Техстройконтракт, торгово-арендная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Хуже чем эта компания просто нет! Обучение - нулевое. Просят сделать то, чему не учили, еще и тебя в этом обвиняют! На зп вообще кидают, по 15 дней задержки. И то, обещают одно, а платят другое. В Москве вообще хамы и ворьё одно сидит, гнобят своих сотрудников каждый день. Бухгалтера в фиоиале вообще ничего по зп не знают! А в Москве трубки не берут! Не идите сюда работать! Пожалеете. Если только каким нибудь начальником, я думаю воруют по черному.

много стукачей и лизунов которые карыстно пытаються подосрать нормальных пацанов, я не понимаю зачем держать таких гнилых людей у которых изорта ваняет, по началу был нормальный коллектив и нормальный начальник которого все уважали, а сейчас начальник гавно и коллектив становиться гавном, к нормальным парням это не относиться.

Зарплату режут уже простым механикам, которые зарабатывают деньги руками и головой. Считают, что много .Сами региональные директоры погрязли во взятках с регионов с Б/У техники , саму Б/У технику продают даром ,с наработкой у которой 6-8 т.мч. можно купить за 1 -2 мл.рублей конечно если Тарасику денег даш, а если не даш, то вобще могут не продать Б/У. Один плюс в работе этой компании - опыта можно набраться.

В итоге почти полностью поганый коллектив,жрутся все,и за всё,за полгода работы-одна более или менее нормальная зарплата,с испытательным сроком-дурдом(2 месяца в подарок фирме).РАБОТУ ЗДЕСЬ НИКОМУ "НОРМАЛЬНОМУ" НЕ РЕКОМЕНДУЮ,ДЛЯ "НЕНОРМАЛЬНЫХ"-прошу к нам

даже не читайте 82 отзыва здесь т.к. работать к ним не надо ходить ,даже не думайте и не тешьте себя мыслью!!!!! Сделайте им лучше гадость или прокиньте их как-нибудь!

Питушня в москве сидит и з.п. не дают совсем уже!!!!такие типы вобще кто только обещает эти деньги.одни завтраки.или банки плохо сразу работают.короче голодняк уже!руководителей в тундру или на костер.сцуки!

Полное кидалово по зарплате. Уволился в 09.14г. думал, что всё вернут не тут та было. Получал 30т.руб, а по договору для налоговой 2т.500руб. Оказывается З.П не до дали по ошибке. Вроде разобрались и дир. по аренде Шабанов да же со служебкой к собственникам (господину Семёнову и Зубенко) пошёл, чтобы доплатить, но не фига, они (хозяева) быстрее пику в глаз или в попу раз за каких то 13т.руб дадут. Много слышал, что при увольнении последнию З.П. не получают.

Начну с конца положительных качеств. Директор филиала очень много решает вопросов с стороними проблемами и вопросами и не может решить внутри компании, ни из-за того что не хочет, а просто нет полномочий и возможности, для московского офиса не авторитеты директора филиалов.В последнее время изменили процентные ставки у сервиса, люди стали получать значительно меньше, стали резать ЗП людям, которые срвмещают две должности, не понятные штрафы за свободные вакансии, люди как приходят на собеседование, им озвучивают официалку 5т.р. дальше проценты+отзывы в инете, сразу говорят досвидани. Служба Аудита- это особая тема, набрали малограматных, и что бы провести тренинг по техники и т.д.натаскали, что бы в выездах сотрудников выискивали косяки, что бы в лучшем случае не оплачивать, а в худшем штраф. Штрафуют на ура, при этом не объясняют за что и как.Больше всего поражает система работы кадров, все выходные,больничные,отгулы все фиксируется и оформляется согласно КЗОТУ, а ЗП в 5т.р.-это норма. Механики не обеспечены инструментом, что бы преобрести, нужна куча служебок и подтверждений. Так же не понятен штат, куратор над куратором, куратором подгоняемый, если это для уселения контроля над филиалами, то бред, как воровали, так и воруют. Показать полностью

Не нашел ни одного отзыва про Якуничеву Любовь Евгеньевну (сестру Зубенко). Сидит на двух стульях. И в Техстройконтракте работает и в Столичном Центре Экологии директором числится. Денег гребет лопатой с двух фирм.

полное нару

Нижневартовский кур .....Проверьте его ... Семенов и Зубенко!!!!. Ему в самый раз в вашем московском офисе пора провести аттестацию на знание.

- Нет обучения технологии продаж, менеджменту маркетингу и т.д. если не считать часовые посиделки у учредителя в кабинете, где порой узнаешь много нового но не всегда полезного. - Черная з/п. В 2009 дабы легализовать платежи сотрудникам хотели с каждым подписать договор займа на сумму 500 тыс. рублей, по которому сотрудник становился должником. После отказа многих сотрудников подписывать договор вплоть до увольнения, от затеи решили отказаться. - Низкая окладная часть. - Низкая слаженность работы департаментов - Воровство на высших руководящих должностях из-за чего вся работа складывается к прикрытию своего зада - Нет никакой социальной поддержки - З/п часть выплачивается не стабильно - Не смотря на конкретные но непонятные формулы расчета премиальной части З/П корректируется в ручную Семеновым А.В. понижающие коэффициенты 0,25% - 0,3% не редкость. - Большая текучка кадров. Большинство сотрудников пожелали бы уйти, но считают что подобное отношение везде. Или просто боятся перемен. Показать полностью

Как-то странно удалился отзыв про Якуничеву Любовь Евгеньевну. Она сестра Зубенко. Работает в Техстройконтракте и является директором "Столичный центр экологии" у м.Щукинская. Гребет в двух местах.

заманушные вакансии: http://www.t-s-c.ru/content/wanted.html

Начну с конца положительных качеств. Директор филиала очень много решает вопросов с стороними проблемами и вопросами и не может решить внутри компании, ни из-за того что не хочет, а просто нет полномочий и возможности, для московского офиса не авторитеты директора филиалов.В последнее время изменили процентные ставки у сервиса, люди стали получать значительно меньше, стали резать ЗП людям, которые срвмещают две должности, не понятные штрафы за свободные вакансии, люди как приходят на собеседование, им озвучивают официалку 5т.р. дальше проценты+отзывы в инете, сразу говорят досвидани. Служба Аудита- это особая тема, набрали малограматных, и что бы провести тренинг по техники и т.д.натаскали, что бы в выездах сотрудников выискивали косяки, что бы в лучшем случае не оплачивать, а в худшем штраф. Штрафуют на ура, при этом не объясняют за что и как.Больше всего поражает система работы кадров, все выходные,больничные,отгулы все фиксируется и оформляется согласно КЗОТУ, а ЗП в 5т.р.-это норма. Механики не обеспечены инструментом, что бы преобрести, нужна куча служебок и подтверждений. Так же не понятен штат, куратор над куратором, куратором подгоняемый, если это для уселения контроля над филиалами, то бред, как воровали, так и воруют.

Адекватных руководителей мало, но есть. В основном присутствует резко выросший "офисный планкион", без умения и желания руководить. Основная проблема - желание руководителей вместе с собственниками менять правила игры "задним числом". Задрали начислять зарплату "по понятиям".

З/п черная, директора в основном молодые поэтому рвачи, бухгалтеров берут без бухгалтерского и без экономического образования, на ККМ работать не умеют, механики самоучки, экскаваторщики алкаши, менеджеры уводят клиентов на сторону-прально делают, крд должны набирать из бывших работников филиала, которые изнутри знают: где и как воруют, а не из тех, кто сейчас.

Гавно а не контора, не выплачивают з/п полностью, задерживают з/п на 2 месяца, увольняют работников не выплачивая им з/п, выдают белую и черную з/п причем белая з/п составляет 2000 руб как может налоговая поверить в такие цифры

Всё в чёрную, на зарплату откровенно кидают, относятся к работникам, как к быдлу! Воруют все и всё! Сплошные штрафы и порицания! Держитесь от этой говноконторы подальше!

Всем здравствуйте! А вот мой отзыв написанный в августе 14 года, про то как Московские кураторы, в частности Сердюк Сергей Сергеевич воруют деньги из компании и не краснеют по каким то причинам был удален?????????????Было много комментариев по этому поводу. Компания ТСК нормальная,зарабатывать можно,но мешают кураторы взяточники.Сердюк все в кресло Антипова метит ХРЕН ТЕБЕ сережа.Cкоро пойдеш работать в автосервис.ГАНДОН

- Нет обучения технологии продаж, менеджменту маркетингу и т.д. если не считать часовые посиделки у учредителя в кабинете, где порой узнаешь много нового но не всегда полезного. - Черная з/п. В 2009 дабы легализовать платежи сотрудникам хотели с каждым подписать договор займа на сумму 500 тыс. рублей, по которому сотрудник становился должником. После отказа многих сотрудников подписывать договор вплоть до увольнения, от затеи решили отказаться. - Низкая окладная часть. - Низкая слаженность работы департаментов - Воровство на высших руководящих должностях из-за чего вся работа складывается к прикрытию своего зада - Нет никакой социальной поддержки - З/п часть выплачивается не стабильно - Не смотря на конкретные но непонятные формулы расчета премиальной части З/П корректируется в ручную Семеновым А.В. понижающие коэффициенты 0,25% - 0,3% не редкость. - Большая текучка кадров. Большинство сотрудников пожелали бы уйти, но считают что подобное отношение везде. Или просто боятся перемен.