Справка о задолженности за телефон, ОАО Ростелеком — отзывы сотрудников о работе в компании

Пришел в компанию в апреле 2013 года торговым представителем. Фирма сразу обеспечила выгодные условия работы: выдали служебное авто, карточку для оплаты бензина и мойки, оплату мобильника. Еще открыл для себя новое направление хорека с традиционной розницей. После 8-ми месяцев работы меня повысили в должности. Самое главное, достойная мотивация и своевременная выплата зарплаты (каждую неделю). Немаловажный факт для меня, что у нас адекватное руководство, прислушивается к мнению подчиненных, старается учитывать рациональные предложения. В общем я доволен работой в этой компании

Компания bright box - одна из лучших среди тех, в которых мне доводилось работать. Дело здесь не только в том, что всегда вовремя платят заработную плату или рабочих процессах, отлаженных на высоком уровне, а в том, как основатели и руководители компании работают с персоналом. Никогда я не встречал начальников, настолько дружных с коллективом, готовых обсуждать проблемы честно и делить с сотрудниками успехи и установленный в офисе кулер с виски. Если вы мечтаете о работе, где к вам будут относиться как к человеку, где можно будет наконец перестать жаловаться на понедельник, - вам сюда.

Очень хороший организатор лечения в Германии МедХауз - MedHaus, просто нет слов, отца направили в клинику профессора Трусс в Германии на лечение рака простаты, т. к. эта клиника конкретно на онкологических заболеваниях простаты специализируется, у них есть хорошие специалисты и отделение, оснащенное по последнему слову техники. Очень удобно в плане оформления документов, все делают за вас, что очень удобно, особенно, когда элементарно не знаешь немецкого языка.

Инженеры компании Engecos group установили нам с мужем чудесную систему под названием «Умный Дом». Это именно то, что мы хотели в нашем новом загородном доме. Системы безопасности, управление климатом и освещением, домашний кинотеатр с экраном и проектором — все работает и управляется с айфона. Рекомендуем эту компанию и рекомендуем систему «Умного Дома» всем тем, кто еще только думает. Выражаем благодарность всей сотрудникам Engecos group от нашей семьи и особенно главному инженеру Александру Зуеву, и пожелать им успехов на профессиональном поприще!

Не так давно заказывали в этом интернет магазине кресла для бербершопа. В моем городе такие вещи не продаются вообще. Понравились невысокие цены и стильный дизайн. Менеджер магазина в телефонном режиме провела консультацию, рассказала, какие варианты более удобны в какой ситуации. Вместе мы скорректировали выбор. Доставили довольно быстро транспортной компанией, живу я в регионе, готовилась ждать долго. Магазин порадовал, буду и дальше заказывать у них по мере необходимости.

Посмотрела отзывы о компании, и хочу опровергнуть некоторые комментарии. Работаю в компании 5 лет. Интересная работая, дружный коллектив, хорошее руководство. Что касается текучки кадров – она присутствует на уровне средней текучи любой другой компании, нет постоянной смены людей, как описано выше. Да, люди меняются, но это не значит что причина в компании и руководстве. Зачастую это некомпетентные и безынициативные люди. Руководство компании создает команду профессионалов, соответственно, те, кто хотят «работать и зарабатывать» просто просиживая время ничего при этом, не делая и не вкладывая в развитие, уходят. В данный момент в компании слаженный коллектив профессионалов, которые знают свое дело. Зарплата выплачивается регулярно, без задержек, даже не смотря на нестабильную экономическую обстановку в стране. Максимальные задержки, которые были на моей памяти 1-2 дня.

Нет, конечно же этому отзыву верить нельзя. Данная сотрудница проработала короткое время, не справлялась со своими обязанностями, хотя для этого не требуется образования и мы всему учим. Своей халатностью она нанесла материальный ущерб компании, также страдали и водители. Ушла с позором имела кучу штрафов, вот и пишет теперь всякие гадости, сами понимаете. Мы более 12лет на рынке и долгое время имеем постоянных партнеров крупные холдинги товарного рынка, посмотрите наш сайт.

Сервис Pozvonim.com хорош тем, что в отличии от большинства других магазинов с "горячими линиями", "нажмите кнопку, если хотите" и т.д. позволяет клиенту при минимуме усилий сразу начать диалог с оператором. Это особенно актуально для магазинов с большим потоком звонков. Да, этот сервис не единственный на рынке, но вполне адекватен ценами, удобным личным кабинетом и хорошей поддержкой. Как результат - виден ощутимый рост количества звонков, да и при общении без ожидания клиенты более позитивно настроены.

Большое спасибо тех. поддержке сервиса за помощь в решении возникающих проблем, а самому сервису за факт его существования! Изначально весьма скептически относились к идее что, пользователи просто не хотят звонить в магазин самостоятельно. Однако, увеличение количества заявок на звонок менеджера почти на 200% переубедила. Звонок не означает продажу, это очевидно, но является информацией для анализа, что именно не устраивает клиента, ценовая политика, качество обслуживания или что-то еще. Также, удалось выявить несколько позиций интересных клиентам, которые не были представлены у нас в магазине.

У меня совершенно не было времени на написание дипломной работы и я обратился в эту компанию. И очень этому рад. Потому как работа была выполнена в точно оговоренный срок и не вызвала никаких нареканий ни у меня, ни у преподавательского состава. Работу не пришлось переделывать, что-то изменять или дополнять. Сотрудничеством я остался полностью доволен. От всей души хочу выразить благодарность сотрудникам компании "Дипломейд" за качественно и профессионально написанную дипломную работу.

Спасибо большое, за качественно выполненную дипломную работу. Для меня, это огромная взаимовыручка и помощь. Так как, я подрабатываю и стажируюсь, еще и учусь. И иногда по срокам, просто не успеваю. Понравилось то, что все делается индивидуально, работы оригинальные, не придерешься. К работе подходят творчески и со знанием дела, виден огромный опыт и не маленький стаж. Я очень переживала, но все прошло замечательно, оценили высоко, еще и похвалили) Очень надеюсь на дальнейшее сотрудничество с diplomade.ru - это лучший ресурс по дипломным работам, всем рекомендую!

Хочется поблагодарить тех поддержку сервиса за оперативное решение всех вопросов, а так же сам сервис за удобство и качество работы. Эффективность присутствует, хоть изначально и слабо верилось, что проблема только в не желании пользователей дозваниваться в магазин самостоятельно. Но увеличение объема заявок на звонок в почти 2.5 раза переубедила. Понятное дело, что звонок ещё не означает продажу, но помогает выявить причины отказа от покупки, и, как следствие, работать в направлении улучшения ценовой политики и качества обслуживания магазина, так же выявили некоторые отсутствующие у нас позиции, которые, как оказалось, аудиторию интересуют.

Работаю в компании 6 месяцев и очень рада, что попала именно сюда. Самый главный плюс - Деньги платят, КАК ДОГОВОРИЛИСЬ и вовремя!!! Руководство адекватное (редкость, по моему опыту)!!! И боле того готово реально поддерживать инициативы работников, если это влияет положительно на бизнес. Даже деньги выделяют на это!!! Поэтому если Вы работали в больших корпорациях, где никто никого не слушает, Вы это сразу почувствуете. Очень подкупает ))) В компании ,не в «стройке», а среди брокеров, есть смена поколений…И я думаю, это законно. Увольняют ребят, которые ничего не делают. Более того!!! еще и деньги проедают (мобильный и транспорт в компании компенсируют). Сидят целый день в офисе и в потолок плюют. За день могут встать один раз, на обед. Ну, ребята, если «передвигаться» лень, то Вам не только НЕ сюда, ну и вообще не брокерами стоит работать! Еще один существенный плюс это культура в компании: дисциплина жесткая (за опоздание 500 руб), но отдыхать умеют))) В офисе есть настольный теннис и хоккей и ОЧЕНЬ крутые корпоративы! На них не скупятся!!!

Хочу сказать одно, сейчас по бизнесу всем компаниям очень тяжело, Енжи , - это малый бизнес, а значит от государства не помощь, а одни претензии, и это надо понимать. Энжи имеет свое собственное производство, как конструкторско-инженерное, так и программные решения, а эти похвастаться могут не многие компании. Тем, кто критикует Синюхина.. Вы попробуйте организовать, что то похожее, вы попробуйте держаться на плаву.. Давать в не простое время людям возможность зарабатывать. Как и везде в малом бизнесе ,в компании много проблем, в том числе и с неравномерной нагрузкой на персонал. Соискатели очнитесь! С такой производительностью труда нужно не только по своей тематике брать нагрузку. Все хотят большую зарплату и чтоб ничего не делать. У меня , как у всех задержка зарплаты, но у меня и в голове нет писать хрень о том, какой Синюхин гад, что за наш счет ездит по загранкам, лучше подумайте от куда приходят деньги? И делайте свою работу на своем месте на 110% , а не скулите, про ваши проблемы и уродов руководителей.

В «Прокуратуру Северного административного округа города Москвы» г. Москва, Улица Куусинена, д. 2 копия направляется письмом в Роскомнадзор на имя Сокоушина Д. В. 117997, Москва, Старокаширское шоссе, д.2, корп. 10, ГСП-7 Заявитель: Первых Елена Геннадьевна Потерпевший: Первых Елена Геннадьевна Заявление Я, Первых Елена Геннадьевна, заявляю о преступлении совершенном лицом, указанным как Поставщик, имя Александр и размещенным в сети Интернет, так на сайте www.3klik.ru была размещена информация «отзыв о деятельности вашей компании» (прилагаю: скриншот экрана, письмо от администрации сайта www.3klik.ru). Я связывалась с администрацией сайта с требованием удалить информацию – информацию не удалили. На основании того, что отзыв был подписан почтой fotosintez.mail@gmail.com и именем Александр, что подтверждается выпиской с электронной почты и письмом от администрации сайта www.3klik.ru, считаю, что данная почта принадлежит компании ООО "ЮВИТ", Генеральному директору Старкову Александру Владимировичу, ИНН 7728825955, КПП 772801001, тел. 8 495 766 888 7. В соответствии со ст. 128.1 Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации - наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов. Преступление считается оконченным с момента распространения заведомо ложных сведений в любой форме. Мотивы клеветы на квалификацию влияния не оказывают. К квалифицирующим признакам относится клевета в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации (ч.2 ст.128.1 УК РФ), таким образом, нарушены: 1) Конституция РФ (ч.1 ст.21, ст.23); 2) ГК РФ (ст.1100); 3) Закон РФ «О средствах массовой информации» (ст.2); Постановление ВС РФ от 24.02.2005 N 3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц». Учитывая вышеизложенное, прошу: 1. Установить лицо разместившего информацию в сети Интернет; 2. Поручить СК возбудить уголовное дело по ст.128.1 Уголовного кодекса РФ. Заявитель_________ /Е. Г. Первых/

я скажу вам так,добраться очень легко офис располагается на набережной города возле реки Дон в центральном районе. Поэтому к нам легко добраться из любого конца города .У нас очень дружный коллектив и внимательное руководство, которое подбадривает и мотивирует нас. Каждому стажеру назначается наставник, который курирует его, оказывает помощь, разбирает ошибки и тд. Так что работать очень легко !Все будет у вас хорошо!Приходим на стажеровку компания лучшая !Сотрудников в компании постоянно обучают, что позволяет иметь мощный отдел продаж и компетентных специалистов.Наши мастер-классы собирали на своих площадках более 1000 - 1200 участников в каждом из городов. Так что все к нам !У нас лучшая зарплата!Лучшая работа о которой вы только могли мечтать!

Юрий Здравствуйте, хотелось бы прокомментировать Ваше недовольство относительно работы в нашей организации на конкретном примере. Работаю в организации с 2009 года, за этот период два повышения от менеджера до заместителя генерального директора по работе с ключевыми клиентами. Компания ориентирована на получение прибыли, это естественно, оценка сотрудников, имею ввиду ЗП, в прямой зависимости от дохода который он приносит. Зарплаты заявленные в организации- это реальные результаты наших менеджеров, далеко успешных, чем у Вас. Данные заявленные Вами давно устарели и не имеют места. В компании всегда доброжелательные отношения среди коллег, руководство всегда открыто для обсуждения любого рода вопросов и заинтересовано в скорейшем их решении. К сожалению, Юрий Ваше недовольство основывается на неспособности работать в команде и на общий результат, отсутствие желания работать на результат и стремление развиваться как личность. Да такие у нас не приживаются. Если сотрудник готов каждый день, доказывать что он лучший- у него результаты на порядок выше. И на последок: Юрий, Ваша работа – это поднимать шлагбаум и опускать- в этом Вы будите мастер.

Каждое утро проводится зарядка. Она нужна для того, чтобы настроить сотрудников на работу. Как правило,люди по утрам сонные, вялые, каждый жумает о своих проблемах. Зарядка помогает отвлечься от них и взбодриться. Все сотрудники - это команда. В компании постоянно ставятся игры на выполнение плана и каждый вносит вклад в его выполнение. Призы бывают разные от похода в кино, аквапарк, боулинг до катания на лошадях, поездки в горы,рафтинг. Это очень круто и сплочяет коллектив. Коммуникация письменная, чтобы другие сотрудники не отвлкали друг друга ненужн/ыми разговорами и не было случаев отрицания своих же слов. Например, устно что-то сказал и позже говорит, что такого не было. Сотрудников в компании постоянно обучают, что позволяет иметь мощный отдел продаж и компетентных специалистов Коллектив молодой. Есть сотрудники, которые работают по несколько лет почти с основания компании. Основана компания в 2008 году

Согласен с отзывом бывшего сотрудника, что зарплата в LuftStark выше рыночной. Не стану называть цифры, но не в каждой компании, даже богатой и платежеспособной, на сегодняшний день могут предложить такие деньги. Даже расчетливому и грамотному специалисту. Работодатель заинтересован в том, чтобы брать максимум от сотрудника и меньше платить. Но если сотрудник - профессионал и умеет правильно построить свой день и план работы, наладить нужные контакты внутри компании, то отношение и восприятие к работе меняется. И таких сотрудников в компании много. Они заслуженно получают свои деньги и компания их ценит. Применяются и штрафы, но они служат больше, своего рода, мотивацией, в некоторых случаях мерами дисциплины. Подводя итог, могу сказать - работа с крупными проектами это своеобразный талант. Не все выдерживают такой нагрузки, кто не выдерживает - уходит. Для некоторых это обыденность, такие люди делают себе успешную карьеру на подобном роде деятельности.

Обычно положительные отзывы не пишу, но в этот раз не сдержалась. Отдельное спасибо и мои рекомендации менеджеру Анне в салоне Маджестик Студио В ТЦ Гранде , которая терпеливо подбирала подходящий нам вариант и была очень внимательна ко всем нашим капризам. Мы с мужем придирчивые клиенты, сравнивали Бардион с другими производителями . Сразу понравилось, что в Бардионе нет двойных цен, они сразу нормальные (у других сначала нам насчитывали сотню, а потом предлагали скидку 20-30% "только сегодня"). Качество Бардион победило других, особенно понравилась кровать с подъемным механизмом кухня и выдвижные ящики комода на телескопах и с мягкими доводчиками. При оформлении заказа мы получили подарки, что тоже было очень приятно. Заказ привезли через 8 месецев и 2 дня,так как фабрика проектная и делается под индивидуальными размерами, сборщик позвонил в тот же вечер, собрали оперативно и профессионально. Мебель чудесная по качеству и стильному виду венге со светлыми фасадами Я счастлива, спасибо Маджестик Студио!

Я работаю в компании более трех лет. За это время активно ведется набор Менеджеров по продажам, было их не мало, но на испытательном сроке многих достаточно жестко отсеивали вот и негатив. Отсеивали считаю правильно, так как на собеседование все супер менеджеры, у всех супер достижения, а в итоге люди не знают что секретарю при звонке сказать, как правильно переговоры с клиентом провести, и как разработать клиента, а не развести его на первую покупку! В итоге провал плана и досвидос, но таким все платят. А то что кому там не заплатили, да было не заплатили челу который не ездил на встречи, а рисовал их в отчетах, в итоге при проверке выяснилось что такой компании нет или таких контактных лиц .... выгнали типа расчитали по окладу и не заплатили премию и %, а (Я б ему вообще хрен что заплатил))))) - другой монтажник ... вместо трех дней затянули работу на 2 недели, и в итоге вообще отказались доделывать объект))) их пнули и за объект денег не дали, ну кто в этом виноват?)) - У некоторых была такая ситуевина: Опаздывали, косячили по работе им объявляют штрафы, но не высчитывают сразу, а если сотрудник исправляется то у него на усмотрение руководства штрафы анулируются, но при увольнение данный чел решил не отрабатывать 2 недели, или ушел не по человечески, в итоге пнули под зад, высчитали штрафы при увольнение и теперь видимо весь вот этот народ тусуется здесь))) Ну кто хорошего сотрудника уволит????