Star-Staff, кадрово-консалтинговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Йа проходила стажировку в Стар-Стафф, у меня все ни как у людей, она у меня длилась 7 дней вместо 5. Прежде чем прийти на собеседование, я внимательно проштудировала их сайт, перечитала все статьи и блоги, и ожидала на входе увидеть мракобесие, дурдом и медведя с бас-гитарой, но увидела серьезных, трудолюбивых, многоранных и действительно очень умных ребят. Когда я прочитала на сайте, дескать, вот нас любого за рукав останови, любой будет рад тебе помочь..я подумала, что это едкое и ванильное преувеличение. Но это не преувеличение. Я могла подойти к любому сотруднику и попросить мне 15-ый раз рассказать, чем вот это отличается от вон того. Особые лучи благодарности - Насте Глушко, Юле Перчиковой, Саше Потаповой и Жене Повалишину за мое обучение, за их терпение, дипломатичность, юмор и такт. Директор Елена Евгеньевна, для меня стало большим откровением, что она принимает непосредственное участие в общих заботах и отвечает на малейшие вопросы. Мне было неудобно и стыдно задавать вопросы относительно разных мелочей - директору. Но она категорично их приветствует, ждет, и отвечает. Я такое вижу первый раз. Большое ей спасибо, я ее увидела как очень мудрого, спокойного, адекватного и объективного человека. Атмосфера в офисе - абсолютно моя, все что я могла желать, все есть. Но я человек неприхотливый, мне много не надо, чтоб стол, стул, и чтоб заходить через дверь. Есть вода, кофе в зернах, чай в чаинках, холодильник на кухне. Ребята. Я не со всеми успела познакомиться и пообщаться, но о каждом, с кем пришлось поработать - могу написать о них развернутый отзыв. Я могу сказать, что впечатлена ими - каждый специалист в своем деле, в своей технологии. Каждый - интересная личность, от каждого можно безгранично перенимать сильные стороны и учиться на их примере. Там нет места тоске, праздности, сплетням и безделию, как во многих офисах и прочих бухгалтериях. Там абсолютно иная атмосфера - отрезвляющая, рабочая, ты в нее окунаешься и понимаешь, как же ты многое не знаешь. По поводу заработной платы - ничего не могу сказать, я не за ней шла, и не интересовалась что там и как. После стажировки меня пригласили работать, но я отказалась. Отказалась только потому, что мне не подходит IT-сфера, решительно и категорично в ней ничего не понимаю. А без понимания я не смогу работать с вакансиями и кандидатами - я элементарно не понимаю о чем они говорят. Я слышу их диалоги как "Тверь Барсук Егор Двенадцать Нано-метр Чехов Йод Треугольник Насосная Станция, ответьте как слышишь меня". За 7 дней стажировки я научилась не бояться телефон и говорить с незнакомыми людьми, задавать им в том числе неудобные вопросы и не чувствовать себя при этом меркантильным негодяем. А какая у вас зарплата? А почему уволились? Если бы агентство "Стар-Стафф" занималось подбором не IT-персонала, а какого-нибудь другого, лучшего места для себя мне было бы найти сложно. (отзыв нифига не проплачен))) Сейчас я работаю в другом кадровом агентстве, счастлива, довольна, подбираю эндокринологов, проектировщиков, консультантов в аптеку и руководителей направления "Полимерные полы") ну это для меня оказалось понятнее, интереснее и менее абстрактнее чем С++ например. Очень благодарна ребятам из Стар-Стафф. Мне кажется, там будет очень комфортно работать людям, которые понимают сферу IT, понимают все ее перспективы, и адекватно оценивают правило работы в агентствах "Волка ноги кормят". Вечер ностальгии какой-то:)

Отправила отклик на HH и сходила на собеседование в Стар-Стафф. Меня встретили интересные люди, которые работают в необычной обстановке над интересными проектами. Стажировка начинается завтра, но уже сегодня поняла, что придется многому научиться. Верю в собственные силы

Отличная команда молодых ребят. Неформальная обстановка в офисе располагает к скорейшему вливанию в команду. Достаточно хорошо построена схема обучения: опытные ребята со стажем учат новичков. Эта компания 100% не для ленивых и не для тех, кто ожидает золотые горы в первое время работы. Здесь надо работать, работать и еще раз работать. И главное!!! Чтобы обязательно был энтузиазм и желание!!! Без этого, впринципе, на любой работе нет смысла зависать;) Аркадию отдельное спасибо за помощь в раскрытии и скорейшему нахождению себя))) Ребята молодцы! Знаю, многие сетуют на письма от Аркадия. Скажу Вам так: за каждым письмом лежит мозг, сердце и душа Аркадия. А ваше отношение к тому, как такие письма распространяются - это уже дело каждого...

1. Большой фронт работы. Если ты действительно пришел заработать, то проблем нет. Много вакансий, очень хорошие условия по меркам других кадровых агентств. 2. Финансовая прозрачность. Все схемы формирования бонусов, процентов, премий и иного дохода строго регламентированы, всем озвучены, ни для никого не секрет. 3. Корпоративная культура. Большое количество добровольных мероприятий: походы, совместные поездки в культурные места, детские дома, поездки заграницу (в т. ч. с компенсацией по результатам внутренних соревнований) 4. Профессиональное развитие: начиная от банального не тормозить и работать много и продуктивно, заканчивая тренингами личной эффективности от профессиональных тренеров из специализированных организаций, целеполагания и т. п. полезных вещей за счёт компании. 5. Удобный и опрятный офис на Садовом недалеко от метро. Без казенщины, дресс-кода и т.п. 6. Перспективы карьерного роста, от рекрутера до руководителя группы рекрутмента, главного по технология, КАМ по компании, руководителя смежных проектов. Всё развитие реально, поощряется и чётко регламентировано финансово. Никого не просят работать на призрачную перспективу за просто так. Хочешь - делай, поможем чем сможем. Анонимные отзывы рассматриваю как боязнь людей смотреть своим бывшим коллегам в глаза после работы в компании и таких однобоких отзывов.

Йа проходила стажировку в Стар-Стафф, у меня все ни как у людей, она у меня длилась 7 дней вместо 5. Прежде чем прийти на собеседование, я внимательно проштудировала их сайт, перечитала все статьи и блоги, и ожидала на входе увидеть мракобесие, дурдом и медведя с бас-гитарой, но увидела серьезных, трудолюбивых, многоранных и действительно очень умных ребят. Когда я прочитала на сайте, дескать, вот нас любого за рукав останови, любой будет рад тебе помочь..я подумала, что это едкое и ванильное преувеличение. Но это не преувеличение. Я могла подойти к любому сотруднику и попросить мне 15-ый раз рассказать, чем вот это отличается от вон того. Особые лучи благодарности - Насте Глушко, Юле Перчиковой, Саше Потаповой и Жене Повалишину за мое обучение, за их терпение, дипломатичность, юмор и такт. Директор Елена Евгеньевна, для меня стало большим откровением, что она принимает непосредственное участие в общих заботах и отвечает на малейшие вопросы. Мне было неудобно и стыдно задавать вопросы относительно разных мелочей - директору. Но она категорично их приветствует, ждет, и отвечает. Я такое вижу первый раз. Большое ей спасибо, я ее увидела как очень мудрого, спокойного, адекватного и объективного человека. Атмосфера в офисе - абсолютно моя, все что я могла желать, все есть. Но я человек неприхотливый, мне много не надо, чтоб стол, стул, и чтоб заходить через дверь. Есть вода, кофе в зернах, чай в чаинках, холодильник на кухне. Ребята. Я не со всеми успела познакомиться и пообщаться, но о каждом, с кем пришлось поработать - могу написать о них развернутый отзыв. Я могу сказать, что впечатлена ими - каждый специалист в своем деле, в своей технологии. Каждый - интересная личность, от каждого можно безгранично перенимать сильные стороны и учиться на их примере. Там нет места тоске, праздности, сплетням и безделию, как во многих офисах и прочих бухгалтериях. Там абсолютно иная атмосфера - отрезвляющая, рабочая, ты в нее окунаешься и понимаешь, как же ты многое не знаешь. По поводу заработной платы - ничего не могу сказать, я не за ней шла, и не интересовалась что там и как. После стажировки меня пригласили работать, но я отказалась. Отказалась только потому, что мне не подходит IT-сфера, решительно и категорично в ней ничего не понимаю. А без понимания я не смогу работать с вакансиями и кандидатами - я элементарно не понимаю о чем они говорят. Я слышу их диалоги как "Тверь Барсук Егор Двенадцать Нано-метр Чехов Йод Треугольник Насосная Станция, ответьте как слышишь меня". За 7 дней стажировки я научилась не бояться телефон и говорить с незнакомыми людьми, задавать им в том числе неудобные вопросы и не чувствовать себя при этом меркантильным негодяем. А какая у вас зарплата? А почему уволились? Если бы агентство "Стар-Стафф" занималось подбором не IT-персонала, а какого-нибудь другого, лучшего места для себя мне было бы найти сложно. (отзыв нифига не проплачен))) Сейчас я работаю в другом кадровом агентстве, счастлива, довольна, подбираю эндокринологов, проектировщиков, консультантов в аптеку и руководителей направления "Полимерные полы") ну это для меня оказалось понятнее, интереснее и менее абстрактнее чем С++ например. Очень благодарна ребятам из Стар-Стафф. Мне кажется, там будет очень комфортно работать людям, которые понимают сферу IT, понимают все ее перспективы, и адекватно оценивают правило работы в агентствах "Волка ноги кормят". Вечер ностальгии какой-то:) Показать полностью

Пришёл в компанию после многих неудачных попыток устроиться на рекрутера в др. организации. В восторг пришёл после первого же письма. Все очень добрые и активные) меня всё полностью устраивает! Внутри коллектива атмосфера афигенная, сама по себе работа не особо напряжная, но потрудиться на первое время стоит, пока вливаешься. Всегда все помогут и подскажут! Инфы огромное количество! в общем стар это очь круто)

Хороший коллектив, интересное направление и если вы молоды, не обременены семьей детьми, то Вам сюда. У меня был общий интерес, что же такое IT рекрутинг. Интересно было попробовать, я из сферы HR, и развиваюсь в обучении и развитии персонала. Проработала месяц, поняла что не моё, я больше отдаю чем получаю, и видимо не моё это совсем. В мои привычные принципы обучения, не укладывалась то, что мало теории, я предполагала, что будет база, и потом уже практика. Честно, был сильный стресс, так как привыкла делать хорошо, и боишься накосячить. В итоге, я приняла решение заниматься тем, чем занимаюсь, что могу делать хорошо, не получая стресс и получая больше, как показал первый месяц даже в финансах. Если вы планируете развиваться в сфере IT подбора, студент или только окончили вуз, это хорошая платформа, если вы с опытом, будет сложно, как и мне адаптироваться, тут надо забыть всё, чему учили вас раньше, и начинать с нуля. За коллектив, отдельное спасибо))

Прошла пятидневную стажировку под девизом "Закрытый рот не накормишь". Т.е.здесь инициатива вещь не наказуемая, а поощряемая. Поистине полезная "трата" времени. Ушла после стажировки, поняв, что не моё. Здесь как раз стоит указать на несомненный плюс длительности стажировки: за 5 дней успеваешь понять "твоё-не твоё", и в случае "не твоё"-5 дней не жалко. А за такие 5 дней-спасибо. Действительно порой "пухнет" мозг из-за объемов информации, но для развития, как мне кажется, это единственно правильный вариант. Также выражаю большой респект общей организации дела, работа идет, как четко отлаженный механизм. Отдельное спасибо Насте,- приятнейшая девушка, готовая всегда ответить на любые вопросы, и Аркадию-за поддержку. В общем и целом желаю Star-Staffу находить таких же горящих идеей людей. И реализации всех своих проектов.

Работаю в компании второй месяц. Да, не так много, чтобы делать объективные выводы, но всё же решила поделиться тем, что имею. Мне нравится Стар-стафф за идейность, и речь не только о классном коллективе, корпоративных мероприятиях, символике, свободном стиле одежды и многих других плюшках. Главное и уникальное на российском рынке труда, что является большим плюсом команды, это приверженность принципам: "Каждому человеку - любимую работу!" и "Не человек под вакансию, а вакансия под человека". В моём случае это было так: я пришла на стажировку на вакансию рекрутера, 2 дней хватило, чтобы понять, что с учётом моей занятости (могу работать парт-тайм) я вряд ли смогу закрыть много вакансий, да и не совсем это моё по духу. Жаль было уходить и, поговорив с внутренним эйчаром Юлей и Аркадием, вместе подобрали мне любимую работу - сейчас я проджект-менеджер и занимаюсь запуском нового hr-продукта. Кстати, многие из коллег успешно сочетают рекрутмент с участием в других проектах компании, всё гибко, и никто не скучает. Здорово, что есть такие компании, где подбирают вакансию под человека.

Пожалуй, самым основным плюсом для меня является постоянная поддержка развития сотрудников. Это и всевозможное обучение айти и рекрутменту, возможность участвовать в конференциях, обучение грамотной постановке целей и тайм менеджменту, регулярное обсуждение планов и итогов с тимлидами. Также Star Staff - это не только рекрутмент, но множество параллельных hr направлений, в которых желающие могут участвовать. Что касается коллектива, как и везде, люди разные. Но корпоративы и внеофисная жизнь проходит очень весело и душевно. Наверное, во многом благодаря талантливым креативщикам, которые у нас собрались :) Очень много в предыдущих комментариях писали про ТОПов. Да, каждый со своим характером, иногда не простым. Да, ЕЕ может сказать резкое слово, но при этом на деле она позаботиться и поможет. А еще добавлю, что каждый из них любит свою работу, а это уже дорогого стоит. Если бы я вернулась на пол года назад и передо мной снова стоял выбор идти в star staff - я бы не задумывалась и пошла! :) Показать полностью

Работаю в КА Star-staff yже более 2 лет.Пришла почти без опыта, хотела только пройти практику для института, но не смогла покинуть компанию, т.к. поняла- вот она любимая работа, любимая команда. Конечно, рекрутменту меня обучала ЕЕ, да и сейчас обращаюсь к ней за советами по работе и не только.ЕЕ ( это наш ген.дир Елена Евгеньевна) очень мудрый человек, мне повезло с руководителем.Не скрываю, лентяи у нас быстро случаются и мы с ними расстаемся. Но кто умеет работать и есть целеустремленность, то достойная з.п., очень классная команда и драйв обеспечен! А какие у нас корпоративы, ДР и походы, когда рассказываю друзьям, понимаю, что в др компаниях такого нет.

Был приглашен на собеседование очень приятной девушкой Анной. Разумеется почитал отзывы о работодателе,из которых сделал для себя выводы,что в компании можно работать,можно зарабатывать,было бы желание и умения.Те кто работали из Вас HR ,думаю прекрасно знают что в нашей стране проблема не только в вакансиях,но и в кадрах.Грубо говоря приходит очень много идиотов.Работал в замечательной компании до этого.Там была большая текучка,но те кто хотел,мог и старался,там зацепился и добился повышений и распрекрасно работал.Но никто из нас отзывы не писал хорошие.А зачем?Но при этом как раз-таки тупые сотрудники,которых я сам увольнял иногда,писали кучу гадостей,оскорблений и т.д.Такие сотрудники любят ругать руководство,хотя руководитель,а тем более ген.директор и прочие,не могут быть глупыми,ну никак. Если Вы молоды и в вас играют гормоны и желание спорить с теми кто умнее Вас,то наверное место Вам не подойдет.Подобную ситуацию я увидел,читая отзывы о Стар-Стаффе. Приехал на собеседование,офис относительно не большой и уютный.Атмосфера ооочень приятная.Нету галдежа,беготни,как в муравейнике.У каждого свое рабочее место ,коллектив молодой.Встретил меня Михаил,очень доброжелательный парень,один из руководителей hr-отдела,если не изменяет память.Можно было бы подумать,что доброжелательность показушная,но я слышал потом как общался с коллегами,так что все ок). Далее познакомился с Анной.Собеседование проходит в очень приятной и дружелюбной обстановке.В компании принято что вопросы задает именно кандидат.Просто так ничего особо не рассказывают.Идея очень мне понравилась,так как по сути это дает очень хорошее представление о том,какой вы собеседник и собственно,есть ли у Вас рекрутерские задатки. В первые в жизни наверное было так не обломно 1,5-2 часа потратить на собеседование :) Потом был довольно трудный тест,от которого получил удовольствие ,так как половину его,хоть убейте,решить никак не мог :) Очень люблю трудности.Далее пообщался с замечательной девушкой-hr Катариной,которая тоже произвела очень приятное впечатление. Вообщем к чему я все это пишу? 1)Ребята очень умеют к себе расположить,что уже доказывает что они профессионалы и у них есть чему учится. 2) Сразу честно сказали,что задерживаются у них далеко не все.Только лучшие,либо те кто старается реально.Если Вы к тем и другим не относитесь,то не тратьте время на собеседование и как следствие на плохие отзывы потом на сайтах типа этого. 3)На счет з\п ,тоже по честному сказали,что кто-то в шоколаде,кто-то в заднице :) 4)Никакие золотые горы и гарантии шикарного будущего Вам не обещают. Короче нормальная компания,не пошел туда работать,т.к. предложили работу у друзей,где у меня больше перспектив.Но компании желаю развития и хороших сотрудников. Отдельное спасибо Анне,Катарине за уделенное время и хорошее настроение.Вы лицо компании и представляете Вы ее более чем достойно.

1. Большой фронт работы. Если ты действительно пришел заработать, то проблем нет. Много вакансий, очень хорошие условия по меркам других кадровых агентств. 2. Финансовая прозрачность. Все схемы формирования бонусов, процентов, премий и иного дохода строго регламентированы, всем озвучены, ни для никого не секрет. 3. Корпоративная культура. Большое количество добровольных мероприятий: походы, совместные поездки в культурные места, детские дома, поездки заграницу (в т. ч. с компенсацией по результатам внутренних соревнований) 4. Профессиональное развитие: начиная от банального не тормозить и работать много и продуктивно, заканчивая тренингами личной эффективности от профессиональных тренеров из специализированных организаций, целеполагания и т. п. полезных вещей за счёт компании. 5. Удобный и опрятный офис на Садовом недалеко от метро. Без казенщины, дресс-кода и т.п. 6. Перспективы карьерного роста, от рекрутера до руководителя группы рекрутмента, главного по технология, КАМ по компании, руководителя смежных проектов. Всё развитие реально, поощряется и чётко регламентировано финансово. Никого не просят работать на призрачную перспективу за просто так. Хочешь - делай, поможем чем сможем. Анонимные отзывы рассматриваю как боязнь людей смотреть своим бывшим коллегам в глаза после работы в компании и таких однобоких отзывов. Показать полностью

Впервые в жизни пишу отзыв о компании. Но написать есть что. Пришел в Стар-Стафф ещё в начале 16 года, сразу что бросилось в глаза, все молодые и позитивные, впоследствии понял, что Стар-Стафф это не просто работа для ребят, это и приятное времяпрепровождение, тут легко могут решить в середине дня пойти поиграть в баскет или футбик-мутбик, причем даже девчонки))) Я пришел работать в отдел продаж, с довольно небольшим опытом за плечами. Но с огромным желанием развиваться в этом направлении. Что порадовало, не обещали золотых гор, все зависит от твоих амбиций и работоспособности и желанием обучаться новому. Как и у любого сейла есть фикс и есть kpi , все максимально прозрачно, ты в любой момент можешь посмотреть и посчитать сколько твоя зп выходит. Скажу честно, чтобы начать нормально зарабатывать ушло около 5 месяцев. Если у человека больше опыта выхлоп будет куда быстрее. Проводятся семинары, чтобы быстрее освоить специфическую терминологию. Что ещё из плюсов, тебя никто не заставляет, что либо делать не давления дамоклав меч, ты сам в первую очередь заинтересован в работе. Если сам интересуешься спрашиваешь тебе все ответят и объяснят, причем с полным желанием помочь. Благодарен моему руководителю, даже всем руководителям за помощь в развитии. После ИС есть опция работать из дома 1-2 дня в неделю. Это большой плюс, если тебе долго добираться. Также это движухи в компании, это совместные выезды за город прикольные празднования НГ и 8 марта и 23 февраля, лучшее на моей памяти. И все не навязывается, не хочешь участвовать никто не заставит и косо смотреть не будет. Если у тебя большие амбиции, руководство помогает их реализовывать. Слава богу не читал отзывы о компании, иначе просто не пришел бы сюда и профукал лучшую работу за 30 лет))) Советую не читать отзывы, приходить и увидеть все своими глазами и сформировать собственное мнение.. Показать полностью

Суммарно проработал около 4 лет с 2008 по 2015. Из них рекрутером примерно 1,5 года и программистом примерно 2,5 года. Устраивался сначала рекрутером, но несмотря на все свои старания, поддержку и обучение со стороны руководства и тимлидов, не смог развить в себе навык общения и другие навыки, необходимые для работы рекрутера :-( Зато хорошо прокачался по IT и личной эффективности :-) Итог работы рекрутером - осознание, что рекрутинг - это не моё. После перерыва (в течении которого работал в белой компании), вернулся уже в качестве программиста. Причин возвращения было несколько. Основные - это отличный коллектив, свободный график и интересные проекты. Главное, что стоит понимать если приходишь в Стар-Стафф, это то, что написано на одном из плакатов в офисе: Нет вопросов -> Нет развития -> Нет денег. Так как вопросов будет много, и нужно их не бояться задавать. Да, в компании большая текучка, но как раз те, кто задавал вопросы и активно развивался, получают хорошую зп и продолжают с удовольствием работать.

Был приглашен на собеседование очень приятной девушкой Анной. Разумеется почитал отзывы о работодателе,из которых сделал для себя выводы,что в компании можно работать,можно зарабатывать,было бы желание и умения.Те кто работали из Вас HR ,думаю прекрасно знают что в нашей стране проблема не только в вакансиях,но и в кадрах.Грубо говоря приходит очень много идиотов.Работал в замечательной компании до этого.Там была большая текучка,но те кто хотел,мог и старался,там зацепился и добился повышений и распрекрасно работал.Но никто из нас отзывы не писал хорошие.А зачем?Но при этом как раз-таки тупые сотрудники,которых я сам увольнял иногда,писали кучу гадостей,оскорблений и т.д.Такие сотрудники любят ругать руководство,хотя руководитель,а тем более ген.директор и прочие,не могут быть глупыми,ну никак. Если Вы молоды и в вас играют гормоны и желание спорить с теми кто умнее Вас,то наверное место Вам не подойдет.Подобную ситуацию я увидел,читая отзывы о Стар-Стаффе. Приехал на собеседование,офис относительно не большой и уютный.Атмосфера ооочень приятная.Нету галдежа,беготни,как в муравейнике.У каждого свое рабочее место ,коллектив молодой.Встретил меня Михаил,очень доброжелательный парень,один из руководителей hr-отдела,если не изменяет память.Можно было бы подумать,что доброжелательность показушная,но я слышал потом как общался с коллегами,так что все ок). Далее познакомился с Анной.Собеседование проходит в очень приятной и дружелюбной обстановке.В компании принято что вопросы задает именно кандидат.Просто так ничего особо не рассказывают.Идея очень мне понравилась,так как по сути это дает очень хорошее представление о том,какой вы собеседник и собственно,есть ли у Вас рекрутерские задатки. В первые в жизни наверное было так не обломно 1,5-2 часа потратить на собеседование :) Потом был довольно трудный тест,от которого получил удовольствие ,так как половину его,хоть убейте,решить никак не мог :) Очень люблю трудности.Далее пообщался с замечательной девушкой-hr Катариной,которая тоже произвела очень приятное впечатление. Вообщем к чему я все это пишу? 1)Ребята очень умеют к себе расположить,что уже доказывает что они профессионалы и у них есть чему учится. 2) Сразу честно сказали,что задерживаются у них далеко не все.Только лучшие,либо те кто старается реально.Если Вы к тем и другим не относитесь,то не тратьте время на собеседование и как следствие на плохие отзывы потом на сайтах типа этого. 3)На счет з\п ,тоже по честному сказали,что кто-то в шоколаде,кто-то в заднице :) 4)Никакие золотые горы и гарантии шикарного будущего Вам не обещают. Короче нормальная компания,не пошел туда работать,т.к. предложили работу у друзей,где у меня больше перспектив.Но компании желаю развития и хороших сотрудников. Отдельное спасибо Анне,Катарине за уделенное время и хорошее настроение.Вы лицо компании и представляете Вы ее более чем достойно. Показать полностью

Сразу же хотелось бы сказать об атмосфере-она непередаваемая, все люди как на подбор- крайне доброжелательные и открытые. Там вообще не чувствуешь никакого гнета свыше, все общаются на равных. Я работала не рекрутером, а менеджером по продажам. Никто мне не обещал золотых гор, сказали сразу, что надо будет именно работать, а не просиживать время. Больше всего меня удивило то терпение с которым ко мне относились. Отдельное спасибо Роме Зайцеву и Маше Дозоровой, их сдержанность и желание помочь, правда безгранично. Помимо личной помощи, мне давалась и специальная литература по продажам и проводились тренинги. Называется учись- не хочу. Очень здорово, что если у тебя есть крутая идея, но не хватает опыта или какой то базы чтобы ее реализовать, Аркадий со своей командой тебе в этом поможет :) Еще там прививают такую классную вещь, как самоанализ, это очень важно, но увы мало кто этим занимается. Да, там задается высокая планка, и это не для тех кто просто убивает время на работе. Тут реально можно в хорошем плане воспитать себя и закалить. Для меня это было первое место работы и я правда очень благодарна за такое отношение ко мне и за данную мне возможность развития.

мы работаем с агентством уже 3 года, за всё время сотрудничества мы смогли расширить свою команду разработки в сторону front-end и back-end, больше всего нравится открытость и отзывчивость всех сотрудников" Star-Staff" на протяжении всего времени, подборщики всегда на связи и всегда очень внимательны к выдвигаемым нами нюансам и требованиям в вакансии. "Star-Staff" - проверенный партнер, на которого мы полагаемся не первый год, и мы готовы смело рекомендовать данную команду другим коллегам.

Работаю в компании второй месяц. Да, не так много, чтобы делать объективные выводы, но всё же решила поделиться тем, что имею. Мне нравится Стар-стафф за идейность, и речь не только о классном коллективе, корпоративных мероприятиях, символике, свободном стиле одежды и многих других плюшках. Главное и уникальное на российском рынке труда, что является большим плюсом команды, это приверженность принципам: "Каждому человеку - любимую работу!" и "Не человек под вакансию, а вакансия под человека". В моём случае это было так: я пришла на стажировку на вакансию рекрутера, 2 дней хватило, чтобы понять, что с учётом моей занятости (могу работать парт-тайм) я вряд ли смогу закрыть много вакансий, да и не совсем это моё по духу. Жаль было уходить и, поговорив с внутренним эйчаром Юлей и Аркадием, вместе подобрали мне любимую работу - сейчас я проджект-менеджер и занимаюсь запуском нового hr-продукта. Кстати, многие из коллег успешно сочетают рекрутмент с участием в других проектах компании, всё гибко, и никто не скучает. Здорово, что есть такие компании, где подбирают вакансию под человека. Показать полностью

Вообще-то Star-staff - это узкоспециализированное агентство, работают только с айтишниками. И насколько я поняла у них идет серьезная прокачка рекрутеров именно по специализации, чтобы в работе с соискателями разговаривали на профессиональном уровне. Лично для меня плюсов в работе много, в том числе неформальная нормальная обстановка. Собеседование в том же ключе ведут. Кому-то покажется странным, но мне понравилось)) Устраивают официально, но сразу предупредили что на старте оклад может быть ниже чем хотелось бы. В принципе я была готова к такому

Клевая компания, очень дружелюбный коллектив, отзывчивое руководство! Особенно хочу выделить руководителя Елену Евгеньевну, она как вторая мама, которая обучает всех с "0", все разжевывает и рассказывает! Всегда поддержит и подскажет как сделать правильно! :) Аркадий-генератор идей по тому, как сделать мир лучше, благодаря ему, поняла, что могу сделать в день куда больше дел, чем раньше. Научилась планировать и распределять свое время в нужном направлении. Денис- очень позитивный руководитель, душа компании. :) Все остальные ребята всегда помогают во всем. Офис очень просторный и светлый. Что касается зп, так тут не поспоришь, хочешь получать хорошо, работай. Не хочешь работать, будешь сидеть без денеГГ! Особенно порадовала внутренняя , скажем так "душа" компании, ее корпоративы, выезды и мероприятия. Есть своя изюминка! Нисколько не жалею, что знакома с этими ребятами.