СтартМастер, сеть магазинов цифровой техники — отзывы сотрудников о работе в компании

С 17 июля 2007 года я работал в компании Стартмастер. Официально занимал должность Генерального директора в трех юридических лицах, зарегистрированных на территории Санкт-Петербурга (с момента создания юрлиц). В реалии я выполнял обязанности коммерческого директора СЗ филиала компании + функции гендира. Трудовой договор не заключался. Официальная ЗП по каждому из трех юрлиц было 10000р. Плюс в одном лице я был также официально оформлен как главбух с ЗП в 5000р. В реалии в конверте платили 2000$ по курсу. В апреле 2008 года из Москвы "выписали" человека, который был назначен новым руководителем СЗ филиала. Переоформление гендиров не делали, я так и был им. В ноябре его заменили на другого и при этом мне в приказном порядке было сказано подать заявление в налоговую о сложении с себя функции гендира по всем трем юрлицам. 26 ноября 2008 года была получена выписка из ЕГРЮЛ о том о смене гендира. Официального перевода на другую должность небыло. 03 декабря 2008 года мне было сказано что я более в компании не работаю и предложено написать заявление об увольнении по собственному. Я отказался, предложив уволить меня по соглашению сторон с выплатой компенсации. Был получен отказ. В письменной форме (по почте, заказным письмом) я отправил требование разъяснить ситуацию и предоставить все документы по моему оформлению. Ответа не последовало в любом виде. Компания не выплатила мне ни ЗП за последний месяц работы, ни компенсации, не отдала трудовую, которую по словам работника отдела кадров забрал лично себе из отдела персонала лично московский начальник, выполнявший роль ИО руководителя филиала. На текущий момент все устные переговоры зашли в тупик, компания тупо отказывается что-либо делать, а также выплачивать любые деньги (даже ЗП). Хочется узнать, какие шаги и в какой последовательности порекомендовали бы сделать участники сообщества, дабы защитить свои интересы. Показать полностью

Работа для рабов! Кто им не был - добро пожаловать в СтартМастер! Особо радует отношения начальства к продавцам - как к тупым рабам, в противном случае они бы не работали продавцами.И это приправлено непонятной неуместной строгостью, воспитывающее только злость и неприязнь. Обучение по ассортименту товара на нуле! Продавцы получают зп после увольнения от стоимости белой ЗП, а серая не выплачиваются. Начальство всячески удерживают по разным причинам ЗП( Это грустно, что до сих пор есть такие организации. График работы - это вообще отдельная тема, но в общем ты всецело будешь жить только этой конторой. Пока это самое худшее место, где я была. Начальство подлое, двуличное. Коллектив ничего доброжелательного, злые как собаки. Все друг друга ненавидят, грызутся, сплетничают(

данный текст отправил на их "инфо" убрал только свои контакты, может след кандидату будет лучше ... если вообще дойдёт до адресата Добрый день. сегодня (10.11.2013) я был в вашей компании на собеседовании, которое со мной проводил Евгений. Начну по порядку, я получил отклик на моё резюме, текст ниже: «Здравствуйте, Николай В настоящее время в нашей организации открыта вакансия. Ваша Кандидатура нас заинтересовала, и мы хотели бы пригласить Вас на собеседование. Мы ждем Вас у нас в офисе для прохождения интервью. Пожалуйста, предварительно перезвоните нам в рабочее время, чтобы договориться о времени встречи. В случае если наша вакансия Вас не заинтересовала, пожалуйста, сообщите нам об этом. С уважением, Евгений, +7 (495) 725-61-66, СтартМастер» После того как я позвонил по указанному выше телефону, у меня закономерно спросили какого Евгения я имею в виду, фамилию я естественно не знал, потому что в письме её нет. У меня уже тогда закрались сомнения в компетентности данного сотрудника. По приезду в офис, к оговорённым 11 часам через 10 минут ко мне вышел Евгений и проводил в комнату переговоров и ушёл с его слов « распечатывать моё резюме» и вернулся через 5 минут. На лице у данного сотрудника было такое выражение пренебрежения и издёвки в течении собеседования по отношению ко мне, что лично мне было неприятно продолжать с ним общение. (Неужели нельзя подготовится к встречи, с возможно будущим сотрудником заранее?) После чего Евгений, построил нашу беседу с моей точки зрения абсолютно не правильно (основываюсь на том, что сам занимался приёмом людей в одной из организаций, в которой работал ранее). С начало нужно дать человеку рассказать о себе, а не задавать сразу вопросы по его предыдущим местам работы. Затем через приблизительно 10 минут нам пришлось уйти, потому что в переговорной начались какие то переговоры. (нельзя найти место с которого не будут «сгонять» ?) Мы поднялись на 2 этаж в большой зал и продолжили общаться там. В процессе общения данный сотрудник спросил у меня о способах нематериальной мотивации сотрудников. Когда я предложил одну из стандартных схем – лучшему продавцу по прибыли или обороту за определённый промежуток времени, выдавать, скажем, тур путёвку на пару дней за счёт компании он начал меня убеждать, что это материальная мотивация и я не прав. Частичная оплата мобильной связи тоже есть нематериальная мотивация, но всё это ему неизвестно. Я объяснил данному сотруднику, что нематериальная мотивация далеко не всегда бесплатна для компании. На что он начал со мной спорить и доказывать свою неверную точку зрения. После чего мне лично продолжать общаться с данным некомпетентным человеком в своей области стало не интересно, и я просто стал с ним соглашаться, что бы побыстрее закончить это «собеседование». Подведя итог – советую обратить внимания на данного сотрудника. Кстати после собеседования, когда Евгений проводил меня до ресепшена, он даже не подал руки попрощаться, а когда я сам подал ему руку и сказал «всего доброго» его лицо было очень удивлённым. Мне хотелось сказать ему спасибо за потраченное время, но я не стал этого делать из-за всего выше сказанного. Ожидал большего от вашей компании и хотел в ней работать уже очень давно. http://www.center-yf.ru/data/ip/Nematerialnaya-motivaciya-personala.php советую данному сотруднику прочитать информацию хотя бы по данной ссылке, у меня есть сомнения, что в любой поисковой системе он сможет верно, задать запрос. С уважением , Николай Показать полностью

При приёме на работу руководитель департамента маркетинга и рекламы Ольга Горяйнова попыталась создать о себе впечатление как о стремящейся помочь новому сотруднику скорейшей адаптации на новом рабочем месте. Были оговорены условия работы, система оплаты. Казалось бы всё чин-чинарём. Но... В процессе погружения в рабочий процесс стала всплывать масса негатива, исходящего от самой Ольги. Дело в том, что так называемая руководительница - особа, состоящая из массы комплексов. Внешне девушка спортсменка, комсомолка, активистка... (о чём свидетельствуют почётные грамоты, нелепые кубки о достижениях в некоторых областях деятельности), на поверку оказывается обозлённой, срывающей свои неудачи на подчинённых, стервой. При этом она проявляет своеобразное искусство подстраиваться под ситуацию. То предстанет обиженной руководством или коллегами из других отделов представительницей, этакой ровней тебе, пожалуется на несправедливости, которым подвергается, то вдруг обернётся нервозной, стремящейся сорвать свои недостатки опять-таки на тебе. А ещё лучше, взяв непосильные на себя обязательства (что часто случается), свалить на отдел, в котором только-что проливала горькую слезу, и... позже обвинить сотрудника в нерасторопности, а самой разумеется выплыть из этих недоразумений аки лебедь белая и пушистая и во всём великолепии в очередной раз предстать перед руководством под дружные фанфары и аплодисменты. Мне искренне жаль тех рабочих пчёлок, которые трудятся в отделе маркетинга часто без выходных, за что получают не по заслугам. p/s Данный отзыв был ранее удалён. Но народ, работающий в СтартМастере просил продублировать ранее оставленный отзыв. Удачи всем! Показать полностью

Все отрицательные отзывы правдивы. Положительные отзывы сам Корсаков писал и просил своих знакомых написать что-нибудь положительное. Уровень компании, руководителей очень низок. Очень смешно, когда с тобой общается руководитель, директор, а ты понимаешь, что уровень его как у грузчика, без образования. Корсаков нигде долго не задерживался, но тут подобрала компания "СтартМастер". Он там бегал стукачил, ж..пу лизал Чернееву и дарил подарочки. Но, видимо, такие люди нужны этой компании, так как только такими руководителями окружило себя высшее руководство. Уровень Корсакова- вызывает смех. Человек должен же быть хоть в чем-то умен, но это не про него. Ничего не понимает, везде лезет- в бухгалтерию, в продажи, главное делать умный вид, хотя и это у него не получалось. Бегите мимо этой компании, а особенно оттуда, где будет работать Корсаков. Таких бездарных людей я не встречала. Столько отрицательных отзывов о нем, хотя бы задумался о своем поведении и о своем развитии, хотя это тот вариант, где развивать нечего у него (все его в компании терпеть не могут, я первый раз такое встречала, чтобы у все было одно мнение). Показать полностью

Работа для рабов! Кто им не был - добро пожаловать в СтартМастер! Особо радует отношения начальства к продавцам - как к тупым рабам, в противном случае они бы не работали продавцами.И это приправлено непонятной неуместной строгостью, воспитывающее только злость и неприязнь. Обучение по ассортименту товара на нуле! График работы - это вообще отдельная тема, но в общем ты всецело будешь жить только этой конторой. Пока это самое худшее место, где я был.

однажды зашел клиент и спросил:"вы тут б\у товаром торгуете?".сеть СТАРТ МАСТЕР-дно розничной торговли.по договору продавцы работают на пол ставки(4 часа в день).по факту 11 часов в день.все руководящие должности занимают униженные в детстве люди и сейчас они мстят продавцам.КОНЕВА ЛЕНА!? подарите ей на Д/Р пару мужиков.может чуть добрее будет(ее отношение к продавцам-вы все жалкие червяки).мотивация в СТАРТ МАСТЕР-СМЕХХХ!!!пример:продал ноутбук за 30000р-получил 200-300р и дебильную лекцию от начальника(почему без акссесов.настроек и т.д.).а если отвести клиента в соседний магазин "Х" - получишь 1500-2500р наличкой(ты доволен.клиент доволен."Х" доволен.все счастливы).в декабре 2013 мой план по магазину был в районе 1200000р.я сделал около 1000000р и около 1500000р я отвел в др магазины.компания делает все,что бы я не продавал в своем магазине-идиотизм!!!а эта дополнительная гарантия!!!???она никому не нужна и даром.как угодно,но ты должен ее впарить(т.к. не один нормальный человек не будет ее покупать).еще пример:продаю 10 телефонов на сумму 160000р.казалось бы все должны быть довольны,но это же СТАРТ МАСТЕР))).получаю по полной от начальства(нет аксессов и т.д.).с этой продажи я получил 3000р.я не знал мне плакать или смеяться.а если б я отвел этого клиента в магазин"Х" ,я бы получил в районе 10000р(я был бы рад.мое начальство.магазин "Х").а как можно стоять на ногах 11 часов?сидеть нельзя вообще.ДНО РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ...если уж вы хотите работать в "сетке", попробуйте что-то другое. Показать полностью

Хочется в дополнение сказать пару слов Ольге Горяйновой, руководителю отдела маркетинга: "Оля, начальство закрывает глаза на бардак в твоём подразделении пока ты молода и привлекательна. Пройдёт пара-тройка лет и эффект мокрой завивки утратит свою силу, начальники найдут более молодую и более привлекательную пассию. А тебя по закону жанра задвинут куда-нибудь на периферию.

Здравствуйте. Предлагаем Вам работу не выходя из дома в Международной Системе Финансовой Взаимопомощи. Более подробную информацию Вы можете получить на сайте http://palych1984.glplanet.in Если Вас заинтересовало предложение, при регистрации на сайте введите данный сертификат PN99528.

Все, теперь меня с этой компанией больше ничего не связывает. Могу пооткровенничать. До этого работал в одной крупной розничной сети,пока она не развалилась, потом пришел в Старт Мастер. Серая компания. Постоянно за все приходят штрафы из офиса. После каждого собрания, упр. орет как резаный. Не помню чтоб хоть раз похвалил. все успехи магазина записывает на свой счет. Все неудачи валит на коллектив. Никаких организаторских способностей, одни амбиции. Вместо того чтоб озвучить, проблемы по твоим недотягивающим показателям, только орет. Если что не так, постоянно пугает увольнением. Хотя сам на моей, за 3 года, работы памяти уже 5 раз собирался уволиться. Ну да ладно. Постоянно режут зп, из за невыполнения планов. Товар приходит из других магазинов, весь в царапинах, если в тот же день не заметил, что товар царапаный, раскидывают уценку на всех сотрудников. Скидки на технику делают копеечные. У конкурентов дешевле без скидки. Магазин держится только на Сплоченности коллектива, отдельно от Управлящего. В инвентаризацию Минус оплачиваем по витриной цене, а на плюс поднимали по закупочной. так что постоянно должен. Короче держитесь парни. Может быть когда нибудь, там что то изменится. Будут в отпуск отпускать когда тебе нужно, а не с мая по конец августа. Зп будут выдавать не в конверте, а как положено. Айфоны продавать будут новые, а не из ремонта. Уценять витринный товар будут, не за счет сотрудников. Показать полностью

Полностью согласен с отзывами о руководителе персонала Корсакове Евгении. Глупый, подлый, истеричный, амбициозный молодой человек. Его в детстве явно, чем то обидели. А здороваться его вообще не научили. Ни с кем не общается. Смотрит на всех с высока. На всех стучит и делает подлости людям. Он вообще не может быть руководителем персонала, потому что он просто ненавидит людей. Он их унижает и оскорбляет. Его с той работы выгнали, а стартмастер подобрал. При увольнении хорошо, если вам выплатят ваши деньги, а то вы еще останетесь должны. Постоянно за все штрафы. Поэтому на огромную зарплату как тут пишут, можно даже не рассчитывать, все равно за что нибудь оштрафуют и получите копейки. Компания полностью серая. При приеме на работу очень красиво рассказывают, а на деле совсем другое. Открыли 25 магазинов, теперь их закрывают. Одна показуха. Компания банкрот, идут сокращения. Уже не знают, что сделать потому что людям нечем платить зарплату. Не советую вам тратить свое время на работу в этой компании. Показать полностью

Могу рассказать про одну точку на Багратионовском рынке. Директор там Владимир.Своих продавцов он обманывает в зарплате,каким образом,спросите вы,отвечу?! Не проводя ни каких ревизий,он ставит коллектив перед фактом,что якобы украдены компьютеры (4 штуки) и за них нужно платить деньги.И под угрозой увольнения(статью говорит, он уж точно придумает какую нибудь,чтобы уволить человека по какой нибудь причине)вычитает из зарплаты сотрудников стоимость компьютера.Так же использует при этом не нормативную лексику.Каждый месяц на этой точке что либо пропадает,и люди за это платят из своей зарплаты.А в офис ни какие отчёты о хищении или недостачи не отправляются.Типо у нас и воровства нет.А фигли....ворует то один начальник....а платят все,говорят он и авто уже купил... Кстати там есть один продавец Гуреев Павел,так вот он деньги отнимает ,после выдачи зарплаты,объясняет это тем,что продажи то общие...а не чё ,что это мне офис деньги то начислил , а не он ?!- спрашиваю я его. А он говорит , что ему пофиг.Директор об этом всё знает и покрывает это,так как и ему с этого перепадает.Я хотел конечно написать куда надо, но мне пригрозили. Так что советую туда не устраиваться работать,так как там ещё продалжаются лихие 90-е. И уж точно не будет у вас ни какого карьерного роста. p.s. : а директор тот,там до сих пор работает,говорят у него кто-то в офисе есть, поэтому он там и держится.... Бывший ваш раб Показать полностью

Госпожа Горяйнова - особа принеприятнейшая. И по моему, не всё впорядке с головой. Поменьше бы она своей личной жизнью занималась, а работой побольше. Совет сотрудникам - найдите ей мужика. Может полегчает?

Компания не платит обещанных денег, при увольнении вообще кидает. Всё "серое", больничный не оплачивают. При всё при этом требования у компании к работникам будь здоров, пахать приходиться много. И полностью совковый менеджмент "фейсом об тейбл"... думают, чем больше на тебя наорут, тем лучше ты будешь работать.

Понижена мотивация,увеличены планы,снова введён понижающий коэффициент. Компания пошла по стопам компании Белый ветер,на руководящие должности ставятся знакомые,друзья,те с кем когда-то работал.О каком-то карьерном росте можете забыть.Чёрная зп,отсутствие оплачиваемых больничных,работа за продавца,мерчендайзера(а этим занимаешься почти всё время),грузчика,раздачи листовок-эти все обязанности за одну зарплату))) Насчёт зарплаты-оклада как такового нет,сколько набомбил,столько (за вычетом штрафов,минусов за недосдачу,минусов за невыполнение планов по товарообороту и по услугам) получишь.

Работа для рабов! Мотивация нулевая, а если быть точным, то процветающая антимотивация! Компания гниет из года в год! Асортимент это старое г которое ни кому не нужно, при этом компания тебя заставляет продавать этот хлам. Проработав в компании достаточно много времени только наблюдал как все больше и больше давят на продавцов и заставляют их уходить в другие компании. Итог один, если хотите садамазы, то добро пожаловать!

Главная цель компании--заставить продавцов впаривать товар ужасного качества и услуги за бешеные деньги,а потом и обобрать самих продавцов!!! новинки техники приходят спустя месяц когда уже по сути никому ненужны! выбор комплектухи к пс вообще не какой...такое ощущение что менеджеры просто тыкают в знакомое название!! ну или живут на "откатах" ...гиблое место!

Полностью согласна с педыдущим отзывом об Ольге Горяйновой - начальнице департамента маркетинга в компании Стартмастер. Эта "НАЧАЛЬН

Прислал коллега - ну не могу промолчать)) АНЕКДОТ: Через несколько лет после работы в СтартМастере, я при

Неинтересная для руководителей. В крайней!!! степени ИНЕРТНЫЙ и меркантильный офис со старческими наклонностями к сплетням и интригам. Этих людей можно понять: привыкли много получать(именно получать, а не зарабатывать), а управлять не научились. Всё, что умеют эти люди, требовать денег. Никакой поддержки собственным розничным магазинам, никакого переданного опыта и наставничества(отдел обучения есть, но, как говорится; что умеют, на том и спасибо), никакого РУКОВОДСТВА, только демотивация и понижающие зарплату коэффициенты, выкручивайтесь сами как хотите, но денег принесите! Очень низкий уровень опыта и знаний сотрудников офиса. Офис розницы работает на "пинковой тяге" - безынициативный, скользкий, ленивый и неграмотный. Управлять розницей продолжают люди, которые привели её 4 года назад к банкротству. Если новые акционеры оставили этих бездарных людей на своих местах, значит "ЭЛКО" приследует цели никак не связанные с развитием.

а я скажу просто - отдел маркетинга в стартмастере - это концлагерь, после которого уже ничего не стра