Спортмастер, сеть спортивных магазинов — отзывы сотрудников о работе в компании

Позвонила а отдел персонала, назначили собеседование на определённый день, приезжаешь директора нет на месте и тебе говорят заполните анкету, директор приедет и свяжется с вами, потом вы ещё раз придёте на собеседование потратив опять деньги на проезд, и ещё не известно одобрят ли тебя, т.е. отдел персонала скидывает информацию о времени на собеседование, а директора тупо игнорируют на своё усмотрение, если такое отношение ещё не к поступившим к ним на работу кадрам, то представляю какое отношение будет после устройства, воющем компания совсем не заинтересована в кадрах

Проработал в компании пол года, магазин 5521 тд Перовский м. Новогиреево. Текучка в магазине просто огромная, можно не знакомиться с сотрудниками, не факт что на следующий день их увидишь))) График меняется практически каждый день, ты даже об этом можешь и не знать но виноват если не выйдешь на работу. Сейчас я вас познакомлю с каждым сотрудником магазина: директор Илюшкина Юлия Яковлевна, человек который очень давно проработал в этой компании начиная с продавца и по ныне является управляющим данного магазина. Хорошо разбирается в товаре от А до Я... если ты попал в этот магазин то никто кроме неё тебя этому лучше не научит... Но есть и другие не очень положительные стороны у этого персонажа, она по скотски относится к сотрудникам в том числе и к начальникам отделов. Может пройти мимо тебя и не поздороваться, честно говоря мне на её здрасте с парашютной вышки как то... но когда тебе каждый тренинг напоминает о том что со всеми надо здороваться да и в столовой постер повесила о том чтобы мы это не забывали. Любит плести чушь, как и все наверное начальники про достойную зп, получить их можно, только работа в Спортмастере хорошо оплачивается при смене сезона, то есть когда люди начнут переодеваться... остальные месяца в пролёте, как фанера над Парижем)) Этому ещё способствует текучка в магазине, так как тебе приходится вкалывать за несколько человек, а ведь основная сумма в зп идёт от продаж... а ты то и дело что выкладываешь, поправляешь товар или разбираешь примерочные после покупателей... зато правила в компании, в первую очередь клиент!! а уж потом регламент... кстати постер висит в столовой))) Скидками распоряжается тоже она, захочет даст захочет нет, складывается такое мнение что пришел работать в ИП Илюшкина а не в ГК Спортмастер))) Увольняет людей на право и на лево, со словами вас таких миллионы... да и ты не одна!!! Любит собирать объяснительные по поводу и без, это чтобы ей потом было проще объяснить руководству такую текучку кадров... Обманным путём не дает сотрудником учебный отпуск (и не она одна, вся компания против таких отпусков). нач. отдела Вотякова Наталья это правая рука директора, ну как сказать правая... они живут вместе, уходят с работы вместе... да и слышал я от бывшего нач отдела и ещё пару сотрудников ЯКОБЫ они лесбиянки, это конечно не моё дело и личная жизнь каждого из нас не должна волновать посторонних людей только если это не мешает работе. Мне вообще не понятно как Наталью поставили нач. отдела, человек вообще не соображает, делает лишь только то что ей скажет директор, никакой инициативы со своей стороны, не может вообще ничего кроме того что оформить возврат на кассе, никаких организаторских способностей, четко выставленных задач, НИЧЕГО вы этого не добьетесь от Натальи, при любом вопросе, она сначала бежит к деректору а потом тебе ответит... а если у вас возник спор с ней она попытается вам нахамить, если вы ей ответили взаимно человек просто впадает в судорожные конвульсии дрож в голосе, и ты уже жалеешь о этом разговоре, потому что начинаешь переживать за состояние Натальи... проходит пару минут, ты выслушиваешь от директора какое ты говно, пишешь объяснительную, и рабочий день продолжается) да, Наталья любит задавать тупые вопросы... прошел мимо неё, куда идёшь? стоишь, что стоим? общаешься с покупателем, ты занят? Наталье мало того что она видит, ты ещё должен в устной форме доложить о своих действиях... зашел в толовую попить воды, всё, пиши объяснительную)))) нач.отдела Соколов Владимир по моему мнению самый лояльный сотрудник данного магазина, чётко ставит задачи, вежливо общается с продавцами, в общем человек знает свою работу. нач. отдела Салогубов Станислав продавец который не так давно стал админом, выполняет все поручения директора, запросто свои выходные может провести на тренингах, любит умничать, хотя серьёзно его никто не воспринимает. В принципе отлично разбирается в товаре и технике продаж. Ещё бы хотелось отметить работу кассы, вечно плачущие девочки от нападков директора... спрашивается а что вы не увольняетесь? ведь Спортмастер не самая привлекательная компания по зп, а всё потому что там есть излишки, не знаю каким образом это возникает, но суммы там оседают не маленькие... более чем зп кассира... раз в неделю это делится. Это не выдуманное мною, бывший кассир поделился со мною этой информацией. Надеюсь что кто то из руководителей прочтёт это и не примет за личные обиды сотрудников, к тому же это легко проверить... камеры есть везде... если нужна более развёрнутая информация в сб компании я готов её предоставить, 2063680@bk.ru мой мэйл пишите) Показать полностью

Кто работал или работает в г.Железнодорожный сотрудником склада, дайте отзыв пожалуйста! Думаю, устраиваться туда или нет. Сколько з/п чистыми на руки без учёта штрафов?? Какой график и правда что есть общага бесплат.? Сколько там человек в комнате ночует? Столовая, платная или бесплат., как оно? Реально с тараканами? Что в обязанности входит для мужика сотрудником склада? Не хотелось бы принимать товар. От ж/д станции Железнодорожная далеко место работы находится? Сколько по времени добираться и транспорт корпоративный или нет?

Господин Дмитриев Е.В., ДИРЕКТОР ДЭ, - украл у меня комплект резины, в составе организованной банды лиц (возможно являются иностранными агентами). Дмитриев, %удалено%, когда вернешь резину , ворюга!? Я из-за тебя вынужден был продать "Сонату" и купить внедорожник. Ты - урод моральный, алкоголик, семью бросил, подчиненных унижаешь, с Иришкой Минаковой спишь (или уже спал), и тебя еще терпят? Кто тебя "крышует" , признайся, небось тяжело жить с камнем за пазухой!?

Добрый день Леонид Борисович, пишет Вам теперь уже бывший сотрудник компании Спортмастер. Зовут меня Левин Владимир Сергеевич 22.02.1984, образование высшее я работал в компании с апреля 2012 года. Сначала хотелось бы обрисовать ситуацию сложившуюся в контролёрской службе в Нижнем Новгороде. Моим непосредственным руководителем с мая 2014 года является руководитель группы по предотвращению потерь Титова Лилия Васильевна. А руководителем филиала является начальник службы предотвращения потерь Филиал Северо-Центральный ГК Спортмастер Головкин Станислав Витальевич. Началось всё с того, что 2014 году мной был выявлен внутренний "жулик" в компании, но о обо всём по-порядку. В середине 2014 года на объекте СМ-264 сложилась нездоровая обстановка в плане резкого повышения краж и увеличения проценты чистой недостачи. Формально проводимые руководителями аудиты ничего вывить не смогли. Тогда Титова Лилия Васильевна обратилась ко мне - не замечал ли я что-либо подозрительного. Я ей предоставил видеоматериалы, где противоправные действия совершал мой напарник, с которым я работал посменно 2 дня через 2 по 12 часов рабочего времени. Далее мной при попытке совершения кражи было задержано 3-е лицо, которое пояснило следующую ситуаци. (Сразу оговорюсь - имена и фамилии нарушителей, а также видео матеры данных инцидентов могу предоставить незамедлительно. Но пока это не то, о чём хотелось бы написать.). Задержанный мною мужчина сообщил, что он не ожидал, что его кто-то будет задерживать за кражу куртки, так как мой напарник состоял с ним в сговоре и часть денег вырученных с продажи украденных вещей он передавал ему. Далее данный мужчина был осужден на пол-года исправительных работ, а напарник уволен. Мне было предложено работать на объекте одному - вырабатывать по 240 часов за оклад в 25000 рублей. К сожалению данное предложение не было зафиксировано письменно, но выработку легко выснить по-действительному моему присутствию на объекте, а зарплату в бухгалтерии. Проработав до весны 2015 года в таком темпе - заработная плата однако не росла, Титова Лилия Васильевна сказала, что сумма была с учётом налога. Почему она об этом не сообщила сразу - стория умалчивает. Теперь о системе работы. За этот промежуток времени было совершено более 40 задержаний. От вышестоящего руководства была полученна директива задержанных преступников руки правоохранительных органов не передавать, брать с них штрафы в размере 2-ух и более кратном от суммы украденного. Тут стоит отметить, что данные деньги шли лишь на покрытие суммы чистой недостачи магазина, а не кому-либо в краман. Хочу отметить, что несмотря на противоправность - данная мера более эффективна, так как приговоры этим ворам совершающим кражи на суммы от 10000 рублей и выше, чаще всего формальны - штраф 5000 рублей в пользу государства, а фирма терпит убытки от испорченных вечей, либо с вещей снятых с продажи в ожидании решения суда. Теперь о самом интересном - за каждое задержание лицу его совершившему была положена премия, но мне ничего не выплачивалось. Был получен ответ от самого Головкина Станислава Витальевича, что у контролёров мотивации нет. Хотя никаких документов не было мне предоставлено, ссылались на устное распоряжение с Москвы. Скриншоты данной переписки прилагаю. Далее в кратчайшие сроки вышло распоряжение по-объекту предписывающее находиться не в мониторной комнате, а на выходе магазина, что тут же резко снижало возможности по задержанию нарушителей совершающих кражи. Поясняю: работа в одиночку на площади 1600 кв. м требует определённых навыков, так как воры часто действуют не по одному человеку, а находясь на входной группе увследить за всеми невозможно. Антикражная маркировка на вещах не несёт в себе абсолютно никакой эффективности и надеятся, что профессиональный вор попадётся на срабатывании антикражных ворот - по-меньшей мере глупо. (не хочу подбирать другого слова). Небольшое отступление по воровству в ТРЦ Фантастика. "Работают" настоящие профессиналы - используют размагничиватели как на кассовых узлах, фольгированные сумки, часто в сговоре с персоналом и охраной ТРЦ Фантастика. Кстати, данные эпизоды имели место и в СМ-264, но руководство контролёрской службы не желало вести оперативную работу в данном направлении. Были даже эпизоды, когда были все материалы для задержания лиц совершивших кражи, но эти данные не передавались в полицию. Видео материалы подтверждающие это у меня в наличии. Теперь о дальнейшей работе. Таким образом данные распоряжения по-сути саботировали работу по предотвращению потерь. При этом скриншоты подобных распоряжений имеются в наличии. Вот пример данного "формального" распоряжения, суть которого лишь в попытке руководителя переложить ответственность на сотрудников на местах. Меры принимаемые руководителем по предотвращению потерь имели формальный характер, больше для отвода глаз - называю вещи своими именами. Аудит помещений выполнялся не выходя из мониторной комнаты. Тренинги с персоналом по вопросу безопасности имели демагогическую направленность. Надежда же на то, что продавцы-консультанты будут осуществлять помощь в поимке преступников наивны. Во-первх у них нет никакой мотивации на эту деятельность, во-вторых, чтобы ловить профессиональных преступников - нужно самому быть профессионалом своего дела. В-третьих опасный контакт с представителями криминального мира - мне лично не раз и не два приходилось слышать угрозы в свой адрес. Как впрочем были и предложения войти "в долю". При этом результат последней инвентаризации от 11 августа 2015 года в СМ-264 оказался положительным. Одной из причин такого успеха является сумма, которую "оплатили" воры и жулики для покрытия недостачи - более 120 000 руб. То что это имело место - легко установить - достаточно соотнести даты задержаний и крупные покупки подарочных карт (как бы в "запас"). Мне же решили сокращать выработку. При этом если я работал 12-ти часовую пятидневку оплата была куда скромнее 25000 рублей. При этом новые требования были - часы сокращать, а дни оставить теже. Но сами понимаете что 8 часов что 12 - день же рабочий, и никакие прочие дела делать нереально. При этом уже как сказано выше - запретили мониторить зал из комнаты видеонаблюдения. С октября же начинается "пик" краж, так как люди уже ходят в тёплой одежде и спрятать под неё вещи куда проще. Отсюда пара вопросов. 1. Почему нет прозрачной мотивации для контролёрской службы? Почему все "награды" получают руководители звена мне вообще неизвестного. Непонятен их функционал. Скажем в чём функционал РГПП? Отсутствие данного звена даже никак не сказывается на работе, если на местах люди ответственные. Всё рано никакой оперативной работы вышестоящих отделов и аналитиков нет. 2. Почему отсутствует эффективная направленная работа на поддержание данной службы на высоком уровне?Почему нет подготовки профессиональных кадров в данной области? Получается проще ликвидировать службу, а недостачи переложить на остальной персонал? Никогда не имел замечаний по-работе, даже более того последний год считался лучшим контролёром подразделения, о чём свидетельствуют результаты последних инвентаризаций в СМ-264 ТРЦ Фантастика. Так же был награждён грамотой, которая до меня так и "не дошла." Поэтому исходя из ситуации ввиду отсутствия любых перспектив было принято решение уволиться по-собственному желанию. И немного после... Камеры в примерочных - да есть до сих пор, при этом несут высокую эффективность - 70% краж совершаются там внутри. Уличить таких воров на выходе невозможно - антикражные маркировки снимаются, либо используют фольгированную сумку. Скорость кражи - 3-5 минут. Имеется множество видео. Сговор с персоналом - имеет место быть. Руководство данным вопросом заниматься не хочет. Многие работают по знакомству и трогать их никто не хочет. Текучка кадров - ноги растут опять отсюда. Никому не хочется вычетов с зарплаты. Поэтому уходят лучшие продавцы. 80% персонала на месяц-два. Скажу более - ждать от 18-20 летних "больших детей", что они смогут помешать краже вора-рецидивиста с 20-ти летним стажем - наивно. Большинство просто боятся. Ну и полное отсутствие перспектив... Надеюсь как и обещано на листовках в комнатах отдыха получить хотя бы какой-то ответ. Готов предоставить ответы на любые вопросы, в том числе видео подтверждения. Бывший контролёр СМ-470 и СМ-264 Левин Владимир.

Работала в отдела Вакулюк Яны(закуп тканей). Она унижает своих подчинённых на постоянной основе.На собеседовании ей описала свой проф опыт, она понимала, что есть тонкости, которые мне были не знакомы (закупка тканей,тех характеристики материалов и т д). Но унижения и придирки начинаются вскоре после трудоустройства(не объективны они потому,что на предыдущих работах мой интеллект высоко оценивался). Ее скачки настроения невозможно предугадать. Я не знаю с чем это связано,но она вгоняет подчинённых с состояние стресса.полностью демотивирует и желание работать пропадает. как к профессионалу у меня к ней много вопросов. Я убеждена - прежде чем спрашивать знания и проф опыт с других,спроси с себя.как специалист и руководитель она уступает очень многим. Причём эти придирки и издевки в отделе на постоянной основе.в адрес всех подчинённых.самоутверждаться за счёт подчинённых - это не запрещено.нет ни закона такого,ни правил в трудовом договоре,что делать этого нельзя.Это вопрос морали.насколько допустимом и допустимо ли свои комплексы и недовольство жизнью вымещать на других людей.и главное-создавая такую атмосферу нельзя получить высокие показатели работы отдела.т е компанию лет 7 держит на руководящей должности непродуктивного человека.почему никто не проверяет показатели ее работы? Хотя,всегда все опять же можно списать на подчинённых.они типа тёплые,а я вытягиваю эту лодку.интересно,сколько этот спектакль и игра в профессионализм ещё продлятся Показать полностью

В магазинах Спормастер твориться настоящий беспредел! Набирают небольшие группы стажёров для бесплатной трёхдневной работы, но в итоге никого не принимают в штат! Отношение к стажёрам, как к стаду баранов. С вами даже говорить там никто не станет, потому что все к в курсе, что вы здесь только на время стажеровки. Не покупайтесь высокую заработную плату, на лесть и похвалу со стороны начальства, для них обманывать в порядке вещей.

проработав с Титанами которые убежали..а остались лизоблюды и пидорги...понял что думав 3и года назад когда пришёл ..что работать здесь круто и престижно...разочаровался.... принцип Спортмастера"- один за всех и бесплатно ! " Жаль... тех Титанов ...которые бьются как рыба об лёд...бесплатно...терпят хамство... и всё равно ещё пока ебашат как суки... Респект и Уважуха вам ...по человечески...

Надо видимо иметь лошадиное здоровье чтоб тут работать На ногах весь день и еще тебе скажут что плохо, и ты не фига не делаешь. Домой вовремя не уйдешь НИКОГДА!!! Однажды ушли в час ночи. На обед вовремя не попадаешь НИКОГДА!!! Если вообще попадаешь. Чтоб пойти в туалет надо доложить по телефону админу или даже директору Самим то им не смешно? От этой прекрасной работы на ногах по 12 часов, еще и без обеда порой, случился у меня радикулит. И я разумно подумала уволиться т.к. не подходит мне эта работа. Но нет. Помри, но отработай им их эти 2 недели! И вот вопрос: если после этой отработки последствия и осложнения какие то будут со спиной у меня, СМ компенсирует мне ущерб здоровью? Может операцию оплатит? Но теперь самое интересное! В офисе лежит мое заявление где написано что я увольняюсь 7 мая 2021 Это уже с обработкой (С радикулитом! Напоминаю) Так вот вчера мне позвонили из отдела кадров и сказали что поскольку офис закрыт все праздники, то уволить меня могут 11 мая. Именно уволить а не выдать книжку На мой вопрос не означает же это что я должна работать до 11.05, то есть больше положенных 2 недель, был ответ договаривайтесь с директором! Нормально вообще? Мне одной кажется что это не законно??? Я не с кем договориться не буду и пожалуй навек трудовую инспекцию. Показать полностью

не вздумайте идти туда работать!!!!!админы лишённые ума люди,одни истерички и мальчики-которые в школах были лохами а тут в себя верить начали а в жизни на самом деле являются обычными лохами!директора ваще нелюди!казанский отдел кадров....без комментариев просто..сиди я сам открою!!!и это я без мата старался писать!короче если вы себя любите и уважаете даже не рассматривайте работу в СМ!

Ребята, пишу от чистого сердца. Работа - гавно. На собеседовании такую лапшу на уши вешают. от 27 тыс. ЗП а в итоге 1500 аванс и 10 000 заработная плата. как идиот таскаешь коробки по всему залу и предлагаешь всем носки да средства. идиотизм полнейший. Не тратьте свое время на эту компанию!! график обещали 2 через 2 в итоге 5 дневка полное гавнооооо. бегите оттуда пожалуйста

Сотрудник магазина СМ в ТЦ "Авиапарк " Серченкова Анастасия. в грубой форме общается с сотрудниками. Позволяет себе приказной тон,а так же хамское поведение. Ее любимая фраза "Вас тут никто не спрашивает,вы делаете то,что вам прикажут",была сказанна неоднократно в сторону студентов -практикантов. Так же этот человек не разделяет официально трудоустроенных сотрудников от студентов и заставляет их выполнять работу за всех. Не соблюдает трудовой кодекс РФ. Вместо 8 часов в день мы работаем по 9 с половиной часов,при всем этом нам не платят. Очень просим принять меры к данному сотруднику так как это отношение идет на протяжении месяца.

Пошел устраиваться, один раз общался с администратором, дала добро, второй раз ездил общался с директором, дала добро, отправили в офис на тестирование, приехал, ни кто даже не был в курсе о том что кто то должен был явится к ним от магазина, прошел тестирование спустя час ожидания, сказали вы прошли, на след день мы вам перезвоним, прошло 2 дня, прошло 3 дня, я решил сам позвонить, не берет трубку админ, не берет трубку директор, прошло 3-4 дня, тоже самое и тут я дозвонился, сказали щас посмотрим по документам и перезвоним, снова в загас ушли люди, не могу снова дозвонится и тут ура,на 6 день все таки получилось, но мне заявляют что мол уже нашли человека.. Решайте сами, нужно ли тратить своё время на этих не пунктуальных идиотов, работающих там.

всем доброго дня ! оставлял свой отзыв на этом сайте 07,12,16( смотрите ниже) и хочу вам рассказать как не понравилась правда некоторым неприкасаемым (как они себя считают) руководителям, сразу же мне предложили 2 оклада и уволиться по собственному желанию без последствий ! сейчас я хотел бы обратиться ко всем работающим или бывшим работникам спортмастера особенно к контроллерам ,не позволяйте им вытирать об себя ноги ,потому что в будущем ихние дети будут вытирать ноги об ваших т,к, они живут по закону человек человеку волк! чтобы как то сделать еще подлей нам объявили что наша очень огромная зарплата будет на 1500р ниже ,это все перед новым годом т,е, поздравили! затем после нашего обращения роструд ,выяснилось что оказывается мы проработавшие от 4 до 6 лет, оказывается работали по 8-9 часов ,и никогда у нас не было ни переработок ни усиления смен , ни работы в выходные дни и вообще белее спортмастера ничего в мире нет! о чем добросовестный инспектор нам прислал официальный ответ, и в связи с тем что роструд ответственности за подлинность предоставленных документах не несет посоветовала обратиться в правоохронительные органы, что мы делаем ,статью 237 фальсификация документов еще никто не отменял! пусть разбираются работники прокуратуы! идем дальше ,т,к польуясь своими правами служба контроля обратилась в роструд теперь нас всех хотят уволить, и это еще не все ,т,к наш начальник нас неуволил ему сегодня предлжили уволиться по собственному желанию! вот так дорогие дузья добросовестно а главное по закону работают руководители спортмастера!!! контролеры не стясняйтесь пользоваться своими правами вы не скоты которыми они нас считают, и не делайте противоправных действий ложных сработок на рамках ,которые суперначальники заставляю нас делать ,последсвия уже были в брянском продуктовом супермаркете ,у контролера отсудили месячную зарплату ,а магазин от него открестился, грамотный руководитель всегда найдет цивилизованный метод работы ,а не ставить флажки на схемах и как говорила лукьянчикова - надо пропищать вон того парня! вот они так и развлекаются ,у нас обожает это делать дубровская принцесса кашникова! скоро будет ссылочка на видео что можно делать линейным руководителям а что нельзя нам ,как директор куренков изгаляется над пожилыми женщинами службы клининга при досмотре, это извращение или издевательство??? и по закону кто и как может досматривать кого либо? с нами уже связываются контролеры других магазинов ,а если вы не контроллер не оставайтесь равнодушными пусть заходят на сайт и пишут свою ПРАВДУ СОТРУДНИКОВ! всем доброго здоровья самое интересно впереди-будет глава 1-НЕЗАКОННЫЕ ДЕЙСТВИЯ!!! Показать полностью

Открывался новай магазин в г.Минеральные воды. На сайте JOB.RU отправила свое резюме на вакансию "кассир". Через 2 дня мне перезвонила девушка, представилась Ириной, уточнила, откликалась ли я на данную вакансию "кассир" и пригласила на собеседование. Пришла я на собеседование, заполнила анкету, и ждала своей очереди рассказать о себе, о своих навыках и т.д. Дождавшись очереди, я начала свой рассказ, тут же меня перебили, и сказали что именно вакансии "кассир" нет, никогда не было и не предвидится,(как нет? своими глазами на сайте видела набор на вакансии кассир, продавец-кассир, продавец и старший кассир) есть только кассир-продавец и продавец. Что хочу сказать, по телефону говорят одно, приходишь на собеседование, говорят совершенно другое. Никакой организации. Такая большая компания, а собеседование проходило такое чувство, что в стадо пришла - все в одной комнатке, сидишь рассказываешь, а тебе все в рот заглядывают, это конечно во-первых совершенно не профессионально, а во-вторых ужасно отвлекает. (дешево и сердито) Зря только потратила свое личное время... Показать полностью

Это не компания а %удалено% полнейший!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Все пиздиют вокруг и глазом не моргают. Сука, карсаков директорами ставят!! Эта бабка вшивая придерается ко всем, видно не доеб. Бухгалтер наебывает всех. Я в шоке как я там вообще мог работать. Ебнутая компания. Админы %удалено% и стукачи.

Пригласили на собеседование на вакантную должность старшего смены, видимо не читая мое резюме, тк я немного им не подходил, прислали анкету для заполнения, я заполнил, видимо опять не прочитали и пришлось ехать на собеседования, зря тратить время, очень не профессионально и не красиво. Склад Софрино.

Директор не знает своих обязанностей, начальники отделов порой не адекватны, вообще не понятно по каким причинам этих людей взяли на руководящие должности. Совершенно не ценят труд людей. Можно сделать на миллион и никто этого не заметит, но если просто физически не успел в мелочах, хоть и полностью выложился, автоматически становишься самым слабым звеном. График неудобный, меняется каждый день. Материальной стабильности нет. Обещанные премии быстро забываются и не выплачиваются. Я потратил там кучу времени, еще больше сил, приносил свой инструмент, чтобы как следует организовать работу, проявлял инициативу, за что и получил руководящую должность. Но когда однажды отказался остаться на внеурочное время, просто потому что уже не было сил, на следующий день узнал, что снят с должности. Весь коллектив узнал об этом, были очень недовольны, хоть и лично не решались высказывать директору и начальникам отделов. Но терпение не железное, людям надоело терпеть скотское отношение к персоналу. С этого и началась в принципе текучка Показать полностью

В общем то проработал я в этой гнилой конторке, вернее на складе, всего полдня, с 8 и до обеда. Когда я пошел на обед, меня перед выходом задержала охранница, весьма бойкого вида тетушка и предложила пройти за шторку где предложила мне... спустить штаны. Была послана на хрен, в итоге досмотр производил ее коллега мужчина. Досмотр заключался в том самом приспускании штанов, задирании майки, демонстрации носков. Не знаю, коллеги, как вам, мне это было неприятно и унизительно. Ни на одном складе, где я работал, в том числе на складах с одеждой подобное охраной не практикуется а если и есть, например на складе Озона в Санкт-Петербурге, делается это в исключительно редких случаях и с соблюдением приличия и такта и о таких досмотрах предупреждается заранее на собеседовании. Т.е. если тебя такой вариант не устраивает ты можешь просто встать и уйти, прямо с собеседования минуя возможность подобной процедуры. В общем, счел что работать в таком месте и с таким отношением я не буду. Оно того не стоит ни разу. На что охрана мне помахали ручкой и заявили, что им насрать... Так что велком, велком, поторопитесь в нашу богодельню, за вашей спиной очередь из работников стоит. Ну вы поняли. Показать полностью

ДА КАПЕЦ ПОЛНЫЙ. ТЕМ БОЛЕЕ МАГАЗИН ПАРК- ХАУС. НИКТО НЕ ИДИТЕ ТУДА. ДИРЕКТОР ОБМАНЫВАЕТ , ПЫТАЕТСЯ ЗАМАНИТЬ А ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПУГАЕТ ЧЕМ УГОДНО. КАК ИДИОТ БЕГАЕШЬ ПО 12 ЧАСОВ ПО МАГАЗИНУ, НОСОЧКИ, ТРУСИКИ, МАЕЧКУ ПРЕДЛАГАЕШЬ. ФУУУУ ТОШНИТ ДАЖЕ. УЖАСНАЯ ОРАГНИЗАЦИЯ

Была на собеседовании, сказали что не возьмут меня потому - что у меня не гражданство, а вид на жительство. Я говорю как это, ведь вид на жительство дает мне право работать на территории его получения, тем более я уже работала и имею трудовую книжку данного государства. Менеджер говорит, типа мы проверим и вам позвоним. Так никто и не позвонил.