Тауэр-Сети и Технологии, группа компаний — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Автоматизация бизнес-процессов
(495) 610-08-90 (многоканальный), (495) 610-29-65, (495) 610-01-98
Москва, Костякова, 12 - 5 этаж
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Тауэр-Сети и Технологии, группа компаний. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Компания произвела странное впечатление.
В переговорной на стенах развешаны фото церквей и большая картина - стилизация под икону - с изображением святой троицы. Странный корпоративный дух: такое впечатление, что компания работает не в сфере IT, а имеет религиозную направленность.
Еще до собеседования предлагают заполнить анкету и ПОДПИСАТЬ СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОН. ДАННЫХ (!!!). С какой-такой целью? Человек еще работать у них не согласился, а СОГЛАСИЕ подпиши. Их кадровики вообще понимают, что они делают? А последствия какие?
Короче, странноватая компания.
не особо
На самом деле до собеседования дело даже не дошло. Была приглашена на 9 утра. Приехала как положено, на 5 мин пораньеше. На охране попросили позвонить секретарям, трубку не брали. В приглашении были указаны только городские телефоны, так что другой связи не предполагалось. Периодически набирала номер секретарей до 9:30. Потом охранники бизнес-центра все-таки сжалились, связались с охранникрм самого офиса и позволили мне пройти в офис. Местный охранник удивленно сообщил, что дама, с которой я должна была встретиться была в офисе, но уехала, вернется к 12. Мне было вежливо предложено дождаться секретарей и хотя бы заполнить анкету. Дожидаться я уже, как вы понимаете, не стала. Даме, Кругловой Наталье, написала письмо о том, что не смогла к ней попасть. В ответ никакого извинения, ни письма, ни звонка! Я сама занималась подбором много лет, всякое случалось, но такого неуважения я себе не позволяла. Так что судите сами об отношении к людям в этой компании.
Я не могу о них писать, не познакомилась
На самом деле до собеседования дело даже не дошло. Была приглашена на 9 утра. Приехала как положено, на 5 мин пораньеше. На охране попросили позвонить секретарям, трубку не брали. В приглашении были указаны только городские телефоны, так что другой связи не предполагалось. Периодически набирала номер секретарей до 9:30. Потом охранники бизнес-центра все-таки сжалились, связались с охранникрм самого офиса и позволили мне пройти в офис. Местный охранник удивленно сообщил, что дама, с которой я должна была встретиться была в офисе, но уехала, вернется к 12. Мне было вежливо предложено дождаться секретарей и хотя бы заполнить анкету. Дожидаться я уже, как вы понимаете, не стала. Даме, Кругловой Наталье, написала письмо о том, что не смогла к ней попасть. В ответ никакого извинения, ни письма, ни звонка! Я сама занималась подбором много лет, всякое случалось, но такого неуважения я себе не позволяла. Так что судите сами об отношении к людям в этой компании.
Я не могу о них писать, не познакомилась
Компания произвела странное впечатление.
В переговорной на стенах развешаны фото церквей и большая картина - стилизация под икону - с изображением святой троицы. Странный корпоративный дух: такое впечатление, что компания работает не в сфере IT, а имеет религиозную направленность.
Еще до собеседования предлагают заполнить анкету и ПОДПИСАТЬ СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОН. ДАННЫХ (!!!). С какой-такой целью? Человек еще работать у них не согласился, а СОГЛАСИЕ подпиши. Их кадровики вообще понимают, что они делают? А последствия какие?
Короче, странноватая компания.
не особо
Два хозяина в постоянных криках: "делай быстрее, ты что хочешь чтобы я свои деньги не получил?!". Вся компашка (именно компашка) живет за счет одного гос заказчика в лице Минэкономразвития РФ, паразитируя там и выводя деньги с государственных контрактов (Видимо имеют неплохую крышу и готовы не плохо делиться). Сотрудникам зарплату платят хоть и вовремя, но она с годами не растет и расти не будет, должность также будет оставаться той, на которую вас и приняли. Мотивация уровня зарплаты: У вас работы не прибавилось и вы и так ничего не делаете. Ужастная компания, как временное решение можно, но не более. Да и лично мне кажется не доживут они дальше 2018 года... Сдуются... Жадность - вещь такая... "Жадносьт Фраера сгубила"
Вовремя выплачиваемая зарплата. Два раза в месяц белая часть, один раз в месяц - конверт.
Компания дышит на ладан, реально ничего не создает, вся деятельность - банальная перепродажа и освоение бюджетов в прикормленных гос. структурах. Случайно забредшая молодежь очень скоро уходит поодиночке и пачками. В руководстве лицемерная парочка, которые давно уже обеспечили себя, и держат фирму, пока ещё можно где-то что-то урвать. Экономия на всём. По всем раскладам таких фирм быть уже не должно. Ни в коем случае не тратьте свое время на Тауэр.
Может подойти для сотрудников предпенсионного возраста, у которых уже трудности с поиском работы.
Как и везде, среди рядовых сотрудников попадаются приличные люди и хорошие специалисты.
Компания дышит на ладан, реально ничего не создает, вся деятельность - банальная перепродажа и освоение бюджетов в прикормленных гос. структурах. Случайно забредшая молодежь очень скоро уходит поодиночке и пачками. В руководстве лицемерная парочка, которые давно уже обеспечили себя, и держат фирму, пока ещё можно где-то что-то урвать. Экономия на всём. По всем раскладам таких фирм быть уже не должно. Ни в коем случае не тратьте свое время на Тауэр.
Может подойти для сотрудников предпенсионного возраста, у которых уже трудности с поиском работы.
Как и везде, среди рядовых сотрудников попадаются приличные люди и хорошие специалисты.
Серая зарплата, белая часть которой минимальна. Опыт работы в компании показывает, насколько руководство не старается развивать потенциал своих сотрудников. С контрактами напряженно, видимо поэтому.
Очень большая часть коллектива ушла в конце прошлого года -начале этого. Компания занимается разработкой программного обеспечения, руководить которой не умеет.
Оплачиваемые больничные листы (10 дней в год) и отпуска, несмотря на серую зарплату, дотационное питание, близость к метро, нормальный офис, нет проблем с отпусками, зарплата платится без задержек
Серая зарплата, белая часть которой минимальна. Опыт работы в компании показывает, насколько руководство не старается развивать потенциал своих сотрудников. С контрактами напряженно, видимо поэтому.
Очень большая часть коллектива ушла в конце прошлого года -начале этого. Компания занимается разработкой программного обеспечения, руководить которой не умеет.
Оплачиваемые больничные листы (10 дней в год) и отпуска, несмотря на серую зарплату, дотационное питание, близость к метро, нормальный офис, нет проблем с отпусками, зарплата платится без задержек
с карьерным ростом проблема. ушел т.к. выжал максимум и последние полгода в плане мотивации было сложно - 24 года все-таки и хотелось чего-то большего.
подойдет для сотрудников за 30, или даже за 40. монтажники и инженеры как и везде - свой контингент (про возраст).
работал в период с августа 2012 по декабрь 2015.
в общем и целом есть все условия для труда.
сам приходил будучи студентом на 5-м курсе на пару месяцев, а задержался на 3,5 года.
изначально полтора года на проекте GPON МГТС, затем в тендерном отделе в течение двух лет.
с коллективом, руководством можно найти общий язык. как и везде, к каждому свой подход. проявление инициативы в меру приветствуется. рабочее место предоставляется, компы правда года 2005. непосредственным руководителем был Гендиректор Ульянов М.А. все вопросы можно было решать достаточно оперативно. если необходимо было решить свои проблемы, спокойно можно было отпроситься - но в меру (естественно).
как-то мимо проезжал - все были рады.
с коллективом остались хорошие отношения, с руководством рабочие (что вполне естественно). кто-то может быть недоволен хозяевами, но они дают работу сотрудникам по тем условиям, на которые сами были согласны. особенности работы с ними свои, но все решаемо (услышать, задать вопросы и делать в срок задачи). по оплате труда задержек не было, соц. пакетом не пользовался. 2 р.д. в год давалось на решение своих проблем за счет работодателя. 10 000 рублей компенсировалось на мед. услуги.
это группа компаний, так что устроить по ТК могут не именно в ООО "Тауэр", но не обманут - все согласно специфике.
в столовой адекватное питание по ценам ниже рыночных. Показать полностью
Компания не слишком публичная (не входит в топ 10), хотя довольно известна в профессиональных кругах.
Проработал в этой компании 8 лет и впечатления о ней только положительные. Компания занимается телекоммуникациями и разработкой программного обеспечения. Я работал в области разработки ПО. Участвовал во многих крупных государственных и коммерческих проектах.
Достойная заработная плата, соцпакет (ДМС; собственный повар, поэтому обеды вкусные и недорогие; больничный оплачивается до 100% з/п, в зависимости от стажа в компании; отпуск 28 дней), оплачиваемые переработки, обучение за счет компании. Рабочие места и аппаратное обеспечение на высшем уровне.
Коллектив - профессионалы, при этом обо всех людях, с кем я работал, могу сказать только хорошее. Руководство компании всегда с пониманием относится к подчиненным.
Компания не слишком публичная (не входит в топ 10), хотя довольно известна в профессиональных кругах.
Проработал в этой компании 8 лет и впечатления о ней только положительные. Компания занимается телекоммуникациями и разработкой программного обеспечения. Я работал в области разработки ПО. Участвовал во многих крупных государственных и коммерческих проектах.
Достойная заработная плата, соцпакет (ДМС; собственный повар, поэтому обеды вкусные и недорогие; больничный оплачивается до 100% з/п, в зависимости от стажа в компании; отпуск 28 дней), оплачиваемые переработки, обучение за счет компании. Рабочие места и аппаратное обеспечение на высшем уровне.
Коллектив - профессионалы, при этом обо всех людях, с кем я работал, могу сказать только хорошее. Руководство компании всегда с пониманием относится к подчиненным.
21 ноя | Четверг
Олеся
хочется материальную мотивацию в виде дмс
21 ноя | Четверг
Натали
Указала в отзыве
Указала в отзыве
21 ноя | Четверг
Женя
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.