Такеда Фармасьютикалс, фармацевтическая компания — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Лекарственные препараты
+7 (800) 700-55-11 – номер Горячей линии для Москвы и регионов
+7 (495) 933-55-11 – номер по Москве
+7 (495) 933-55-11 – номер по Москве
+7 (495) 502-16-25 – факс, Москва
Москва, ул. Усачева, д. 2, с. 1, 5 этаж
Takeda — это международная ориентированная на пациента и основанная на ценностях научно-исследовательская биофармацевтическая компания, которая стремится обеспечить заботу о здоровье и уверенность в будущем людей во всем мире. Наше стремление к разработке методов лечения, потенциально меняющих жизнь пациентов к лучшему, зародилось более 240 лет назад в Японии.
Сегодня «Такеда Россия» является одной из самых динамичных и быстрорастущих компаний, входящих в ТОП-10 на российском фармацевтическом рынке.
Сегодня «Такеда Россия» является одной из самых динамичных и быстрорастущих компаний, входящих в ТОП-10 на российском фармацевтическом рынке.
«Такеда» стала лучшим работодателем по версии AON Best Employers Russia 2016, гласит красно-белый сайт для поиска работы и сотрудников. Три раза ха!
Проигнорировав негативные отзывы о компании, понадеявшись на позитивные перемены в HR-отделе и работу над ошибками, направил резюме. Зря. Каждый отзыв о трудоустройстве в Такеду-чистая правда. И это не случайность, а тенденция: вопиюще непрофессиональный и неэтичный подход к соискателям. Мариновать от месяца до трех и более с ответом - да, норма для них. HRюшки роются в кандидатах, не отбирая, а перебирая, как в апельсинах. Ноль обратной связи, ни звонка ни письма. Только в ответ на твои и снова ничего вразумительного. Я не устану повторять, что у каждого сотрудника есть ряд непреложных обязанностей и для кадровички ( и мы все понимаем о ком я) - это дать фидбэк кандидату. В адекватные сроки, сгодится и шаблонный с отказом, никто топиться не пойдет с горя. Но нет! А это показатель профессионализма, этичности и репутации компании. Но, видимо, налет расеянства "заражает" даже представителей биг фармы. Интересно, понравится ли центральному офису такое отношение к соискателям в расеянском подразделении? Соответствует ли это их корпоративной этике и культуре? Показать полностью
Не было возможности оценить, а теперь и желания
10 апр | Пятница
Анна Пельц
10 апр | Пятница
Василий
Наверное, как и в любой новой работе, сначала напрягает объем новой информации и то, что нужно привыкать к ритму. Иногда хочется быстрее начать работать на автомате, но пока все требует внимания и постоянного включения
Мне понравилось, что с самого начала все было прозрачно. На собеседовании не обещали каких-то сказок, а нормально рассказали про стажировку, доход, график, аттестацию и дальнейшие перспективы. Сразу сказали, что после стажировки можно перейти на мене...
10 апр | Пятница
Отдел качества
