Tebodin Eastern Europe B.V., проектная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Отработал в данной компании чуть больше 2х лет. По прошествии времени начал понимать, что компания Tebodin за всей ее пафосностью и "европейскими" стандартами лишь ступенька "опыта". К сожалению в компании очень большая текучка кадров и скажем прямо не в лучшую сторону. Квалифицированных сотрудников не ценят и не стараются их удержать (конечно им нужно платить конкурентную зп... на что компания естественно пойти не может), благо есть кем заменить "дешевая рабочая сила" так топ-менеджмент называет сотрудников Львовского офиса...а в связи с последними событиями... скакуны приезжают уже мягко говоря "заряженные"; приезжая с 15 тыс на 60+ со всеми удобствами начинают говорить как в РФ все "плохо". Менеджмент не посредственно на строящихся объектах заслуживает отдельного слова: набирают их явно не по вакансиям которые размещает компания (полнейшее не знание иностранного языка; так же и совсем ограниченные познания в строительстве). Попросту говоря - балаболы пускающие пыль в глаза (что уже говорит о проф качествах принимающих их на работу людей); ну или друг; сват; брат и т.д.

Если вас спросят на собеседовании: слышали вы что то о тебодин, можете смело говорить что слышали. Отзывы печальны. За последние три года эта шарага перелапитила весь рынок кадров в РнД, только самый ленивый не работал в нем. Я думаю уже смело можно проводить паралель между «тебом» и «кокельбекером» в части отношению к инженерам. Промониторте ситуацию, стабильно каждые 3-6 месяцев вывешиваться вакансии на одни и теже специальности – ВК,ОВ,ЭО,ГП, строитель. Это обусловлено не постоянно растущими объемами проектирования а дикой текучкой кадров. Основная причина в руководителях самодурах среднего звена. Товарищ «Краш» это вообще пипец! С ним даже бывшие одногрупники по университету не общаются, редкостный гайдон.

В предыдущем отзыве Анатолия из Москвы очень интересно замечено "быть там откуда приехали" , Вы еще скажите: "понаехали!"-просто национализм , а вот я со стороны заказчика Ваших услуг могу сказать, что качество услуг действительно оставляет желать лучшего. Очень хорошо, чт Вы отшиваете "профнепригодных", а может и "неугодных", кто не так рьяно подхамлимничает? И почему это Вас так задевает-тоже выслуживаетесь?

как тут правильно писали: управленцы - мальчики мажоры. очень плохая координация по проектам среди дисциплин. никакой координации работников внутри отделов. работники часто курят и ходят пить чай. много работы, в том числе мелкой. работодатель рассчитывает на бесплатные переработки работников. очень большая большая текучка кадров, поэтому отсутствие корпоративной культуры и преемственности. люди сами бегут от туда выжатые как лимон, хотя потенциал у компании большой, т.к. есть поддержка на западе.

Отношение к сотрудникам отвратительное. Набирают на срочный контракт и облажавшись на объекте перед заказчиком (на уровне руководства), выбрасывают срочников на улицу без компенсаций, а те кто на постоянке - как сыр в масле. Хотя тоже бурчат. Чувствуешь себя гастарбайтером! Видимо политика у организации такая - не уйти в минус. Не советую туда устраиваться - перспектив никаких. Руководство - балаболы полные. Наобещают горы золотые, перспективы и... Под жопу, если что не так.

Не компания, а какая-то тусовка высокомерных мальчиков и девочек! Неадекватный руководитель инженерного департамента, в основном целыми днями играет в игрушки, когда напивается, хвастается, что "халявную работу" нашел Генпланистка "руководит" всеми и вся, "ведущий спец" по всем разделам Екатеринбургский офис постоянно работает в убыток, ритм работы сумасшедший, впечатление негативное

Ужасный менеджмент! Половина офисов менеджеры -мальчики 22-23 лет,которые или общаются в скайпе или ходят покурить.На работу часто приходят с опозданием.В работе инженеров никто не разбирается и не желает разбираться.Ни ГИПы ни менеджеры не владеют нормативной базой-никто даже не читает,когда им показываешь конкретные пункты. Огромная проблема стыковки между собой всех инженеров- разделы проекта часто не соответствуют между собой. В софте работают кто во что горазд.Нет единой системы организации-никто проблемы не решает-всё скидывается на "низшее" звено.В итоге это звено ничего не успевает делать или делает слишком "сыро".

Работаю совместно с этой компанией. Квалификация специалистов по надзору оставляет желать лучшего. Знаний нормативной базы практически нет. Любое отступление от проекта для них вызывает неподдельный ужас, даже если это что-то незначительное и не влияет ни как на дальнейшую эксплуатацию конструкций.

Был Там П.М. - менеджер по персоналу, которого уволили через 3 месяца, за это маленькое время он столько напортачил, столько мерзких интриг наплел. Как специалист по кадрам - мне не понравился, абсолютно не понимал меня, какой специалист на какой должности нужен. Зато уж как подхалимничал экспатам(иностранцам) - чемпион по подмазыванию от своей трусости!!! А уж как с убэпами развлекался - вызывал их, чтобы главбуха уволить!

"предприятий в области строимтельства и машиностроениия"- согласен , они проектируют и строят на таком же высоком уровне, как этот Анатолий пишет - безграмотно и на низком уровне. Сам то он из деревни выполз, вот пусть туда и вертается.

действительно молодые мальчики мажоры завели компанию в тупик. этим воспользовались хохлы и выкупили у Голландцев эту компанию. но за что бы они не брались ничего довести до конца не могут. у себя в стране бардак, и сюда приехали бардак делать. когда я пришел - апрель 2011 еще было ничего.Но уже тогда увидел просто кадровую пропасть, конкретных специалистов по тем или иным дисциплинам нет. есть солько мальчики мажоры- манагеры. Офис -манагер- вообще полицай из белоруссии. между прочим в розыске у себя на родине находится. культура у людей ниже плинтуса- разговоры теперь на блатной фене. так ощущение что на зоне очутилась. ген. директору лучше было бы пасти в Карпатах овец, а не разваливать компанию дальше.

Очень грубо и непрофессионально разговаривают. Это касается Москвы и Питера. Не представляются, не заканчивают нормально разговор (просто бросается телефон). Отвратительное впечатление! Культура на нуле, уважения к собеседнику никакого.

Можно рассматривать только как временный вариант. 70% инженеров работают в тебодине не более 2х лет (делайте вывод!). Сотрудников со стажем 3-5 лет единицы их вывешивают на доски почета. Терпеть внутренний уклад получается у единиц)

Безумная компания, особенно Ростовский филиал. Самоуверенный персонал, хотя у многих знаний минимум. Взаимосвязь со "смежниками" отсутствует полностью. Трудно понять - как с этой компанией можно заключать договора. За год работы впечатления только отрицательные.

Наебывает подрядные организации!!!! десятки приводов в суд!!! интересуйтесь в арбитражном скоко кому должна эта шаражка!!!

Маразм трудочасов. Сокращения хороших спецов. Небольшой потенциал и конкурентноспособность из за высокой стоимости. Менеджеры низкого уровня. Голая зп. Нестабильная. Много бездельников. Уклон в сторону украинских офисов. Закрытие филиала в питере.

как тут уже писали - нет ни одного нормального менеджера по поиску контрактов. А после объединения с Украиной и приходом нового директора, который уволил половину из всех российских офисов. Вместо поиска контрактов. Если родина фирмы не поможет - все офисы вылетят в трубу.

копание говно нету грамотных специалистов, ждут от заказчика готовых решений.

Достаточно странная политика компании после прихода к власти украинского гражданина, в филилале компании которого на родине работы не было, привела к потере большого количества граммотных кадров. Отношение к заказчикам резко изменилось в худшую сторону. В Россию перекинули украинских сотрудников, понабрали не понятно кого.

К сожалению небыло заинтересованности руководства в дальнейшем существовании Иркутского офиса и сохранении специалистов. Слабая и безответственная работа центра по подбору портфеля перспективных проектов в Сибирском регионе. Нельзя было Украине командовать Россией! Голландия была ближе!

Соц пакет и зп - как продашься, но у рядовых не очень высокая. Часто приходилось задерживаться из-за поздних заданий