую же сумму больше не заработать, то он тиран, деспот и рабовладелец! Что в другой компании вы теперь не звезды?! Клиенты кончились???! Все ждете, что без вас встанет?!!! Не встало, как видите, теперь тут новые ЗВЕЗДЫ (скромно потупила глазки)). Так, что кто на новенького?! Приходите, обещаю скучно точно не будет(!!!) Но и легко тоже!))) И вообще у нас скоро КОРПОРАТИВ(!!!) и годовые бонусы(!!!)

Положительных сторон для меня много. 1) Компания СоюзспецОдежда работает уже много лет и зарекомендовала себя как хороший работодатель. 2) В компании работают грамотные люди, поэтому все процессы налажены и отработаны.3) Официальное трудоустройство сотрудников 4) Проводится качественное обучение для сотрудников. 4) Качественный и интересный ассортимент товаров. 5) Люди, работающие здесь. Мне очень повезло оказаться среди них.

Я работаю в компании "СоюзспецОдежда" около 2-х лет. Зарабатываю хорошие деньги в компании. Взяла ипотеку, т.к. надоело платить за съемное жилье. Могу сказать, что мотивации как в "СоюзспецОдежде" на нашем рынке уже нигде не осталось. В основном все компании сидят на проценте, который даже не растёт и на самой маленькой окладной части. Тут же созданы условия для того, чтобы каждый из нас был замотивирован на результат. Да ещё по - мимо интересной мотивации денежной, постоянно проходят конкурсы между магазинами, отделами и между персоналом. Вручают грамоты, призы, премии. Компания поздравляет каждого сотрудника с днём рождения, дарит подарки и организовывает фуршеты. В какой Компании вы такое ещё помните? Везде сотрудники сами собирают деньги и организовывают все за свой счет. Очень рада работать в такой компании, с прекрасными людьми.

Если сравнивать работодателей, которые перечислены в моей трудовой, то "СоюзспецОдежда" входит в тройку лидеров, работодателей, которые у меня были. Работа и условия понятны, приятный коллектив, руководство в рамках адекватности.

С 1го дня оформление по ТД. Белая зп , своевременная выплата. Оплата отпуска, больничного. Премии. Подарки к праздникам в том числе детям. Комфортные условия работы. Карьерный рост.

Лично у меня был мучительный выбор в плане устраиваться или нет в Союзспецодежду. В пользу трудоустройства играли 4 фактора: 1. один из магазинов, где была вакансия находился рядом с местом моего жительства. 2. стабильная компания.3. официальное трудоустройство. 4. Достойная оплата труда. Но был один огромный фактор сомнения и минуса: 1. Перед приемом на работу надо было пройти 2-х недельное обучение и сдать тесты. На тот период для меня это был вообще темный лес и сомнения, вдруг не сдам и что, опять поиски работы, а вдруг за эти недели найду работу, без условий по обучению. И фактически все вакансии, которые я продолжал рассматривать были с условием обучения. Поэтому принял данность обучения и отучился, информации, конечно, было не просто много, а мега много. Но человек не знает своих пределов, поэтому сдал тесты, не блестящи как многие, но сдал. Не могу сказать, что сам процесс работы меня увлек, и работа была моей мечтой. Представление и ожидание своей работы казалось немного другим. Но буквально через несколько месяцев я втянулся и стал заработать уже больше, да и работа начала нравиться. Теперь же, я доволен своим выбором и ни о чем не жалею. Коллектив отличный, работодатель предоставляет перспективы. Желания уходить или искать что-то другое совсем не осталось. Показать полностью

В СоюзспецОдежде я проработала 3 года, и ни капли не жалею об этом. Получила огромный опыт в продажах, много знаний, обучали нас сильные тренера. Руководители лояльные, идут всегда на встречу. Мы были как одна большая дружная семья, я очень любила свою работу. Хочу отметить, что платили зарплату всегда вовремя, без задержек, никогда не задерживали на работе. Я считаю это огромный плюс. Конечно же как и во всех больших организациях, у нас стоял план, от нас требовали план, наши продажи, наша работа с клиентами полностью влияла на нашу премию: хорошо работаешь, выполняешь план -получаешь хорошую премию. В моем отделе руководитель всегда относился к сотруднику по-человечески, когда и поругает, когда похвалит, но все было по делу, не переходя на личности. Я приехала из Владимирской области, работала и снимала жилье в Москве. В этом году купила жилье в Подмосковье, предложили работу в продажах не далеко от дома, а сейчас выгоднее работать без длительных поездок на работу, экономия за дорогу и все эти ограничения, локдауны, тоже напрягают. Конечно, в зарплате немного проигрываю, коллектив еще не знаю, какой будет, хотелось бы такой же дружный, как был, хотя почему был, буду со всеми поддерживать связь и приезжать в гости. Показать полностью

Устраивался в СоюзспецОдежду полтора года назад на менеджера по продажам. По сути, на тот момент нашел подходящими, только 4 предложения подходящих вакансий. В три компании не прошел, из-за банальной нехватки опыта, в СоюзспецОдежду взяли без проблем. Место как по мне просто отличное. Обучают, платят вовремя. Доход зависит от продаж. Стоит понимать, что даже на начальных этапах платят нормально, не говоря уже о людях, работающих от 3 и более лет. Коллектив отличный, единственное, что на начальном этапе напрягало, это регламенты и 1С.

В "Союзспецодежду", пришла из абсолютно другой сферы деятельности. Ранее работала в сфере недвижимости, очень переживала, что будет сложно, и знаний не хватит продавать спецодежду, и СИЗ. Однако компания проводит обучение в начале работы, а также каждый день с непосредственным руководителем разбирала какие-то новые темы, ситуации и прочие моменты, что помогает быстрее узнать все тонкости работы, в том числе в компьютерных программах. Кроме того, помогали и в коллективе, ребята всегда готовы ответить на любые вопросы, сориентировать в сложных ситуациях, помочь с решением проблем. Для сплочения коллектива проходят корпоративные мероприятия, а также есть командные бонусы за выполнение определённых показателей. Самое важное в моей работе - это довольные клиенты. Приятно получать положительные отзывы.

Самое главное, что в СоюзспецОдежде отличная рабочая атмосфера - дружелюбный, инклюзивный, молодой коллектив. Для меня это очень важно, ведь на работе мы проводим большую часть времени, и проводить в дружественной и комфортной атмосфере, важно для психического здоровья) Кстати, в компании ежемесячно, проводится оценка эффективности работы и грейд, исходя из успехов. Потом грейд влияет и на уровень зарплаты, и вообще на карьерный рост. Так что в целом все отлично и мне все нравится

оплата больничных и отпусков, официальное оформление, белая выплата зарплаты, карьерный рост

нет таких

График 3\3, белая зп, оплата больничных отпуска, отличный коллектив, карьерный рост

Официальное оформление, оплата больничных, отпусков, своевременная выплата белой зп, корпоративные мероприятия , подарки, премии ежемесячные, годовые.