Строящиеся объекты, ЗАО Меркурий Сити Тауэр — отзывы сотрудников о работе в компании

вопиющий непрофессионализм со стороны HR, диджитал-директора и коммерческого директора. История такая. Звонит мне утром HR, до этого было от нее 2 пропущенных. Говорит, «очень понравилось Ваше резюме. Приходите к нам в Меркурий-тауэр». Ну очень и очень - никто ж за язык не тянул. Пришел без опозданий. Во-первых, 15 минут просто сидел и ждал, пока они соблаговолят явиться. В итоге пошли в переговорку. Сидим вчетвером, просят рассказать о себе. Рассказываю об опыте и достижениях на прошлых. Коммерческий директор натурально зевает (!!!) и смотрит куда-то вдаль меня, за спину. Внимания - ноль. Какого хера приперся, если неинтересно - вообще не понимаю. Выйди и занимайся своими делами. Девушки пытаются спасти положение, задают вопросы. Коммерческий директор пялит в айфон и задает каверзные (на его взгляд) вопросы, по типу: «Где вы успели набрать критическую массу знаний для того, чтобы преподавать копирайтинг?». В п**де, бл*дь! У меня выпущено 10 групп, люди находят работу после курсов, а этот выскочка будет еще о чем-то спрашивать меня, ковыряясь в телефоне. До обсуждения условий вообще не дошли, хотя по всем законам собеседования в конце даже непонравившемся кандидату нужно дать возможность задать вопросы о работе. Сказали, что дадут тестовое задание, но загасились на 2 дня. По телефону не отвечают, по почте мне HR дала отписку «Скоро с Вами свяжусь», но так и не связалась. Очень непрофессионально, да и по-человечески - гнусновато вот так вот обращаться в людьми. В итоге минус 2,5 часа из жизни, потраченных на хамов. У*бки думают, что если сидят в Меркурии тауэр, то они короли мира. Но по факту - просто пар над супом. Кому он нужен? Какая от него польза? Показать полностью

В компании главным является поиск виноватого, а не найти решение проблемы совместными усилиями, как это делается в других компаниях. Отсюда и такие ситуации: поиск замены сотруднику у него за спиной, в один прекрасный день ты можешь прийти, а тебе уже замену нашли; увольнение сотрудников без уведомления, например, когда увольняемый сотрудник находится в отпуске и мн. мн. другого, ещё более интересного. Приходите в компанию и со временем сами узнаете. В компании нет четких целей и задач: грубо говоря лопату дали, копай. А что копать, где копать, зачем копать, не понятно? И естественно при таком раскладе, когда ты не знаешь, что делать, то по любому останешься виноватым. Это и понятно еще потому, что в компании нет должностных инструкций или они есть для фикции. Никто не заморачивается с тем, чтобы поставить перед тобой какие-то цели и тем более помочь преодолеть какие-то трудности...Если ты приходишь с каким-то вопросом, то это воспринимается так, что ты ничего не знаешь и поэтому задаешь вопросы. Работая в этой компании всегда находишься под подозрением, что ты не профессионал, тебя постоянно пытаются уличить в этом и со временем ты и правда начинаешь в это верить. Постоянно какие-то глупые вопросы, уличающие тебя в чем-то, они не по существу твоей работы, не касаются ее сути, но унижают тебя как личность и как профессионала. И вот в таком хаосе людям приходится работать. Ко всему прочему в компании полностью запрещены дружеские отношения или какие-то разговоры на нерабочую тему, это официально не афишируется, но проявляется в следующих вещах: нет корпоративов, если люди искренне вместе смеются, общаются на нерабочие темы, то ждите серьезного разговора. И вот бедные люди на фоне этого хаоса, полного запрета нормальных человеческих отношении и не могут друг с другом договориться, потому что их этому не научили и более того, запрещают это. Ещё самая уднизительная процедура - это отпроситься куда-то: - отпрашиваться надо даже на 10 минут - все сотрудники отпрашиваются у своего руководителя и у высшего руководства и вот там и происходит самое страшное: тебя допросят так, что в следующий раз не захочешь, спрашивают все, вплоть до того, к какому врачу идешь и какая болезнь, в какой банк, сколько у тебя денег на счету, я не шучу, дорогие, правда не шучу - со временем сотрудники просто не могут себя заставить пройти эту лестницу отпрашивания с пристрастием и предпочитают например болеть на работе...решать свои проблемы иным способом... Руководство компании вроде как не влезает в твою работу, но это только видимость: на деле это множество совершенно бестолковых приказов, усложняющих и даже делающих невозможной твою работу: например, приказ о том, что нельзя делать копии писем. Люди, Вы можете себе представить работу без копий?! Или например, заставить секретарей за других сотрудников писать письма или отслеживать, почему нет ответа на то или иное письмо? Откуда секретари знают, о чем вообще было письмо, через них в месяц проходят сотни писем? Всегда было особенно жалко смотреть на секретарей, у них в этой компании особенно неблагодарная работа. В компании нет графика планирования работы во всех областях деятельности, поэтому постоянный аврал, от каждого телефонного звонка в итоге вскакиваешь как ошпаренный. В компании принято задерживаться не потому что много работы, а потому что ее не дают возможности грамотно планировать. Не рекомендую данную компанию, но если мне не верите, попробуйте сами...