Teleperformance, call-центр — отзывы сотрудников о работе в компании

Это полный ад! Сплошной лохотрон! Не ходите туда работать. С зарплатой кидалово. Условия совсем не такие как на собеседовании. Покупателей и клиентов с которыми придётся работать дурят как могут. Самая бесполезная на свете работа. Людей из глубинки тупо сажают работать за копейки... Перспектив никаких, если вы только не поцелуете начальство в задницу

Это адская компания. За время моего в ней пребывания человек 300 уволилась. Те кто остался это попали которые стараются залезть по выше. Карьерного роста и не ждите. Кадровики такие сказки рассказывают прям ах а на деле одно разочарование. По факту вы ходите по расписанию и кушать и в туалет. Телефон, бумага и личные вещи нужно будет сдавать в ящик под электронный ключ, который может открыть и еще пару дверей. Ради коллектива все и держалось.

Начнем с самого собеседования. Обещают золотые горы ( з/п, карьерный рост и т.д ), а на деле з/п 13500 рублей с вычетом налога это 11700 рублей и никакого карьерного роста. Есть премия, но у "начальства" постоянно какие-то нелепые причины не выплачивать её. Само, так называемое, "начальство"))) - бездарные люди, которые кроме как в телеперфоманс не пользуются популярностью, самодуры. Используют мотивацию команды и так далее. Я знал все эти приемы и мне было просто смешно смотреть на бездарную работу админ.состава. Как для человека взрослого мотивация=деньги. ( платите больше денег=буду перевыполнять план) Там же мотивация кружка, календарь и т.д))) Так что мой совет, не идите туда работать!!!

Посмотрела отзывы о Телеперфоманс в интернете. Уважаемые заинтересованные лица, любой здравомыслящий человек отличит правдивый отзыв от лживого. Довольно много положительных отзывов опубликовано под разными именами, указаны разные города, но IP почему-то тот же, да и везде эта ссылка surveymonkey. Тем не менее, негативных отзывов о Teleperformance в интернете просто море.. И они кажутся такими правдивыми..

Руководство живет своей жизнью, периодически реализует эмпирически непостижимые мероприятия, а периодически уходит в длительную недоступную спячку на пару месяцев. С недоступным управлением, которое живет в своем мире, компания резво меняет желтую майку лидера на банку пива с диваном и ТВ, и очень похоже, что скоро отросшее брюхо и деградация приведут европейский бренд в России к точке невозврата - началу конца. Клиенты недовольны тут и там, но это ок - ведь всем все равно.)

А, да забыла сказать кстати... Зарплата реально в конвертах. И больничный оплачивают 90 рублей в день. Полная американщина, супервайзеры, брифинги, тренинги, кейсы, в общем через месяц едет крыша. Не говоря уже о том что все звонки прослушиваются и всё вычитается из зарплаты.

работала на Уральских авиалиниях 4 месяца и к сожалению разочаровалась в компании телеперфоманс - недоплачивают зарплату -если ты не любимчик супервайзера знай тебя уволят в течении 2-3 недель - тяжелые условия труда - за все косяки компании тебя лишают премии - редко включают кондиционер -естественные нужды терпи строго до своего законного перерыва (даже если тебе очень плохо) -чтоб получить зарплату стоишь около 2 часов - никогда не отпускают даже если за свой счет - ужасные компьютеры (вечно зависают и не работают) - по поводу повышения можете не мечтать ставят только своих

Работала вкомпании около 3-х месяцев, ужасная компания внашем городе снизкой зп! Как можно платить такую зпвнашем веке! Хотелабы, чтобы руководство которое получает в23 раза больше, попробовали прожить на15 тыс вмесяц Очень много разочарований Увольнение происходит очень долго, прежде чем забрать свои документы нужно 10 раз обойти весь офис иполучить подписи, примерно как подготовиться кзащите диплома, нучтож, это только малая часть, последнюю подпись яждала вподборе персонала так как руководитель был слишком занят, ходила туда сюда, подписала она нуууу сооочень недовольным, высокомерным лицом Непоинтересовавшись даже причину моего увольнения

Самая тупая и неблагодарная работа!в туалет по расписанию,начальство это отдельные люди, еще придумали супервайзеры и подобную хрень,без премии делать вообще нечего, а чтоб ее получить надо просто обосраться, и бесконечный поток звонков сводит с ума(

Ужасный не профессионализм во всем . Менеджеры по подбору персонала не грамотные , обучение никакое . Ни чему не научив кидают на линию и обнаружив ошибки лишают мизерной премии. В этой компании не поддержат и не поймут вас . Зря потраченное время.

Полное нарушение ТК РФ и бардак царит в этой компании, «старенькие» сотрудники вместе с начальством делают ставки, на то, сколько продержится новичок. На собеседовании обещали одно, в итоге совсем другие условия, написала заявление по собственному, не подписали, как в рабство попала. Буду обращаться в трудовую инспекцию.

Это не компания, а шарашкина контора. Обслуживание ужасное, так же как и отношение к работникам. Постоянно душно, пыльно, продукты дорогие при зарплате ( 10000 ). Супервайзеры и менеджеры задрав нос не уделяют внимание ( особенно не справедливо ценят ). Повышения никакого, премий никаких, вечно не так и не сяк. Требуют не возможное, а платить не хотят, это не говоря уж об больничных. Короче, делать там совершенно нечего, не встать лишний раз, не выйти, всё строго по перерывам, кошмар.

Если вы хотите поседеть,или хотите нервный тик-вам прямиком в Телеперфоманс,1)работа за энтузиазм.2)Много неадекватных блатных звонков.3)12 часов за компом-садятся глаза очень быстро,забудьте о премиях.4)текучка персонала бешеная.1000 раз подумайте прежде чем туда идти,хотите зарабатывать-будете там жить)))адью.)

1Загруженность.ОЧЕНЬ СИЛЬНАЯ ЗАГРУЖЕННОСТЬ,от которой мозг разлетается в щепки 2 Строго регламентированные перерывы-шаг вправо-влево -расстрел (кто работал-поймут) 3 Весь негатив в адрес заказчика (тобишь кампании на которую работает Ваш проект) будет сливаться в ваши уши и впитываться вами же ежедневно и ежеминутно,а у ж куда его сливать будете вы -ваша забота 4 СУПЕРВАЙЗЕРЫ -это отдельная тема-супервайзер-это как правило только что вылупившаяся из института девочка\мальчик (но чаще девочка) лет 20-ти ,23-ёх,безумно ослепленная своим превосходством,не видевшая другой работы кроме этой,заносчивая,надменная и считающая что если у неё нелады в личной жизни или критические дни-значит можно разговаривать с людьми как с холопами в приказном тоне,хотя сама ,пардон ещё сопля по жизни. И таких,увы,большинство ,особенно на Аэрофлоте,это крайне неприятно,и кстати самая веская причина моего ухода)Человеческий фактор...никуда от него не дененшься,будьте попроще,девочки супервайзеры,удачи!

После того, как прошла обучение на CHANGE мой менеджер - Елена Мусатова понизила мою мотивацию к работе до нуля. Работа перестала приносить положительные эмоции. Сплошные нарекания, отсутствие поддержки. Елена сама по сути НЕ ДОВОЛЬНА работой в компании. За месяц уволились ПЯТЕРО сотрудников из моей группы! Менеджер ни в ком не был заинтересован.....

не стабильность, не соблюдение трудового договора, в любой момент если филиал не приносит доход руководству, его закрывают, Тверской филиал закрыт, сейчас набирают операторов в Волгограде. вас за 2 месяца предупредят, о том, что вас уволят, если вы не пожелаете переехать в другой филиал, расположенный в другом городе и уволят как котят, без вашего желания.

Самый ужасный аналитический отдел. Аналитики копи паст делают за что получают хорошу зп,но в их голове каша и не могут обосновать цифры. Руководители ими не занимаются и давно пора сменить их, как можно выставлять 5 испытательных сроков подчиненным? На месте директора нужно задуматься кого менять.

По факту помещение для работы еще не готово. В здании идут строительные работы. Люди работают в пылюге, в помещении шумно. Постоянно что то где то сверлят. В общем, как то не подходят условия труда под описание крупной международной компании. Кто то из операторов сказал, что даже система пожаротушения не отлажена. Не рискнула остаться там работать. Возможно когда-нибудь там будет лучше. Но в данный момент все вышеперчисленное настораживает и пугает.

Их на самом деле очень много. Ребятам с Волгограда поясню, вы на столько много косячите сами, что мы ночью за вами разгребать только успеваем. Шарагу там набрали

Представьте что вы устроились на определенный проект . Вам он очень нравится и устраивает , специфика работы вам по душе . Но в один прекрасный день заказчик отказывается от услуг компании и вы остаётесь без работы . По договору вы оформлены в компании как «менеджер по работе с клиентами» и вас не сокращают по тк рф а предлагают перейти на другой проект. Только вот условия там в тысячи раз хуже . Вас это не устраивает конечно же и вы увольняетесь по собственному желанию. Профит !

Первый, и самый главный минус- параноидальное отношение к политике безопасности. Отсюда вытекает большинство минусов. Запомни, анон, как только ты войдёшь в это здание, тебя уже будут считать за потенциального корпоративного шпиона. Именно поэтому, если ты еще не работник, или простой посетитель, тебя, аки в Северной Корее, будет сопровождать сотрудник, и водить тебя по заранее продуманному маршруту. Если тебе всё-таки не повезло, и ты устроился сюда от безысходности, или твой друг продажный, потому что решил поднять бабла на реферальной системе знай, что именно поэтому, ты будешь чувствовать себя здесь как алкаш в КПЗ. Вроде и не тюрьма, но и свободы никакой. Отношение от супервайзеров, в большинстве случаев, к вам будет соответствующее. Иногда будут орать. Даже если вы отлично справляетесь со всеми поставленными задачами. А многие из них [Спойлер] считают себя начальниками, по значимости важнее CEO какой-нибудь многомиллиардной корпорации. На самом деле, ничего из себя не представляя. Конечно, есть и хорошие СВ. Но их, к сожалению, мало. К слову о свободе и шпионах. Как только ты устраиваешься на работу, тебе суют NDA (договор о неразглашении). Так вот. Юристы ТП придумали замечательный NDA для сотрудника, и одновременно подложили жирную свинью сами себе. В реальном случае возникновения «утечки информации» ты сможешь жить за счет компенсации от компании, а в худшем случае еще и руководство сидеть будет. А всё потому, что договор скачан из интернета, и противоречит закону о коммерческой тайне. Поэтому, не обращай внимания на бред, вроде "КОЛИЧЕСТВО СТУЛЬЕВ В РАБОЧЕМ ПОМЕЩЕНИИ- КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА!!1" Ну или про зарплату. Что касается рабочих мест. Из-за вышеуказанного пункта, может быть такое: 1. Ты не заблокировал компьютер, отойдя на метр от своего стола. 2. Пришел фотограф "N"/посетитель и решил снять на камеру рабочие места. Ты ОБЯЗАН заблокировать компьютер и пялиться в монитор с надетой гарнитурой, будто ты усердно работаешь, и ведешь переговоры с важными клиентами. Больше пафоса с гарнитурами за 200 рублей. Ведь посетитель может увидеть конфиденциальную информацию в виде окрытого Chrome и ViCidial. Ужас. Непоправимый ущерб для компании. Статья. Расстрел 3. Все люди- Роботы. Ты не можешь никак модифицировать своё рабочее место. Бумага запрещена (ведь на ней можно написать конфиденциальную информацию и унести), телефоны тоже (можешь сфотографировать и украсть К.И.) И прочий бред. Если так сложились обстоятельства, что ты бывший стример, и у тебя кастерская гарнитура за 200$- всем плевать. Ведь по мнению супервайзеров, ты даже ЧЁРТОВОЙ ГАРНИТУРОЙ, КАРЛ, можешь украсть К.И. Так что пользуйся дефолтной за 200. Не долларов, а рублей. Поэтому не удивляйся, если во многих случаях, ты не будешь слышать собеседника, или в конце рабочего дня тебе захочется уволиться из-за боли в голове от постоянного шума в ушах. 4. Телефоны, да. В здании стоят глушилки связи, а звонок вы можете принять, только если заранее договорились с абонентом на другом конце трубки и дали ему номер приемной. Вам пришла посылка и звонит курьер в 11 утра? Жди, пока проверишь телефон на перерыве, или жди конца рабочего дня. 5. Зарплата. Ну, думаю, тут комментировать даже не надо. ТРАНСНАЦИОНАЛЬНАЯ КОРПОРАЦИЯ!!!!1. (10-15 тысяч рублей в месяц без учёта премии). При устройстве на работу, объявлении о наборе рефералов все цифры указываются без учёта налогов. Будь внимателен 6. Коллектив. В большинстве- офисный планктон, люди без фантазии, делающие всё по алгоритму. Реже- пенсионеры. Но они не задерживаются долго, из-за вышеописанных условий работы. Еще реже- люди с высшим, программисты, или просто креативные люди. Они единственные, кто будет заставлять руководство шевелиться, делать то, что им должно делать, или по возможности хоть как-то улучшать условия работы. Но увы, чем больше сотрудников, тем меньше их значимость для компании. Можно продолжать еще очень долго. Выводы делай сам, анон. Нужно ли тебе пройти эти 7 кругов ада, или лучше найти другую работу за те же 15 тысяч. На этом закончу, а в качестве доказательства, что NDA никак не помогает компании и является бесполезной бумажкой, прикрепляю чертеж на 2 и 3 этаж. Тут как раз можно подсчитать количество стульев. Берегите себя и своих близких (от TP)