Спортмастер, сеть спортивных магазинов — отзывы сотрудников о работе в компании

Головкин трус. Очконавт.

Работа бывает очень напряженной во время распродаж и перед новым годом (но и зп больше за такие периоды). Многое зависит от того повезет ли с директором. Я работала со многими директорами (среди директоров в СМ существует периодическая ротация + повышения, поэтому и со многими). Почти все были адекватными и лояльными людьми. Но в других магазинах не всем везло.

Если бы не семья и желание карьеры по специальности,не ушла бы оттуда до последнего!Единственное,что очень напрягало-это оставаться после смены на приборку! Молодые люди и девушки,которые умеют делать себе выручки-вам самое место в Спортмастере!

С приходом нового директора положение в магазине ухудшилось. Ему было пофиг на персонал. Делал график абы как. Тяжелая физическая работа. Мне больше всего не понравилось в работе это конкуренция между сотрудниками. Были вечные ссоры и битва за покупателя. Это не мое. А так работа не плохая.

могут вычесть за недостачи, потому я на паранойе всегда. Но, пока была внимательна.

Выгнали ,вынудив написать заявление по собственному желанию, осенью 2013 года, сразу нас четверых: двух девушек и двух парней ,в одно утро ,обвинив в том ,что мы сексом на работе занимались, хорошо хоть не групповым. Вообще нужно было в суд подавать ,но у нас ведь начальник всегда прав. А сейчас все устроились , случайно встретившись с болью вспоминаем то утро ,нужно было просто не трусить и давить этого гада малолетнего, нашего директора..

Зарплату не ждите.

Почти что с каждым месяцем начинаешь все больше разочаровываться в компании. Ставят высокие планы чтобы сотрудники меньше получали. Кто на личных продажах не выполнит личный план по показателям, получит зп только за часы а это где-то 10000. Есть неадекватные начальники, которые могут спокойно тебя поливать грязью при всех и за это им ничего не будет. В связи с этим на работе постоянная напряжёнка у коллектива. Частенько попадаются неадекватные люди. Ужасно неудобные графики работы.

Я вообще рассматривала как временную работу, но в итоге задержалась и явных минусов не вижу пока.

Добрый день Леонид Борисович, пишет Вам теперь уже бывший сотрудник компании Спортмастер. Зовут меня Левин Владимир Сергеевич 22.02.1984, образование высшее я работал в компании с апреля 2012 года. Сначала хотелось бы обрисовать ситуацию сложившуюся в контролёрской службе в Нижнем Новгороде. Моим непосредственным руководителем с мая 2014 года является руководитель группы по предотвращению потерь Титова Лилия Васильевна. А руководителем филиала является начальник службы предотвращения потерь Филиал Северо-Центральный ГК Спортмастер Головкин Станислав Витальевич. Началось всё с того, что 2014 году мной был выявлен внутренний "жулик" в компании, но о обо всём по-порядку. В середине 2014 года на объекте СМ-264 сложилась нездоровая обстановка в плане резкого повышения краж и увеличения проценты чистой недостачи. Формально проводимые руководителями аудиты ничего вывить не смогли. Тогда Титова Лилия Васильевна обратилась ко мне - не замечал ли я что-либо подозрительного. Я ей предоставил видеоматериалы, где противоправные действия совершал мой напарник, с которым я работал посменно 2 дня через 2 по 12 часов рабочего времени. Далее мной при попытке совершения кражи было задержано 3-е лицо, которое пояснило следующую ситуаци. (Сразу оговорюсь - имена и фамилии нарушителей, а также видео матеры данных инцидентов могу предоставить незамедлительно. Но пока это не то, о чём хотелось бы написать.). Задержанный мною мужчина сообщил, что он не ожидал, что его кто-то будет задерживать за кражу куртки, так как мой напарник состоял с ним в сговоре и часть денег вырученных с продажи украденных вещей он передавал ему. Далее данный мужчина был осужден на пол-года исправительных работ, а напарник уволен. Мне было предложено работать на объекте одному - вырабатывать по 240 часов за оклад в 25000 рублей. К сожалению данное предложение не было зафиксировано письменно, но выработку легко выснить по-действительному моему присутствию на объекте, а зарплату в бухгалтерии. Проработав до весны 2015 года в таком темпе - заработная плата однако не росла, Титова Лилия Васильевна сказала, что сумма была с учётом налога. Почему она об этом не сообщила сразу - стория умалчивает. Теперь о системе работы. За этот промежуток времени было совершено более 40 задержаний. От вышестоящего руководства была полученна директива задержанных преступников руки правоохранительных органов не передавать, брать с них штрафы в размере 2-ух и более кратном от суммы украденного. Тут стоит отметить, что данные деньги шли лишь на покрытие суммы чистой недостачи магазина, а не кому-либо в краман. Хочу отметить, что несмотря на противоправность - данная мера более эффективна, так как приговоры этим ворам совершающим кражи на суммы от 10000 рублей и выше, чаще всего формальны - штраф 5000 рублей в пользу государства, а фирма терпит убытки от испорченных вечей, либо с вещей снятых с продажи в ожидании решения суда. Теперь о самом интересном - за каждое задержание лицу его совершившему была положена премия, но мне ничего не выплачивалось. Был получен ответ от самого Головкина Станислава Витальевича, что у контролёров мотивации нет. Хотя никаких документов не было мне предоставлено, ссылались на устное распоряжение с Москвы. Скриншоты данной переписки прилагаю. Далее в кратчайшие сроки вышло распоряжение по-объекту предписывающее находиться не в мониторной комнате, а на выходе магазина, что тут же резко снижало возможности по задержанию нарушителей совершающих кражи. Поясняю: работа в одиночку на площади 1600 кв. м требует определённых навыков, так как воры часто действуют не по одному человеку, а находясь на входной группе увследить за всеми невозможно. Антикражная маркировка на вещах не несёт в себе абсолютно никакой эффективности и надеятся, что профессиональный вор попадётся на срабатывании антикражных ворот - по-меньшей мере глупо. (не хочу подбирать другого слова). Небольшое отступление по воровству в ТРЦ Фантастика. "Работают" настоящие профессиналы - используют размагничиватели как на кассовых узлах, фольгированные сумки, часто в сговоре с персоналом и охраной ТРЦ Фантастика. Кстати, данные эпизоды имели место и в СМ-264, но руководство контролёрской службы не желало вести оперативную работу в данном направлении. Были даже эпизоды, когда были все материалы для задержания лиц совершивших кражи, но эти данные не передавались в полицию. Видео материалы подтверждающие это у меня в наличии. Теперь о дальнейшей работе. Таким образом данные распоряжения по-сути саботировали работу по предотвращению потерь. При этом скриншоты подобных распоряжений имеются в наличии. Вот пример данного "формального" распоряжения, суть которого лишь в попытке руководителя переложить ответственность на сотрудников на местах. Меры принимаемые руководителем по предотвращению потерь имели формальный характер, больше для отвода глаз - называю вещи своими именами. Аудит помещений выполнялся не выходя из мониторной комнаты. Тренинги с персоналом по вопросу безопасности имели демагогическую направленность. Надежда же на то, что продавцы-консультанты будут осуществлять помощь в поимке преступников наивны. Во-первх у них нет никакой мотивации на эту деятельность, во-вторых, чтобы ловить профессиональных преступников - нужно самому быть профессионалом своего дела. В-третьих опасный контакт с представителями криминального мира - мне лично не раз и не два приходилось слышать угрозы в свой адрес. Как впрочем были и предложения войти "в долю". При этом результат последней инвентаризации от 11 августа 2015 года в СМ-264 оказался положительным. Одной из причин такого успеха является сумма, которую "оплатили" воры и жулики для покрытия недостачи - более 120 000 руб. То что это имело место - легко установить - достаточно соотнести даты задержаний и крупные покупки подарочных карт (как бы в "запас"). Мне же решили сокращать выработку. При этом если я работал 12-ти часовую пятидневку оплата была куда скромнее 25000 рублей. При этом новые требования были - часы сокращать, а дни оставить теже. Но сами понимаете что 8 часов что 12 - день же рабочий, и никакие прочие дела делать нереально. При этом уже как сказано выше - запретили мониторить зал из комнаты видеонаблюдения. С октября же начинается "пик" краж, так как люди уже ходят в тёплой одежде и спрятать под неё вещи куда проще. Отсюда пара вопросов. 1. Почему нет прозрачной мотивации для контролёрской службы? Почему все "награды" получают руководители звена мне вообще неизвестного. Непонятен их функционал. Скажем в чём функционал РГПП? Отсутствие данного звена даже никак не сказывается на работе, если на местах люди ответственные. Всё рано никакой оперативной работы вышестоящих отделов и аналитиков нет. 2. Почему отсутствует эффективная направленная работа на поддержание данной службы на высоком уровне?Почему нет подготовки профессиональных кадров в данной области? Получается проще ликвидировать службу, а недостачи переложить на остальной персонал? Никогда не имел замечаний по-работе, даже более того последний год считался лучшим контролёром подразделения, о чём свидетельствуют результаты последних инвентаризаций в СМ-264 ТРЦ Фантастика. Так же был награждён грамотой, которая до меня так и "не дошла." Поэтому исходя из ситуации ввиду отсутствия любых перспектив было принято решение уволиться по-собственному желанию. И немного после... Камеры в примерочных - да есть до сих пор, при этом несут высокую эффективность - 70% краж совершаются там внутри. Уличить таких воров на выходе невозможно - антикражные маркировки снимаются, либо используют фольгированную сумку. Скорость кражи - 3-5 минут. Имеется множество видео. Сговор с персоналом - имеет место быть. Руководство данным вопросом заниматься не хочет. Многие работают по знакомству и трогать их никто не хочет. Текучка кадров - ноги растут опять отсюда. Никому не хочется вычетов с зарплаты. Поэтому уходят лучшие продавцы. 80% персонала на месяц-два. Скажу более - ждать от 18-20 летних "больших детей", что они смогут помешать краже вора-рецидивиста с 20-ти летним стажем - наивно. Большинство просто боятся. Ну и полное отсутствие перспектив... Надеюсь как и обещано на листовках в комнатах отдыха получить хотя бы какой-то ответ. Готов предоставить ответы на любые вопросы, в том числе видео подтверждения. Бывший контролёр СМ-470 и СМ-264 Левин Владимир. Эта туфта Членовкин использует административный ресурс!

Пришло приглашение на должность Помощник бухгалтера-экономиста по ВЭД. Перезвонила, по указанному номеру. Сказали, что передадут резюме руководителю и следующий этапом будет задание. Я спросила - какое задание. На что мне повторяют мои же слова - какое задание. Я спрашиваю - надо будет подьехать в офис? (т.к. было указано что собеседование будет удаленно по скайпу), на что мне ответили - нет удаленно. Я говорю - интересно, какое будет задание. На что мадам повышенным тоном мне нахамила - давайте я сначало отправлю резюме руководителю, спасибо. У меня просто челюсть отвисла, какие хамки работают hr. Звонила 09/10/2020 по данному номеру - Судак Татьяна 89636690474. Обратите внимание, что за хамы у вас подбирают персонал.

Пройти собеседование не так то и просто, надо подготовиться. Прежде чем жаловаться, хотя бы погуглите что спрашивают обычно и как отвечать, никому ваша личная жизнь не интересна, эти вопросы направлены на выяснение рабочих моментов.

Минусы в том что нужно продавать несколько товаров в один чек, чтобы не портить статистику свою и общую, в связи с чем происходят постоянные тренинги. С моим приходом в магазине сменился директор - ужасная женщина, но как говорится родителей, жену и начальника не выбирают - это то, что дано нам свыше. С коллективом как сложится: из-за погони за покупателями частенько бывают споры. Сам я старался не перехватывать покупателей из других отделов, поэтому были ребята, которые при том же графике зарабатывали на 2-4 тысячи больше. В целом воспоминания остались только хорошие.

Из работников в магазине только продавцы , кассиры(самые бедолаги, не обижайте их) и админы . Будете нести ответственность за всё и вся , получать люлей за всё , что только можно придумать . Директор , директор директора , директор директоров директора и т.д. - все му**ки поголовно ! Ничего не делают , только письма друг другу шлют . Работать придётся ооочень много , 200 часов - не предел.

В вакансии указана з.п от 25.000 (то есть на руки это от 22+ минимум) После разговора с директором на собеседовании узнал что з.п на руки в магазине 17-18 ( то есть "грязными примерно 20 ) Хз куда 5000 девается, или же на сайтах вакансии у них просто "замануха" что бы народ приходил, или же кто-то часть зарплаты сотрудников себе в карман кладет Если собираетесь звонить или ехать на собеседование (заполнение анкеты) - лучше уточняйте по з.п - а то просто в "пустую скатаетесь" - а это минимум деньги на проезд, а самое главное потеря времени... Ну и само собеседование какое-то странное, в принципе вообще ничего не спрашивают, и пофиг на твой опыт работы и личные достижения = никому это не интересно...Вкратце описывают обязанности и называют зп ( которая намного меньше чем было обещано ) Для студентов без какого-либо опыта работы в принципе можно наверно поработать если не далеко от дома...

Граэдан Белоруссии перестали принимать на работу?Вопрос почему такая дискриминация?Хотела устроить кассиром дочь...но в отделе кадров отказали так как белоруска

Работа бывает очень напряженной во время распродаж и перед новым годом (но и зп больше за такие периоды). Многое зависит от того повезет ли с директором. Я работала со многими директорами (среди директоров в СМ существует периодическая ротация + повышения, поэтому и со многими). Почти все были адекватными и лояльными людьми. Но в других магазинах не всем везло.

Работы много. Перепаботки (вечерами) не оплачиваются (но можно договориться выйти в выходной и взять день среди недели). При переходе внутри компании жесткие требования, ЗП не повысят, еще и испытательный срок назначат в полгода.

Что на деле : ЗП от 9400 руб.(если хотите 17000-25000, как обещают , получите от 800 000 до 1 250 000 руб.личных продаж ) График : выкладка после 22:00 , сомневаюсь , что оплачиваемая. Коллектив : текучка Вывод : любой , кто себя любит и уважает и считает себя порядочным и ценным сотрудником , в Воронежском филиале Спортмастер (ТЦ Максимир) работать не будет т.к. обманывают с первого дня !!!!!!!!!!!!!

Столовая. Готовят не ахти, даже иногда тараканы попадают в горячее.

Не возьмусь сказать, мало с кем общался, ушел по состоянию здоровья