Техносерв, IT-компания — отзывы сотрудников о работе в компании

1. Зарплата. Ниже по рынку. С марта месяца постоянные задержки. Руководство ничего не говорит и не знает. Сидишь и гадаешь "дадут на этой неделе или нет". Задерживают до двух недель. На майские, к слову, не дали ни рубля. 2. Премия. Ее просто нет у подавляющего большинства. Не выплачивают более 3 лет. Говорят, что нет денег. Правда высшему руководству всегда находят. 3. Повышение зп. Повышают не оклад, а выдают "мотивационную доплату". Выписывается приказом и так же приказом может быть отменена. Еще один рычаг давления. 4. В последние годы часты случаи принуждения к увольнению. Происходит в волны "сокращений", обычно перед кик-оффом. Вызывают в hr по одному и прессуют с юристом. Возможно это касается не каждого, но несколько случаев я знаю. 5. ДМС. Бесплатно только сотрудникам категории "А", остальным за деньги, в зависимости от категории варьируется доплата. В этом году была от 10 тысяч. Стоматология платная, примерно 3-3.5 тысячи рублей, но при условии наличия ДМС. 6. Коллектив и руководство. В каждом отделе своя атмосфера. Где-то есть хорошие коллеги и спецы, адекватное руководство, где-то не очень. В целом, из всех компании что я видел, здесь самая большая концентрация неприятных людей. 7. Отпуск бьется минимум на 2 части. Отпускные выплачиваются с зп или авансом. 8. Здание офисов. Самый убогий и самый большой КМЗ, даже стыдно. Столовая очень дорогая. Планировался переезд, но из-за проблем с ПСБ переезд отменился. Удачи в поисках другой работы.

Улучшить! Мягко сказано) Офис наулице Юности вВешняках жуть. Рабочие места неудобные, столы маленькие, стоят очень плотно, компьютеры в IT-компании просто убогие. Работала вподразделении, занимающемся торгами. Японимаю азиатчина, кумовство это норма для нашей страны, норядом сдекоративными топ-менеджерами должно быть хотябы небольшое количество настоящих профессионалов. Руководитель нашего подразделения, если правильно помню, подписывала документы непросто нечитая, неглядя! Уменя были серьезные сомнения, умеетли она вообще читать ивоспринимать тексты документов, которые подписывает. Почти сразу появилось железобетонное ощущение, что стакими топами компанию ждет швах. Интуиция неподвела. Еще изочень плохого стоит отметить жесткое разделение свой-чужой. Свои могут прос тьконкурс нанесколько сотен миллионов, просто тупо неподать уже готовую заявку, подвести компанию ипартнеров, ихмягко пожурят итолько, чужака будут прессовать закаждую пропущенную запятую идаже могут попросить навыход. Причем, сама начальница невсостоянии найти даже орфографические ошибки, она эту обязанность делегирует своей правой руке. Эта самая рука заводит натретируемого бедолагу досье. Наполнение досье есть процесс ловли блох, ибо докапываются, повторюсь, довсяких мелочей. Ксожалению, остальной планктон, почуяв запах крови, старается внести свои 5 копеек, поНицше падающего толкни. Ушла без сожаления ижелать имвыбраться изтрудной ситуации нестану. Насобрании коллектива руководство довольно вхамском стиле учило нас работать, цитирую дословно: Вас гонят вдверь, лезьте вокно, зарабатывайте деньги любыми способами. Ямного лет проработала вгос. структурах изнаю чем это чревато. Отнекоторых установок бугров стричь капусту незаморачиваясь навсе виды кодексов родной страны, было реально страшновато. Вот таков мой, ксожалению, отрицательный опыт работы вкомпании Техносерв. Норешать Вам)

Хотел устроится на стажерскую позицию в данной компании. Довольно быстро ответили на отклик и пригласили. Про компанию знал все в общих чертах . И про полиграф, и про льготы. Удивляет, что уровень зарплат не раскрывается даже сотрудниками. Перед собеседованием легче всего понять компанию, это постоять у входа в курилке и пообщаться с работниками. Жалуются, в основном, в в том, что премий стало меньше за 5 лет. Офис длинный и узкий, коридор напоминает советскую больницу, совковый стиль - аскетичный, говорит о том, что люди по большому счету считаются рабочими пчелками, и их не должно волновать внешняя обстановка . В те, кабинеты, в которые Вам надо попасть нужно иметь пропуск. Надо к этому привыкать, а если нет, то все будет казаться унылым. А теперь конкретнее: По собеседованию сложилось впечатление, что Техносерву нужны люди без осознания собственного Я - без стержня так такового. Слишком быстро делают выводы и спрашивают о мотивации как ребенка -" Почему вы выбрали ИТ". Но, в целом, нормально, если вы общаетесь с руководителем. Тебе сразу без намеков, напоминают, что ты будешь перерабатывать. Итог: Многие специалисты, имеющие опыт работы в других компаниях, не идут сюда из-за чувства чрезмерного контроля, будто ты будешь работать в Зоне 51, хоть и полиграф имеет формальный характер. Если вы студент последних курсов бакалавриата или выпускник, не сформировавшиеся личность, то как птенец вам сюда. Если вы имеете стойкую жизненную позицию, имеете свою риторику и держите под контроль свою жизнь, то лучше воздержаться идти сюда на собеседование и планировать строить карьеру. Потому, что руководители могут подумать, что вы не подконтрольный, можете возражать и в целом вами будет сложно управлять.

Задержки по ЗП больше месяца, покупка ВТБ не отразилась положительным образом на выплате ЗП в срок. Унылый офис в стиле советской больницы. Стоматология в соц пакете платная для сотрудников. Премии отсутствуют.

Самая важная вещь, которая меня смутила - это задержки по выплате зарплаты. На 2 недели. А может и больше. В нашем современном мире стабильность и уверенность в завтрашнем дне - это неотъемлемая часть. И подобные вещи недопустимы в работе. Когда сидишь и ждёшь заплатят тебе или нет - это совсем не мотивирует. Если пытаешься выяснить причины, пишешь письма в бухгалтерию или другие подразделения-на письма не реагируют. Такое вот отношение. Поэтому если у вас ипотека, кредиты, дети, то вам точно не сюда. Финансовые проблемы руководства не должны ложиться на плечи работникам. Это не красиво. Также не понравилось отношение к дресс коду. Требование носить галстук и обязательно пиджак. Вопрос, почему тогда большинство людей ходят в футболках, джинсах и кедах? Если регламент един - он должен быть един для всех

Огромное количество информационных систем, в которые все надо заносить, длинные цепочки согласований, бюрократия, одним словом... так что не без минусов, как и везде в крупных конторах…

Задерживают зп (с мая начались такие проблемы, до 3-4 недель задержка), уже не первый месяц ситуация не стабильная в компании, так, что, кто собеседование проходит (на любую должность) в эту компанию - подумайте хорошенько, прежде, чем соглашаться. Скотское отношение высшего руководства к персоналу и к подрядчикам. Считают, что люди должны круглыми сутками работать бесплатно.

Система мотивации не прописана, о премии можете не мечтать. Даже если вы пахали, премию вы, скорее всего, не получите, или получите гроши, а почему гроши никто вам не объяснит. Перенимать опыт у сильных опытных сотрудников у вас не будет времени, и передавать опыт вам никто не будет, т.к. на это никогда нет времени, все пашут, как рабы на галерах. Линейные руководители не принимают решения, и никакой руководитель не будет вас защищать. Даже если вы ни в чем не виноваты, вас могут уволить. И ваш начальник не будет защищать ваши интересы, потому что из последних сил держатся за свое нагретое место. Карьерный рост крайне мало вероятен. Рабочее место - back in USSR. В рабочих помещениях сидят в 1,5-2 раза больше людей, чем разрешает СанПиН.

Как мне кажется, работа в большинстве своем не для вчерашних студентов. Высокий уровень ответственности на большей части даже рядовых должностей. Для того, чтобы не натворить чудес, нужно уметь видеть весь проект в комплексе (иногда и за себя, и за "того парня"). В последние 2 года притормозили с индексацией з/п и выплатой премий. Раньше в этом плане все было более, чем хорошо. Надеюсь, скоро все выровняется.

Всё непросто, много систем, нужно быть в курсе нюансов, но так везде в той или иной степени.

Конечно, в отчетный период, как и везде – аврал. Смежники с документами периодически подводили. Но работать было комфортно, вспоминаю с теплотой.

Чуток не хватает ресурсов разработки, приходится "выбивать". Но конкуренция за ресурсы разработчиков есть в очень многих компаниях, так что это нормально.

Особо не припомню, видимо плюсов было больше

Обещали обратную связь наследующий день. Обещания невыполнили.

Так как сама контора очень большая, то и бизнесс-процессы внутри сложны. Быстро что-то провернуть очень сложно.

Мне было реально далеко добираться и уровень дохода за 2 года не повысился, лично для себя не видел перспектив

Непрерывный режим многозадачности. Слабые тут «не выживают».

Много систем разных, долго согласуются некоторые вещи, но если знаешь нужных людей, всё решаемо.

тьма систем, с которыми нужно будет работать, столько же инструкций. пока только осваиваюсь.

В офисе нет бесплатного кофе

Минусов пока не наблюдаю. Дальше посмотрим…