ТехноНИКОЛЬ, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Где мы нашли такого тупого инженера как Шоя В.? Гонору и понтов больше, чем его самого. Сотрудничать с ним просто невозможно одни глупые и низкокачественные отговорки о том, что все пид****сы, а он дартаньян!!! Разберитесь с этим шкетом....

За пол года в компании сменилось три Генеральных Директора, Такое впечатление, что компанией управляет Пьяная Обезьяна, То вправо, то влево, то еще куда-то. Ни кто не понимает что происходит и что делать. То набираем менеджеров, то увольняем, то поднимаем ЗП, то сокращаем, вакханалия полная. Кто давно не был в Цирке - Заходите

Бюрократия, любой вопрос решается очень долго. После ухода (удалено) появился целый ряд "профессионалов" которые только и знают что несут всякую чушь. Съездите к клиентам господа "руководители" и вы много узнаете. В общем никому не советую на этот Титаник. Да, ещё господин (удалено) много говорит но ничего из этого не выполняет, не советую ему верить.

Постоянно кто то требуется на технониколь, постоянно. Уже стоит задуматься, почему при такой стабильной и не плохой зарплате(~40000) текучка, и не только склад или производственная линия, но и меняются сотрудники в офисе, из числа инженеров, лаборатория, так же регулярно обновляет свой состав. Зарплата, столовая и выдача СИЗ, вот и все плюсики. Продукция стала уже не того качества, как была, руководители пытаются отсидеться на своих местах до очередной пятницы. 90% сотрудников приезжие из Ряз области, и других субъектов РФ, 90% имеют ипотеку и поэтому работают "молча", под страхом увольнения, что здесь происходит достаточно "легко".

Начальство это цари, а сотрудники это их рабы. Хамство от руководителей к своим сотрудникам и унижение достоинства, это каждодневное деяние. Очень жаль что серьезная в своих масштабах фирма позволяет себе такое падение нравов. Нечеловеческие условия. Надеюсь трудовая инспекция читает отзывы и примет необходимые меры по дисциплинарному взысканию с наших зажравшихся руководителей.

Если вы собираетесь работать в данной компании, забудьте про адекватное ведение бизнеса и отношение к сотрудникам. Если говорить медицинским языком-у компании тяжелое хроническое заболевание. И как у всех хроников, периодически случаются обострения. Тогда начинаются странные нововведения, приступообразные и хаотичные "перемены", которые как правило никакого результата не дают, в особенности, положительного (впрочем, как при любом обострении болезни). Ценность специалистов- не принцип компании однозначно. Процветает нарушение трудового законодательства, всякого рода принуждения и т.д. Совет-не теряйте время зря, ищите другие предложения.

Напишу не о работе а о политике их работы: Политика работы самой корпорации заключается в том, чтобы возвеличить свои материалы и "обосрать материалы" конкурентов (пеноплекса,sika и т.п.) . Делаются такие шаги из-за того что теряют долю рынка, о чем уже говорят многие. Опускание материалов конкурентов происходит довольно просто. Есть пара купленных институтиков в РФ ,которые им за определенную плату все что угодно нарисуют. Кто сталкивался с получением сертификатов на материалы и пр -меня поймет. Тех.характеристика такая -такса одна, другая - такса другая,честно -да не вопрос. Далее рисуется так называемое гордое исследование ,где вау все плохие а технониколь впереди планеты всей. Ребятки очень сильно рискуют попасть под статьи закона "о защите конкуренции" со стороны иностранных и пр. компаний, что на месте иностранцев я бы давно уже сделал. Отзывы купленных подрядчиков и пр можете даже и не брать в расчет - они не отражают реального расклада дел. Одним словом - административный коррумпированный ресурс во всех сферах.. Самое интересное - многие исследования и разработки эта корпорация просто напросто "стыранула" из-за границы. Одним словом . Кто желает работать в компании ,которая уже изначально настроена обманывать потребителей и вводить их в заблуждение благодаря административному ресурсу то милости просим. p.s Есть и действительно хорошие материалы у них,но в последнее время занимаются самым откровенным дешевым pr и чернухой по отношению к конкурентам. Показать полностью

Новый девиз руководства маленького заводика - вы все г...но и оно должно говорить громко! Куча пафоса, обещаний, деятельности на показ, криков, огромное количество бесполезной нервотрепки и имитации бурной деятельности с отсвечиванием оной в коронах, бесконечных одинаковых отчетах и докладах. Мнительная компетенция ответственных лиц дает свои плоды все чаще. В следствии цепной реакции решений на уровне "я тут король, все будет так, как я хочу и мне плевать что это не ваша работа и что там у вас завал и что вы не успеваете (значит плохо работаете, вот вам еще кучки очередного бреда)..." завал из за отсутствия планирования деятельности. Все нужно сейчас, срочно и вчера. Сегодня хочу (именно хочу) так, завтра так, послезавтра иначе. Игра в детский сад без желания заглянуть в видимые последствия своих решений и отсутствие отвечать рушит поезд работы. Расхлебывать гениальные решения (медаль на грудь очень крутых менеджеров конечно же повесили) - сотрудникам потому что только они виноваты. А гуано не спрашивали. Любимая игра топ руководства перекидывать задачи на других, что бы стоять у окна, попивать чаек и поглядывать как тараканы бегают после святой палки царя. Холопы бегают, решают задачи которые решать не должны, свою работы выполняют плохо, в следствии зависимые холопы страдают, а потом получают палкой от царя. Замкнутый забавный круг с перекладыванием и откидыванием гуана в других. Обстановка накалена, нервы на пределе, разрывы в шлангах поезда все чаще и чаще. А кто не успел - работает плохо. Обедать быстро, в туалет по расписанию (да да, весит регламент посещения туалета) , за опоздание на минуту - объяснительная, ходить бегом, курить за забором по одному, везде на всем экономим. А да, очень забавная экономия - вот вам экскременты и палки - стройте дворец, но машину директора нужно мыть каждый день, брать по договору только определенных лиц на определенную сумму (пахнет чем то) с определенным качеством работ и еще кучи всякой фигни давайте купим. Главное что дешево, ни чего что ломаться будет каждый месяц, мы купим еще, потратим кучу времени на работу (сотрудники же холопы бездельники, все равно ни чего не делают). Что то? Нерационально? Гуано не спрашивали, но вы все арвно будете отвечать потмоу что не доказали, хоть вас не спрашивали. Вот так и живем. Вчера звездец, сегодня звездец, звтра звездец... стабильность, чего вы еще хотите холопы. Кем бы сотрудник не был - он ни что, расходный материал, хоть год отпахал, хоть 5 лет, жирафы они большие - им виднее. Показать полностью

Хотелось бы помочь людям, которые рассматривают работу в ТехноНИКОЛЬ. Ребята, бегите оттуда!!! Сразу замечу, что производственное подразделение компании и продающее (Торговая Сеть) – это небо и земля, а точнее – рай и ад. Работал в Торговой Сети. Могу лишь согласиться с предыдущими негативными отзывами: руководство компании не имеет абсолютно никакой стратегии (точнее, стратегия меняется где-то раз в неделю), народ то набирают, то выгоняют, иногда действительно целыми отделами, при это не заморачиваясь материальными компенсациями. В управлении царит полнейший бардак и хаос, каждый пытается «спихнуть» свои обязанности на другого, топ-менеджмент абсолютно не профессионален и «гниловат» по-человечески, руководителями становятся о дружбе, «по любви» и т.д.. Из-за часто меняющихся «идей» руководства работы всегда безумно много, однако это все походит на бег на месте, т.к. результатов от своих действий ты не видишь. Человека в этой компании не ценят ни как сотрудника, ни как личность, отношение действительно просто свинское. Обобщая, могу заключить, что это была худшая компания, где мне довелось работать. Если рассматриваете при трудоустройстве ППК – то там дела обстоят абсолютно иначе, там «всё по полочкам», люди понимают ради какой цели они работают, руководство ценит кадры…. Показать полностью

в эту компанию я собеседовалась от кадрового агентства. прежде всего HR менеджер опоздал на собеседование, ждала его на охране и прямо с порога пошли в переговорную. наиподробнейшее собеседование, более чем на час обо всей жизни вплоть до любимых предметов в школе. посчастливилось сразу же встретиться с их административным директором. весьма нервная дама стала расспрашивать меня, как часто надо проводить тендеры и что я (офис -менеджер!) сделала глобального для прошлого места работы. на мои адекватные ответы, что прошлое место было крупной компанией с налаженной схемой взаимодействия с контрагентами, она нервно хохотала. когда она спросила, кем вижу себя в будущем, то на логичный ответ: покажет время и если компания будет готова предложить пути развития - с радостью по ним пойду, она чуть ли не криком стала говорить, что компания не заинтересована сама никого растить. впечатления о встрече ужасные, позднее кадровое агентство сообщило, что я не понравилась директору как личность) о каком профессионализме может идти речь, когда директор по персоналу вздорная тетка? Показать полностью

Непрофессионализм руководства, в компанию пришли люди не знакомые с Ее культурой. Отношение к сотрудникам не просто Потребительское, оно хамское! Генеральный директор может в присутствии других сотрудников просто орать на тебя матом. Люди у которых есть хоть какое то собственное достоинство просто не смогут там работать. Жаль что перемены в ТН происходят только к худьшему.

я работал в торговой сети. Везде лицемерие и обман сотрудников. Ввели поголовное тестирование , якобы если пройдешь его , то получишь 2000 руб доплаты к окладу. Но начальство спохватилось (видимо много работников хорошо прошли эти тесты) и отменило эту надбавку. Выдают на бензин 2000 руб и Доплата за использование авто - 870 руб\мес. а ездить приходится по стройкам и ухабам до 100 км в день. вот и представьте сколько еще из своей заработной платы придется отдать на эксплуатацию машины. в регионах менеджеры по продажам получают едва ли более 20 000 руб. Это только на собеседовании говорят, что потолка нет. Менеджерам ничего нельзя (ни варьировать ценами. ни давать кредит проверенному многолетнему клиенту. Одно время даже счета нельзя было выставлять) . На местах ни директора , ни рядовые сотрудники не могут решить ни один вопрос. все тупо переадресуют в главный офис. а оттуда решения ждем месяцами. В итоге путем многомесячного отбора к руководству пришли люди популисты, которые фактически только иммитируют бурную деятельность, стараются подольше продержаться за свои зарплаты и не думают ни о людях и ни о каком развитии компании. Если ты не хочешь ничего добиваться и просто нужно где-то "отсидеться" на 18 тыс руб в месяц - тогда Вам к Ним..... Показать полностью

У рекрутеров проблемы с логикой. Позиция - региональный технический представитель. Зарплата от 80-и. А теперь внимание! Оклад 40 Компенсация ГСМ 6 Компенсация питания 2 Премия! В среднем при выполнении плана 30 Компенсация сотовой связи Компенсация мед страхования Компенсация семинаров Компенсация процентов по ипотеке старослужащим. ... А теперь внимание вопрос. А что есть доход? Это компенсация ГСМ? Или компенсация тренингов? Ну хорошо, компенсация питания это тоже доход. Итого 40+30+2=72 Где еще 8 тыс, чтобы заявлять что доход от 80-и? В сказки "стабильно перевыполняй план и будешь иметь доход от 80-и" я уже не верю. Как только я стабильно начну перевыполнять план, вы его тут же поднимите.

Совершенно невменяемая кадровичка - Нагорная Марина. Очень хамский стиль общения, воросы совершенно не имеющие отношения к работе, а заданные исключительно из ее бабского любопытства, на редкость неприятная женщина, как в общении, так и просто внешне производит очень!!!!!! отталкивающее впечатление. HR-менеджер, все-таки в некотором смысле тоже лицо компании, и руководству не мешало бы думать кого брать на такую должность.

Руководство полностью не адекватное, нарушают законодательство, сотрудники судяться с работодателем, уволить могут даже если ты хорошо продаёшь.

В компании "Технониколь" ( в Москве, по адресу: ул. Гиляровского д. 47, стр.5) первое собеседование сначала проводят по Скайпу, так как "первый"менеджер по персоналу, который проводит собеседование по Скайпу работает на удалёнке. Если проходите собеседование по Скайпу, то дальше резюме соискателя отправляют в саму компанию. Потом приглашают на собеседование, как говорит "первый" менеджер по персоналу к руководителю, а на самом деле в компании проводят собеседование молодые неопытные девчонки-"второй" менеджер по персоналу и помощница руководителя. По каким критериям они отбирают персонал не понятно. После собеседования они говорят, что перезвонят и не перезванивают. Вообщем, я очень разочаровалась в этой компании и плохого мнений об этой компании. Никому не посоветовала бы идти работать в эту компанию. Очень ненадёжные сотрудники в этой компании. Окончательное впечатление просто отвратительное. По моему мнению, это очень неуважительно к людям не перезванивать по поводу ответа о пройденном собеседовании, ради приличия и имиджа своей компании, хотя бы на электронную почту написали бы ответ-"да" или "нет". Поступают с людьми не по-человечески. Показать полностью

в сочи ТЕХНОНИКОЛЬ РАБОТАЮТ ШКУРАДЕРЫ.ЕСТЬ МЕНЕДЖЕР ЗОВУТ СЕРГЕЙ ОН ПЫТАЕТСЯ НАЖИТСЯ НА КЛИЕНТАХ/КОРОЧЕ ПЛОХАЯ КОМПАНИЯ.

Работал на одном из заводов в Воскресенске. Огромный недостаток - это два центра управления: центральный офис в Москве и директор с глав.бухом непосредственно на заводе. В итоге тянут в разные стороны - офис более адекватен и заточен под развитие корпорации в целом, а местный директор заточен на исполнение показателей и получения плюшек от офиса, жертвует ради этого ресурсами и сотрудниками, лишь бы не выйти за рамки бюджета и т.д. Если сотрудник связан по работе с офисом, то удовлетворять и офис и директора одновременно невозможно, т.к. они задают разносторонние курсы. Регламенты, инструкции и новые задачи часто противоречат друг-другу. Глубокая бюрократия и 1000 согласований на каждое действие, но по итогу виноват все-равно исполнитель. Беспредел бухгалтерии, половина функций бух.учета распределена между остальными отделами (механики, логисты, менеджеры, начальники цехов, кладовщики и т.д.) Обязанности растут с каждым месяцем, как на дрожжах. Короче, если умеете отказываться от своих слов и перекладывать свою работу и ответственность на других, то Вам там понравится, а если хотите добросовестно работать, то не советую, т.к. понавешают обязанностей без доплаты за это. ЗП обычная для Воскресенска, но они считают, что платят больше всех. Карьерный рост маловероятен, часто берут "своих" людей на ключевые должности, но зато громко кричат о перспективах. Много пафоса и напыщенности, а реально так же, как и во многих других компаниях. Показать полностью

Знала бы сразу, что меня ожидает никогда бы не устроилась. Работала единственным логистом подразделения, тащила на себе все закупки, транспортировку контейнеров, доставку клиентам, претензии, контракты, а также!!! счета, сверки, оплаты и т.д... сидела по 12 часов на работе, новопасит пила. В итоге, когда уволилась, они мне не заплатили 10 тр, а когда я им доказала, что они ошиблись, сказали, что это мои проблемы и они ничего делать не будут.

Пишу это сообщение, чтобы собственник и HR служба обратила внимание на свою работу. Если вы даете человеку тестовое задание - потрудитесь дать обратную связь. Безответность вызывает негатив, влияет на ваш HR - бренд как работодателя и потом вам будет адресовать аналогичные письма с отзывами. А это будут читать ваше потенциальные соискатели. Полнейший негатив, некорректное отношение и неприятное послевкусие после общения с директором по персоналу.

Работаю несколько дней в компании бухгалтером-операционистом, коллектив отвратительный, работа тоже просто ужасная, обещали одно, а на деле дают другое. На собеседовании принимала совсем глупенькая девочка Полуляхова Мария, вопросы задавала дурацкие, никакого отношения не имеющие конкретно к работе, очень надменно и круто себя вела. Тем кто еще не попал в эту фирмочку, или думает приехать на приглашение - не теряйте время, не оббивайте свою обувь, если есть другие варианты, сюда даже не суйтесь.