Спортмастер, сеть спортивных магазинов — отзывы сотрудников о работе в компании

Была на собеседовании, сказали что не возьмут меня потому - что у меня не гражданство, а вид на жительство. Я говорю как это, ведь вид на жительство дает мне право работать на территории его получения, тем более я уже работала и имею трудовую книжку данного государства. Менеджер говорит, типа мы проверим и вам позвоним. Так никто и не позвонил.

Недостатков тысяча. ПРО Романа с МЕГИ уфа, все не правда. Ощущение такое, что отзыв оставила Жигалова Аделя, директор отделения Уфимского №2. Нынешний директор РОман в МЕге не устраивает директора отделения, а все попытки его уволить, заканчиваются не в пользу директора отделения. Роман боролся за персонал как мог. Если Романом не возможно управлять как марионеткой, значит он не угоден для ДО Адели, значит он не подходит для этой компании. У ДО Адели нет авторитета среди всех магазинов, ее не воспринимают как руководителя. Все знают как она пытается добиваться результатов. В Стерлитамаке она всегда просто подгоняла нужные цифры, за счет мошенничества (объединение чеков, распределения 300 на продавцов),тем самым понимала ЮПТи и получала не законные бонусы в конце каждого сезона. Добивалась чистоты в зале за счет дополнительных не оплаченных часов сотрудников, которые работают как рабы, вылизывая зал. Сотрудникам это не оплачивалось, нарушая трудовое законодательство. Т.к. в Стерлитамаке с работой очень трудно, сотрудники принимали любые условия. В Уфе эти фишки не проходят, в Уфе много работ, где заплата более 20 тысяч. А в Спортмастере не превышает 15 тысяч за рабский труд и скотское отношение к сотрудникам. Понятно, что все сообщения игнорируются, вам кажется, что пишут обиженные сотрудники, но поверьте это не так. Все вышестоящее руководство не достойно занимает свои должности и не имеет уважения и авторитета. Очень жаль, что вы не цените свою компанию и своих сотрудников. Удачных продаж!!!!!!!!!! Показать полностью

Служба финансового контроля терроризирует нужных людей и "убирает" не нужных. Ребята неплохо знают свое дело, владеют психологическими приемами подавления, основами криминалистики, приемами допроса. Однако, мало кому приходит в голову, что их деятельность уголовно -наказуема. Так как СФК не является следственным органом. Г. Федоров использует СФК в своих личных целях, так и для расправы с оппонентами. Реальной пользы для бизнеса компании конечно не приносят. Но верные шавки всегда нужны под рукой. Те кто нужно и миллионы воруют, а нужно и рядового менеджера за 2 целковых уберут....

Спортмастерер, м.Домодедовская . Директор магазина неадекватный деспотичный, конфликтный тип, который только на первый взгляд кажется нормальным. Коллектив полный отстой из которого 3-4 сотрудника были положительно настроены. Нормальные люди там надолго не задерживаются. Продавцы обсуждают друг друга за спиной, пытаются отбить друг у друга покупателей. Продавцы у покупателя буквально отбирают вещи, даже если не работали с ним, чтобы донести до кассы и подписать на бирке свой номер. Надо ведь выполнить план, а лучше перевыполнить, иначе сиди считай гроши, получай словесный вы**р от директора на планерке, который, к слову, всеми правдами и неправдами сделает так чтобы ты уволился, если вдруг ты ему чем-то не понравился. Худшее-худшее место, где мне приходилось работать!!! к счастью недолго. Не советую туда устраиваться.

Была на собеседовании,мы приезжали вместе с моим МЧ(он устраивался на др.позицию),а я как раз в отдел Логистики.Мне хватило.В коридоре меня обсмотрели с ног до головы две страшно одетые толстожопые женщины.Одна из них,похожая на колобка,явно испугавшись конкуренции,все время подходила к МЧ,кот.проводил со мной собеседование.Видно капала ему на мозги,куда ей до такой умной красивой целеустремленной,как я.Собеседование я прошла блестяще,все ихние требования выполнила,в итоге мне позвонили и задали снова кучу вопросов, и даже личного характера (о моей личной жизни и о ближайших планах!!!),сказали,что карьерного роста у нас нет и мы вам перезвоним...не перезвонили.УЖАС!Никакой деловой этики.Такое ощущение,что там работают неудовлетворенные жизнью женщины бальзаковского возраста и не дают дорогу молодым и успешным,естественно какой там карьерный рост.Мой МЧ ушел сам оттуда через месяц)

Не надейтесь на рост, засучите рукава и гребите говно за 17 рублей.Сотрудников здесь не ценят, жопу подлижешь-повысят на время, но потом уберут, как отвратительную гиену. Если не хотите тратить нервы и силы попусту, нет желания шляться по трудовым инспекциям или настаивать на "золотом парашюте",идите зарабатывать деньги в другую компанию с не менее громким именем, таких много.17- 20 тысяч не стоят ваших нервов и здоровья работать 12 часов в сутки.И, кстати, если среди вас есть те, кто надеется быть повышенным по должности, еще раз расстрою-сотрудников на должности выше берут извне. Вам будут обещать горы, чтобы воспользоваться вами как временным ресурсом, а потом внезапно для вас заменить вас на новых ослят. Вы- просто временное мясо, сотрудников в этой компании не ценят и относятся к ним как к сугубо временному быстротечному ресурсу. Руководителей берут извне. Растите в другой компании. Руководство в спортмастере - то еще дерьмо.Спасибо за внимание, учитесь на чужих ошибках, выбирайте другое место работы. Показать полностью

Позвонили из этой организации пригласили на собеседование, приехала в магазин,и была неприятно удивлена реакции сотрудников этого магазина,по их лицам читалось: зачем сюда пришла?. После заполнения анкеты,пришлось долго ждать директора,но она так и не появилась,со мной проводил собеседование начальник отдела,придирался к моим словам, очень высокомерно себя вел,мне очень это не понравилось,сказал что через неделю мне перезвонят,но так и не перезвонили,думаю к лучшему. Спрашивается,если вам не нужны сотрудники,то зачем приглашаете на собеседование,я потратила своё время впустую и остался неприятный осадок от реакции сотрудников магазина, после прочитанных отрицательных отзывов,поняла что хорошо,что меня не пригласили на трудоустройство,не советую данную организацию.

Посчастливилось мне искать работу в прекрасном городе Балашиха и побывать аж на двух собеседованиях в спортмастере (одно из них было в тц "светофор", а второе в тц "идея"). Придя в первый магазин, расположенный в тц "светофор", попросила анкету соискателя, заполнила её и вот, меня уже ведут на собеседование с директором. Стоит упомянуть, что я активно занималась поисками работы и на общении с эйчарами и директорами "собаку съела". Однако, эта особа смогла меня удивить. Ай да спортмастер! Интересно, директора у них проходят спец. подготовку по проведению некомпетентных интервью? Поскольку впервые мне попался человек, задающий такие бестактные вопросы, откровенно смеющийся мне в лицо. Конвейер из неэтичных вопрос (начиная с того, где живет моя семья, кем работают родители и друзья, почему не хочу вернуться в город, в котором родилась, какие оценки были в школьном аттестате, при том, что у меня есть высшее образование и т.д и т.п.) все никак не прекращался, а наглость этой дамы набирала обороты. Исходя из чего можно было сделать вывод, что они просто пытаются слить человека с высшим образованием и опытом работы. Браво, невоспитанная тетка 35-ти лет! ;) С таким прекрасным руководством наверняка отдел купается в позитивной энергии и деньгах. Выдохнув, после такой дикости, решила попытать счастья во втором спортмастере, в тц "идея". Там все-таки и магазин гораздо больше и начальство адекватней, думала я. Однако, здесь меня ждал сюрприз еще круче. Приехала, заполнила анкету и стала ждать, когда мне соизволит позвонить директор. Супер, мне перезвонили и назначили дату. Но, к большому моему сожалению, в назначенный день прийти не удалось, поэтому я позвонила администратору и спросила, могу ли приехать в другой день, на что та ответила: "да, конечно приезжайте, директор будет". Класс, думаю я, и еду на "собеседование" на следующий день. И вот что оказывается, директриса, будучи на рабочем месте, говорит администратору, чтобы я пришла через неделю. Хм, а где, спрашивается, логика? А нет её. Непонятно, то ли это месть за пропущенное интервью, то ли им настолько нужен человек (вакансия обновляется ежедневно). Из таких приключений можно сделать вывод, что спортмастер -- та еще залупа, а попытки трудоустроиться в эту компанию -- лишь трата денег на проезд и нервов. Дорогие соискатели, берегите себя и обходите стороной такие конторки! Всем удачи в поисках достойной работы! :) Показать полностью

13-14 часов работы,с утра на 1 час раньше приходишь и еще на час минимум задерживаешься после работы ,в итоге получается так с 9 до 23 часов,ничего за переработку не доплачивают ужассссссс. График работы составляется на месяц ,но если вдруг им понадобиться помощь ,вызывают персонал из своих выходных,то есть запланировать свои выходные ни как не получиться.71 рубль за 1 час работы и 1 % от продаж нищета кошмар.У меня сложилось такое впечатление ,что там работают одни иногородние и гастеры без семей ,которым не важен график и высокая заработная плата.Еще один минус ,после заполнение анкет ,директор магазина начинает задавать вопросы по анкете в присуствии других соискателей,что очень не этично и не конфиденциально,это говорит о том, что директор просто навсего хочет с экономить свое время и его не волнует качество и итог собеседование.Личное время зря потратила.Руководству Спортмастера Москвы следует обратить внимание в первую очередь на профессионализм начальников ,которых они назначают на такой высокий пост. Показать полностью

Там работают все крысы. Особенно этот урод директор Попов Валера и его старуха у которой волосы вечно грязные и вши бегают.Недостачи просто огромные потому что склад проворовался. Админ неделькина такая же крыса как и все

Зовут на собеседование, тратишь своё время и деньги, а в отделе кадров расхваляют и распевают свою компанию так, что не говорят важного. Того, что берут на декретную ставку, работать нужно все праздничные дни.

Худшее руководство,ящики для доносов,обсуждения личной жизни на уровне высшего руководство компании,сплетни и слухи на основании которых вас могут уволить в любой момент,вечное подсиживание,глупая и не компетентная служба охраны,которая не понимая не специфику работы не какие либо технологии пытается во все вмешиваться и по сути руководит всей работой склада.Если вы хотите вечное ковыряние в вашем белье то вам сюда

Онлайн-разработка в спортмастере - это сплошные проблемы, завязанные в какой-то самоподдерживающийся клубок. Инфраструктура, при ближайшем рассмотрении оказалась совсем не такой, о которой спортматер пытается рассказывать в блоге на хабре или на своих выступлениях. В инфре выдны наслоения работы нескольких поколений администраторов и подрядчиков, покидавших эту компанию в разное время. Разработчики имеют доступ на сервера и настраивают там всё, что придёт в голову, если при этом что-то сломается, разгребают девопсы. Девопсы, кстати, к понимании спотрмастера - это секретари, пишущие десятки заявок на смежные подразделения и получающие доступ на сервер с разрешения разработчика или, почему-то, директора. Разработка пятый год пишет анонсы о том, какой прекрасный в следующем году будет новый сайт sportmaster.ru, руководство слушает, кивает и в следующем году слушает по новой. Естественно, необходимо назначать виноватых, из-за которых сайта всё нет и нет. Этими виноватыми в спортмастере пожизненно числятся девопсы. Первое их поколение уже давно покинуло компанию, от второго уже почти избавились, третье уже назначено виноватыми. Виновытых назначают те самые люди, которые не могут написать сайт. Получается бесконечный конфликт и постоянные обвинения, оправдания и доказательства того, что ты не верблюд. Естественно, технические аргументы люди, не способные написать сайт за 5 лет, не принимают. Это на нижнем уровне. Но это не самая большая проблема. Руководство считает, что занимается IT трансформацией. Под видом этого увольняются все квалифицированные сотрудники, имеющие глупость возражать такому подходу. К таким применяются откровенно подлые меры - на них сваливается вина за чужие косяки и формируется имидж "нелояльного сотрудника" как тут выражаются. Например на сотрудника, у которого отобрали доступ к балансировщику и передали настройку подрадчику, повесили вину за то, что балансировщик взломали после того, как подрядчик выставил админку балансировщика в интернет. Сотрудника под разными предлогами вынудили перейти на срочный контракт. Забавно то, что после этого события балансировщик опять взломали. Оказывается, если наказывать невиноватых, работа всё равно остаётся не сделанной. Так тут всё. Показать полностью

Решила подработать перед новым годом уборщицей в зале, проработала 1месяц, не увидела не копейки. Теперь пытаюсь доказать что я там работала. А мне уже 64 года. Вот так у нас в России кидают стариков.

ФРЦ в Новом Милете, в г. Железнодорожном - настоящее гетто для низкоквалифицированной рабочей силы. Отношение как к рабам. Операторов и грузчиков заставляют раздеваться до трусов при выходе со склада. Перекуры каждые два часа по 15 минут, а так все время на ногах. Пока пройдешь шмон контролеров и курить уж нет времени. Выйти с территории просто так тоже не удасться - не выпустят без увольнительной записки. Обед - полчаса. Опять же: пока шмон пройдешь, да очередь в столовой отстоишь, на принятие пищи остается минут 5-7. Да и столовая - говно. Грязно и невкусно. Правда есть дотация на питание - 100 р. Вот на эту сумму можешь себе набрать чего хочешь. Корпоративный транспорт - вонючие скотовозки. При посадке там реальное мясо идет. Нормативы безумные - 1000 коробов за смену. Ребята, пожалейте свою спину! Получают одинаково, что те, кто делает норму, что те, кто делает половину от нее. По деньгам: 25-30 штук при условии выработки часов(15 смен, по 12,5 часов) ну и не менее половины от нормы в смену. Но даже при таком раскладе текучка бешенная: люди приходят, отрабатывают 1-4 смены и увольняются. При увольнении постарайтесь дотянуть до получки, либо аванса, а то заплатят из расчета тех денег, что прописаны в вашем трудовом договоре, а это 7000. Куча штрафов, а еще там короба обрабатываются какой-то %удалено%, которая вытягивает влагу из организма и вечно хочется пить, поэтому раздолбанные убитые кулеры напрямую соединены с трубами(Nestle или Bon Akva вас там никто поить не станет). Можете брать подработки, но больше "сороковника" вы все равно не заработаете (либо заработаете и сдохнете - случаи были), а если будете практиковать такое постоянно, то все заработанное оставите в центре мануальной терапии Дикуля. Карьерному росту подвержены единицы. Вообщем работать только, если закрыть глаза на все перечисленное выше, параллельно подыскивая что-то иное. Решать вам. Показать полностью

Работаю 1,5 месяца в данной компании и уже офигиваю от эксплататорства, до этого я работал в другой компании в ней тоже есть куча минусов но такого я еще не видел, работаем по 13-14 часов как руководителю приспичит принять отделы,про график молчу обещанная стабильность, да вы что сделаем только приближенным к руководству нормальный а остальным как попало. А теперь самое крутое. Заявлено что в январе нам выплатят 2 аванса по 3000, чудо компания про которую нам так распевали сотрудники приехавшие из других городов предлагает прожить на 6000, говорит мы вам заплатим в феврале. Кароче если вам важна нормальная жизнь, ищите другой вариант за такие деньги это не стоит этого.

- низкий % от продаж, который был выше в 2014г. - Новый Директор Роман: не выполняет обещания, изживает старых сотрудников, принимает на работу своих знакомых и предоставляет им же преимущества в выборе дней работы и выходных днях в графике, старается поднять по карьерной лестнице, хотя эти же сотрудники не проработали и полугода.; - получить расчетные листки по зарплате просто нереально. Бухгалтерия которая раньше отвечала на свои бухгалтерские вопросы (в Мире), теперь этого не делает. и Все вопросы решает Москва и Екатеринбург. В результате прямого общения нет. Приходится передавать все через того же "директора" Романа , который просто "забивает" на эти просьбы. Говорит что передал просьбу, а добиться получения ответа бухгалтерии или каких то комментариев от него же просто нереально. - в общем не предприятие, а цирк - з/п низкие. Стимуляции никакой. А вообще то есть))) стимулы у нас такие. Выполни объем или комплектность в таком то количестве - и получи выходной))))) ДУРДОМ!!!! - задерживают на работе. время работы по графику закончилось, но тебя могут задержать дорогие администраторы или же Директор Роман, чтобы убрать весь магазин. Заметьте весь магазин. И если соизволят "дорогие" Админы или же появиться у них время в их рабочее время, они подойдут, проверят чистоту твоей уборки и потом только отпустят. А это все можетзатянуться после окончания своей рабочей смены и на часика 2-3. Зато сами ровно в свой график уходят. - А сейчас еще новые фишки придумали. Напиши заявление заранее чтобы получить скидку в магазинах партнерах или в своем , по ПДК. - Дорогие Руководители сети Уймитесь. У вас и так не возможно работать!!! Показать полностью

Добрый день Леонид Борисович, пишет Вам теперь уже бывший сотрудник компании Спортмастер. Зовут меня Левин Владимир Сергеевич 22.02.1984, образование высшее я работал в компании с апреля 2012 года. Сначала хотелось бы обрисовать ситуацию сложившуюся в контролёрской службе в Нижнем Новгороде. Моим непосредственным руководителем с мая 2014 года является руководитель группы по предотвращению потерь Титова Лилия Васильевна. А руководителем филиала является начальник службы предотвращения потерь Филиал Северо-Центральный ГК Спортмастер Головкин Станислав Витальевич. Началось всё с того, что 2014 году мной был выявлен внутренний "жулик" в компании, но о обо всём по-порядку. В середине 2014 года на объекте СМ-264 сложилась нездоровая обстановка в плане резкого повышения краж и увеличения проценты чистой недостачи. Формально проводимые руководителями аудиты ничего вывить не смогли. Тогда Титова Лилия Васильевна обратилась ко мне - не замечал ли я что-либо подозрительного. Я ей предоставил видеоматериалы, где противоправные действия совершал мой напарник, с которым я работал посменно 2 дня через 2 по 12 часов рабочего времени. Далее мной при попытке совершения кражи было задержано 3-е лицо, которое пояснило следующую ситуаци. (Сразу оговорюсь - имена и фамилии нарушителей, а также видео матеры данных инцидентов могу предоставить незамедлительно. Но пока это не то, о чём хотелось бы написать.). Задержанный мною мужчина сообщил, что он не ожидал, что его кто-то будет задерживать за кражу куртки, так как мой напарник состоял с ним в сговоре и часть денег вырученных с продажи украденных вещей он передавал ему. Далее данный мужчина был осужден на пол-года исправительных работ, а напарник уволен. Мне было предложено работать на объекте одному - вырабатывать по 240 часов за оклад в 25000 рублей. К сожалению данное предложение не было зафиксировано письменно, но выработку легко выснить по-действительному моему присутствию на объекте, а зарплату в бухгалтерии. Проработав до весны 2015 года в таком темпе - заработная плата однако не росла, Титова Лилия Васильевна сказала, что сумма была с учётом налога. Почему она об этом не сообщила сразу - стория умалчивает. Теперь о системе работы. За этот промежуток времени было совершено более 40 задержаний. От вышестоящего руководства была полученна директива задержанных преступников руки правоохранительных органов не передавать, брать с них штрафы в размере 2-ух и более кратном от суммы украденного. Тут стоит отметить, что данные деньги шли лишь на покрытие суммы чистой недостачи магазина, а не кому-либо в краман. Хочу отметить, что несмотря на противоправность - данная мера более эффективна, так как приговоры этим ворам совершающим кражи на суммы от 10000 рублей и выше, чаще всего формальны - штраф 5000 рублей в пользу государства, а фирма терпит убытки от испорченных вечей, либо с вещей снятых с продажи в ожидании решения суда. Теперь о самом интересном - за каждое задержание лицу его совершившему была положена премия, но мне ничего не выплачивалось. Был получен ответ от самого Головкина Станислава Витальевича, что у контролёров мотивации нет. Хотя никаких документов не было мне предоставлено, ссылались на устное распоряжение с Москвы. Скриншоты данной переписки прилагаю. Далее в кратчайшие сроки вышло распоряжение по-объекту предписывающее находиться не в мониторной комнате, а на выходе магазина, что тут же резко снижало возможности по задержанию нарушителей совершающих кражи. Поясняю: работа в одиночку на площади 1600 кв. м требует определённых навыков, так как воры часто действуют не по одному человеку, а находясь на входной группе увследить за всеми невозможно. Антикражная маркировка на вещах не несёт в себе абсолютно никакой эффективности и надеятся, что профессиональный вор попадётся на срабатывании антикражных ворот - по-меньшей мере глупо. (не хочу подбирать другого слова). Небольшое отступление по воровству в ТРЦ Фантастика. "Работают" настоящие профессиналы - используют размагничиватели как на кассовых узлах, фольгированные сумки, часто в сговоре с персоналом и охраной ТРЦ Фантастика. Кстати, данные эпизоды имели место и в СМ-264, но руководство контролёрской службы не желало вести оперативную работу в данном направлении. Были даже эпизоды, когда были все материалы для задержания лиц совершивших кражи, но эти данные не передавались в полицию. Видео материалы подтверждающие это у меня в наличии. Теперь о дальнейшей работе. Таким образом данные распоряжения по-сути саботировали работу по предотвращению потерь. При этом скриншоты подобных распоряжений имеются в наличии. Вот пример данного "формального" распоряжения, суть которого лишь в попытке руководителя переложить ответственность на сотрудников на местах. Меры принимаемые руководителем по предотвращению потерь имели формальный характер, больше для отвода глаз - называю вещи своими именами. Аудит помещений выполнялся не выходя из мониторной комнаты. Тренинги с персоналом по вопросу безопасности имели демагогическую направленность. Надежда же на то, что продавцы-консультанты будут осуществлять помощь в поимке преступников наивны. Во-первх у них нет никакой мотивации на эту деятельность, во-вторых, чтобы ловить профессиональных преступников - нужно самому быть профессионалом своего дела. В-третьих опасный контакт с представителями криминального мира - мне лично не раз и не два приходилось слышать угрозы в свой адрес. Как впрочем были и предложения войти "в долю". При этом результат последней инвентаризации от 11 августа 2015 года в СМ-264 оказался положительным. Одной из причин такого успеха является сумма, которую "оплатили" воры и жулики для покрытия недостачи - более 120 000 руб. То что это имело место - легко установить - достаточно соотнести даты задержаний и крупные покупки подарочных карт (как бы в "запас"). Мне же решили сокращать выработку. При этом если я работал 12-ти часовую пятидневку оплата была куда скромнее 25000 рублей. При этом новые требования были - часы сокращать, а дни оставить теже. Но сами понимаете что 8 часов что 12 - день же рабочий, и никакие прочие дела делать нереально. При этом уже как сказано выше - запретили мониторить зал из комнаты видеонаблюдения. С октября же начинается "пик" краж, так как люди уже ходят в тёплой одежде и спрятать под неё вещи куда проще. Отсюда пара вопросов. 1. Почему нет прозрачной мотивации для контролёрской службы? Почему все "награды" получают руководители звена мне вообще неизвестного. Непонятен их функционал. Скажем в чём функционал РГПП? Отсутствие данного звена даже никак не сказывается на работе, если на местах люди ответственные. Всё рано никакой оперативной работы вышестоящих отделов и аналитиков нет. 2. Почему отсутствует эффективная направленная работа на поддержание данной службы на высоком уровне?Почему нет подготовки профессиональных кадров в данной области? Получается проще ликвидировать службу, а недостачи переложить на остальной персонал? Никогда не имел замечаний по-работе, даже более того последний год считался лучшим контролёром подразделения, о чём свидетельствуют результаты последних инвентаризаций в СМ-264 ТРЦ Фантастика. Так же был награждён грамотой, которая до меня так и "не дошла." Поэтому исходя из ситуации ввиду отсутствия любых перспектив было принято решение уволиться по-собственному желанию. И немного после... Камеры в примерочных - да есть до сих пор, при этом несут высокую эффективность - 70% краж совершаются там внутри. Уличить таких воров на выходе невозможно - антикражные маркировки снимаются, либо используют фольгированную сумку. Скорость кражи - 3-5 минут. Имеется множество видео. Сговор с персоналом - имеет место быть. Руководство данным вопросом заниматься не хочет. Многие работают по знакомству и трогать их никто не хочет. Текучка кадров - ноги растут опять отсюда. Никому не хочется вычетов с зарплаты. Поэтому уходят лучшие продавцы. 80% персонала на месяц-два. Скажу более - ждать от 18-20 летних "больших детей", что они смогут помешать краже вора-рецидивиста с 20-ти летним стажем - наивно. Большинство просто боятся. Ну и полное отсутствие перспектив... Надеюсь как и обещано на листовках в комнатах отдыха получить хотя бы какой-то ответ. Готов предоставить ответы на любые вопросы, в том числе видео подтверждения. Бывший контролёр СМ-470 и СМ-264 Левин Владимир.

Администрация магазина по адресу:г.Москва, Щелковское шоссе,д.100. В этом магазине можно купить вещь, НО если Вам не подошёл размер, качество, фасон, то вернуть в этот же магазин не представляется возможным. А именно, с недавнего времени появилась новая директриса Яна, которая с покупателями ХАМИТ, НЕ ПРИЗНАЕТ НИКАКИЕ ЗАКОНЫ О ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ. Если вещь подлежащая обмену( в абсолютно НОВОМ состоянии, с бирочками и кассовым чеком, например обувь, в этом магазине обмен-возврат в течение положенных законадательством и самой сетью магазинов "Спортмастер", ни вернуть, ни обменять на аналогичный по цене товар НЕЛЬЗЯ. Вас с наглой ухмылкой встречает администратор НАБИЕВ АЛЕКСЕЙ, который мало того, что откровенно дерзит, так и отказывается напрочь проводить процедуру обмена-возврата. И по убедительной просьбе службы поддержки м-на "Спортмастер" отказывается общаться. Для администрации этого магазина ни высшее начальство сети "Спорт мастер", ни правоохранительные органы, ни служба по защите прав потребителей - НЕ УКАЗ. БЕЗЗАКОНИЕ, ОСКОРБИТЕЛЬНЫЕ СЛОВА из уст администратора НАБИЕВА и директрисы Яны...(видно попали в магазин по протекции) в адрес покупателей, которые хотят в магазине по адресу Щелковское ш., д 100 вернуть неподошедшую вещь при всех условиях гарантийного обмена. "Работа" этого магазина напоминает Черкизовский рынок начала 90-х, где вещи висят чуть ли ни одна на другой, а то и вовсе валяются, как половые тряпки. Порой встречаются испачканные, драные вещи и никто за этим не следит. Нет никакой системы - распределения вещей по брендам, полное отсутствие менеджеров зала и свои "законы", написанные администрацией этого магазина. Как бы государство в государстве. Уважаемая дирекция сети "Спортмастер", обратите, пожалуйста внимание на работу этого горе-магазина, и примите меры, чтобы покупатели делали покупки с хорошим настроением, зная, что Закон о защите прав потребителей,как и во всех магазинах адекватно работает, а грубости, хамству и попиранию правил торговли здесь больше нет места. Ведь ВСЕ другие магазины сети "Спортмастер" работают по единым правилам, этот на особом положении?! С уважением, Ваши постоянные покупатели. Показать полностью

Если у вас есть желание научиться учиться на чужих ошибках , а не на своих, - пришло время мастер класса.Никому не советую столкнуться со Спортмастером. Компания создана в 90х, боязнь за свое существование и умение прикрывать свой зад со всех сторон оставили не самый лучший отпечаток на руководителях компании и уж точно ничем хорошим не отразилась на муравьях, которые работают на нее. То есть, на вас.Вы будете получать копейки за свой адский труд, вы будете миллионы приносить компании, а получать копейки.Корпоративный дух , который вам обещали?Забудьте. Двинетесь влево или вправо со своим креативом-уволены.Потому что армейский устав здесь развит как нигде.Руководство очень прозорливое и мудрое, бдит каждый ваш шаг и вздох, боги, которые могут уволить ни за что.Просто потому что вы слово не то сказали.В общем, Если не хотите тратить нервы и силы попусту, нет желания шляться по трудовым инспекциям или настаивать на "золотом парашюте",идите зарабатывать деньги в другую компанию с не менее громким именем, таких много.17- 20 тысяч не стоят ваших нервов и здоровья работать 12 часов в сутки.И, кстати, если среди вас есть те, кто надеется быть повышенным по должности, еще раз расстрою-сотрудников на должности выше берут извне. Вам будут обещать горы, чтобы воспользоваться вами как временным ресурсом, а потом внезапно для вас заменить вас на новых ослят. Вы- просто временное мясо, сотрудников в этой компании не ценят и относятся к ним как к сугубо временному быстротечному ресурсу. Руководителей берут извне. Растите в другой компании. Руководство в спортмастере - то еще дерьмо.Спасибо за внимание, учитесь на чужих ошибках, выбирайте другое место работы. Показать полностью

Ужасный работодатель. Неделя потраченного времени впустую. Проверяли анкету 4 дня. В итоге сказали приходите будем оформляться. Когда наступил день х. Продавши пол дня мне перезванивают и говорят что на мою должность уже кого то нашли. Остался один вопрос, зачем тогда приглашать и заставлять ждать ? Ужасно. Потратила своё время и нервы