Добавить отзыв Найти отзыв

Tapflo, торговая компания, ООО Компания Тапфло — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 3.02) (Количество проголосовавших: 1)
Сфера деятельности: Насосное оборудование

(495) 232-18-28
Москва, Большая Тульская, 10 к9 - 9502 офис, 5 этаж, БЦ Серпуховской Двор
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Tapflo, торговая компания, ООО Компания Тапфло. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

- никакого соц. пакета; - профессионального роста и развития в компании при новом генеральном директоре Гребенщиковой Э.Э. никакого не будет 100%; - после смены руководства уволили/сменили почти 1/3 коллектива, кадровая политика непонятна, командный дух "семейной компании" просто убивается по непонятным причинам.
- белая з/п, выше рыночного уровня (была), своевременные выплаты; - работа в иностранной компании: командировки на заводы в ЕС, работа с высококачественной продукцией; - интересная, сложная техника, широкая линейка продукции;
До 2019г была нормальная компания. Со сменой генерального директора (поставили рулить бывшего руководителя отдела оборудования для пищевки, которая в этом самом оборудовании просто "0") и приходом на место главного бухгалтера Петровой И.В. (старой знакомой нового ген.дира) компания стала превращаться в "помойку": - из 34 человек в 2019г к июню 2020 осталось 29; сменили в январе офис-менеджера (очень толковую девчонку), взяли вместо нее "ни то, ни се"... заменили всех бухгалтеров: были мужики, стали барышни; - ген. директор нарушает свои же договоренности без зазрения совести: за развитие сервисных услуг согласовала в январе 10% комиссию сервисному инженеру и рук-лю отдела, за первую же выполненную работу и 150000 чистого дохода от нее ничего не выплатила, и это жмотство при своей зп под 1 млн (что очень "дохрена" для директора торговой конторы!); - ген. директор как управленец - 0: за пол-года не удосужилась распределить зоны ответственности и обязанности; в ноябре подписала доверку на подпись документов за ГД (договоры, спецификации, УПД и тп), через месяц пишет, что в компании должен быть один ГД и отзывает ее; на важные письма вовремя не отвечает, в решении организационных вопросов "тянет резину" и тп. - глав.бух - почти год кормит завтраками и сотрудников и владельцев компании про оптимизацию 1С УТ, сокращение трудозатрат и тп . бывший финансовый директор, который как главный бухгалтер - "0", что подтвердилось парой случаев по вопросам в зоне ее компетенции, где она опростоволосилась...
- некомпетентное и лживое новое руководство; - отсутствие карьерного роста; - нет соц.пакета;
- белая з/п, своевременно выплачивается (владельцы - иностранцы, проблемы с законом им ни к чему); - комфортный офис, рабочее место, чай, кофе, плюшки; - нормальные, адекватные рядовые сотрудники, коллеги; - широкая линейка высококачественной продукции, с которой приятно иметь дело в любых отношениях; - возможность поддерживать на высоком уровне иностранный язык в силу необходимости общения с иностранцами по разным вопросам, посещать заводы-изготовители для обучения;
18 ноя | Понедельник
Аноним
Нет
Масса

17 ноя | Воскресенье
Аноним
Сложно сказать, может быть жесткие дедлайны, которые ставят практически для всех задач, иногда трудно успеть, а спешка дает стресс

17 ноя | Воскресенье
Владимир
paбοтa нe easy
Зaнимaюcь пepeвοдοм дοκумeнтοв и дοгοвοpοв в κοмпaнии Cимвэлл. Ρaбοтa cлοжнaя, нο мοe οбpaзοвaниe пοзвοляeт этο дeлaть. Πepeвοжу нa aнглийcκий и κитaйcκий языκи. Cпeциaльнοcть вοcтpeбοвaнa, плaтят дοcтοйнο. Ρeκοмeндую.